Ⅰ 員工們的制服……
從5S目視管理和公司文化的角度來看，應當有所區分。從顏色、款式人們一眼
就能看出著裝人是干什麼工作的，應該在那個區域出現。這樣方便管理和找
人。
Ⅱ 員工制服識別設計包括哪些制服
員工制服識別設計
制服包括:常服和禮服,工作服(職業裝),校服等。常服就是我們平時穿的服裝,對穿載設有什麼特別要求,很隨意。
Ⅲ 誰可以告訴我安踏361的上班時間和薪水是怎麼樣的啊
361我知道，制服費兩套交三百多，工資底薪旺季2050加提成，上班時間八個小時(不過還是得看地方，每個地方都不一樣)
Ⅳ 內部員工買安踏有打折嗎
哈哈 安踏內部員工折扣是個坑吧 一般六折 但是限制購買。。一個月發一張六折卡的意思吧 我老妹在安踏特惠店上班。。。不過 平時時不時有特別優惠的出來 他們一般都內部消化掉 作為家屬 我們全家都是買最便宜時候的安踏的衣服鞋子啥的 前幾天還買了十幾雙鞋子 六七十一雙啊 超級便宜啊
Ⅳ 穿工作服有什麼要求嗎
工作服因其使用功能的不同，可分為裝身禮儀和防護兩類。
一、禮儀類工作服要求：
裝身禮儀用工作服用於社交、工作禮儀等，相應的服飾配件要有領帶、領結、領巾、綬帶、徽章、纓穗、帽子、肩章、鈕扣等。
二、防護類工作服要求：
防護用工作服用於作業、保護及特殊用途，相應的服飾配件要有頭盔、圍巾、眼鏡、防護面具、鞋靴、繩帶等。
(5)安踏辦公室員工制服是什麼樣的擴展閱讀：
工作服價值：
一、提高企業凝聚力
穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
二、樹立企業形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一傢具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
三、創造獨特企業文化
工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。
四、規范員工行為
穿上工作服後員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
參考資料來源：網路-工作服
Ⅵ 什麼是工裝它與制服、工作服、職業裝的關系是怎樣的有什麼區別
工裝，顧名思義，就是工作時的著裝，他包括各種工作崗位的人員的著裝，如，很多公務員或事業單位的人，一般說是制服，如警察、醫護人員、衛生檢疫部門等。
工作服可以說是工裝的同名詞吧。
職業裝，一般是企業的稱呼，西裝領帶的，呵呵。
但我說的不標准啊，只是個人經驗，你可別拿這個當作標准答案去參加考試，哈哈。
Ⅶ 安踏員工和李寧員工哪個福利好
親 你是說什麼呢 是 公司上班 還是 專賣店裡 導購 店長呢 如果是在公司的話 那就要看你的 職位了 具體位置 具體對待 不過可以肯定的 一般的 三險一金是可以保證的 如果在專賣店呢 那還要看 是公司直營店 還是 加盟商 也就是說 私人加盟的 先說公司的吧 直營店 也有保險的 但是只有社保的 相比這個 加盟店 就不會給你交這個了 這一點比 直營店好 然後呢 工作方面 直營店呢 比較死板吧 基本工資加績效獎加全勤獎 加提成 加盟店呢 比較活套點 比方說遲到了 可以混過去 假如生意好 老闆可以多發點獎金 相比年終獎肯定也要比 直營店要高呢 不過要因人而異的 老闆摳門那沒辦法 哈哈 在說呢 在直營店呢 學到的東西比較多點 公司會不定時的安排培訓 測試來 提高自己 然而加盟店呢 就沒這個優勢可以說是停滯不前吧 以為加盟店去公司學習是要掏錢呢 還有一般的公司直營店做到了店長級別 是可以提供住宿的 加盟店就沒有 好了 現在說李寧和安踏那個好 如果說是兩家都是直營店的話 那你選擇安踏吧 安踏相比李寧=培訓提升自己的機會比較多 畢竟安踏現在還是在追趕李寧呢 而且李寧呢有點滯後了 然後呢 安踏的公司規定也是比較多的 如果你去的地方是 加盟店 那就選擇李寧嗎 畢竟牌子比安踏稍微好點 這樣呢 生意好點 工資也就高些 呵呵 因為我不知道你是去 公司 做 DSR業務拓展代表 還是去專賣店 只能這樣說了 呵呵 如果是工廠的話 這個就不好說了 因為 的東西都是貼牌的呢 全國各地都是找個有點實力的工廠 然後公司提供材料 廠里來加工 像李寧根本沒有工廠的 所以 待遇呢 不好說呢 如果去工廠 那就去安踏 以為安踏的鞋子是自己工廠生產 我看安踏的內部雜志里 據說待遇還蠻好 的而李寧 就沒有工廠的 呵呵 還有最後一句 只要自己是金子都哪裡都會發光的 吼吼 呵呵 打了這么多 都沒標點 呵呵
Ⅷ 什麼制服，制服有什麼作用
公司統一制服有以下四大基本作用：
1.樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。可見，企業形象，首先是人的形象！
2.提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
3.創造獨特的企業文化
職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬於視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現4.企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。
規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當於一次「崗前會」。
要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。
1：職業套裝可以創立品牌形象
2：職業套裝可以增強部門之間的凝聚力
3：職業套裝可以更好的劃分部門的職責
4：職業套裝可以給人耳目一新的感覺，讓人心情愉快
5：職業套裝是公司實力的象徵
6：職業套裝有助於公司管理，方便查崗（防竄崗）
7：職業套裝在外代表公司形象，有利於客戶記住本公司，能提高銷售業績。
Ⅸ 安踏裡面上班怎麼樣工資高不
安踏還是可以選擇的，總部雙休，五險一金，包住，還有什麼衣服購物卡之類的，待遇算同行業中較好的了。就是工作性質比較枯燥。
Ⅹ 阿迪達斯員工制服要自己買嗎
自己要出錢的~~~ 走的時候 把工作服 退回去 錢就給你了 .... 每個地方的 代理不一樣待遇 也不一樣 江蘇省的 阿迪 安踏 都是一個老闆 他們的員工工作服 就是可以退的