保潔員夏裝品牌及商品

Ⅰ 保潔公司是哪個國家的這公司有哪些產品

成立時間 1837年
總部 美國俄亥俄州辛辛那提市
銷售額 514億美元（2003 - 2004財政年度）
利潤額 64.8億美元（2003 - 2004財政年度）
分公司分布 超過80個國家
產品銷售 超過160個國家
產品種類 織物及家居護理、美發美容、
嬰兒及家庭護理、健康護理、食品及飲料等
品牌 約300個
員工數 約100，000
董事長 雷富禮（A.G.Lafley）
總裁兼首席執行官 雷富禮（A.G.Lafley）
全球技術中心 20個
持有專利數量 超過29，000項

旗下的品牌

美容時尚
OLAY SK-II 伊奈美 潘婷 飄柔 海飛絲 沙宣 伊卡璐 威娜 舒膚佳
健康
吉列 博朗 護舒寶 佳潔士 歐樂-B 幫寶適
家居
汰漬 蘭諾 金霸王 碧浪 品客

Ⅱ 物業保潔員買什麼鞋

為了安全，應購買平底黑色布鞋最適應。

Ⅲ 辦公室保潔哪一家做得好

一般的家政公司都是有辦公室保潔的，根據你所在的城市去尋找家政公司，只要是有合法的營業執照的家政公司都是正規的，那些成立時間長，並且能夠形成一定的品牌的家政公司都是不錯的。
找口碑比較好的家政公司的話，可以基於這幾個方面來選擇：
1、該家政公司的成立時間，成立時間比較久，說明經驗也是比較豐富的，雖然這不是絕對的，但卻是一個不可缺少的考量因素。
2、該家政公司的口碑，俗話說，金杯銀杯不如老百姓的口碑，一個家政公司的成功是需要靠口碑的傳播的，如果客戶評價都是負面的，那也不值得去考慮了。
3、該家政公司的服務，家政公司提供的就是服務，我們可以考察該家政人員工作狀態，跟家政人員多交談。

Ⅳ 辦公樓保潔員使用什麼品牌玻璃水

碰到保潔員可以問的啊，一般都給說，而且問她們怎麼打掃得那麼干凈的話，她們會好認真的跟你講的

Ⅳ 商場保潔員怎樣與客人溝通及注意事項

商場的保潔人員要和溝通的話，一定要注意方式方法，一定不要態度惡劣，或者大聲喝斥，但是也要自尊自愛，用平等的語言和對方溝通，任何工作都是平等的，無需要以高氣勢或者是低三下四

Ⅵ 家政保潔員穿什麼顏色好工作服

其實完全可以採用企業色彩，如果企業色彩是比較淺不耐臟的顏色，可以選取同色系中純度不太高的顏色，比如白色系中的牙白、綠色系中的橄欖綠、紅色系中的棗紅、黃色系中的米黃、土黃.............

一般都是上身淺色，下身深色。以同類色為宜。

Ⅶ 食堂保潔員年底工作總結

很榮幸來到銀杏苑小區擔任保潔員，這份工作對於我來說來之不易，從上崗的第一天開始，我就以嚴謹的態度來對待這份工作。

做保潔工作在很多人眼裡都是不值得一提的工作，我原來也是這么想的，可是自從真正的接觸到實際工作中的時候，才發現並不簡單，平時根本不注意的地方，對於保潔員來說，絕對不能馬虎，牆角、拐角，窗內窗外，犄角旮旯，都是自檢的重點。

在銀杏苑小區，懷著真誠服務的心，努力做好本職工作。（樓道清掃） 由於工作努力，成績有目共睹，並且得到領導和小區業主的肯定和認可。

到銀杏小區任職期間，我從摸索到熟悉，從茫然到自信，在我前進的每一步，都得到了公司領導和同事的熱情相助，得到了大多數業主、租住戶的諒解與支持。如果說這期間的工作還有一些可取之處的話，那絕不是因為我個人有多大的能力，而應歸功於我們有一支高素質的保潔隊伍，有一群有熱情、肯於奉獻的物業管理人員。作這個小結的目的，也決不是給自己塗脂抹粉，而是希望能達到冷靜回顧一下自己這段時期的工作得失，總結經驗，吸取教訓。

這一階段的工作，一方面是盡快掌握小區的基本情況，另一方面確保小區各項工作的正常進行。由於交接時間較短，很多事情只能邊干邊學習，在此期間，保潔的日常工作主要靠的是公司領導的有效指揮，靠的是管理人員的高度自覺。這一時期的工作，在大的事件處理上能積極向領導匯報，迅速採取措施，未出現嚴重錯誤，但在工作細節上還存在不少問題，好在有領導和同事及時指出並補救，均未產生嚴重後果。

這7個月的工作，也暴露了自身存在的一些問題，如在自身要求上還比較放鬆，對一些細節注意還不夠，有待在今後的工作中予以改進。同時，希望能有機會到比較成熟的小區去學習、掌握更多技能，提高自己的專業水平。決心在崗位上，投入更多的時間、更大的熱情，完成公司布置的各項工作，不辜負公司領導的期望。


篇五：礦區保潔年終工作總結

一年來在公司的統一領導下，經過部門員工的共同努力，完成了公司的安排的各項工作任務，得到了礦職工家屬及領導的認可。

保潔工作體現著一個行業或單位的對外形象，同時，也給廣大礦職工家屬視覺感觀留下第一印象。俗話說：進門看地面，坐下摸板凳。這就是人們審視衛生狀況的習慣心理常態。

一、保潔標准化

回顧2015年，我們做了以下工作：

在去年的基礎上，細化工作內容，嚴格考評打分標准。不同區域，不同部位都有具體的分值考評。這樣，便於操作，利於檢查。

1.舉辦標准化保潔禮儀培訓，針對我礦實際，和崗位特點，邀請理工學院專業教授，系統講解保潔工作的程序，要點，注意事項，禮儀要求。通過培訓，是每個員工能夠熟練掌握崗位工作。每個樓實行班長帶班，在崗做示範，班長手把手教，熟練工傳、幫、帶，發揮班長的業務技能長，調動熟練工的積極性。這樣做，進一步實踐了受培訓者的操作能力，也容易接受和掌握，即提高了受培者的技能，有拉近了同事間的距離，一舉兩得，相得益彰。嚴把培訓關，講清操作要領要點，做到眼勤手快（即：眼勤看手快做）；先粗後細，一步到步，人走物清（即：一次做徹底，人走垃圾、雜物、工具全帶走）。

2統一服飾，公司為每個員工定製冬裝夏裝各一套，要求每個員工從頭飾，法式，著裝，胸牌等各方面做到整齊劃一，

3舉辦消防培訓兩次，與員工簽訂消防安全責任書，責任落實到每個員工身上，使消防意識貫穿到整個保潔工作和每個員工的心中腦中，做到人人懂，人人會用消防器材，

4實行每日早例會，通過每天的理會，及時溝通工作中的問題，便於及時快捷解決問題，增進理解和溝通，有力推進工作效率。

5舉辦形體操培訓一次，早會前集體鍛煉，既增強了體質，同時也提升了公司形象。

6實行樓長檢查，.按標准去查。在檢查工作中，不去過場。杜絕一糊二混，發現問題即使提出，注意預期輕重，盡量不傷和氣，出現反常，多方協助。目的只有一個，標准不放棄。持之以恆，這是保潔標准化不可缺少的措施，只有這樣，牆上貼的才不會是一紙空文，衛生也才能贏得幹部職工的滿意。

對我們的工作，只有這樣來描述：掃地盪身灰，拖地一身汗。

二、創潔凈礦區，和諧礦區

酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，嚴冬時，頂著星辰來上班，借著路燈掃廣場，迎著寒風回家去，已是晚飯過幾時。天天如此，實在不易，平平凡凡，難能可貴。你們的敬業和吃苦耐勞精神值得我們好好學習。

三、團結講正氣

在工作的實際中，我們一直提醒和要求大家：不利於團結的話不說（背後不議論別人長短）；不利於團結的話不傳，不做長嘴婆，管好自己的嘴；不利於團結的事不做，尤其是值 班期間和交接班過程中，不要小聰明，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和諧相處。將正氣，歪風邪氣難存在了；講正氣，減少了猜疑心理。團結出心情團結出精神。拿女同胞的話講：現在我們的心情舒暢，干起活來有盡頭，吃點苦受點累心甘情願，他促進了團結增強了團隊意識。公司多次的突擊任務都能只之即來，樂意幹活，沒有怨言。

四、感慨與無奈

在人們的想像中，做保潔是在普通不過得了，誰都能做，但做歸做不一定會做。按照我們的標准，從不會到會做，總得有個過程，且得用心揣摸。說這些，可能有人會認為保潔有什麼門道，別自做清高。感慨：有人不理解保潔。

有些人缺少公德意識，肆意糟蹋環境，車輛隨意停放。對此，上的二位師傅深有感觸，對這些人，說也無用，勸而無功，他們反而會說:不給你找點事,你們沒事干。說者輕巧，聽者難受。面對如此遭遇，只能搖頭苦笑，嘆息無奈。

五、存在問題
女人感性，易情緒，工作當中是有波動；工資她們較關心，物事愛計較。嘴上說得大度，行動上難免有出入。冬天過去，春天就要到來。新的一年裡，我們保潔工，願在公司的領導下，聽從指揮順從安排，在和諧的氛圍里緊張快乾，如即往地做好本職工作

Ⅷ 保潔員的勞保用品有哪些

保潔工作可分為家政保潔員和日常保潔點的保潔（即定點保潔）。
我來說說日常保潔點的保潔員的勞保用品是如何發的？
這個有地域之分，我這里是石家莊，根據各個日常保潔點的需求，勞保用品也不太一樣。一般日保點的勞保包括工裝（夏、冬兩季），雨鞋、每月發膠皮手套、洗衣粉、肥皂、毛巾、口罩。如果是特殊行業，如醫院還得給工人打防禦針。
總之，要根據甲方的要求和工作環境的需要而定。