㈠ 勞動監察大隊為什麼沒有制服監察單位沒有制服可以進入企業嗎
勞動監察大隊有勞動保障監察標志，沒有制服。
勞動保障監察標志分為胸牌和臂章兩部分。
勞動保障監察員依據國務院《勞動保障監察條例》的規定，可以進入企業進行勞動保障監察的日常巡查，或者進行勞動保障監察案件的專項調查。
有關勞動保障監察員進入企業的規定：
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列措施:
(一) 進入用人單位的勞動場所進行檢查;
(二) 就調查、檢查事項詢問有關人員;
(三) 要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發出調查詢問書;
(四) 採取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關的情況和資料;
(五) 對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或規章的行為當場予以糾正;
(六) 可以委託注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;
(七) 法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障監察員進行調查、檢查不得少於2人。勞動保障監察機構應指定其中1名為主辦勞動保障監察員。
勞動保障監察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監察時，應當遵循以下規定:
(一) 進入用人單位時，應佩戴勞動保障監察執法標志，出示勞動保障監察證件，並說明身份;
(二) 就調查事項製作筆錄，應由勞動保障監察員和被調查人(或其委託代理人)簽名或蓋章。被
調查人拒不簽名、蓋章的，應註明拒簽情況。
勞動保障監察員進行調查、檢查時，承擔下列義務:
(一) 依法履行職責，秉公執法;
(二) 保守在履行職責過程中獲知的商業秘密;
(三) 為舉報人保密。
勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，有下列情形之一的，應當迴避:
(一) 本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的;
(二) 本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的;
(三) 因其他原因可能影響案件公正處理的。
㈡ 經濟責任審計局有制服嗎
有制服的
經濟責任審計局是參公單位。 經濟責任審計局是審計局纖余枝的直屬單位或內設單位，屬於事毀鍵業單位、事業編制，不是公務員，屬於參照毀敏公務員管理。 參公單位有黨務單位參公、群團單位參公、執法事業單位參公這三類。
㈢ 法律規定哪些執法部分必須統一制服
軍隊，武警部隊，警察（公安、國安、司法、監獄、海關緝私、各部屬公安），海關，稅務，以及工商、衛生檢疫、城管、綠化管理、市容監察、路政、港務等政府行政機關下屬執法隊都需要統一制服。
一、執法部門的釋義：
指的是通過政府確定的職能配置具體實施法律法規和規章規定的某種執法職責的部門。
一是法律、法規授權的組織有兩種情況，一種是獨立於政府部門之外的授權組織，如郵政局、煙草專賣局等；另一種是隸屬於政府部門的法律法規授權的組織，如交通運輸管理機構、植物檢疫機構、動物檢疫機構等。二是行政執法機關依法委託的組織。
一般指行政執法：
1、公安部門有：國保、治安、出入境、巡警、交管、消防、邊防、網監。交通部門有：公路、水路、海上、港口。
2、文化部門有：市場，互聯網路，工商部門，稅務部門，林業部門，水利部門，環保部門，廣電部門，海關部門，計生部門，安監部門。
3、氣象部門：防雷，衛生部門，防疫。
4、建設部門：城管，物價部門，質監部門，葯監部門，煙草部門等。
二、行政執法的含義
行政執法是指行政主體依照行政執法程序及有關法律、法規的規定，對具體事件進行處理並直接影響相對人權利與義務的具體行政法律行為，是國家行政機關在執行憲法、法律、行政法規或履行國際條約時所採取的具體辦法和步驟。
是為了保證行政法規的有效執行，而對特定的人和特定的事件所做的具體的行政行為。行政執法的含義包括以下幾個方面。
1、行政執法是執法的一種。行政執法的主體是國家行政機關，它是行政主體執行、適用法律處理國家內政外交事務，對社會、經濟、文化等各種事項及個人組織實施行政管理，遵循的是具有迅速、簡便、以效率為優先特徵的行政程序。
2、行政執法是行政行為的一種。行政執法則無論是直接執行法律。還是直接執行法規、規章，都是將法的規范直接用於解決社會問題，調整現實社會關系，並最終實現法對社會的調節。
3、行政執法屬於具體行政行為范疇。具體行政行為的對象是特定的，其行為效力僅限於特定人、特定事。
㈣ 國土局工作人員是不是都有統一工作服他們有沒有工作證
國土局不屬於統一制服單位。統一制服單位只有部隊、武警、公安、海關、工商灶頃、稅務、法院、檢察院、城管。配備統一制服是需要國家批準的，國土沒有被批准。
工作證在以前，尤其是八十年代或者更早使用，現在也有使用，但是並不是完全配備，也只有統一制服的單位，工作證是統一配備的，其他單位部門很多地方工作證僅僅作為出入證使用，沒有法律效率。
有的。
成立國土部後，制服各省不統一，有的游碼省發，有的不發，但在03年，國務院下發了《國務院辦公廳關於整頓統一著裝的通知》(國辦發[2003]104號)的規定，各地都進行了整改，國土系統不再統一配發制服了。
但著裝制服執法效率會高許多，即可約束執法人員行為，又可對違法行隱磨陸為人造成威懾力，方便調查取證、現場制止違法行為 、送達法律文書等，所以經濟發達地區可能會自主購買。
這個不能這么說的，如果沒有工作證，可以拿勞動合同來當工作證明，一件服裝不能代表什麼的。
發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關系的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁
看情況，公務員不一定都有工作證。
工作證是根據單位和崗位需要才會辦理，比如工商局、安監局會有執法證，法制部門會有監督證等等。
但是出納、會計這類人員通常就沒有工作證了，因為不需要。
有些因為管理需要辦的出入證不算工作證。
解：現在有45*（1-20%）
=45*4/5
=9*4
=36
放心 就過年時休息幾天沒有人 平時過節都有值班的
沒有。關於著裝是嚴肅的，不是想統一著就著的。著裝委對哪些部門可著裝都有明確規定
當然有
1.公司內部員工
2.網路志願者
3. *** 人員
那當然是的
我的答案怎麼樣？
㈤ 在審計廳上班的人都穿什麼類型服裝
審計廳只是行政部門拿啟臘，不是執法部門，不需要統一工作制服，穿休閑或者正統一點都隨你，注意一下旁昌公共場合儀表就行了消滑。