首先，你最起碼穿著一些鴻星爾克的運動裝備，然後介紹的時候表達自己對這個牌子的熱愛，自己跟家多練練說話不要緊張不要語無倫次，就當自己在做銷售一樣，你這樣想「你面前擺著的是一打人民幣，你是在想法掙錢，如何說，」找到了那個導購的位置就會百戰百勝的，而且態度很重要，不要怕打擊，說話臉上要始終帶著笑容。
在次，你頭發要染成黑色，中國人。因為你還不到18歲，人力在面試的時候肯定考慮到你的閱歷工作經驗，語言邏輯，所以這是對你非常不利的。如果樓主自認為是一匹千里馬的話，你可以說，你在暑期或者廠家做過兼職的銷售或者促銷的銷售工作，不是教你撒謊，只是一種方法吧，畢竟找工作人多，出此下策，但前提是你一定要是一匹千里馬。在不得志的時候千里馬要自己找伯樂。被逼的。
希望對你有幫助。
B. 開服裝店 怎樣招聘服裝店店員
在選擇店員時應著重考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業知識、對工作的忠誠度方面。我們招店員經常都要求，勤奮靈巧,做事主動積極,外形內涵具佳,既有責任心又不計較報酬。這樣的營業員，基本上絕跡了，偶爾找到一個幹不了多久，就自立門戶了。而這么多優點中我們大家都認為最重要的一點是營業員有能力會賣東西。但是這個不是評價一個優秀店員的唯一標准。所以我們在招聘店員中就存在誤區，以及對店員進店後的培養意識不夠。招聘店員：1、過分注重能力和經驗，結果就是營業員難找，有這樣條件的要求也高。2、過分注重外型，長相不好似乎會影響服裝的檔次。曾經有位前輩寫過一些經驗，說是服裝店一定不要招漂亮的營業員，不管是賣男裝還是賣女裝，其中的味道大家漫漫去嚼吧。該怎麼樣招聘員工?服裝鞋帽店的經營業績很大程度上取決於員工的素質與工作表現，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案，但因為忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中並不能達到預期的效果。所以說員工是企業的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要。在銷售過程中，店員在推銷商品、提供服務、宣傳零售店形象等方面發揮著重要作用。在選擇店員時應著重考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業知識、對工作的忠誠度方面。當服裝零售店收到了應聘人員的個人材料之後，通常要選擇一定的測試方法，包括筆試，作為選擇應聘人員的基本依據。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應聘人員的基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力(如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等)，面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精神面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事零售工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等。每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動能力與高尚的職業道德，才能向顧客提供滿意的服務。因此在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：1、身體素質。為了配合零售店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。2、個性。主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和耐心。3、工作能力。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務技能、工作經歷等方面進行。員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。一個好的員工應該具備良好的身體素質，較強的工作能力以及完美的個性。4、在我眼中好店員是：(1)、誠實聰明(2)、有親和力(3)、中性面孔(長得不張揚的)(4)、謙虛其實以上條件大多都是屬於軟體方面的東西，比起漂亮的硬體好象不值錢，但是對一個店的經營更實在，你找到一個好銷售高手，不如找一個有德行的幫手。有句老話說得好，沒有無能的營業員只有無能的老闆，能力可以培養，人品缺很難改造。好店員，人品第一。以前我們經常聽到討論，營業員就是要賣東西，不管白貓黑貓抓住老鼠就是好貓。實際這是我們對營業員極度依賴的態度。自己不想賣東西總想找個營業員替代自己。記住營業員只是你的事業的一部分，不能代替你的很多勞動。開店的很多事情我們都必須親歷親為，你是主店員是副。
C. 鎷涜仒濂寵呭艱喘淇℃伅鎬庝箞鍐
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D. 寧波太平鳥女裝面試有什麼需要注意的
別去這種公司，裡面人員素質很低的，管理非常混亂，流動率非常大，只有一些應屆生啊或者沒經驗的傻子才去那。告訴你流程：你去面試，不給你報銷車費的，不管你從那裡來的。到了讓你填張表格（招聘人員有考核的），然後隨便應付你一下就讓你回去或者二面，二面仍舊由哪些低層次的員工來面試你，裡面的人架子很大吧，哈哈，然後問些專業人一聽就很次的問題再把你打發了，從而顯示他們不缺人，檔次高的表象，迷惑了吧，哈哈。待遇呢，一般般，還有你付出得多，收獲的少，公司很摳門，招聘人員更摳門，會把你的薪酬壓倒最低哦，他們的招人理念是：待遇低的，能力差的，不威脅他們陞官發財的，拍他們馬屁的，能任人擺布的，你要符合條件之一，恭喜你，去吧~
E. 怎麼才能去zara工作
我們有專門的員工培訓材料，會對人進行評估，每個新員工到店後會有直屬的培訓師，我們管理層和HR都會參與到考核，來看是不是可以，在面試環節，HR、區域經理都會參與到面試中去。
F. 服裝導購進```
半年時間，說長不長說短不短．據你的介紹，看得出你是個認真負責的導購，可能是你努力的向方不對．經驗和經歷成正比的，要想在最短的時間積累盡可能豐富的經驗，除了實踐還要結合理論，並不斷的總結，不斷的自我提升，才會達到比較滿意的效果，欲速不達．
建議找些資料先充電，比如服裝面料，顧客心理，賣場陳列方面的知識，還有要時常關注時尚潮流．只有做到成竹在胸，才能把你的自信和你的專業傳達給顧客，你征服了顧客還有賣不出去的商品嗎？剩下的就是顧客說」美女，這套衣服我要了，幫我包起來吧！」希望我的回答對你有一些幫助．
另外，推薦你到中國服裝商務網的超級導購版塊去看看．（http://info.sinoef.com/info/info_list_103.htm）以下是我復制過來的一段精闢分析：
每個營業員都想成為金牌導購，因為你們才是終端銷售的主力軍，店面業績的提升與否，關鍵就在我們的導購怎麼向消費者來闡述我們的產品，衣服能否賣出去，終端的導購起到了很大的作用。一名成功的導購員，必須具有多方面的素質，這其中包括成功銷售的個人能力、正確的銷售方法、良好的客戶關系管理、一定程度的自我提升計劃。
首先，導購必須具備一定的個人能力，良好的職業形象，巧妙的溝通技巧，豐富的專業知識，個人素質的全面鍛造等都是衡量一名導購是否優秀的要素。良好的形象不僅可以增強自信心，能讓顧客第一時間產生好的印象，瞬間縮短與顧客的距離，進而對該品牌產生好感；而不斷的微笑和贊美則是與顧客溝通的利器，可以讓顧客產生一種自豪感；而一系列的公司知識、產品知識、行業知識、相關知識則讓你在導購過程中游刃有如，你能夠成為你所賣產品這個行業的專家，你會發現銷售變得輕松很多，你不再是一個推銷員的身份，而是一個產品顧問，你能夠幫顧客解決對產品的疑問和選擇的難題，從而可以輕易獲得對方的信任，交易變成水到渠成的易事。個人素質的全面鍛造則是一名導購永不滯後的動力。
其次，買衣服的顧客都存在各種心態：有消費需求，但不是很強烈；沒有對品牌、款式、色彩等的特別偏好；有充足的時間，心理價位幅度大。這就必須以針對性的方法去引導顧客，發掘他們的消費需求點。例如，我們公司的一個導購遇到這樣一種境況：有名顧客來買衣服，導購就直接上前講，市場上和我們品質差不多的衣服有***童裝，該名顧客立刻離去，在不了解客戶需求的情形下，貿然說高端品牌，是極不理智的做法。導購員根本不了解顧客的需求，只是被動的應對客戶的問題。雖然介紹了產品的特點，但是由於缺乏對客戶需求的了解，介紹的時候只能泛泛而談，無的放矢，所以顯得內容空洞，語言干澀，沒有任何的說服力，無法獲得顧客的信任，當然會喪失生意機會。
正確的銷售方法應該是先分析顧客的消費訴求，不斷地贊美顧客，在消除顧客的戒備心理之後，盡可能了解對方的背景資料，然後就是宣傳產品的切入方式，如「不知道您的孩子喜歡什麼風格的衣服？您應該也看了很多品牌很多風格的童裝了，看我們的產品是不是覺得有些不一樣？」當然顧客會有正反兩方面的應對，面對顧客的肯定時，要以肯定的話語對顧客表示贊賞，這會無形加深顧客的自豪感；當顧客還在猶豫時，要加緊出擊，以各種產品的優勢（質量，價格，舒適度）加以說服。通常，顧客多種多樣，提出的問題各不相同，回應的答案並不是唯一和固定的，但總的思路都是先贊同、贊美對方，再說出自己的理由；最笨的辦法是最有效的辦法，針對顧客的問題，給出答案，記錄下來，在實踐中不斷修正和完善；好的經驗不僅來自對成功的總結，更來自對失敗的反思，後者會給你更深的啟迪。即使是最聰明或最老道的銷售員，也要不斷演練、提煉和完善，因為顧客以及競爭對手也在不斷變得聰明和老道；
再次，良好的客戶關系管理，則會讓你的工作能力變得越發成熟，經營業績上也愈出色。這需要正確處理好公關危機，建立顧客檔案，和客戶成為朋友。
在危機處理上，要始終以謙和的口吻，先道歉，平息顧客的憤怒，告訴顧客你會盡快調查，最短時間答復，不管什麼原因，都要履行調查，並給出解決方案。
對待每一位客戶，都要求留下檔案，客戶自己填寫的資料只是最基礎的內容，更多有價值的東西需要銷售人員收集、記錄、整理並運用，這些細節會給你帶來意想不到的效果。
和顧客成為朋友，今天的顧客，或許會給你帶來更多明天的客戶，會比你自己開拓客戶容易得多；和客戶成為好朋友在於你能持續的給他帶來價值，包括心理愉悅感、有用的信息、知識經驗的分享等，源於你的不斷學習和積累；特殊日子給予驚喜，來自你對於顧客檔案的記錄；注意細節，注意區別對待，送一些有心意的小禮物。口碑傳播的效果，讓你不經意間得到更多的業務。
最後，成功的導購員必須隨時記得充電，提升自己。世界上唯一不會變化的就是保持變化，要有終身學習的心態；結合自身實際情況，制定可實現的學習計劃，並給出詳細的時間計劃表；知識必須得到運用才有價值，要把書本知識、技能培訓真正與實踐結合；學習對象：上司、同事、同行、其他行業、顧客，有學習的心態，就能從每個人那裡學到東西；注意日常生活的積累。
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成功的銷售必須以情人的眼、詩人的心、俠者的劍、學者的腦去深入執行，假如終端導購還是停留在那種以產品賣產品的階段，那麼請你思索，我真的了解我所銷售的產品嗎？我真的了解我所面對的客戶嗎？我憑什麼讓客戶對我產生好感和信賴？我能給客戶帶來的價值究竟在哪裡？我能不能持續給客戶帶來意外驚喜或額外價值。做到了以上幾點，再不斷思索，那麼，金牌導購將不會遙遠。