HM（海恩斯莫里斯Hennes&MauritzAB0）企業文化如下:
品牌精神：挑戰人生 永不回頭 相信自己 相信夥伴
品牌理念/口號：追逐人生 男人不只一面
品牌價值觀：誠信 責任 專業 創新
品牌願景：成為男裝第一價值觀品牌
品牌定位：品格男裝
品牌使命：用時尚傳承經典，讓品牌激勵人生
㈡ 求勁霸男裝企業文化及內涵
1、品牌故事
勁霸男裝專注茄克29年，它用獨特設計終結了茄克的單調，從而成為中國高級時尚茄克領先者。
勁霸男裝，引領茄克及配套服飾的設計，讓休閑裝更時尚。
2、標志釋義
勁霸男裝標志寓意「王者歸來」，由四個互不連接的不對稱的圖形向軸心集中，代表世界四個方向的聚集匯攏，相互呼應，和諧共生，組成了一個自信王者的圖騰形象，隱含著勁霸公司「觀乎天文以察時變，觀乎人文以化成天下」之宇宙觀；中間留白的紋飾印痕，形如官印，是一種誠信的象徵，是一種鄭重的承諾，代表著勁霸男裝對品質精益求精，對顧客尊重尊崇的價值觀。
【企業文化】
企業願景
世界茄克第一品牌，中國男裝第一品牌。
品牌使命
引領中國茄克走向世界。
核心價值觀
三個思想
一個人一輩子能把一件事情做好就不得了
團結周圍所有的人，信任周圍所有的人
講信譽，擔責任，重德才
六顆心
雄心，信心；專心，用心；良心，愛心
勁霸企業文化解讀——尋找方向的標桿：解讀「三個思想」
「三個思想」是勁霸發展壯大的思想武器，也是勁霸20多年來長期探索積累的寶貴經驗，是勁霸男裝全體員工嘔心瀝血的智慧結晶，是全體勁霸人共同所有的精神財富，更是指導勁霸取得一個又一個輝煌業績的戰略方向。
1、一個人一輩子能把一件事情做好就不得了
釋義：這是勁霸的核心價值觀和經營哲學。這里有三個關鍵詞應該牢牢把握：「一輩子」，「做好」，「一件事」。首先是定目標，也就是「一件事」，即打造「百年勁霸」的品牌；然後是做，要花「一輩子」的心血去做，不易弦，不改轍，不朝秦暮楚，不見異思遷，並且一定要做「好」，做成。
2、團結周圍所有的人，信任周圍所有的人
釋義：團結協作是一切事業成功的基礎。勁霸的成功源於團隊的凝聚力，源於勁霸擁有六顆抱成一團的心，源於勁霸擁有一支團結，敬業，求實，高效的團隊。團結周圍所有的人，就要從團隊合作的理念出發，顯現出一種為達到既定目標而自願合作和協同努力的精神。團結要以信任為前提，就可以調動團隊成員的所有資源和才智。被人信任，是一種難得的榮譽；對人信任，是一種良好的美德。信任就是相信而且敢於託付。勁霸所有的人在所有的時候和所有的事情上保持團結合作，互相信任，就能締造一個茄克的傳奇!
3、講信譽，擔責任，重德才。
釋義：講信譽是企業的經營之道，是生存法則，勁霸所有的人都要樹立「企業生存信譽第一」的意識；擔責任是企業的發展之德，是興盛法則，勁霸所有的人都要樹立「企業興盛我的責任」的意識；重德才是企業的用人之本，是競爭法則，勁霸所有的人都要樹立「企業競爭德才為重」的意識。
「三個思想」是勁霸人經過27年的錘煉萃取，提升總結，不斷形成的具有」勁霸特色」的實踐經驗，既是偷不去，拆不開的文化精髓，也是帶不走，買不到的智慧精華。這是勁霸的核心競爭力，更是所有勁霸人一直奉行不悖的行為准則。
勁霸企業文化解讀——成就夢想的力量：解讀」六顆心」
勁霸「六顆心」的創業理念，指的是洪肇明董事長說的——雄心，信心；專心，用心；良心，愛心。「六顆心」的內涵有三個層面的深刻含義。
第一個層面：雄心和信心。
雄心就是指我們的理想，戰略，目標和願景。勁霸的雄心就是要打造世界茄克第一品牌。信心是我們實現理想的驅動力，是達到目標的助推器，是必勝的信念，是成功的渴望。信心的核心是「信」，就是我們要相信勁霸的雄心和願景。雄心只是想法，只是慾望，信心才是動力，才是張力，只有樹立信心，才能實現雄心!
第二個層面：專心和用心。
專心和用心是勁霸人事業成功的兩大法寶，只有專心，才能專一專注專業。只有用心，才能做細做精做強。信心是前提，是保證，專心和用心是過程，是磨煉，雄心是目標，是成果。專心與用心在成功鏈上的力量之源，是一種沒有標識的無價之寶。用心不專是成就事業的大忌，一事無成往往就是用心不專的惡果。勁霸是個幹事業的地方，是個能幹成事業的地方，是個能幹成大事業的地方，你是英雄，是好漢，加入了勁霸團隊，就要始終堅持「一個人一輩子能把一件事情做好就不得了」的核心價值觀，專心把勁霸品牌經營好銷售好，用心來經營勁霸，用心來呵護品牌，這就是我們實現雄心的關鍵所在。
第三個層面：良心和愛心。
良心和愛心是勁霸團隊的道德品質和社會責任，這是勁霸團隊的文化財富。良心，是做人的基本要求和對社會的必然義務，是人性內在對於正邪善惡，是非曲直，真假美醜的理性判斷和評價能力。愛心，是人性內在的真情實感，是良心的升華和凝華。愛心的本質是奉獻，是付出。良心加上愛心，是勁霸團隊做人的准則，有了良心和愛心，既愛人，也愛己，更愛社會，愛人愛社會如愛已，才是一個合格的勁霸成員。
㈢ 利郎企業文化
利郎企業文化以創新為引領，其獨特的風格體現在四個簡潔而深刻的字眼上：簡、朴、精、巧。這種創新不僅體現在設計上，追求個性化和差異化，更強調國際化視野，以獨具匠心的思考和行動推動行業前行。
在拼搏精神方面，利郎人秉承著『打拚、敢拼、智拼』的核心價值觀，他們敢於挑戰，以智慧和勇氣超越自我，不斷引領潮流，塑造業界新高度。
分享是利郎企業文化的重要組成部分，他們倡導『相互尊重、相互贊揚、相互支援』，鼓勵團隊之間的合作與互動，堅持團隊分享，榮譽與成就共同享有，這是他們處理事務的基本原則。
對於奉獻，利郎人以其忠誠、和善和感恩的品格為基礎，視回饋社會、奉獻社會為己任，致力於構建和諧的社會環境，體現了企業的社會責任感。
利郎集團，由王氏三兄弟——王冬星、王良星、王聰星始創於1987年，於國內首倡「商務休閑」男裝概念，經過20多年探索，已發展成為集設計、產品開發、生產、營銷於一體的中國商務男裝領軍品牌，並於2007及2008連續兩年被《福布斯》評為「中國最具潛力企業」之一。
㈣ hm品牌企業文化是什麼
HM的企業文化充滿了積極向上的精神。品牌精神「挑戰人生永不回頭」激勵著每一位員工和消費者，相信自己，相信夥伴，共同成長。這不僅僅是一種口號，更是一種實際行動，鼓勵人們勇敢面對生活中的挑戰。
品牌價值觀包括誠信、責任、專業和創新。HM始終堅持誠信原則，對消費者負責，確保產品質量和服務水平。專業精神體現在對時尚趨勢的敏銳把握和對產品細節的關注。而創新則是HM持續發展的動力，無論是設計還是管理，都力求突破傳統，不斷探索新的可能性。
HM的品牌願景是成為男裝領域的領導者，追求卓越，不斷超越自我。品牌使命則是在傳承經典的同時，通過時尚傳遞正能量，激勵人們追求更好的生活。HM相信，時尚不僅僅是外表的裝扮，更是內在精神的體現，它能夠激發人們的自信，鼓勵人們活出真實的自我。
HM致力於為消費者創造獨特而有意義的體驗，通過持續的產品創新和優質的服務，贏得消費者的喜愛。在這個過程中，HM也注重培養員工的創造力和團隊精神，讓每一位員工都能在工作中找到樂趣，實現個人價值。
HM的企業文化強調團隊合作和共同進步，通過開放的溝通渠道和積極的工作氛圍，鼓勵員工之間的交流與合作。HM相信，通過共同努力，可以克服任何困難，實現更大的目標。
總之，HM的企業文化是一個充滿活力和創新精神的體系，它不僅塑造了HM的品牌形象，也激勵著每一位員工和消費者，共同追求更好的未來。