女裝倉管招聘

Ⅰ 招聘倉管需要具備哪些基本要求

你應該說是的任職資格及任職要求：
首先要結合單位的實際狀況及工作崗位來寫。
參考範本：
1、管理倉庫物資的進出入；
2、盤點倉庫物資的數量；
3、收發倉庫物資；
4、製作賬務報表；
5、主管安排的其它事宜。
二、任職資格：
1、持有叉車證
2、有erp
系統經驗
3、有較強數據觀念；
4、工作態度、配合度佳、責任心強；
5、規劃能力佳、有一定的管理能力。

Ⅱ 58招聘倉管

電視媒體網路新聞已經提醒過千遍萬遍：還沒給你發工資就以任何名義索取財物的都是騙子。
為什麼非要哭著喊著把錢交了出去，再來問被騙了怎麼辦，拿不回來怎麼辦這樣的事後諸葛亮問題？
你相信那些用戶名就是網站聯系方式的？那些頂著磚家/合作夥伴/贊助商頭銜沆瀣一氣發廣告的？那些收錢替騙子發虛假廣告賺不義之財的？那還來問什麼？

Ⅲ 庫管有前途嗎為什麼現在有那麼多招聘庫管的呢

就是倉管。招聘多的原因：
A 內外部物流的發展的需要；
B 倉管的技術難度較小，學歷要求不高；
C 鑒於接手容易，倉管很容易成為走頭無路，又不滿足現狀的新青年的臨時落腳地，自然走得頻繁；
D 倉管要求數據意識強，習慣好，可能還要加上體力勞動，尤其現在的數據化信息化上要求電腦較好，這點上講，能完美體現綜合素質的不那麼好找。

做倉管和做其他的都一樣，都有前途，還可以是條捷徑，看自己怎麼做了。

Ⅳ 本人打算應聘倉庫管理員，但不知道該職位需要什麼條件

倉庫管理員任職要求：

1、熟悉倉庫貨品的進、出貨管理流程，貨品出、入庫的電腦開單及錄入記賬工作。

2、熟悉倉儲進、銷存賬務、統計等作業，熟練電腦文書處理及ERP系統操作。

3、每月庫存檔點，單據的整理及歸檔。

4、工作認真負責、細心，勤快有條理，能吃苦，能承受加班。

5、熟悉倉庫貨品的進、出貨管理流程，貨品出、入庫的電腦開單及錄入記賬工作。

倉庫管理員需要遵循的保管原則：

1、面向通道進行保管。為使物品出入庫方便，容易在倉庫內移動，基本條件是將物品面向通道保管。

2、盡可能地向高處碼放，提高保管效率。有效利用庫內容積應盡量向高處碼放。

3、根據出庫頻率選定位置。出貨和進貨頻率高的物品應放在靠近出入口，易於作業的地方；流動性差的物品放在距離出入口稍遠的地方；季節性物品則依其季節特性來選定放置的場所。

以上內容參考網路-倉庫管理員

Ⅳ 招聘倉管員詳細描述

崗位職責:1、協助完成相關倉庫各類報表製作與包裹跟蹤等;2、負責倉庫物資的定期盤點;3、物品打包、掃描、稱重與單證操作;4、協助監督各類單據的准確性與及時性;5、協助協調各小組的工作布置與開展;6、協助與各相關部門的溝通與協調;7、部門主管安排的其他相關工作。

任職資格:1、1年以上中小型倉管工作相關經驗;2、能夠熟練操作辦公軟體,特別是EXCEL表格;3、具有較強的學習能力;4、具有良好的溝通協調能力;5、誠實守信,有上進心,具有良好的團隊合作精神。

Ⅵ 公司去招聘倉管，怎麼寫要求呢

公司去招聘倉管，怎麼寫要求呢？倉管員的崗位招聘要求是：1、熟悉倉庫運作流程，電腦操作熟練，有工程類倉庫工作經驗優先；2、做事認真、細心，勤奮，並具有良好的服務意識；3、有倉儲或本行業倉管、倉庫日常管理經驗。倉管員的工作職責：1、准確地做好材料進出倉庫的賬務工作；2、嚴格按照材質的驗收要求做好材料驗收工作；3、認真做好倉庫季報、工程項目竣工材料決算表工作；4、認真做好倉庫材料的分類擺放和保管工作；5、認真做好退料工作；6、、認真做好各工地材料使用的監控工作，避免重復領料和材料浪費；7、有責任提出倉庫管理的合理建議。 1年以上倉儲工作經驗，熟悉電腦的基本操作，負責收貨、管貨、發貨.驗貨； 2、熟悉原輔材料及產品的入庫、出庫程序。對原材料倉或車間倉的物料進出及擺放規劃等，能夠按時做好倉庫的入庫和出庫管理台帳，並及時反饋； 3、熟悉成品管理。完成收料、清點、入庫、發貨、盤點等一系列工作，保證庫存的完好無損、帳實相符，確保生產的正常運作。 4、有良好的溝通協調能力； 5、吃苦耐勞，工作認真負責，能適量的加班加點.

Ⅶ 如何在深圳招聘倉庫管理員，本公司急需用人。

你可以到中介交點錢，讓中介幫你找。或者去網路搜下深圳趕集網，裡面有很多應聘求職者。一定能找到。

Ⅷ 服裝公司倉庫管理員工作的具體內容是什麼

服裝公司倉庫管理員崗位職責：

1、協助經理管理倉庫運作團隊，確保收貨、包裝、發貨等流程正常進行；

2、執行和完善倉庫的規章制度、規范作業標准及流程，提高效率，降低成本；

3、科學管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率；

4、有效配合公司整體業務運作需求；

5、監督執行盤點工作和結果分析，並提出改進方案；

6、對承運商的協同管理。

(8)女裝倉管招聘擴展閱讀：

工作職責

1、服從領導,遵守各項規章制度。

2、負責倉庫日常管理工作。

3、根據實際工作狀況,積極提出經營和管理的合理化建議。

4、按倉庫規定收發料。

5、物料進倉入庫,倉位的籌劃與正確的擺放。

6、倉庫的安全工作和物料保管防護工作。

7、作業單據的正確開制、確認與交接。

8、每日物料明細賬目的登記。

9、盤點工作的具體安排執行與監督。

任職要求

1、熟悉倉庫貨品的進、出貨管理流程，貨品出、入庫的電腦開單及錄入記賬工作。

2、熟悉倉儲進、銷存賬務、統計等作業，熟練電腦文書處理及ERP系統操作。

3、每月庫存檔點，單據的整理及歸檔。

4、工作認真負責、細心，勤快有條理,能吃苦，能承受加班。

5、熟悉倉庫貨品的進、出貨管理流程，貨品出、入庫的電腦開單及錄入記賬工作。

Ⅸ 倉庫管理員到底累不累！為啥有的招男的，有的招女的

肯定是累的，倉庫管理員，有的要搬東西。

Ⅹ 本人打算應聘大公司的倉庫管理員，但不知道該職位需要什麼條件

一個倉庫管理員，既要懂電腦，又要懂得出納，還要懂面料啊，倉庫管理員,你是管成品的還是管原料的啊,成品就簡單了,記住款式成分規格就行了,原料就比較麻煩了,要學的比較多。
服裝企業倉庫管理工作職責(1) 倉庫管理的工作職責是保存物料的儲存工作，及時供應生產所需的原料。對物料進行檢驗、收料、發料、存儲、入賬、盤點，以及呆廢料的處理等內容。江寧公司的物料倉庫主要指面料倉庫、輔料倉庫、機物料倉庫。

(2) 倉庫管理的收料工作在於檢查采購物料的數量和品質。倉庫員檢驗和清點送來物料的種類和合格品數量，填寫入庫單，發生數量不足和品質不合格時，通知供銷科補足或更換，每種物料存放在固的地方，便於清點和發料。物料入庫價格先按估價入庫，等發票來後再紅字沖銷。

(3) 倉庫管理的發料工作主要是為生產提供原輔料和機物料。使用部門填寫領料單後才能從倉庫領取物料。倉管員根據領料單所填數量分發物料。物料的出庫價格按照入庫價格的移動加權平均計算得出。

(4) 倉管員要定期做好盤點工作。計算倉庫內現有的物料種類與數量，掌握和明了庫存的實際情況，作為采購或進貨的參考。物料經盤點後，若發生實際庫存數量與賬面結存數量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點損溢單，經審批後調整賬面數字，使之與實際數字相符。

(5) 倉管員要做好物料出入庫的日報和月結存表，以供相關部門使用。
補充一下：倉庫要分清楚內銷單面輔料和外銷單面輔料，按照海關規定，屬於海關監管的面輔料一定要分開放置。

女裝因其變化節奏快，季節性強的特性，商品的管理顯的尤其重要，有好多女裝企業只是在帳目上贏利，意思就是說賺的錢全部在倉庫裡面，而且隨著時間的推移在不斷貶值。

存貨產生的原因主要總結為以下幾點：

1、缺乏對未來市場的判斷，沒有足夠的咨訊對市場環境變化、產前技術准備、競爭狀況、渠道的變化做出及時響應。有些女裝企業甚至首次生產多少數量竟然沒有充足統計的依據，完全是靠業主的感覺；明年要增加多少店鋪？目標業績是多少？往往和現實相差十萬八千里，這樣的話不是出現搶貨就是出現大量存貨。 2、在追求跑量的情況下沒有注意對品質的監控,沒有技術部門,出現問題時已經在流水線上面了,只有發了,後面再說. 3、采購能力與調控不強，導致出貨的節奏與銷售的季節脫鉤，這是最不應該出現的，但是往往這樣的情況還真不少。 4、在設計時沒有進行商品規劃，導致上下裝比例失調，色彩不協調等整體問題。杭州好多女裝企業的單品拿出來都還可以，但是在專營店裡面看起來就是不協調。客人的進店率自然就會減少，業績增長又從何談起呢？ 5、終端銷售能力差，沒有銷售前訓練及賣點陳述。有部分企業已經在做搭配圖了，還不能解決根本問題。很多銷售部門和設計部門是對頭,更不要說是合作了,還在互相貶低對方呢!你說我什麼也不懂,我說你懂不懂市場啊?無休止。

有好多企業已經在對銷售庫存已經有好多很好的對策，如：降低折扣發往店鋪；開專門折扣店；在部分區域傾銷；更有甚者開二線品牌來銷售庫存商品。可是這樣是對你的品牌是有影響的啊!

如此眾多的方法，治標不治本啊！孫子兵法有雲：是故百戰百勝，非善之善也；不戰而屈人之兵，善之善者也。故上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。攻城之法，為不得已。這也是不得已啊！那如何才能做才能防範於未然呢？ 1、加強商品企劃。

設計師除了對流行趨勢敏感外還要懂得與市場部門溝通，或者自己要到銷售一線去了解顧客的想法。

出貨要隨季節變化而變化