女裝批發招聘怎麼寫

⑴ 實體女裝店想招聘一件代發可以嗎

實體女裝店招聘一件代發是可以的。一件代發和囤貨的方式在銷售上沒有什麼區別，區別只在於售後和利潤的控制上略微不同。一件代發從長遠角度來說確實沒有囤貨穩妥，大部分的新手賣家往往還走不到那一步店鋪就做不下去了。不要忽視一件代發前期能給我們帶來的優勢。

⑵ 女裝不定價怎麼請人

可以通過發布招聘廣告，也可以通過調研市場行情，還可以根據當地經濟情況來定價請人。
首先您可以在線上及線下先發布招聘公告，在招聘過程中盡快把女裝價格定下來。其次，也可以發動身邊朋友幫忙或者自己親自去調研一下同類行業的服裝定價和請人價格。最後，還可以根據當地的經濟水平情況來定服裝價格和請人價格。

⑶ 開服裝店 怎樣招聘服裝店店員

在選擇店員時應著重考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業知識、對工作的忠誠度方面。我們招店員經常都要求，勤奮靈巧,做事主動積極,外形內涵具佳,既有責任心又不計較報酬。這樣的營業員，基本上絕跡了，偶爾找到一個幹不了多久，就自立門戶了。而這么多優點中我們大家都認為最重要的一點是營業員有能力會賣東西。但是這個不是評價一個優秀店員的唯一標准。所以我們在招聘店員中就存在誤區，以及對店員進店後的培養意識不夠。招聘店員：1、過分注重能力和經驗，結果就是營業員難找，有這樣條件的要求也高。2、過分注重外型，長相不好似乎會影響服裝的檔次。曾經有位前輩寫過一些經驗，說是服裝店一定不要招漂亮的營業員，不管是賣男裝還是賣女裝，其中的味道大家漫漫去嚼吧。該怎麼樣招聘員工?服裝鞋帽店的經營業績很大程度上取決於員工的素質與工作表現，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案，但因為忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中並不能達到預期的效果。所以說員工是企業的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要。在銷售過程中，店員在推銷商品、提供服務、宣傳零售店形象等方面發揮著重要作用。在選擇店員時應著重考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識與專業知識、對工作的忠誠度方面。當服裝零售店收到了應聘人員的個人材料之後，通常要選擇一定的測試方法，包括筆試，作為選擇應聘人員的基本依據。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應聘人員的基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力(如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等)，面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精神面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事零售工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等。每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動能力與高尚的職業道德，才能向顧客提供滿意的服務。因此在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：1、身體素質。為了配合零售店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。2、個性。主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和耐心。3、工作能力。對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、零售服務技能、工作經歷等方面進行。員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。一個好的員工應該具備良好的身體素質，較強的工作能力以及完美的個性。4、在我眼中好店員是：(1)、誠實聰明(2)、有親和力(3)、中性面孔(長得不張揚的)(4)、謙虛其實以上條件大多都是屬於軟體方面的東西，比起漂亮的硬體好象不值錢，但是對一個店的經營更實在，你找到一個好銷售高手，不如找一個有德行的幫手。有句老話說得好，沒有無能的營業員只有無能的老闆，能力可以培養，人品缺很難改造。好店員，人品第一。以前我們經常聽到討論，營業員就是要賣東西，不管白貓黑貓抓住老鼠就是好貓。實際這是我們對營業員極度依賴的態度。自己不想賣東西總想找個營業員替代自己。記住營業員只是你的事業的一部分，不能代替你的很多勞動。開店的很多事情我們都必須親歷親為，你是主店員是副。

⑷ 服裝店招聘信息怎麼寫

服裝店招聘信息寫法如下：

1、對服裝、飾品行業有興趣，形象良好，有時尚感，男女不限。

2、口頭表達能力較好、溝通能力較強等，有銷售經驗者優先。

3、男168cm以上，女：160cm以上，形象氣質佳、口齒伶俐。

4、做事認真、細心、負責。

5、適應早晚班制度。

6、入職享有良好的晉升機制及各種福利。

7、薪資待遇為：底薪+抽成+獎金，上不封頂；享有年終獎。

⑸ 急請高手幫忙做一張漂亮的招聘廣告！我是做潮流女裝生意的！內容大致如下：招聘女營業員！

我自己不會，否則一定幫你忙，對不起。

⑹ 怎麼寫女裝店的招聘廣告

寫什麼什麼大優惠大減價，或買一送一件什麼東西，比如買足158元就有一次機會抽獎。

⑺ 招聘詞怎麼寫

問題一：怎麼寫招工啟事 招工啟事
本廠現因生產經營需要，的招聘以下人員:
1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議，
聯系電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx

問題二：招聘語怎麼寫 招聘啟事的撰寫（一）標題
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
（二）開頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘啟事正文的出現。常見的有三種開頭方式：
1、引子式直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業採用。
2、簡介式在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或新辦企業來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
浮、議論式。
現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
（三）正文
招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。
（四）應聘方式
應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。
招聘啟事文稿起草好後、還要考慮製作和發布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、浪費錢。刊登招聘啟事的版面大小，應結合文稿字數來考慮，當然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計，有「徽標」的單位，可以製版印在標題旁，以突出企業形象。（摘自《應用寫作》1995年第2期，《招聘啟事的撰寫》） [編輯本段]招聘啟事的寫作格式和內容招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。
(一)標題
招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如「招聘啟事」或「招工啟事」，有的寫作「 招賢榜」。
較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如「招聘抄字員」、「招聘科技人員啟事 」，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如「××服裝廠招聘啟事」。
(二)正文
招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。
1.招聘方的情況
包括招聘方的業務、工作范圍及地理位置等。
2.對招聘對象的具體要求
包括招募人員的工作性質、業務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、 技術特長、科技成果、戶糧關系等。
3.招募人員受聘後的待遇
該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標准工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。
4.其他情況
應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時間、聯系的地點、 聯系人、電話號碼等。
(三)落款
落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重復。
寫作招聘啟事的注意事項
招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不可縮小。
招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。
招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。...>>

問題三：招聘啟事怎麼寫 1、招聘對象。2、招聘條件。3、招聘人數。4、錄用後待遇。寫清楚以上幾項即可，文字和格式隨意。

問題四：怎麼寫招聘啟事 招工啟事
本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:
1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議。
聯系電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx
大概就是這樣，根據你的需要，變化一下就行了。

問題五：做個招聘詞怎麼寫？？比較特別 不知道你要招聘哪一行哪一個工種，我從事過招聘。我覺得招聘講求一些重要的步驟，還有就是言簡意賅就可以了，不一定要詳細，但一定要吸引眼球，吸引過來，留下招聘人的聯系方式，找時間再慢慢聊――招聘切記亂承諾，切記高薪吸引――這樣留不住人的。一個人來不來這個公司，是公司的魅力；一個人留得住留不住這個公司，是老闆（部門主管）的魅力。企業的長期建設很重要。

問題六：如何寫招聘詞 思明教育機構 隸屬於福建教育廳教育雜志社培訓部，成立於2004年5月，是經福州市教育局、民政局批准成立的正規民辦教育機構，下轄福州思明教育培訓中心、福州思行文化傳播中心、福州維信外語培訓學校三家機構。思明教育管理團隊秉承「因材施教」的辦學宗旨，在商業土壤中播種人文精神，堅持「知易行難，厚積薄發」的工作文化，針對不同的市場需求不斷研發創新服務，以過硬的教學質量贏得良好口碑，教學規模連年翻番。 思明教育以規范的管理，強大的執行力整合力量，做強品牌，經歷5年時間拓展到10000名以上學員，2009年2月泉州分校區也正式開課，七個教學點（實小、西湖、南門、井大、烏山、福大、泉州天都），超過6000平米自有教學場所，全職員工近80人， *** 員工近兩百人，業已發展成為涵蓋小學、初中、高中、大學、成人等各個年齡層，涉及奧數、素質英語、課業補習、外教口語、出版發行、專升本培訓等教育領域，年銷售額過千萬的綜合性教育培訓機構，各個品牌班級在中學培訓市場佔有率超過60%，持續保持行業領跑。
還有就是：
中山市柏飛電腦職業教育連鎖培訓學校是分別經中山市勞動部門、教育部門批准成立的電腦教育連鎖培訓機構,其分布於南朗、小欖、沙溪，至今已有11年的辦學教學經驗、規模大型、師資力量雄厚,擁有優雅的學習環境。
本校開辦的專業主要朝著多元化、熱門專業發展（包括：電腦初中級培班、平面設計班、室內外裝璜設計班、機械/平面工程圖設計班、模具設計班、英語培訓班、電腦財會班、服裝設計班、燈飾設計班、綜合素質培訓班等培訓項目），滿足社會培訓發展的需求。
我校是一所綜合性學校。以「技能+就業」為原則，即以就業為先導，堅持「就業才是硬道理」。各專業全部面向全社會招生，入學可簽訂安置就業協議，保證學生100%安置就業。為提高學生質量，確保對用人單位的輸出，學校本著讓家長放心，讓學生安心，讓用人單位舒心的原則，在完成基礎教學的前提下，開展各項實踐活動，讓學生多練習、多操作，真正做到學以致用。從我校畢業的學生除了具備豐富的專業知識外，還具有一定的實踐經驗，受到用人單位的一致好評。
職業教育越來越受到黨和國家以及社會各界的重視。我校始終堅持「以培養實用型技術人才」為目標，重視學生實踐能力的訓練和培養，以市場需求為導向確定培養方向，設置社會迫切需求專業課程和內容，形成了自身的辦學特色。
我校不斷加強與企業的合作，增強學校的辦學活力，最大限度地發揮職業教育的優勢，進一步深化教學改革，提高教學質量，使每一位選擇我校的學子們學有所成，成為社會有用之才，自建校以來，為社會輸送了近萬名合格的中等專業技術人才。
我總校於2005、2006年榮獲「廣東省先進單位」榮譽稱號。
在此，我謹代表學校領導班子和全體師生員工，對各級領導、社會各界人士多年來為我校的發展所給予的支持，表示衷心的感謝! 面對21世紀信息和知識經濟時代的全球經濟一體化的機遇與挑戰，作為培養一專多能實用型專業人才的「加工廠」，既要適應對人才多樣化的市場要求，又要著眼於對人才個性化的培養策略；我校將努力拚搏、敢為人先、追求卓越、開拓創新、與時俱進、加大投入、加速發展、致力把我校辦成職業教育示範性、具有自己特色的品牌學校，把學生培養成為品德高尚、基礎扎實、技術過硬、素質優良、社會認可的一專多能實用型專業技術人才。
殷切希望並熱烈歡迎廣大莘莘學子前來我校就讀深造。

問題七：招工啟事怎麼寫？ 招工啟事
本廠現因生產經營需要，的招聘以下人員:
1．招XX專業學員，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。
工資面議，
聯系電話：xxxxxx
地址：xxxxxxx

問題八：招聘廣告語怎麼寫 一、首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發布企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。
二、其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。
三、最後，系統學習招聘廣告怎麼寫：
1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。
2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以。
3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。
4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。

問題九：招工語該怎麼寫 XXX批發部，由於業務發展需要，現招聘招銷售員工XXX名，要求 男（或者女），年齡XX歲，身高XX米，XX文化程度，月工資XXX元（或者待遇面議），有意者請於XX年X月X日到XXX面試。聯系人XXX,垂詢電話：XXXXXXX.。
XXX批發部 XXX年X月X日

問題十：招工詞語怎麼寫 要招什麼工中，招聘書網路有很多

⑻ 招聘女裝銷售員

黑龍江省農村信用社什麼時候報名？

⑼ 招聘韓國女裝導購員，誰能幫我提供點有創意的招聘廣告詞

美女美女眼睛裡面大，美女漂亮不得識你。