⑴ 延鋒偉世通（重慶）汽車飾件系統有限公司廠長是哪裡人，待遇怎麼樣
延鋒偉世通(重慶）汽車飾件系統有限公司
技術質量部 | 產品工程師 | 8001-10000元/月
生產運作部 | 生產主管/督導/組長 | 6001-8000元/月
人力資源部 | HSE工程師 | 4001-6000元/月
總經辦 | 持續改進專員 | 4001-6000元/月
汽車/摩托車（製造/維護/配件/銷售/服務） | 企業性質：合資 | 規模：100-499人
⑵ 服裝廠招聘廠長，哪裡信息多些
服裝廠長屬於高級管理型人才，需要到正規的平台上才能找到真實的人才信息
相對來說，服裝廠長的人才信息，還是在CFW服裝人才網上比較多，現在的人才都喜歡到專業性更強的平台上找工作
⑶ 重慶有需要招廠長的貨架廠嗎我現任佛山商超貨架有限公司廠長，有十二年工作經驗，待遇如何，謝謝
我這有個廁所要個廠長你來嘛 月薪過萬
那樓主去了解下重慶靜峰服飾有限公司
他們公司代理了兩個品牌，LILY和yigue亦谷這兩個女裝品牌，挺不錯的！
⑸ 招聘五金廠長和生產經理在哪裡有人材
你的企業在哪裡？
⑹ #山東驢品餐飲服務股份有限公司#你好！請問需要招聘的生產廠長主要工作內容是什麼
隔行如隔山，但我覺得這幾點應該包含:
1.熟悉QS標准並完全按要求執行;
2.熟悉製作流程並對關健工藝嚴格控制;
3.做好成本管控;
4.對核心技術專利技術做好保護工作。
5.管理好員工，合理安排工作，定時培訓;
6.宣貫企業文化
7.負責工廠安全，由其是防火防疫工作;
8:做好庫存計劃，配合銷售部門工作。
9.根據市場反饋數據，合理革新產品配方。
暫時就想了這些。希望有用。 來自職Q用戶：杜先生
不是很清楚。不好意思哈 來自職Q用戶：匿名用戶
⑺ 新招來的廠長應該如何給他安排工作
資深人力資源來回答你：
先不正面回答你的提問，因為你們的做法本身是有問題的。這些問題處理好了，你的提問也就迎刃而解。
1、辭掉車間主任的真正原因是什麼？因為和高層關系不好，還是溝通有問題，還是有更深層的利益牽連？車間員工們有何意見？一定要辭掉嗎，沒有其他辦法了？辭掉後，給公司帶來了什麼，帶走了什麼？辭掉後，新來的廠長一定比原來的主任更合適，更勝任？會不會重蹈主任的覆轍？
這些問題我不回答，你和公司的高層應該會有答案。
2、對於這種重量級的元老的辭退，應該是老闆先談話，辭退要辭的他有面子，有人情，不能妄加指責，霸王硬上弓，談好以後通知你辦理手續，你和財務都要聽老闆的安排，一般小型民企就是這種程序。
3、非要讓你來辭他，你最好用數據說話，就是第三方發言的態度，不要推給老闆和副總，但主任是很清楚來龍去脈的。
4、你是hr，給廠長安排工作不是你的事，應該是上面領導的事，不知道你們公司的內部情況，一般的應該是按照流程去走，以銷定產，根據訂單擬定生產計劃，費用預算，排班安排，設備檢修等等，按照正常的去走就行，安排什麼工作呢？
5、找出原來車間主任的考核數據，和新任的廠長進行對比，尤其是原來的短板指標看是否在短期內有所提高，就能看出他的水平。
建議：既然已經招來了新廠長，可以考慮試用過渡，讓廠長和主任共存，好處是
1、隱性交接，幫助新廠長快速熟悉生產情況，對車間內人事盤點；
2、主任在人事壓力下，是否有所改進，而後再做應變；
3、檢驗新任廠長的能力如何。
當然，這裡面還是有很多細節要處理好，否則可能事與願違，要看具體情況來分析，總之，開掉元老一般是不得已而為之的下策，你是hr，你很清楚的，大家會對企業和老闆失去信心，企業凝聚力可不是一天兩天能修復的了的~~
⑻ 有招聘服裝廠廠長的嗎
你好，我覺得如果你想在服裝廠工作的話，那麼你可以問一下身邊在服裝廠工作的人，聯系一下裡面的招聘人員或者直接去那邊工廠看一看，然後找負責人聯系一下。
⑼ 想招聘生產廠長，做戶外服，防風服的，去哪裡招聘
服裝生產廠長屬於高端人才
對於這類人才，他們只會在正規的人才網站上注冊簡歷，也會主動聯系企業推銷自己
找服裝生產廠長，你可以到CFW 服裝人才網上去看看，它在服裝招聘網站中名氣大，成立時間久，你也可以通過服裝獵頭幫你招聘
⑽ 謎底女裝 重慶主城區哪裡有店
沙坪壩三峽廣場入口那截，有個謎底的專賣。