如何制服不知錯的人

㈠ 怎樣制服不聽話的女友

如果你想要每天都收到這樣的內容，可以點擊關注，芝麻君每天都會傳授一些戀愛技巧，解決你的情感疑惑。

5.約法三章

其實游戲式的懲罰是情侶間最好的方式了，比如她犯了錯誤就要打掃房間，或者要洗你的襪子。雖然你這么做會讓她們難堪，但是並不會讓她們難以接受。

最重要的是，當她把給你洗襪子當做是為心愛的人你付出，她就會變得心甘情願。

6.用美食進行威脅

大部分女孩都是吃貨，所以用美食威脅也是好的辦法。趁她出去的時候做一頓豐盛的美食，並且告訴她，因為她犯錯了，只能眼巴巴的看著。我保證女孩只要是吃貨，一定受不了這種誘惑。她們會求你的，這個時候讓她認錯提苛刻的要求都變得容易了。

我們不能一直寵著女孩，適當也要給對方一些懲罰。懲罰的目地是明確我們的原則，而不是破壞彼此的感情，所以各位一定要掌握尺度哦~

另外芝麻君怕寫完這篇文章然後你們玩的太大，所以教大家個簡單方法。

她要是跟你生氣，你就拿個杯子摔地上，鎮住了就好了，要是鎮不住你就順勢跪到玻璃碎片上......

㈡ 怎樣對付有心計的人

怎樣對付有心計的人

一是不為所怒，努力工作。假如有人他笑你、他罵你、他譏你、他嘲你、他啐你，你由他；你咬緊牙關，不為所動，埋頭苦幹，卧薪嘗膽，心無旁騖，過了幾年後，你再看他！與其陷於對小人艾怨不滿，不如把精力集中於做好自己本職工作，工作做得出色了，做得優秀了，小人的詆毀行為就會不攻而自行消失了。行動是最佳解釋方法和最有力反擊武器，一切造謠中傷止於行為足下。這是處理小人行為根本的方法，艾怨憤懣只是折磨自己，對方得逞，當然要做到如此以靜制動境界是需要一段時期磨練。

二是不要恃才傲物。書生傲氣，固然個性鮮明，為文做人有特色，但於辦公室做事，是為大忌。恃才自傲這令我們想起阮藉、王勃、李白，我們不禁對這種個性生出幾分欣賞，作為一個藝術形象是具有藝術欣賞價值的，但在你工作生活中存在這樣的人，你未必會用欣賞眼光對待，藝術因為距離，舞台全憑間隔。這種缺點最易被辦公室小人加以利用和發揮，從而達到他孤立你，挑潑你與同事關系陰謀。你的自傲性格產生第一個直接效果是同事疏遠你，因而你缺少溝通渠道，這樣你和同事間存在著隔膜地帶，精明的小人就會乘機興風作浪，製造誤會事端。若你要問同事為何疏遠你，我可以回答你，是由於人性的自尊的脆弱和狹隘所致的。

三是注意和領導保持溝通渠道。人常說，做得越多的人也是錯得越多的人，在單位里，往往是這樣的情況，你工作蠻出色，頗獲辦公室負責人的賞識器重，領導就會讓更多工作由你做，馬行千里，必有一失，百密也有一疏。工作中錯漏難免。小人就是小人，嫉妒你的同事他不會拚命和你賽工作量，他雖不學孫子兵法，但他熟諳避實就虛之法，他瞅准時機，借你工作中錯漏之處借題發揮，或領導面前誹謗你恃寵自滿而鑄錯，或同事面前說你聽不進他人意見招致失誤。若辦公室領導是一個洞察秋毫者，那是你的幸運，你的吃力賣命還得扯平，若你領導是量度不足者，就會對你心存偏見，此刻的你若感到委屈不服，賭氣不理，不主動向領導解釋認錯，正好正他之懷，他就會利用這裂隙慢慢地毀你在領導心目中的形象。所以你得和領導保持溝通渠道，不因工作錯漏造成渠道堵塞，切記！'三人成虎'的謊言何以獲信於君王，除開謊言重復一千遍會成為真理這一因素外，還與君王平時對該大臣存在隔膜誤會有關，讒言才進得入他的耳朵。

四是不宜以恨對嫉。小人固然卑鄙，造謠詆毀也著實可憎。洞明人性醜陋者，絕不與之計較論理，他會超然其上，笑而置之。若與他對質公堂，惡語相向，只會自損形象，自貶身份，古語有雲，高者自高，清者自清；貴人不賤，賤人不貴；從心態上、氣度上勝他一籌。這樣說來，不是對此種行為漠然置之，讓它流短飛長，需要解釋時氣靜神閑，需要澄清時不慍不火，因為這世界還是愚者攘攘，智者渺渺；需要反擊時詞正言嚴，需要論理時鏗鏘有力，莫被'身正不怕影子歪、不做虧心事莫怕鬼叫門'此類古訓所誤。

㈢ 面對不知悔改的人你會怎麼做/

錯了，其實沒什麼，誰又能不犯錯呢，但是，錯了就要改正。就算所做的彌補不了所犯下的錯誤，重要的是，有這份心意，有悔改的跡象。一個人，犯了錯，並且不知悔改，那麼，他所做的真的是一點都不值得原諒，哪怕他眾叛親離也是應該的。也許你會認為說的太嚴重了，但是，一個不知悔改的人是不配有朋友和家人的，因為這代表他的人生觀、價值觀，一個人，他的人生觀、價值觀如果發生扭曲的話，那麼還能指望他做些什麼有意義的事呢？所以，不應該原諒，也不配得到原諒，除非他知道悔改。

㈣ 怎樣對付一個不知好歹的人

首先，如果不講理的人與你比較親近，比如對方是你的親人或者朋友，那麼當其「發飆」時，你可以按照如下原則進行應對：

1、明確自己的感覺，即面對對方的所作所為時，不要急著評價或者爭吵，而應該先明確對方的行為讓自己產生了哪種情緒，這樣能讓自己冷靜下來。

2、不要希望「動動嘴皮子」就能解決問題。對方在發飆的時候是無法理性思考的，不要簡單地希望以理服人。

3、不要被對方的情緒劫持。心理學中有一個名詞叫做「情緒劫持」，也被稱為「杏仁核劫持」，其中，杏仁核指大腦中負責感知威脅的部分，如果你被對方的情緒劫持，那麼你很容易變得不理性，甚至出現恐懼、憤怒等負面情緒，而這並不利於解決問題。

4、保持冷靜，善用「同理心」。同理心一般指心理換位，也就是人們常說的將心比心，即設身處地地體驗對方的情感和認知，嘗試站在對方的角度思考問題。

5、讓對方放鬆警惕。對方在不講理的時候，往往非常敏感，而且具有較強的自我保護意識，因此，你此時最好不要咄咄逼人，而應該讓對方知道自己並非「威脅」，這樣才能給對方的情緒「降溫」。

6、等對方冷靜下來之後，再向對方表明自己的觀點。

但是，如果對方與你的關系並沒有那麼親密，比如對方只是你的泛泛之交，或者你根本不想獲得對方的認同，那麼以下兩個小技巧可以幫助你盡快「脫身」。

1、直接認輸，尋求建議。告訴對方「我認輸了，你才是老大」，或者向對方徵求建議，「我知道我有很多事情做得不好，你認為我應該如何改進呢？」這樣可以避免受到對方的關注和攻擊。

2、以退為進，巧妙反擊。強硬的反擊往往會使情況進一步惡化，你不妨使用以退為進的方法，即通過「自黑」的方式，讓對方知道其他人對自己的負面評價，促使對方主動避開自己。

㈤ 怎樣制服做錯事,不肯道歉還不知悔改的男人

讓他滾

㈥ 帶讀制服人的技巧，必採納

問題是什麼啊？成都景晨服飾，專業服裝訂做

㈦ 誰能教我點制服他人的技巧

以柔克剛
別人力氣很大的時候
你可以用掐的
擰的
還可以撓胳肢窩
這樣再一舉拿下
最好是找到對方的弱點
防不勝防
重要的是用智
先用智
再用力

㈧ 怎樣制服說話很沖，霸道，又不講理的人

記得有個故事：學者和賴皮，賴皮罵學者，學者無動於衷，賴皮卻氣的暴跳如雷