手套如何自主管理

❶ 勞動防護用品管理制度如何制定

企業防護用品管理制度內容

作為企業勞動防護用品的管理制度，主要應有以下內容：

一、使用勞動防護用品的原則要求

1．使用勞動防護用品必須根據勞動條件，需要保護的部位和要求，科學合理地進行選型。

2．使用人員必須熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。

3．勞動防護用品，必須嚴格按照規定正確使用。使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用，或使用不符合安全要求的護具，禁止違章使用或擅自代用。

4．特殊防護用品，如防毒面具等還應經培訓、實際操作考核合格。

5．職工進入生產崗位、檢修現場，必須按規定穿戴勞動防護用品，並正確使用勞動防護用品，否則，按違章論處。

6．不許穿戴(或使用)不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品。對於在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所，明火作業的工人，禁止發放、使用化纖防護用品。

防護服裝的式佯，應當以符合安全生產要求為主，做到適用美觀、大方。

7．勞動防護用品應妥加保護，不得拆改，應經常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應及時處理。

二、勞動防護用品的管理

1．勞動防護用品的發放標准和發放周期，由企業的安全技術部門根據《勞動防護用品配備標准》，根據各工種的勞動環境和勞動條件，配備具有相應安全、衛生性能的勞動防護用品。

2．對於生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面縣，防塵口罩等職工個人特殊勞動防護用品，必須根據特定工種的要求配備齊全，並保證質量。

3．用人單位應建立和健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、使用、更換、報廢等管理制度。安技部門應對購進的勞動防護用品進行驗收。安全技術部門和工會組織進行督促檢查。

4．用人單位采購、發放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證。對一般勞動防護用品，應該嚴格執行其相應的標准。

5．凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業時或在其他勞動環境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其它勞動防護用品。

6．防毒面具的發放應根據作業人員可能接觸毒物的種類，准確地選擇相應的濾毒罐(盒)，每次使用前應仔細檢查是否有效，並按國家標准規定，定期更換濾毒罐(盒)。

7．生產管理、調度、保衛、安全部門等有關人員，應根據其經常進入的生產區域，配備相應的勞動防護用品。

8．企業應有公用的安全帽、工作服，供外來參觀、學習、檢查工作人勵臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔，專人保管。

9．在生產設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業場所，除對作業人員配備常規勞動防護用品外，還應在現場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應急使用。用人單位還應有專人和專門措施，保證其處於良好待用狀態。

10．用人單位應根據上級部門規定的使用期限，結合企業經濟條件，根據實際情況增發必需的勞動防護用品，並規定使用期限。

11．企業要建立和健全勞動防護用品發放登記卡片。按時記載發放勞動防護用品情況和辦理調轉手續。定時核對工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。

12．凡發給車間、工段、班組公用的勞動防護用品，應指定專人管理。如有丟失，要查清責任，折價賠償。屬於借用的，應按時交還。

13．使用單位必須建立勞動防護用品定期檢查和失效報廢制度。

14．禁止將勞動防護用品摺合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。

三、勞動防護用品必須符合下列條件

1．對特種勞動防護用品，國家實施安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證制度。對一般勞動防護用品，應該嚴格執行其相應的標准。

2．能夠有效地預防對人各個暴露部位的危害達到全面防護。

3．必須符合安全要求，適用、美觀、大方、時裝化，使職工穿著舒適，佩戴使用方便，不妨礙作業活動。

4．選用優質、輕質材料，耐腐蝕，抗老化，對皮膚無刺激，各部、配件的吻合嚴密，牢固，經濟耐用。

5．外觀光潔，色澤均勻協調，美觀大方。

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勞保用品、勞動防護用品使用管理規定
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❷ 個人防護用品發放管理制度

國營企業職工個人防護用品發放標准 標准 為了合理發放、使用職工個人防護用品（以下簡稱防護用品），以保護工人安全和健康，有利於生產建設的順利進行，特根據國務院頒布的「工廠安全衛生規程」及「建>安裝工程安全技術規程」的有關規定，本著節約使用的精神，制定本標准。 （一）發放防護用品的原則和范圍 一、應當按照勞動條件發給工人防護用品，屬於在生產過程中保護工人的安全健康所必需的原則發；否則不發。對於在不同企業中勞動條件相同的同類工種，應當發給相同的防護用品；如果工種相同，但勞動條件不同，應當發給不同的防護用品。 二、防護>，應當發給從事以下作業的工種的工人使用： （1）井下作業； （2）有強烈輻射熱的或有燒灼危險的作業； （3）有刺割、絞輾危險或因鉤掛磨損衣服而可能引起外傷的作業； （4）接觸有毒、有放射性物質的或對皮膚有感染的作業； （5）經常接觸腐蝕性物質的或特別骯臟的作業； 其中需要全身防護的，發給全身防護>（以下簡稱工作>）；只需部分防護的，分別發給背帶褲、圍裙、套袖等。 三、防寒>，應當發給在嚴寒地區冬季經常從事野外、露天作業而通常自備的棉衣又不足禦寒的工種，以及經常從事低溫作業的工種的工人使用。 四、防護手套（布手套、線手套，刷膠手套、膠手墊、膠手指套），應當發給在操作中易於燒手、燙手、刺手和嚴重磨手的工種的工人使用。絕緣手套，應當供給從事帶電作業的工種的工人備用。膠手套，應當供給用手直接接觸腐蝕性液體和劇毒物質的工種的工人備用。 五、防護用鞋，應當發給在操作中足部需要防燙、防刺割、防觸電、防水或防腐蝕的工種的工人使用，並按照需要，分別發給高溫鞋、登山鞋、絕緣鞋和防水、防腐蝕的膠鞋。鞋蓋，應當發給對足部有火花燒灼危險的或足部經常接觸腐蝕性粉塵的工種的工人使用。 六、防護帽，應當發給在操作中頭部需要防物體打擊、防發辮絞輾、防燙、防塵、防曬的工種的工人使用，並按照需要分別發給安全帽、女工帽、工作帽和草帽。 七、防護用的毛巾，應當發給在操作中頸部需要防燒灼和從事井下作業及炭黑生產的工種的工人使用。 八、防護面具，應當發給面部有燒灼危險和噴砂傷害的工種工人使用。防毒面具，應當供給有吸入毒氣危險的工種的工人備用。防塵口罩，應當發給從事粉塵作業的工種的工人使用。防護眼鏡，應當發給對眼部有傷害危險的工種的工人使用。 九、安全帶，應當發給從事高空作業的工種的工人備用。護腿，應當發給對腿部有擊傷燒傷危險的工種的工人使用。裹腿，應當發給在高空、井下、野外作業而又有刺割、鉤掛危險的工種的工人使用。 十、膠制工作>和雨衣，應當發給從事濕式鑿岩，水力採煤或經常在井下 隧道有淋頭水的場所作業的工種的工人使用，以及發給需要在露天、野外冒雨作業的工種的工人使用或備用。 (二)不同行業同類工種發放防護>的標准 十一、不同行業的同類工種發放防護用品的標准，適用於一切不同行業的企業。 十二、焊、鉚工：電焊工、氣焊工，一年半到二年發給一套工作>。鍋爐、船舶、機車車輛、橋梁的鉚工，一年到一年半發給一套工作>；一般鉚工，一年半到二年發給一條背帶褲（另加套袖）。 十三、鉗工：重型機械、化工設備、高爐、平爐、轉爐、電爐、機車車輛、地質鑽機、汽車、鍋爐、船舶、飛機、地下管道等檢修安裝的鉗工，以及起重安裝工，一年半發給一套工作>；一般機械裝配、檢修鉗工、管子工，一年半到二年發給一條背帶褲（另發套袖）；劃線、工具和小 五金裝配的鉗工，一年發給一付套袖。 十四、鑄工：化鐵澆鑄工、專職清砂工和混合鑄工，一年半到二年發給一套工作>；造型工和輾砂、配砂工一年半到二年發給一條背帶褲（另加套袖）。 十五、電工：電力、電訊外線電工。一年半到二年發給一套工作>；一般的機修電工，二年發給一條背帶褲（另加套袖）。 十六、鍛壓、熱處理、機床工：機鍛工和大>熱處理工（如機床車身熱處理工），一年半到二年發給一套工作>；機床工和沖壓工，一年半到二年發給一條背帶褲（另加套袖）；手鍛工和一般的熱處理工，一年到一年半發給一付圍裙和套袖。 十七、輪輾、篩選、攪拌工：乾式作業的輪輾工，篩選工，一年半到二年發給一套工作>，濕式的，一年半發給一付圍裙套袖。攪拌工，一年半到二年發給一條背帶褲（另加套袖）。 十八、噴漆、油漆、熬塗瀝青工：飛機、機車車輛、汽車、船舶、橋梁和重型機械的噴漆工，一年到二年發給一套工作>。小>油漆工和小>噴漆工油漆工，一年到一年半發給一付圍裙套袖。熬瀝青工，一年半發給一套工作>。塗瀝青工，二年發給一套工作>。 十九、司機：火車司機，一年半到二年發給一套工作>；卡車、長途汽車，油灌汽車、電鏟、推煤機、礦山地面電車、石油、地質鑽機的柴油機，拖拉機的司機（包括農具手），二年發給一套工作>；汽車式起重機、履帶式起重機、鐵道式起重機、和煉鋼、澆鑄的起重機司機，二年發 給一套工作>；一般起重機、破碎機、柴油機、空氣壓縮機、水泵、皮帶機司機，二年發給一條背帶褲。 二十、司爐：火車、一般工業鍋爐、鍋駝機和煤氣發生爐的司爐，一年半到二年發給一套工作>；機械化操作的發電鍋爐運行人員，二年到二年半發給一套工作>。 二十一、裝卸搬運工：為火車、汽車、輪船裝卸煤炭、礦粉、油等特別骯臟物料的，或裝卸瀝青、石灰、農葯等有毒、有腐蝕性物料的工人，一年半到二年發給一套工作>或供給備用工作>；一般的裝卸搬運工，按照不同的需要，一年發給一個墊肩披肩或圍裙（有的根據需要還可以加 發套袖）。 二十二、電瓶充電工、電瓶檢修工、化驗工：電瓶充電工、電瓶檢修工，一年半到二年半發給一套工作>和一個耐酸圍裙，按照需要也可以改發耐酸工作>；化驗工，一年到一年半發給一付圍裙套袖或反穿衣。 二十三、木工、瓦工、木工一年發給一付圍裙套袖；瓦工一年到一年半發給一條圍裙。 二十四、關於防護>的使用期限：是根據線織布品（斜紋布、勞動布、卡幾布、帆布等）的質量規定的。如果供應的質量低於線織布品，其使用期限可以適當縮短。 （三）行業性的主要工種發放防護>的標准 二十五、行業性的主要工種發放防護>的標准，雖適用於各該行業，也適用於其它行業的相同工種。 二十六、從事礦山開採的井下生產人員，井口運輸裝卸工和露天采礦工、>離工、手選工、磁選工發給工作>，浮選、拆山工、發給背帶褲、套袖。 二十七、從事冶煉、機械生產的金屬冶煉、熔化工、鑄鋼錠工、洗煤工（包括洗煤機司機）、煉焦工、焦油瀝青工、礦粉燒結工，熱風爐工、>鋼工、制瀝青磚工、耐火材料和電瓷的燒窯出窯工、拔粗絲工、噴砂工、酸洗工，電鍍工、注油電氣設備的裝配試驗工、火葯炸葯的製造裝葯 工、放射性作業工，發給工作>。放射性作業工，按照需要可加發鉛圍裙；有些酸洗工、電鍍工，按照需要可加發耐酸圍裙或者改發耐酸工作>。鋼材精整工、廢鐵處理工、冷作板金工、>鋼機司機，發給背帶褲、套袖。耐火材料和電瓷製坯工、電機嵌線工，發給圍裙、套袖。 二十八、從事森林採伐的伐木工、集材工、山場造材歸楞工、更新工、清理林場工、林區采脂采種工、木材幹餾分餾蒸餾工、森林調查外業人員和野外勘測人員，發給工作>。貯木場的電鋸造材工、出河機和汽船司機，發給背帶褲，套袖。制材工、加工松香工，發給圍裙、套袖。 經營林場的次森林採伐工、清理林場工，發給備用的工作>。 二十九、從事石油生產的井架安裝搬運工、鑽井工、泥漿工、試井工、試油工、固井工、採油工、清臘工、修井工、輸油工、輸汽工、煉油工、制臘工和瀝青成型工和炭黑生產工、油料整理工、蒸洗油桶工，發給工作>。 三十、從事地質勘探的機械安裝搬運工、鑽探工、坑探工、泥漿工、采樣工和地質普查、物化探、區測、野外測繪、水文工程地質人員和地質坑道機修工，發給工作>。磨片工、重液分離工和重砂、薄片簽定員，發給圍裙、套袖。 三十一、從事發電供電的設備的安裝檢修工、油處理工、線路勘測工、巡線工和專職鍋爐上煤出灰工，發給工作>。水質處理工、發給圍裙、套袖。從事水電建設的隧道修建工、水庫大壩的鋼凝混凝土工、水庫廊道灌漿工和陸地水文人員，發給工作>。水庫大壩上的木模板工，發給背 帶褲、套袖。 三十二、從事化工生產的有毒物質粉碎、過篩、過濾合成、混合蒸發、結晶工和原料煅燒工、電石爐工、液鹼工、固鹼工、制漆配料工、以及從事有毒有腐蝕性物品的裝卸搬運工，發給工作>。制硫酸硝酸工、制氯化氫工、氯氣液化工、苯酐工，硝化工、氯化工、製造漂粉工、燒鹼工 、磺化工和電解工、氮肥生產的發生爐工、脫硫工，油鹼回收工，硝銨硫銨操作工、氰化物生產工、以及其它從事強腐蝕性作業的工人，發給耐酸工作>。化鹽工和原料破碎工，發給背帶褲、套袖。成品包裝工、化工容器洗滌裝瓶工、發給圍裙、套袖。 電解修槽工、硫鐵礦培燒下灰工、氰化氫氣體的操作工和制氯化鋁的氯化工，冬季可以發給棉工作>。 三十三、從事鐵路運輸的火車上煤清灰工、洗煤工、機車擦車工、掛瓦工、罐車清洗工、洗爐工、除銹工、機車車輛部>煮洗工、煙管清掃工、調車員、檢車員、制動員、連結員、隧道橋梁檢修工、鐵路基建的隧道修建工、抽換瀝青枕木工、沿海港口內鐵路專用線的裝卸搬運工，發給 工作>。內燃機車司機，發給背帶褲。油質油線工，發給圍裙、套袖。 三十四、從事航運港務的帶纜工、*車司機、潛水員、沉箱工、海運、河運的運輸船舶、疏浚航道的船舶、修建碼頭的工程船舶、港作船舶和打撈、救護船舶的生火工、水手和沿海港口的裝卸搬運工，發給工作>。裝卸機司機和海運、河運輪船輪機部人員，發給背帶褲。 三十五、從事公路運輸的汽車檢修工和大型橋梁檢修工，發給工作>。輪胎修補工，發給背帶褲、套袖。 三十六、從事建>安裝工程的噴灰工、噴漿工和馬路鋪瀝青工、上下水道的修理工，架子工、推土機、挖土機司機，發給工作>。採石工、混凝土工和鋼筋工，發給背帶褲、套袖，混凝土工和鋼筋工在從事建>基礎工程時，發給備用工作>。石工、雲母>片工、蔑竹工，發給圍裙、套 袖，抹灰工，發給套袖或圍裙。 三十七、從事玻璃、陶瓷生產的燒窯工，保窯瓦工，石料煅燒工，碎料配料工、玻璃吹制工、平板玻璃引上、采片、切片工，玻璃絲制球、拉絲、紡織工，發給工作>。玻璃製品包裝工，發給圍裙、套袖。 三十八、從事鹽業生產的曬制鹽工、鹽化工、氯化鉀工、鹵塊工發給工作>。坨工，發給圍裙或披肩。 三十九、從事制漿、造紙生產的廢品選料工、除塵工、切料工、蒸煮工、漂白工、手工打漿、抄紙工，發給工作>。機械打漿工、抄紙工、原木>皮工、發給背帶褲。書刊、報紙、木柴選料工，發給圍裙、套袖。 四十、從事製革生產的生皮選料搬運工和>水>灰刨皮工，發給工作>。皮革成品整理搬運工，發給圍裙、套袖。>灰刨皮工和紅鞣藍鞣工，發給膠制圍裙。 四十一、從事郵電工作的電信線路維修工、油機維修工，發給工作>。市內電話外勤機線檢修工、專職報話機械修理工，發給背帶褲、套袖。 四十二、從事橡膠生產的配料工、煉膠工、熬油工、打漿工、發給工作>。輪胎成型工、壓延工、塗膠工、輪胎硫化工、切膠工、合布工、發給背帶褲、套袖。硫化工、車胎成型工、膠鞋成型工，發給圍裙、套袖。 四十三、從事水泥及水泥製品生產的看火工、磨粉工、托輪工、加油工、水泥烘乾工、水泥包裝工和水泥製品的噴面工，發給工作>。水泥制坯工，水泥振搗工，發給背帶褲、套袖。搬>工、上卸模工，發給圍裙、套袖。 四十四、從事印染生產的染色工、煮煉退漿工、染色配料工、印花工、發給工作>。拉幅工、>光工、皂洗工、烘乾工、腐蝕工、打包裝箱工、發給背帶褲、套袖。 四十五、從事紡織生產的回花廢棉處理工，發給工作>。清花擋車工、梳棉工、調漿工、漿紗工，發給背帶褲、套袖。 四十六、從事印刷生產的鑄膠工、調墨工，發給工作>。化鉛工、鑄字工、鍍板工、印刷工、發給背帶褲套袖、刷漿工，發給圍裙、套袖。 四十七、從事糧食加工和榨油生產的磨粉工、輾米工、榨油工，發給工作>。蒸炒工、補麻袋工、發給圍裙、套袖。糧食倉庫的熏蒸員，發給工作>。 四十八、從事煤炭加工生產的制煤球工、煤粉攪拌工、裝卸搬運工，發給工作>。 四十九、從事皮毛、豬鬃、腸衣加工生產的生皮整理搬運工、洗皮工、抓毛工、刮鞣工、染色工、豬鬃原毛過篩工，發給工作>（按照需要可以加發膠圍裙）。干鬃、皮張整理工，發給圍裙。水鬃整理工、腸衣加工工，發給膠圍裙、套袖。 五十、從事熱帶作物生產的割膠工、濃縮乳膠工，發給工作>。割香茅工、割劍麻工，發給背帶褲、套袖。橡膠林管工，發給工作褲。制橡膠片工、刮劍麻工、洗劍麻工，發給膠圍裙、套袖。從事牧業生產的牛群、羊群的放牧工和國營農場的飼養員，發給工作>。 五十一、從事水產和水產加工生產的裝卸魚工，發給工作>（按照工作需要可以加發膠圍裙）。捕撈工，發給背帶褲或膠褲。養殖工，發給膠褲。水產加工工，發給膠圍裙、套袖，或油布圍裙、油布套袖。 五十二、行業性的主要工種應發的防護>的使用期限，由各省、自治區、直轄市勞動部門按其磨損耗費程度的不同自行規定。耗費程度特別嚴重的工種，如井下採掘工、煉鋼煉鐵的爐前工等，使用期限可定為一年一套。一點三米以下的薄煤層礦井採掘工、冶煉高級合金鋼的電爐爐前工 和九百立方米以上的高爐爐前工，其使用期限由當地企業主管部門提出意見，經勞動部門審核同意報請省、自治區、直轄市的勞動部門批准後，可以稍低於一年。耗費程度比較嚴重的、如井下運輸工、熱風爐工、清砂工、熱鋼錠精整工等可定為一年半到二年一套。耗費程度一般的，如井下 看水泵工、高爐轉爐看水工、洗煤工等可定為二年到二年半一套。 （四）發放防寒>的標准 五十三、在嚴寒地區（東北、華北、西北），對下列工種工人發給冬季護寒>：露天設備安裝檢修工；電力、電訊外線電工；露天的起重機、卷揚機、電鏟、推煤機、拖拉機、破碎機、皮帶機、柴油機等司機；露天裝卸搬運工、火車的司機、司爐、上煤清灰工，露天作業的機車車輛檢 修工、檢車員、調車員、連結員、制動員、板道工和巡道工、鐵路線路值班員和車站值班員、客貨車運輸車長；貨運汽車司機；長途客運汽車司機；鐵路、公路的>路工、養路工和橋梁檢修工；水庫廓道灌漿工；建>安裝的露天施工人員；海運、河運的值班船員、航運港口的水手、航標員 和露天作業的理貨員、測水工、潛水員、*車司機、帶纜工和苫垛工；安>飛機的飛行人員和地面露天作業的檢修人員；礦山的電機車司機，井下看風門、看水泵、管信號和大巷運輸工、主要風道大巷維修工、井口工、露天>離采礦工；森林採伐的伐木、更新、集材、運材、歸楞、林場清 理和林區修道工、森林調查勘查的外業人員和林場檢尺人員；石油開採的井架安裝、鑽井、固井、採油、清臘、修井工、試井工和炭黑生產工；地質勘探的鑽機安裝搬運、鑽探、坑探工、露天取樣工、現場簡易化驗員、泥漿工、地質普查、物探和野外測繪人員；水文測量人員；鹽業露天作 業的坨工；造紙制漿的原木>皮工；郵遞員、電信線路維修工、市內電話外勤機線檢修工。 五十四、對於東北、華北、西北以外的其他省分的嚴寒地區需用防寒>的工種，由各省、自治區、直轄市的勞動部門根據當地氣候的不同寒冷程度，參照本標準的第三條和五十三條的精神自行確定。 五十五、按照第五十三條規定應當發給的冬季防寒>，可根據作業條件和當地寒冷程度不同分別發給棉大衣、棉短大衣或棉背心，特別寒冷的地區可以發給皮大衣或皮背心。其中，所列鑽井工、修井工、試井工、固井工和炭黑生產工，可以改發棉工作>。 五十六、防寒>的使用期限可根據磨損耗費程度和當地冬季時間的長短，由各省、自治區、直轄市勞動部門自行確定。每年冬季時間在五個月以上，磨損耗費大的，可定為>到三冬一>棉>。冬季時間在五個月以下，磨損耗費不大的，可定為三冬或四冬一>棉>，皮防寒>可定為五冬 以上。 五十七、對於常年在室內攝氏零下十度以下從事低溫作業的工種工人，二年到二年半發給一套棉防寒>，或者三年至五年發給一套皮防寒>。 （五）發放其它防護用品的標准 五十八、對下列工種工人可發給布手套：金屬冶煉、熔化、澆鑄工、燒焦工、焦油瀝青工、手工破碎礦石工、礦粉燒結工，裝出窖工、電石爐、鍋爐和煤氣爐工，熱修鉗工和熱修瓦工，鍛工，起重工、熱處理工，烘乾工、噴砂工、清砂工、電氣焊工、管子工、鉚工、鋼筋工，熬塗瀝工 、油漆噴漆工，推車、掛鉤工，裝卸搬運礦石、鋼材、木材和有毒、有腐蝕性物質的工人，森林採伐的集材、制材和林場清理工，煤礦井下的放頂工、支柱工、砌磚工、採石工、石油開採的井架安裝、鑽井工、固井、修井、試油工、輸油工、輸汽工、清臘工，煉石油工，港口碼頭的帶纜、 苫垛工和各類船舶的水手。布手套的使用期限由各省、自治區、直轄市勞動部門確定。 五十九、需要發給絕緣手套、膠手套、線手套、防護用鞋、防護面具、口罩、防護眼鏡，防毒面具、防護帽、安全帶、護腿、裹腿、鞋蓋、毛巾、雨衣、夾膠工作>等防護用品的工種及其使用期限，由各省、自治區、直轄市勞動部門根據本標准中提出的發放防護用品的原則和范圍自行 確定。 （六）地方和企業對防護用品發放標準的管理 六十、各省、自治區、直轄市勞動部門制訂的防護用品發放標准，應當符合本標準的精神。對於本標准內未列入的工種、行業，各地可以按照發放防護用品的原則與范圍根據需要作出補充規定，經勞動部審查同意後執行。 六十一、一個工人如果從事多樣工種作業，應當按照其基本工種發給防護用品。如果發給的防護用品在從事某些工作時確實不能適用，還可以另供給其所需要的防護用品，作為備用。 六十二、企業單位中跟班生產的技術人員，應按其需要發給與工人相同的防護用品；企業中的生產管理人員和安全檢查人員，也應根據其需要發給備用的防護用品。 六十三、凡是大學、專科學校、技術學校的學生在企業實習，其所需要的防護用品應由企業單位供給使用，實習期滿後將防護用品歸還企業。 六十四、本標准適用於中央、省、市、自治區、直轄區市、省轄市全民所有制的工業、交通、基建、森林採伐、郵電、民航等企業單位，也適用於商業、糧食、銀行、文化、教育、技工學校、科學研究、設計、物資管理等部門的工廠和倉庫以及國營農場的拖拉機站、機械修配單位、熱 帶作物的農場和廣播站。專、縣營的全民所有制的企業的防護用品發放標准，由各省、自治區、直轄市的勞動部門，根據當地過去發放防護用品的歷史習慣、勞動條件和物資情況、參照本標准執行。集體所有制的企業和防護用品發放標准，可參考本標准，由各地勞動部門商同其企業主管部 門自行規定。 六十五、為了節約使用防護>和防寒>，每年應發給企業一定數量的縫補用布，企業對縫補用布應當統一管理，有計劃地安排使用。 六十六、企業單位應該根據發放標准免費發給職工防護用品，並且建立、健全必要的發放、保管、使用、回收等制度，還應教育工人節約使用。 六十七、企業中有些工種所需的>裝，如果純屬保證產品質量和產品清潔衛生的（如為保證某些精密產品加工、食品加工的質量和衛生），或者只是作為工作標志的（如標志為郵遞員、火車列車員、警衛人員等），不屬於防護用品的發放范圍，不適用本標准。 六十八、企業中屬於生活衛生和某些工作中需要的>裝，如炊事員、醫務人員、理發員、保育員、通訊員、采購員等的>裝不屬於防護用品的發放范圍，不適用本標准。 六十九、地方勞動部門應對本標準的貫徹執行情況進行監督檢查。 七十、本標准自公布之日起試行。

❸ 「中國手套之都」的產業升級路線圖

剛才在網路搜索到，您看看有用嗎-----

解密「中國手套之都」的產業升級路線圖

——來自山東省嘉祥縣手套產業發展的調研報告

嘉祥縣位於山東省西南部，總面積960平方公里，轄8鎮7鄉，1個省級高新技術產業開發區，總人口80萬，是宗聖曾子故里，中國吉祥文化的發源地；是中國石雕之鄉、中國魯錦之鄉、中國嗩吶之鄉、中國小尾寒羊之鄉、中國手套名城。

近年來，嘉祥縣堅持以科學發展觀統領全局，把手套作為支撐縣域經濟發展的一項主導產業來培植，按照膨脹規模、放大特色、集群發展的原則，以工業園區為載體，以自主創新為動力，以提高產業素質和競爭力為關鍵，大力推進手套業由產品生產向產業發展轉變，產業發展向集群化、特色化轉變，手套產業已經成為嘉祥最具特色的產業集群。

2005年，嘉祥被命名為山東省手套名城，2007年被中國紡織工業協會命名為中國手套名城、產業集群試點單位，2008年被授予山東省十大影響力產業集群、中國產業集群品牌50強、中國縣域產業集群競爭力百強等稱號，成為在國內外具有較大影響力和競爭力的區域品牌。http://lrm8.cebiz.cn/

那麼，嘉祥人到底是靠什麼把一個內陸縣城打造成了「中國手套之都」？該怎樣評析嘉祥人的創造力和生命力？嘉祥打造特色名片，發展縣域經濟的奧秘到底在哪裡？為此，本報開始了對山東嘉祥的深度采訪，熱情好客的嘉祥人為我們打開了一幅「中國手套之都」的產業升級路線圖……

識圖——

理清發展思路調好產業藍圖主色調

嘉祥縣縣委書記李長勝認為，縣域經濟是特色經濟，要把手套產業培育成為支撐縣域經濟發展的特色產業、主導產業，必須首先摸清當前手套產業的發展現狀，把握支撐產業發展的命脈所在。嘉祥手套起源於20世紀80年代，經過20多年的滾動發展，嘉祥手套產業發展速度不斷加快，聚集程度越來越高，配套企業相繼興起，區域影響愈加明顯。「這樣一種大趨勢引起了縣委、縣政府的高度重視，從2005年開始，我們對手套產業開展了多次專題調研，研究手套產業做大做強的關鍵所在、根源所在」，該縣縣委書記李長勝如是說。

嘉祥縣是傳統的植棉大縣，周邊是全國產棉較為集中的地區，常年棉花產量在500萬擔以上，發展手套產業具有得天獨厚的資源優勢。嘉祥縣是農業大縣，近幾年隨著先進耕作技術的推廣和農業勞動生產率的提高，農村一大批青壯年勞動力逐步離開土地，能夠滿足手套產業發展對勞動力的需求。嘉祥紡織工業較為發達，紡紗、織布、刺綉、服裝加工在濟寧市同行業中佔有重要地位。嘉祥高新區為省級高新技術產業開發區，可為手套產業集群發展提供平台，建立企業之間的配套協作和鏈接關系。基於以上分析，嘉祥的決策者們初步確定把發展手套作為優勢產業來抓，積極在全國、全球產業競爭中定位發展坐標，努力放大特色、擴張優勢，為打造「中國手套之都」夯實產業基礎、強化品牌支撐。

為進一步明確手套產業發展重點和方向，該縣以論壇的形式，通過專家把脈診斷，確定嘉祥手套的主攻方向。2005年11月，嘉祥成功舉辦了中國·嘉祥手套研討會，邀請中國滑雪協會秘書長、香港昌利行總經理等行業知名人士、企業家，共商手套產業發展大計。2007年5月,又舉辦了中國嘉祥手套產業發展論壇，邀請中國紡織工業協會副會長陳樹津，山東大學經濟研究學院院長黃少安，寧波富田集團公司董事局兼總經理陳杉中等知名專家和企業,對手套產業發展再次進行研討。通過前期調研和舉辦論壇專家論證，確定了圍繞「一個目標」、搶抓「兩大機遇」、發揮「三大優勢」，全力推進手套產業快速發展的工作思路。「一個目標」，即堅持小商品大市場、小資本大聚集，按照「三步走」的戰略，爭取利用3－5年的時間，把嘉祥建設成為手套大縣、手套強縣、在國內外有重大影響力的「中國手套之都」。「兩大機遇」，即牢牢把握市場機遇和國內手套加工企業從沿海地區向內陸梯次轉移的機遇。據預測分析，全球防寒運動系列產品需求量達到2000多萬打，且以年均20％的速度增長。中國年加工能力為1500萬打，約佔世界的70％，是世界主要的運動手套生產基地。全縣近三年年均新增手套企業30家，規模以上企業已發展到40多家，已成為全國手套企業密集度最高的地區。「三大優勢」，即充分發揮產業聚集優勢、勞動力資源優勢和政策優勢，促進手套產業規模做大、品牌做優、實力做強。http://lrm8.cebiz.cn/

於是，圍繞「一個目標」、搶抓「兩大機遇」、發揮「三大優勢」，全力推進手套產業快速發展的工作思路便清晰地擺在了嘉祥縣決策者的面前，一幅發揮比較優勢，打造特色縣域經濟路線圖的主色調便重重地塗抹在嘉祥縣的經濟發展藍圖上……

構圖——

制定發展規劃引導產業集聚發展

經過20多年的市場洗禮，嘉祥手套產業基本具備了構建產業集群的基礎，形成了較為完整的產業鏈條，但產業內部配套不夠緊密，行業自律、自主創新能力相對較弱。針對這種情況，該縣按照「統一規劃、合理布局、政策配套、服務高效、整體推進」的原則，編制了全縣手套產業集群發展規劃。堅持把建設產業園區作為推進手套產業發展的關鍵環節和重點工作來抓，全力突破以園區為載體的產業板塊。規劃建設佔地1500餘畝的中國手套城，高標准建設手套生產區、商貿區及研發中心等功能區，並配套出台一系列扶持政策，鼓勵現有企業進園發展，積極推進手套加工向農村家庭延伸，努力構建城鄉聯動、配套協作、一體化發展的產業體系。

協會是規范行業發展秩序，整合行業資源，凝聚產業發展合力的重要組織者。嘉祥縣按照「政府積極引導、企業自主參與」的原則，於2006年9月份成立了嘉祥手套業協會。在協會成立前，嘉祥手套產業存在著較為嚴重的競相壓價、惡意競爭的現象。正是由於這種現狀的存在，協會在籌備期間，出現了引導會員入會難、篩選理事單位難、推選協會會長更難的尷尬局面。為此，該縣有重點地選擇了9家規模較大，行業影響較深，老闆覺悟較高的骨幹企業為理事單位。在會長推選上，為使協會工作好開展，措施好推進，他們突破從企業內部推選的規則，選擇企業最為集中、大企業最多的嘉祥鎮，並由鎮長作為協會第一屆會長，吸收了34家重點企業為第一批會員單位，強力推動協會正常規范運作。為加強協會自身建設，制定和完善了協會各項制度，如財務制度、會計制度、重大事項報告制度等，明確了協會組織結構和工作職責，設立了財務部、市場部、調研部、技術服務中心四個職能部門。為加強行業自律，出台了《嘉祥縣手套業管理辦法》和《自律公約》，加強對市場秩序的監督和管理，嚴厲打擊惡意競爭、競相降價等破壞公平競爭秩序的行為，對擾亂市場秩序的企業實行政府嚴查、協會孤立，讓這些企業沒市場、沒訂單，迫使企業強行自我規范，向協會靠攏，引導手套企業相互團結、公平貿易、共同發展，推進手套產業規范發展。為充分發揮橋梁紐帶作用，協會積極加強與政府部門的協調溝通，爭取政策支持，為手套企業營造良好的發展環境。圍繞實現建設手套大縣、手套強縣、中國手套之都這一目標，協會積極搭建技術服務、企業信用兩大平台，降低企業公關、學習、信息、采購四大成本，組織會員參加各種手套展銷活動，幫助企業爭取上級扶持政策，搭建企業和大企業、大集團合資合作橋梁，邀請專家對企業管理、技術等難題進行現場指導，積極推行自律性社會責任管理體系CSC9000T認證，強化企業社會責任，並每年組織會員企業開展活動，受到了會員企業的一致好評，協會的凝聚力、號召力、影響力得到明顯提升，新成立的企業紛紛要求加入協會，目前會員企業已達到101家。2007年8月，嘉祥縣手套協會被山東省中小企業管理辦公室評為「山東省中小企業社會化服務示範單位」。http://lrm8.cebiz.cn/

繪圖——

通過政策引導推動產業做大做強

政策的支持是產業做大做強最有力的助跑器。為此，2006年10月，嘉祥縣政府出台了《關於加快手套產業發展的意見》，從資金支持、吸納人才、技術政策、建設用地、項目建設等方面制定優惠政策，著力解決手套產業發展的土地、資金、人才等問題。趙士斌縣長說：「在具體措施上，嘉祥縣牢牢把握企業培育、外力藉助、科技創新、服務體系四個重點，不斷提高嘉祥手套的競爭力和影響力。」他們的具體作法為：

一是以培植骨幹企業為重點，構建產業發展集群。為增強骨幹企業的帶動作用和規模效應，嘉祥篩選了一批規模較大、實力較強、成長性較好的手套企業進行重點扶持，通過資本聯合、資產重組、注入外資等措施，培植了德霖、華傑、鴻盛、全成等一批行業龍頭企業。華傑公司通過控股、兼並、購買等形式，在濟寧周邊地區設立了多處分廠。2007年12月份，華傑手套、華龍手套和三大公司實現強強聯合，迅速走上規模發展之路，企業年均新增銷售收入3000多萬元，吸納勞動就業700多人。堅持把建設產業園區作為推進手套產業發展的關鍵環節和重點工作來抓，全力突破以園區為載體的產業板塊，打造聚集資金、聚集人才、聚集項目、聚集產業的發展載體。對進入手套產業園的項目，該縣積極提供優質服務，提高辦事效率，切實做到政策支持「一步到位」、服務企業「一呼百應」、項目推進「一路綠燈」，保證項目早建設、早投產、早見效。

二是以招商引資為重點，藉助外力膨脹發展。堅持把對外開放、招商引資作為推動手套產業膨脹發展的總抓手，把企業作為產業招商的主體，制定了鼓勵手套產業「掛大靠強聯名」的政策措施，積極引導企業走向開放主戰場、招商第一線，以產權換技術，以資源換資金，以品牌拓市場。對到省外、國外參展的手套企業，分別按照展位費的30%、50%由財政給予補貼。僅2007年，縣政府為手套企業進行財政補貼的資金就達120餘萬元。通過堅持不懈的發動引導，手套企業對外合作的積極性越來越高，成為該縣利用外資較為集中的產業。日盛手套、魯陽公司和三大、德林、冠豪、三合、格萊福、全成、科威源等企業，通過與外貿合作夥伴聯辦項目，出口創匯規模明顯擴大。圍繞拉長產業鏈條，加快推進面料、保暖面、內襯、輔料、包裝物等配套項目建設，並在資金、政策等方面給予傾斜，先後興建了一批海綿、襯布、輔料和包裝物等生產加工企業，較好地滿足了該縣手套產業發展的原料需求。

三是以技術創新為重點，不斷提升科技素質。堅持以產學研結合為突破口，在引進、消化、吸收先進科技成果的同時，著力加強手套企業技術創新體系建設，提高自主研發能力，提升企業核心競爭力，加快產業優化升級。近年來，他們累計組織手套企業參加產學研活動20餘次，有40多家企業與省內外大專院校、科研院所建立了技術合作關系。抓住嘉祥被列為全省科技特派員創業行動示範縣、全國科技富民強縣專項行動計劃試點縣的機遇，組織科技人員與企業聯合公關，解決了一批制約手套產業發展的技術難題。成立了嘉祥手套研發中心，著重研究手套先進生產技術，開發手套前沿產品，設計手套時尚款式，提升嘉祥手套科技含量和市場引導實力。發揮嘉祥職業中專被列為「國家級職業中專」的品牌效應，實施企業家和職工培訓工程，為手套產業發展培養和積蓄了一大批優秀人才，職工隊伍的整體素質得到明顯提高。

四是以服務保障為重點，引導產業快速發展。在建立健全信息服務、信用擔保、企業培訓、產業認證四大服務體系的同時，投資50多萬元開發了手套CAD設計系統軟體，組建了技術服務中心，加大對手套企業的服務力度。今年以來，通過四大服務中心為20多家企業融資2000多萬元，舉辦培訓班5次，培訓企業員工1000多人次，協助三圓工貿、華傑手套等4家企業通過國際質量體系認證。通過政府扶持、服務促進，有力地推動了嘉祥手套產業跨越式、立體式、全方位發展，為建設中國手套之都奠定了基礎。http://lrm8.cebiz.cn/

畫圖——

強化標准支撐注重品牌培育

為進一步推動手套企業向規范化、科學化、標准化發展，嘉祥縣加強了滑雪手套行業標準的制定與申報工作，從手套生產工藝、材料選擇、產品標識、運輸包裝等方面進行科學規范。通過努力，嘉祥縣制定的滑雪手套行業標准被確定為《山東省滑雪手套行業標准》，並於2008年初發布實施。這一標準的出台填補了國內行業標准空白，標志著嘉祥手套產業在標准化、規范化生產上邁上了新台階，使該縣整個手套產業的發展質量得到進一步提升。為進一步提高嘉祥手套質量和檔次，該縣積極配合有關部門申報國家滑雪手套行業標准，並將建立檢測中心，強化生產工藝、技術、產品質量的規范化、標准化，打造嘉祥手套質量品牌。

嘉祥縣手套產業屬勞動密集型產業，產銷模式多以單純的來料和來樣加工為主，自主品牌相對較少。在推進手套產業集聚的過程中，該縣堅持把品牌建設特別是區域品牌放在重要的戰略地位，大力實施品牌戰略，重點扶持規模大、效益好、市場競爭力強的大型手套企業，引導企業開展企業形象和品牌標識的策劃和宣傳活動，積極指導幫助符合條件的企業申報名牌產品、創建馳名商標。鼓勵支持條件尚不成熟的企業實施品牌創建計劃，構建名牌產品梯隊，為手套企業拓展市場開辟「綠色通道」。同時，不斷加大品牌推介力度，以品牌企業、品牌產品為依託，著力提升企業、產品的國內外知名度和美譽度。開通了中國手套網，在縣城繁華地段和主要交通幹道兩側為企業提供了廣告牌，讓企業免費使用。連年組織手套企業參加廣交會、中博會等商貿活動。先後培育了萬源、NETTEX、燕陽、SUNTEX等20餘個自主品牌。

展圖——

世界手套看中國中國手套看嘉祥http://lrm8.cebiz.cn/

「世界手套看中國，中國手套看嘉祥。」這是手套業人們津津樂道的一句流行語。

而這，似乎已成了不爭的事實。

數字最有說服力。

據預測分析，全球防寒運動系列產品年需求量達到2000多萬打，且以年均20％的速度增長。中國的年加工能力為1500萬打，約佔世界的70％，是世界主要的運動手套生產基地；而山東嘉祥手套生產企業的年生產能力已達500萬打，佔中國加工能力的33%以上，佔世界年需求量的25%。目前，該縣近三年年均新增手套企業30家，規模以上企業已發展到30多家，其中年產15萬打以上的骨幹企業5家，10萬-15萬打的企業20多家。2009年嘉祥手套企業銷售收入增幅達到30%以上。通過政府扶持，企業發展、服務促進，促進嘉祥手套產業實現了跨越式、立體式、全方位發展。

嘉祥手套企業從起步的10餘家發展到200多家，加工戶300多戶，企業類別包括手套生產、輔料配套、商貿物流等，已經構成完整的產業鏈條；從業人員從起步的1000多人發展到5萬多人，成為嘉祥吸納勞動力的重要產業；年生產能力從起步時不足10萬打發展到500多萬打，從單一產品發展到防寒、滑雪、打獵、射擊、針織、運動等六大系列、上千種手套產品的加工與生產能力。其中，滑雪手套產量佔全國的20%以上、山東省的85%以上，是國內企業密集度最高、產量最大的手套生產基地，產品95%以上銷往歐美、日本、韓國等30多個國家和地區。尤其是近3年，年新增企業在30家以上，新增產值1億多元。

為推動嘉祥手套走向全國、走向世界，嘉祥積極組織手套企業參加國內外重要展銷活動，經濟主管部門每年都組織20多家重點企業參加在廣州、上海、哈爾濱舉辦的針織博覽會及在德國、美國、俄羅斯等地舉辦的國際服裝針織博覽會。

2006年10月，該縣以激活國內市場為目的，舉辦了中國（嘉祥）手套貿易洽談會，100多家國內外知名手套營銷企業、批發商雲集嘉祥，與嘉祥手套企業進行對接貿易。此次貿易洽談會實現貿易額2400多萬元，形成長期合作貿易8000多萬元，進一步擴大了嘉祥手套的市場覆蓋面和產業影響力。為進一步提升嘉祥手套國際影響力，增強與國內外的交流與合作，該縣於2007年5月份舉辦了中國（嘉祥）手套產業博覽會。此次博覽會是國內第一次為手套產品舉辦的專業博覽會，參展企業達到106家，展位112個，參會客商1000多人，來自美國、德國、加拿大、捷克等14個國家和國內20多個省市。

2009年11月8－10日，嘉祥將舉辦首屆中國（嘉祥）手套節，並以「合作交流、共謀發展為」主題，以促進全國手套業健康發展為宗旨，以打造中國專業手套貿易交流平台為目標，開展手套產品展覽會、手模表演、中國（嘉祥）手套城建設研討會3項活動，特邀國內外知名專家學者及600多家手套采購商、經銷商及生產加工、輔料生產、設備供應企業參會參展，共同研討中國手套產業發展趨勢，打造中國手套品牌，全面振興中國手套產業。http://lrm8.cebiz.cn/

自2005年嘉祥明確建設「手套大縣、手套強縣、中國手套之都」的發展目標以來，經過了3年的努力，嘉祥成為了中國手套名城，入選了中國產業集群50強，標志著嘉祥手套已經實現了一次跨越式發展，標志著手套大縣、手套強縣的戰略目標基本實現。然而，嘉祥縣的決策者們似乎並不滿足，為打造中國手套之都，實現嘉祥手套在更高層次的又一次跨越，在下步發展過程中，該縣將重點放在手套企業入園進區，手套生產進村入戶上，形成手套企業鋪天蓋地之勢；將重點放在大企業、大集團的培育上，組建手套集團，形成骨幹企業頂天立地之勢；將重點放在產品品牌開發上，打造知名品牌，形成最具影響力的區域品牌優勢；將重點放在產業服務上，建設物流商貿中心、技術服務中心、質量檢測中心三大服務中心，完善推進手套產業發展的服務體系。力爭再經過2-3年的努力，將嘉祥建設成為中國最大的手套生產、貿易、物流、研發基地，打造成在國內外具有較大影響力、較強競爭力的中國手套之都。http://lrm8.cebiz.cn/

嘉祥的決策者們從識圖—構圖—繪圖—畫圖—展圖幾個階段，將手套產業從無到有，從弱到強不斷做大、日益做強。實現了「世界手套看中國，中國手套看嘉祥」的鴻鵠之志，而這，不正是嘉祥人為我們描繪的一幅「中國手套之都」的產業升級路線圖嗎！

❹ 勞保用品管理辦法

以下內容請參考。

勞動防護用品管理制度

為認真貫徹落實安全生產法、國家安監總局關於《勞動防護用品監督管理規定》等有關勞動防護用品管理的法律、法規，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，結合公司實際，制定勞動防護用管理制度，有關單位必須認真執行。

一、總則

1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。

2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。

特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監督管理總局確定並公布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

二、勞動防護用品的采購

3、公司財務部門按要求提取安全費用，滿足采購勞動防護用品所用資金。

4、公司供應部門負責勞動防護用品的采購，采購人員必須到有資質的的勞動防護用品生產單位或經營單位購買勞動防護用品。

5、采購人員購買的勞動防護用品必須各種證件齊全，符合國家標准或行業標准，特種勞動防護用品必須有安全標志。

三、勞動防護有品的驗收

6、勞動防護用品入庫前必須經公司安全生產技術部門驗收合格後，方可辦理入庫手續。

7、勞動防護用品驗收人員根據國家標准或行業標准進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動防護用品必須有安全標志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。

8、驗收人員驗收合格後填寫勞動防護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動防護用品驗收合格單後，方可辦理入庫手續。

四、勞動防護用品的保管

9、勞動防護用品實行專門儲存、專人保管。

10、保管人員必須認真學習勞動防護用品說明書，按說明書要求進行儲存和管理，防止勞動防護用品過期或變質。

11、勞動防護用品管理人員必須加強勞動防護用品在儲存過程中的檢查，發現問題及時處理。

五、勞動防護用品的發放

12、公司人力資源部門應根據《勞動防護用品選用規則》（GB1651）和國家頒發的勞動防護用品配備標准以及有關規定，制定公司勞動防護用品發放標准，並嚴格按標准發放。

13、公司人力資源部門負責勞動防護用品發放的審批，並建立勞動防護用品發放台賬。

14、各單位設專人負責勞動防護用品的領取和發放，並建立本單位勞動防護用品發放台帳。

15、每月15日是公司勞動防護用品發放日，各單位按公司勞動防護用品發放標准填寫《勞動保護用品人員發放統計表》，到公司人力資部辦理領取手續。

16、公司安全部門做好勞動防護用品發放的監督，定期檢查勞動防護用品發放情況。

六、勞動防護用品的使用

17、公司及各單位必須加強對員工正確配戴、使用勞動防護用品的教育培訓，並監督檢查員工正確配戴和使用。

18、公司把勞動防護用品的性能、用途、正確配戴和使用等做為對新員工及每年全員培訓的重要內容進行培訓、學習和考核。

19、員工在生產過程中必須按要求正確配戴、使用勞動防護用品，並做好勞動防護用品的維護和保養工作。

20、公司定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動防護用品情況進行檢查，發現不按規定配戴勞動防護用品的員工，除進行教育外，按「三違」論處，進行罰款。

21、凡屬個人保管不當，丟失和損壞勞動防護用品者，一律折價賠償。

七、勞動防護用品的更換、報廢

22、勞動防護用品由於正常使用造成的損壞，由單位出具證明，到人力資源部辦理更換手續。

23、對於特種勞動防護用品的更換或領取，必須以舊換新，對於過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。

24、本制度自下發之日起實行。

❺ 長期戴丁晴手套有什麼危害

沒有危害。

丁腈手套是指製作或塗抹的手套，具有防油的效果，主要用於工廠，油田，修理廠等為丁晴手套不含乳膠蛋白質，故不會造成過敏反應。

(5)手套如何自主管理擴展閱讀：

丁腈手套和乳膠手套的區別：

1、材質 

乳膠手套也叫橡膠手套，乳膠是天然材質，取自於橡膠樹汁液，天然乳膠是一種生物合成產品，由於樹種、地質、氣候以及其他相關條件的不同，其成分和膠體結構 會經常出現巨大的差異。沒有加任何物質的新鮮膠乳中，橡膠烴只佔總量的20%-40%，其餘為少量非橡膠組分和水。

非橡膠組分中有蛋白質、類脂、糖類和無 機物組分等，它們一部分與橡膠粒子成復合結構，一部分溶解於乳清中或形成非橡膠粒子丁晴手套是丁腈手套的通俗叫法，丁腈是一種橡膠，是有機合成及醫葯中間體的關鍵原料。主要由丙烯腈和丁二烯合成。

2、特質 

乳膠手套：相對於丁晴手套、韌性與耐磨性稍微遜色，但是彈性更好，耐磨性、抗酸鹼、油脂性與丁晴相比稍差，防酸鹼性比丁晴稍好，但不適合過敏性皮膚和長時間穿戴。

丁晴手套：材質比較硬，彈性較差，耐磨性比較好，耐酸鹼性（部分丁晴手套不能防止丙酮，強性酒精）、防靜電性、且不會對皮膚產生過敏現象，適合體質易過敏者和長時間穿戴。

❻ haccp規定什麼情況必須戴手套

1、HACCP體系食品生產企業通用要求中，是否戴手套等屬於前提計劃類的衛生標准操作程序及良好生產規范中的要求；因為該標準是通用的，沒有明確哪一類企業應該在什麼情況下戴手套；
2、與HACCP體系配套使用的GB14881-2013中，對於手套的要求在工作服的管理時提出，應根據食品的特點及生產工藝的要求配備專用工作服，必要時還可配備口罩、圍裙、套袖、手套等；
3、配備手套的目的是防止接觸到的食品受到污染或者人手受到傷害（如酸鹼等），手套應當作為與產品接觸面進行嚴格管理，在GB/T2731中明確要求，接觸食品的器具、手套和內外包裝材料等應清潔、衛生和安全；
4、在具體的食品企業衛生規范中有不同的規定，如GB19303《熟肉製品企業生產衛生規范》中明確提出用於接觸熟產品操作時應使用一次性手套。
5、由此可見，一般產品直接入口的情況下，如果直接用手接觸會影響到食品的口感、保存、一致性等質量或對人手造成損傷（如酸性較大的高鹽高酸產品或操作時高溫的產品等）的，應戴手套，特定情況下應戴一次性手套。但是不管是否戴手套，手的清洗與消毒是一定要做的。

❼ 使用手套四禁止分別是

法律分析：(一)應根據不同操作要求，選擇合適的手套。

(二)根據標准預防及接觸隔離原則，無論是否應用手套均應遵循手衛生指征。

(三)戴手套不能代替洗手，脫去手套後按規程進行洗手。

(四)好戴無菌手套時，防止污染。

(五)一次性手套應一次性使用，診療不同患者應更換手套。

(六)使用後的手套按醫療廢物處理。

法律依據：《醫療機構管理條例》

第十七條 醫療機構的執業登記，由批准其設置的人民政府衛生行政部門辦理。按照本條例第十三條規定設置的醫療機構的執業登記，由所在地的省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門辦理。機關、企業和事業單位設置的為內部職工服務的門診部、診所、衛生所（室）的執業登記，由所在地的縣級人民政府衛生行政部門辦理。

第二十五條 醫療機構執業，必須遵守有關法律、法規和醫療技術規范。

❽ 急需棉紗手套廠車間生產管理制度

目的：為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行特製訂以下管理制度。
范圍：適應於生產車間全體工作人員。
一、早會制度
1．員工每天上班必須提前5分鍾到達車間開早會，不得遲到、早退。
2．員工在開早會時須站立端正，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關的事項。
3．各條線的組長每天上班必須提前10分鍾到達車間組織員工准時開早會.
4．各條線的組長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鍾。
5．組長開早會時講話應宏亮有力,多以激勵為主,不得隨意批評和責罵員工。
二、請假制度
1．如特殊事情必須親自處理,應在2小時前用書面的形式請假,經主管與相關領導簽字後,才屬請假生效,不可代請假或事後請假(如生病無法親自請假,事後必須交醫生證明方可),否則按曠工處理。
2．杜絕非上班時間私下請假或批假。
3．員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。
4．員工請假核准許可權：（同廠規一致）
(1) 一天以內由拉長批准; 三天以內由車間主管批准;
(2) 超過三天必須由生產部經理批准;
(3) 連續請假按照累計天數依上述規定辦理。
三、清潔衛生制度
1.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放,組長要保持辦公台的整齊干凈。
2.每天下班後值日生打掃衛生，周末須進行大掃除（公司內的門、廁所、窗戶、生產線、設備保養、風扇、飲水機等都須清潔）。
3.衛生工具用完後須清洗干凈放在指定的區域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。
4.不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂塗劃；衛生間須每天用水清洗。
四、車間生產秩序管理制度
1. 員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服，進入公司需換拖鞋，鞋子按劃分區域整齊擺放。必須正確佩帶廠牌,穿工作服上班。不得攜帶任何個人物品，如手機.MP3.手袋.食品等。
2.上班時,物料員須及時把物料備到生產線,並嚴格按照規定的運作流程操作,不得影響工作的順利進行。
3.員工在作業過程中,必須保持50-80CM以上的距離,不得擠坐在一起，作業時須按要求帶好手套或指套,同時必須自覺做好自檢與互檢工作,如發現問題並及時向品檢與組長反應,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴格按照品質要求作業。
4.每道工序必須接受車間品管檢查、監督，不得矇混過關，虛報數量，並配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。
5.小零配件必須用蘭色膠盒盛放,一個盒子只可裝一種零配件,安裝過程中發現的不良品必須用紅色膠盒盛放,所有的物料盒排成一行放於工作檯面的左手邊。
6.所有員工必須按照操作規程（作業指導書，檢驗規范等）操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。
7.員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。
8.工作時間離崗時，需經班組長同意並領取離崗證方可離開，限時十分鍾內。
9.上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電。
10.下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作檯面，凳子放入工作台下面。
11.員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰.
12.任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會。
13.本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經採用根據實用價值予發獎勵。

❾ 我是從事皮手套加工行業，管理制度不是很好，怎樣使員工積極向上。

實行人性化管理,適當運用點獎罰措施

❿ 如何提高安全工器具管理

安全工器具是生產班組安全從事運行、維護、檢修、搶修工作最基本和必不可少的工器具，因此，必須認真做好安全工器具管理這一項基礎管理工作。有些單位對安全工器具的管理不重視，管理不到位或方法不對，以致無法規范日常的管理工作。沒有專用的電氣絕緣工具室，工器具隨意分散存放，電氣絕緣工具試驗過期或根本無試驗，不合格工器具與合格的工器具混放，驗電筆不發報警聲等。這些現象容易導致員工領用不合格的工器具到檢修、搶修現場，埋下了安全隱患，嚴重的甚至導致人身事故的發生。
要管好安全工器具，應做好以下幾方面工作。
1 台帳規范，信息清晰
認真盤點所有的安全工器具，按常用電氣絕緣工具、登高工具、起重工具等類別分類建立台帳。台帳應能清楚地反映安全工器具的規格型號、生產廠商、購買日期等重要信息，並根據工器具變動、報廢、新增等情況及時更新；台帳要有統計日期、製表人、核對人和保管人，由製表人、核對人和保管人對台帳的准確性負責，運行維護單位要嚴格考核製表人、核對人和保管人，確保台帳與實際相符。一旦發生與工器具質量有直接關系的人身事故，如果建立的台帳能准確清晰地反映安全工器具的規格型號、生產廠商、購買日期這些重要信息，就能准確掌握本單位安全工器具情況，及時停止使用或報廢某廠商的工器具，用合格的工器具補充或更換，可以有效防止員工領用不合格的工器具到檢修、搶修現場，杜絕類似事故發生。
2 分類存放，對號入座
按工器具類別分類建立台帳後，應設專用房間存放安全工器具，並設專人管理，逐個編號。編號要清晰、統一，不易脫落。合理設計存放櫃，盡可能一個間隔存放一種安全工具，間隔對應工具編號，使工具與間隔對號入座。這種存放方式便於保管人員檢查，不會出現混放、堆放的現象。可以把工器具相應的試驗標簽貼在存放位置，安全工器具對號入座，領用時可以非常方便地看到領取的工器具是否試驗合格並確認在有效期內，有效防止員工領用過期的工器具。
3 定期試驗，確保合格
安全工器具須經國家檢測中心試驗鑒定，並經試驗合格方可使用。《電業安全工作規程》對安全工器具的定期試驗周期和試驗標准有著嚴格的規定，如驗電筆、絕緣手套、絕緣靴、絕緣繩等要求每6個月就進行1次交流耐壓試驗；絕緣棒、絕緣擋板、絕緣夾鉗等要求每年進行1次交流耐壓試驗；登高工具（如安全帶、安全腰繩、腳扣、升降板等）要求每半年進行1次凈拉力試驗。經過試驗的工器具應有試驗合格標簽和試驗報告並記錄在案。