哥弟女裝搭配師跟導購有什麼區別

Ⅰ 在女裝哥弟做導購工作怎樣看到門面招聘信息底薪2800加福利……，又貌似每天一都貼著招聘信息，有誰

導購的工作一般是引導顧客促成購買的過程，消費者進入店內往往存有少疑阻礙著購買行為的實現，而導購是解除消費者心理的種種疑慮，幫助消費者實現購買。

Ⅱ 哥弟怎麼樣為何那麼多人買

哥弟門店進店人數其實並不多，但是哥弟所能產生的高業績，卻是其他店不能相比的。

哥弟主打的是褲子，而哥弟家的褲子分類特別的詳細，細致到你無法想像。

除了褲子以外，他們對於外套、襯衫、針織衫等等每一個分類都特別詳細，並且導購要熟記這些分類，這是為什麼呢？

之所以這樣做的目的，是為了讓導購清晰的向顧客推薦類別，多試穿幾款衣服。

做過導購的人往往都知道，想讓一個顧客同時買上兩套正裝很難。但是如果讓顧客買上一套正裝捎帶上一套休閑裝，難度就會下降很多。

這就是為什麼哥弟讓自己的導購員，要非常熟悉的記住每一個品類裡面的詳細分類的原因。

能買得起哥弟的人，一般都是職業女性。這些職業女性對於理想型的生活都曾經有過展望。

而哥弟的導購員只需要讓她們心中，時時重復著這個美好的願望就可以了。

周一職業裝，周二商務裝，周三優雅的穿，周四怎麼樣穿的更潮流，周五大牌一些，有國際范兒，周六齣行裝怎麼樣？周日的時候居家，怎麼在家裡穿的更舒服。

即便是現如今的經濟情況，使這位購物的女性，還沒有達到這樣每天安排的程度。但是因為心裏面有著這樣的願景的緣故，再加上導購對於美好未來願景的提醒。

不由自主的，女性購物的天性就會得到釋放，女性對於美好未來的嚮往，也會落實到購物當中。

Ⅲ 去哥弟面試導購需要注意什麼

1.先了解一下服裝面料的基本知識
2.了解基礎的色彩搭配
3.面試那天穿得時尚而不誇張。沒有哪個服裝公司會聘用一個著裝沒品味的導購的，因此形象很重要
4.如果能懂一點庫存管理最好，咨詢下身邊會這個的朋友。實在不會以後再學
5.先再網上查一下該公司的介紹，了解該公司定位和其競爭品牌的動向
5.如果計劃應聘的是國際品牌或國內一二線品牌，最好是在家惡補幾個月時裝雜志，了解流行趨勢

Ⅳ 服裝搭配師與設計師的區別

服裝搭配師一種新興職業，又稱為「服飾搭配師」，主要負責為商店模特搭配服裝，或是為網店鋪陳服裝，以提升店鋪影響力和個人搭配技巧，用商場里購買的最普通的衣物和配飾，挖掘出消費者潛在的氣質，打造出多變的造型，為人們提供專業服務，近年來，不少時尚品牌都越來越重視服飾搭配師的地位，目前這類人才的平均薪酬已經達到每月5000元左右。

服裝設計師是指對服裝線條、色彩、色調、質感、光線、空間等，進行藝術表達和結構造型的人。 要想成為一名服裝設計師不是一件容易的事，不僅需要有一定的天賦，而且更需要懂得學習方法並為之付出辛勤的努力，才能學有所成。
① 負責管理某品牌產品的設計方向；
② 確定初步設計定型；
③ 以專業需求、功能性和時尚元素為設計實現基礎，確保設計滿足公司產品市場定位；
④ 按規定時間完成產品系列設計圖稿
⑤ 跟進初版製作完成。
一般的設計師的工資在3000-6000之間，如果說給明星設計服裝就高了，要看個人能力了。

Ⅳ 哥弟導購提成幾個點

沒有具體的提成點，應該要看月度賣出多少服飾。同一家店鋪的導購，第一名有可能是最後一名員工工資的10-20倍。薪酬高是因為讓導購體驗自己品牌高品牌的服裝，然後推廣出去。不但可以增強她們對產品的信息，也讓她們有了追求高品牌生活的慾望。薪資收入：純底薪4500+個人提成（上不封頂）+獎金，發展空間可以從導購-助理-店長-分紅店長-銷售經理，福利待遇：品牌工服、社會保險、定期培訓、帶薪休假、健康體檢、節日禮品等。可以說這家女裝服飾工資待遇不錯，同時也要注意，不同的地方哥弟女裝的薪酬都不一樣。

Ⅵ 做哥弟女裝門店的導購員怎麼樣

算來算去，都差不多的，他們有時在報紙上或網上直接招聘的，有的則通過中介，我聽說過一些久光還是巴黎春天的小妹妹說工資大概兩k左右，業績達標了就多拿，或者以提成或獎金，一般都是做一休一的，多數要站十二小時，真的挑戰，招聘一般都在年初和年末
請採納答案，支持我一下。

Ⅶ 怎樣做哥弟的阿瑪施的導購

其實進哥弟的人：
1、引導顧客消費並提供專業參考和建議；
2、跟蹤回訪顧客並提供完善的售後服務等。 任職要求：身高1.65米以上，形象氣質佳，吃苦肯干，熱愛女裝銷售工作,服裝觸覺敏銳。

都是很優秀的人，所以肯定被年輕女性嫉妒不是嗎？
所以呢端正心態，泰然處之就好了。你也不要太在意，將心靈的窗戶打開，必然會得到他人的認可。（吃小小虧是福，沾點便宜是禍）

Ⅷ 哥弟衣服怎麼樣

「哥弟服飾」是台灣的比較知名的服裝品牌，主要營業的是女裝，衣服質量還是不錯的，值得考慮。

在中國的服裝市場上，哥弟女裝以「儒文化」為品牌內涵，以其准確的目標市場定位而在國內女裝界占據一席之地。哥弟品牌絕不二價，顏色花而不哨，價格高而不貴，剪裁貼而不緊，完完全全對准了這群消費中堅的「胃口」。

執著的堅持獲得了執著的支持，哥弟女裝將一大批忠實的顧客招攬在其周圍，固定的客源消費支撐起其市場位置，不管市場環境多惡劣，有顧客不變的支持為其遮風擋雨。

哥弟屬中高檔。創立於1977年。本著將心比心、相輔相成的團隊觀，秉持物有所值、物超所值的誠信經營理念。

Ⅸ 聽說哥弟的導購員都要購買哥弟的衣服，是不是真的啊要的真的的話那工資不是都不夠買了

強制性義務加班，買不夠銷售分數義務加班。在店裡上班必須穿本品牌衣服，沒有折扣自購。完不成銷售任務，罰款或者自購店裡指定款式一件（全是陳年舊貨，買不出去自行購買消化店內庫存）每天洗腦式開會，顧客衣服質量問題一律不退，只能調換。舉報了沒辦法了才退。垃圾店垃圾品牌

Ⅹ 有沒有在哥弟工作的兄弟姐妹呀想知道在哥弟工作怎麼樣，營業員待遇怎麼樣，

不知道這是什麼時候的提問，作為一個剛從哥弟離職的人，想要來說說……也算是為這一年劃個句號。 文字功底一般，想到哪寫到哪吧！
2017年夏天，三線縣城，同時去了哥弟和一個百貨商場應聘。哥弟工資試用期3500，轉正4000➕提成，武漢社保。百貨商場做男裝，保底1800➕提成➕本地保險。商場經理承諾旺季也有四五千。去哥弟應聘她會先讓你填表，然後告訴你公司是會有外調的。就是省內各個店鋪的小夥伴互調，交流學習。（大部分人是不接受外調的，因為三線小縣城，本身很多就只是想要一個安定！）然後會問你身高體重，再手機給你拍個照片，然後傳給人事那邊，讓你回去等人事電話面試通知！因為本人比較慢熱，不是那種人來熟的性格，考慮到後期想要做女裝，所以想去哥弟鍛煉突破一下。於是選擇了哥弟！試用期七天。一天七小時班制，全程站！中間四十分鍾吃飯時間可坐。這七天會給一個本子你，每天一頁。就是了解哥弟各類面料，和不同色號所代表的顏色！譬如，黑藍咖紫橙彩綠分別就是1234567，不同數字又代表不同類型衣服，譬如洗開頭貨號是褲子，2半裙，3襯衣，套頭上衣 4外套 5連衣裙 7針織 89飾品鞋包 。然後每天拍照！最初一衣三搭，後來變成兩衣六搭，再後來變成兩衣六搭加一衣十搭。這些都是後話！第一天下來，內心是罵娘的！一個是環境的影響，一個人自身的身體因素！下班去朋友店裡，就一個勁吐槽，明天打死不去了！但是第二天還是去了！七月淡季，剛開始去不忙的話是不會讓你接觸銷售的。每天基本就是拍照，寫本子上要求你了解的東西，然後熟悉庫存。我在的店庫存是2000多將近三千。所以不同款式，面料，風格，搭配了解下來還是需要些時間的！個人認為這個東西熟能生巧！剛進哥弟時候光看她們每天忙忙碌碌的就覺得，這群女人，真是厲害！因為店內銷售是沒有男人的，每天每個人輪流值日！店內大事小事都是幾個女人親力親為！（店內最大87年，最小95年）每個星期到貨一到幾百件，也是幾個人重新打包，搬上搬下！言歸正傳！轉正後每天的工作會有一個固定的模式。做衛生，接待顧客，兩衣六搭，查庫存，午會，預約電話，陳列，模特，試衣本，三人演練，更不談一些細枝末節的東西。哥弟是個很神奇的地方，它會讓你不自覺的自動加班！答主本人不是那種很拼很上進的人，所以在店面排名一般居中或者末位。因為基本不加班！在哥弟，想要做好業績，想升高導甚至更長遠的發展，加班是必要的前提！我做不到那種沒日沒夜，一天十二小時懟店裡做業績！也不是那種愛表現的人！對了，哥弟員工是必須穿哥弟衣服上班的，並且，哥弟每個月會有月會，帶店的店長或店助都會帶一到兩個人去開會，所以，這意味著你的工資里每個月至少有一部分是買了本品牌衣服