怎樣制服高高在上的領導

❶ 領導並沒高高在上就能管理好下屬，具體該怎麼做呢

在工作場所，但如果你想促進提高提高，甚至有些人實際上必須要體驗這個環節，但是很多工作場所人們一直在底部長時間，突然讓他成為一個團隊，更多或少覺得越來越多的手腳，特別是很多新的領導者從底部爬上爬上，沒有人聽，沒有人，批評被欺騙，下屬被粉碎，甚至約有95個將揉捏，讓你當人們尷尬時，騎行很難。事實上，從底樓出現的新領導人已經在雇員成為經理的職業生涯中完成了一大邁進。但是，第一個領導團隊，我不知道如何管理下屬我該怎麼辦？

試圖避免新手管理人員的兩個主要誤解15年前，我一直在扮演私營企業中的螺絲，我是老人和真正的員工。後來，我進入了一個更大的外國游戲公司後，我慢慢地做了管理，招募了新員工，帶來了大小球隊。後來我投資了兩個新的媒體公司，許多合作夥伴主要是公司的中高管。在這些年來看，管理層有很多繞道，站在領導者的角度，我想如果你想從底部爬上或者剛剛在領導，不要急於學習人民和一支球隊但首先認識到管理新手的誤解。

❷ 問：在工作中怎樣對付一個清高的上司，本來技術就不如我還在我面前不懂裝懂一副高高在上什麼都懂的樣子還

人家既然是你的上司那肯定有點啥背景的吧，不然公司也不是傻子留著幹嘛是吧，個人建議也別對付上級了，何必呢，等機會一次絆倒，當然你不想幹了另當別論，其實領導就是管管人，自己能力不重要的，學會放平心態，歷練下自己吧，對以後有幫助的

❸ 當你遇到一個自己為是高高在上的老闆、而且看你總好像不順眼一樣該怎麼辦

我們不能說這個社會上的很多組織及老闆老是知人善任，舉賢任能。假如我們真的碰到一個不好的老闆，我們還要努力的工作嗎？
我們可以假設，我們碰到了一個我們認為的不好的老闆的，例如，這個老闆比較吝嗇和不守信用，我們知道他對我們承諾的獎勵根本就無法兌現，那麼公司創新的專例就會再沒有什麼結果，我們的專業技能或業績也就同樣沒有什麼進展和成就，如果在這樣的企業呆上幾年，我們也就沒什麼進步了，也肯定養成了不好的工作習慣。也可能變得更懶惰。工作也就沒有太大的激情。
如果我們再換一家還是類似的一個老闆呢，我們的工作習慣可能就更不好了，也更懶惰了。所以有時會形成惡性循環。後果可想而知。
所以就算我們真的碰到了一個不好的老闆，我們如果不隨時隨地的利用一切的機會去鍛煉自己，不通過學習，爭取進步，你就算再換另一家企業，也可能因為你自身的知識及能力不足，真的是一個好老闆也會對你不好，那麼你到其它的公司還是得通過再學習鍛煉，才能有所發展，任何公司都不可能用一個沒有價值的人。
例如：（一張錢的故事）那麼反過來講；就是多數在這種環境不好的企業里，如果還能夠堅持做好工作，堅持不斷通過在工作中的學習摸索、鍛煉，而進步的話，首先，這個人就已經養成了一個良好的做事習慣，一個好習慣肯定能給你帶來好的成長和收獲，更何況是工作的優良習慣。
而且你通過在這里所提升的能力。對你以後只有好處，，如果你只是不停在抱怨現在的環境。那樣肯定只是在浪費時間和使自己更消沉而且。當然如果你碰到了一個一直都在努力改變現狀的老闆，一個一直都進步的老闆，那更應該好好珍惜，與公司一起進步發展。
好的老闆也會給你應有的回報。如果反之，確實自己的管理、市場營銷為人處事等等，也就是說用別人現有的一切做試驗，驗證自己的思維和決斷能力。
我想用連續劇<<成吉思汗>>中的的一句台詞:用別人的草地養自己的羊羔子，用別人的軍隊養自己的兵。碰到一個不好的老闆，我最後只能用下這幾句概括了：用別人的人、財、物、環境鍛煉自己！

❹ 為什麼領導種是高高在上

1、職位的原因，因為他是領導別人的人，所以總會顯露出一種高高在上的姿態。 2、自以為了不起的原因。這種人總是認為自己的一切都要比別人強，所以顯得目空一切，高高在上。 3、故意擺顯、拿架子。這種人見了高層的領導搖頭擺尾，見了下屬氣勢洶洶，實際上什麼都不會，故裝穩重，擺出一副高高在上的樣子給人看。

❺ 為何領導幹部都高高在上

一般領導幹部把自己看的較高，把身份地位擺在了最前面，如影隨形。在心理上對下屬形成威懾，如果對下屬總是喜笑顏開，雖想，又怕管不住人。越是高級管理層巡場，越是和藹可親，那是人格魅力。
但對於普通領導幹部這涉及管理方式的問題，在下屬很多的情況，領導高高在上才更能保證領導力與下屬的執行力。
不過也有走親民路線的，這樣員工士氣較高，但執行力差，領導也累。

❻ 如何和自認為高高在上的人相處

與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點: 1.少說話,多做事. 2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你! 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽. 4.服裝得體 5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝. 6.當你想稱贊三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會. 7.不管做什麼事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優於口頭.面談優於電話,還有千萬要記住先報告什麼後匯報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等. 8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關繫上,都有得你運用.(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.所以一定要虛心.) 9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支持你. 10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的. 11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己一旦你真正處理好了與上司的關系，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。

❼ 為什麼在現實里認識的一些領導很拽，高高在上老闆樣子，不怎麼搭理比他低的人（比如員工），在網上也認識

領導永遠都是對的！」這句話永遠是經典，能從你這說出來，說明你也是個聰明人，沒必要添堵，再說了，領導也是人，領導也有添堵的時候

❽ 為什麼領導都擺出一副高高在上的姿勢

他們本來就比你高啊 有句話不是說財大氣粗嗎？他們是權大壓人唄

❾ 怎樣罵自以為是,高高在上的中層領導呢

是的，自以為是的人最讓人頭疼
有一句話叫做
沒有人在乎，所以才會想讓所有人知道自己很好

❿ 我的上級領導老是高高在上的感覺讓我很反感怎麼辦

不理會