女裝銷售員一般工資多少錢

⑴ 現在在衣服專賣店賣衣服一個月工資多少

看是什麼樣的情況。如果是一線城市的話，工資一般也就是2000-2500。如果學歷只有初中的話估計1700-1800也是有可能的。如果碰到大賣場，老闆待遇好的最多也不會超過3000的。專賣店和普通檔口的工資都是差不多的。不過還要看下有沒有包吃包住，如果吃住好的話，一個月有2500，那就算很不錯了。個人覺得去專賣店賣衣服還不如去檔口賣衣服，專賣店的話都是老闆加盟一個品牌進去的，這樣子一個貨物來源基本都是固定的。咱們不能只拿一個死工資，想要在衣服賣衣服打工丫要想到以後的。如果在檔口的話，不僅老闆會親授銷售技巧，畢竟一個檔口肯定銷售員不多的。第二個，老闆也有可能帶你去拿貨，知道貨源在哪裡，成本多高，檔口租金怎樣還有周邊的人流量個方面結合一起，有了經驗，以後開店自己做生意也不是不可能的。希望能幫到你。把分給我把，哈哈哈

⑵ 服裝店店員一般工資多少啊

不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨價格，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打摺尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白幹了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！

⑶ 賣女裝一般一個月有多少工資

底薪一般八百左右，有提成。這就不等了，有百分之四、六、八、十的都有。面試時要事前問清楚。

⑷ 導購一個月工資多少

摘要 您好，這個需要看你在什麼地方干。不同地方工資是不同的。在高端時尚女裝店內從事導購的工作，每月工資在4000-10000元，還為員工購買社保，擁有帶薪年假及節日福利，這個工資還是在二三線城市的標准。再看看普通導購和品牌導購的月收入，在二線城市，每月3000元至8000元之間，與時尚女裝導購的最高月工資相差兩千左右。

⑸ 服裝銷售的導購員，底薪2500+提成。 老闆說，提成是千分之四。 請問，那提成是多少啊，不會算

比方說：這個月共賣出服裝10萬元整，那麼按月收入=底薪2500+千分之四的提成，計算。

本月提成收入

(5)女裝銷售員一般工資多少錢擴展閱讀：

提成工資制，即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

⑹ ELAND女裝導購圓一個月能領取多少錢

具體不確定。ELAND(衣戀)衣戀集團旗下快時尚品牌SPAO，女裝導購的工資待遇：底薪2000+表現獎，+提成+達成獎，因為每個月售賣的衣服銷售額提成不一定，所以ELAND女裝導購一個月能領取多少工資的數目也不確定。

⑺ 在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢（加提成）

看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
拓展資料：
1.獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
2.機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。

⑻ 銷售員底薪多少

第一，銷售是磨練人的職業，剛開始是比較艱難的，但是通過自身口頭和書面語言能力的提高，通過對產品和市場知識的了解，通過銷售技巧的不斷提高，銷售會變得比較輕松的。
第二，銷售的工資，一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據業績完成情況發放的。部分公司的大區經理或者大區總監，底薪會達到8000-12000元。

⑼ 賣衣服工資多少錢一個月

有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。

⑽ 國廣高端女裝銷售工資高嘛

高，8000-12000元/月。
根據招聘網的消息：薪資詳情：薪資范圍：8000-12000元/月；
發薪日：15日；社保類型：五險一金；提成方式：銷售額提成；獎金補貼：全勤；績效獎金；
職位描述；誠聘高端女裝導購：馬天奴（MY TENO）、萊茵（LIME）、菲姿（FEIZI）、朗姿（LANCY FROM25）、啦娜菲（LANAFAY）、奧菲歐（L ORFEO），玖姿（JZ）
拓展
任職資格：年齡21-31歲，男女不限，形象氣質佳；2年以上服裝銷售經驗，銷售能力強；在其他服務行業，從事過管理者優先；有強烈賺錢慾望的；符合以上條件，追求高薪者，綜合條件優秀者可放寬條件。而知