賣褲子一般怎麼提成

⑴ 賣服裝1.5%的提成是怎樣算的呀

1、賣服裝1.5%的提成就是說如果賣了一件衣服是1000元，那麼，就可以拿15元的提成。
2、計算步驟：1000*1.5%=15元
3、提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

⑵ 賣衣服怎樣算提成公式多少

這個要看你當地的情況。一般是1%-3% 就是銷售100元 員工提成1-3元 這個提成也可以幾個員工合夥提成，也可以誰銷售誰提成。然後有獎勵性質的 任務銷售以內是幾個點的提，超額任務是幾個點的提。這個要看你們的經營情況和當地的同行業的標准。

⑶ 賣衣服提成是多少

五個點就是百分之五的意思，一件三千衣服提成一百五。

⑷ 服裝店一般提成是2%、請問這個怎麼算的、忘了怎麼算了

服裝店一般提成是2%，就是按照你銷售出去的衣服的銷售金額的2%作為你的提成計算的。

打個比喻：假如你上個月的銷售金額為10萬元，那麼提成計算所得：100000*0.02=2000。即你所得的提成為2千元。

方式

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

比例

對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

鏈接來源：網路-提成

⑸ 一般賣衣服的提成是多少

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

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一般服裝店薪酬獎罰制度

每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

⑹ 賣衣服主播提成應該怎麼給

賣衣服主播提成，如果是女裝的話，提成就要根據服裝的價格來算，一般300塊錢以內的衣服的提成應該是百分之二十五，如果是300塊錢以上到1000以內的衣服，提成應該是百分之十六。一般都在百分之二十到百分三十左右，也主要看商家產品的價格。

直播有人氣的方法

直播間基礎設置，想著做各種留存玩法之前，先解決一個基礎問題，就是把直播間布置好，這是絕大多數新手開播都會忽略的。直播封面設置。大部分人進入直播間，都是在直播廣場瀏覽的時候，看到直播間的封面廣告點擊進入的。

直播間內布置。當用戶進入你的直播間，就像線下進店一樣，一個雜亂無章的店和一家干凈整潔的店鋪，對於用戶體驗是不一樣的。看過一些玩具，零食，服飾的直播間，完全找不到重點，也沒有賞心悅目的感覺。

主播能力。一場直播的好壞，和主播有著重大的關系。主播可以不漂亮，但不能不敢說，不會說，不能說。主播既要對產品成分，使用有很強的專業性，也要能調動直播間的氛圍。要敢於和粉絲開玩笑，敢於問粉絲要關注，要轉發，要評論，要訂單，也要細心關注粉絲的提問，反饋等。

⑺ 賣衣服一般的提成是多少

百分之三到五

⑻ 想去商場賣衣服，她們說的1到6個點的提成，我想知道1個點是怎麼算的，大家幫幫忙，告訴我吧，

1個點指的是1%，6個點指6%，比如賣出去100元的衣服，提成一個點就是100乘以1%等於1塊錢。提成是1到6個點，說明是按照業績等級來劃分的，比如業績達到3萬是1個點，10萬是3個點等。

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做好服裝導購在顧客剛進店的時候難免都會有些戒備心理，具體表現為他們一般都不願意多說話。他們擔心一旦自己輕易說得太多就會被導購抓住把柄，從而落入導購設計的圈套。所以，作為導購在待機階段一方面要做到站好位、管好嘴、管好腳。

另一方面，最關鍵的是要選擇適當的時機去接近顧客，這樣才可以提高成功率。最後，如果顧客仍有「隨便看看」這種敷衍之語，導購也可嘗試給予積極性的回答，即一定要引導顧客朝著利於活躍氣氛並且成交的方向努力。

⑼ 安踏的提成是怎麼算的

每個城市都不同的..因為經銷商不同,代理商也不同..
工資並不是全國統一.你是哪個城市的? 提問人的追問 2009-06-21 21:51 福建福州 回答人的補充 2009-06-21 21:59 福建跟我們這邊相對來說應該會高一點的，因為安踏的廠都在那邊！那邊的專賣大多都是廠家直銷的，拿貨的價格低了。
福利相對會好一點的。
我們就不同，我們這邊很低！但是提成還是可以的。
你去面試最好去一些大店面試咯！大店生意一向是比較好的 提問人的追問 2009-06-21 22:03 我是在小店面的共三個導購，月薪800滿勤50提成1%，但是做滿一年都沒有加薪。你是哪的呢，滿一年有加薪嗎 回答人的補充 2009-06-22 20:35 我是珠海的..月薪也是800(原本是700,這個月加了..但是以珠海這邊來說,安踏的工資是最低的)
滿勤的意思是指一個月沒遲到早退的意思嗎?
我們這邊是個人提成,提點是5%.(這是我們店的提點,我們每個店提點都不同的)
我們不會加薪,但是差不多每個月公司都會搞一些大型的促銷.去工作一次提成就會很多..
加班也會算加班費... 回答人的補充 2009-06-22 20:39 剛剛看了你問的加薪問題..忘了說~我們一般升職才會加薪的!
不過我們這邊升職會很快! 只要你有能力..你就會有優先資格被提升.
做一年的人很多都已經做副店或店長..最厲害的那個現在已經是我們的區域主管!
她們工資應該很高了吧...
回答人的補充 2009-06-22 20:44 我們上班時間也很短..最少就是6個小時.最長是7.5小時..除了搞陳列或盤點以外,超出了正常的上班時間都算加班. 提問人的追問 2009-06-22 21:16 那果然是區域不同待遇也不一樣啊。我們這里超出上班時間也不