自覺和制服哪個更重要

『壹』 制度禁煙與自覺禁煙誰更重要

一個是自覺，一個是強制

『貳』 自律和制度哪個更重要即評

自律和制度更重要，極品當然是制度更重要，制度是保證一切的B型措施，是靠約束力來自己自律職能，靠，一個人的素質素質而執行制度，必須人人都執行的

『叄』 辯論：班級管理自覺與監督哪個更重要

這個辯題正方獲勝的關鍵在於「習慣養成靠自覺」。一般而言，習慣的形成主要是依靠引導，正方不能在這個問題上和反方糾纏，一旦反方糾纏，正方可以說這是反方在「偷換概念」。

『肆』 「自覺」與「自律」的重要性分別是什麼

自律和自覺主要區別在於概念不同。

1、自覺指自己有所認識而主動去做；自己感覺到；自己有所察覺。

自覺即內在自我發現、外在創新的自我解放意識。

(4)自覺和制服哪個更重要擴展閱讀：

1、自律是一種不可或缺的人格力量，沒有它，一切紀律都會變得形同虛設。

真正的自律是一種信仰、一種自省、一種自警、一種素質，一種自愛、一種覺悟，它會讓你發覺健康之美，感到幸福快樂、淡定從容、內心強大，永遠充滿積極向上的力量。

2、自覺在哲學中意義

自覺是人類在自然進化中通過內外矛盾關系發展而來的基本屬性，是人的基本人格。是人一切實踐行為的本質規律。

人類自覺本質的維護與發展是自由的真實實現。

人的內在生命本身具有意識本體與物質本體的矛盾其構成人的內在本質，其基本屬性就是有意識的維護、發展自我本體。

『伍』 自覺與自律的重要性

自覺和自律的重要性。自覺是指自己主動的以某種規定去做的行為。自律是指自己主動的履行某種戒律的方式，如果人沒有自覺和自律，那就會變得懶散，無求無欲，無上進，社會也不會有進步，或進步很慢。嚴重的還有可能會很亂，沒有規定，沒有戒律。

那是不敢想像的當人不自覺時，會很自私，不節約，比如用水不自覺關閉，任其流，不隨手關電，作其浪費，當人不自律時，會很隨便，想做什麼就做什麼，隨著心裡意願走，比如偷、搶、強奸等等，都會很多。那世界就會倒退了，文明就不會存在，所以自覺和自律是非常重要的。

『陸』 求辯論材料：人的自覺性與企業管理哪個重要

人的自覺性不是與生俱來，是後天培養的。自覺性是一種習慣，企業管理就是要培養人們良好的思考和工作習慣。這兩個並不矛盾。
管理制度是對管理范圍內所有人的一種約束和要求。對自覺性高的人你不用制度，因為她（他）根本不去觸犯制度。相反對自覺性差的人就得用制度去約束。約束時間長了，習慣養成了，自覺性也就提高了。這也是管理的作用之一。

管理恰當到位會提高人的自覺性。管理不恰當到位自覺性高的人自覺性會下降，甚至衰退到沒有。

『柒』 自覺性的重要性

我認為自覺性對於每個人來說都很重要，而且是必不可少的。無論是小到芝麻綠豆般的小事，還是天馬行空般的大事，要去完成，還要完成得好，都需要有自覺性。有了自覺性，才會積極主動地去認真對待，事情才會完成得事半功倍。
證明論點一 正反對比論證——
李白從小缺乏自覺性，讀書才讀了幾分鍾，就想出去玩。他的爸爸見這兒子如此不自覺，將來難成大器，就想辦法讓李白提高他的自覺性。一日，他爸爸帶著李白去看正在磨鐵杵的阿婆，李白不明白她在做什麼，便問了她。阿婆回答說，是想要把鐵杵磨成針。李白覺得非常荒唐，這么粗的鐵杵怎麼磨成細小的針呢？阿婆說，只要自己有了自覺性，自覺地堅持下來，鐵杵也能磨成針。李白聽了之後，大受啟發，終成為唐代一大詩人。
萬曆帝朱翊鈞年僅10歲時即已登基，是明朝在位時間最久的皇帝。但是，在長達位48年間，竟有28年不上朝聽政，使得朝政日趨腐敗。作為皇帝，沒有人可以約束他，然而他自己也嚴重缺乏自覺性，最終導致明朝漸漸走向衰敗，而他自己也遭受千古罵名。
證明論點二 理論論證——
近年，由國外教育部門所做的一項關於學生自覺性的調查發現，自覺性高的學生占成績優秀的學生的比例高達90%，而相反，自覺性較低的學生占成績優秀的學生的比例只有1%。也就是說天才和神通的確存在，但不要抱著僥幸的心態以為就是自己，良好的自覺性會給你的前途打下很好的基礎。
總結——
就像造房子需要打地基，如果沒有了地基，再漂亮的房子也會倒塌。所以，培養良好的自覺性，就是給自己在打地基，有了自覺性，終有一天，你會搭出又牢固又壯觀的建築的。
怎樣提高自覺性？
我是個高中生。。。自認自覺性很差，其實在學習上是要強的，但總是管不住自己，常受到電腦娛樂等誘惑
請問：提高自覺心有什麼小竅門嗎？怎樣抵制誘惑？有沒有什麼管用的心理暗示?又或是強制手段？
上高中的時候大家其實都會這樣，別有心理壓力。
告訴你一個我自己用過的方法：
首先，給自己規定時間，10分鍾內，認真做題（聽課的話可以適當的延長，例如15分鍾），當自己的精力分散的時候，告誡自己：就這么10分鍾而已，我認真做完10分鍾就可以玩一會兒犒勞自己。這10分鍾內我別的什麼也不做，就做練習題。等做完以後就放鬆一下，可以上網看點東西，但是別是長時間的。然後繼續重復10分鍾做題。
等自己能夠10分鍾完全輕松的堅持下來，就延長時間，記得不知道哪裡看的（忘了對不對了）人的精神集中最長是30分鍾（普通人）但是別是長時間的。然後繼續

『捌』 制服與制服有什麼區別

其實嚴格的講，制服就是工作服，只是范圍不一樣，一般來講制服主要是政府或行政等單位的服裝。工作服主要是指在為了工作中的防護和形象的統一而穿的服裝。所以說制服是包含在工中服裝中的一塊。制服是有特定的型式或都說固定的單位使用，固定的人員使用的。例如公安，軍隊，法管，他們的服裝一般都叫制服而不稱工作服。

『玖』 制度與自覺哪個更重要

自覺更重要。

制度建設很重要，但比制度建設更重要的是人的自覺性的培養。
制度是基礎——在「建設社會主義法治國家」中，最為基礎的是要「有法可依」，就是說，制度建設是依法治理的基礎條件。離開了制度建設，離開了立法，來談依法治理和依法治國，那就是空中樓閣。所以，制度建設當然是十分重要的具有基礎性意義的一環。

自覺更重要——法律、制度只有被很好地遵守的時候才有意義。古代的法律更嚴酷，因為在階級對立尖銳的古代社會，法律制度的貫徹實施，主要地就是依靠暴力手段。人類社會進入社會主義階段以後，勞動人民成了國家和社會的主人，這一重大變化，為社會主義法律制度的自覺遵守提供了可能和條件。

『拾』 制服的重要性

社會經濟的發展，加劇了市場競爭，企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視。制服作為企業形象中重要識別因素，能夠傳達出社團企業的種種信息：經濟實力、經營狀況、精神面貌、管理水平等等，直接影響到企業的綜合競爭力。軍裝-----最大的職業裝，則影響到國家和軍威的形象。職業裝於國家、於社團、於個人都是一種社會符號和形象象徵。
設計的優劣是職業裝品位和風格的關鍵，職業裝的設計是一系統工程、融藝術、實用、科學於一體，涉及到方方面面的因素和制約，關注、重視、研究、探討職業裝設計正成為商界、企業界、設計界等各行業的熱門話題。
【企業統一制服的好處】
公司統一制服有以下四大基本作用：
1.樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。可見，企業形象，首先是人的形象！
2.提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
3.創造獨特的企業文化
職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬於視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現4.企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。
4。規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當於一次「崗前會」。
要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。
1：職業套裝可以創立品牌形象
2：職業套裝可以增強部門之間的凝聚力
3：職業套裝可以更好的劃分部門的職責
4：職業套裝可以給人耳目一新的感覺，讓人心情愉快
5：職業套裝是公司實力的象徵
6：職業套裝有助於公司管理，方便查崗（防竄崗）
7：職業套裝在外代表公司形象，有利於客戶記住本公司，能提高銷售業績。