做工作制服需要搜集哪些信息

1. 在做員工發展規劃時,需要收集哪些員工發展的信息

在做員工發展規劃時,需要收集哪些員工發展的信息?一般的存在

2. 新招聘的員工的信息收集包括哪些方面

姓名、性別、身份證號、籍貫、戶口所在地、參加工作時間、婚姻狀況、政治面貌、民族、畢業學校、畢業專業、畢業時間、各項證書及等級、社會工作經歷、專業技術職務、職業技能等級、發明創造、出國信息等等。

3. 找兼職工作需要搜集哪些信息

沒懂

4. 行政需要收集整理的公司日常信息都有哪些 請具體

行政工作一般是與各個部門之間的協調，傳達上級指示，下發文件，起草文件，工資發放，考勤，組織活動，賽事等等，還有進行公司企業文化宣傳等。一般也就這些。比較繁雜。

5. 什麼叫做制服，哪些工作需要穿制服

制服就是指在特定的工作環境和情況下,穿比較符合當時情況和環境的衣服 比如,工廠有工服 做保安的需要一定的威懾力,就有了仿造警服的制服

6. 作為HR,一般要收集新招聘員工的哪些信息

姓名、身份證號碼、身份證地址、身高、政治面貌、學歷、籍貫、戶籍、當前居住地址、聯系電話、緊急聯絡人及聯系電話

員工本人身體健康情況

個人興趣愛好和特長

員工家族成員構成

過往任職經歷、過往學習經歷、以往獲獎和處罰情況
以往五險一金賬戶情況

7. 員工常用的崗位描述的信息搜集方法有哪些

1.觀察法；2.問卷調查法；3.面談法；4.實踐法

8. 職場信息收集的方法有哪些

1、查閱資料法：報紙、行業網站、文獻、雜志、廣播電視等傳媒專訪。

2、調查法：拜訪調查法；電話采訪法；問卷調查法。

3、觀察法：通過開會、深入現場、參加生產和經營、實地采樣、進行現場觀察並准確記錄(包括測繪、錄音、錄相、拍照、筆錄等)調研情況。主要包括兩個方面:一是對人的行為的觀察，二是對客觀事物的觀察。觀察法應用很廣泛，常和詢問法、搜集實物結合使用，以提高所收集信息的可靠性。

4、實驗法：通過實驗室實驗、現場實驗、計算機模擬實驗、計算機網路環境下人機結合實驗等過程獲取信息或結論。可主動控制實驗條件，包括對參與者類型的恰當限定、對信息產生條件的恰當限定和對信息產生過程的合理設計，獲得重要的、能客觀反映事物運動表徵的有效信息，在一定程度上直接觀察研究某些參量之間的相互關系，有利於對事物本質的研究。

5、互聯網信息收集法：通過計算機網路發布、傳遞和存儲的各種信息。互聯網信息收集的最終目標是給廣大用戶提供網路信息資源服務，整個過程包括網路信息搜索、整合、保存和服務四個步驟。

職業信息的作用

職業信息採集與應用為個人和企業、社會以及人的職業生涯搭建起了一座橋梁。通過職業指導的方式，影響個人、促進工作。對個人的影響方面，提供相應的信息，幫助個人了解社會對不同職業角色的具體要求，培養職業角色意識了解企業文化、價值、經驗和規范；

確定職業理想，增強個人的社會適應能力，有利於個人的社會化，有利於樹立正確的職業觀，通過這些信息和職業指導從業人員的引導，有利於個人做出明智的職業選擇，有利於身心健康和個人性的發展。

9. 組織的公關部門要注意收集哪些方面的信息

組織的公關部門要注意收集以下幾個方面的信息：

1、產品形象信息

就是組織的產品或服務在公眾心目中的印象以及公眾對組織生產政策、行為的評價。具體內容包括產品的質量、價格、性能、包裝、造型、售後服務等。

2、媒介信息

指報紙、雜志、廣播、電視、互聯網上有關本組織的信息及這些媒介本身的相關信息。

3、競爭對手信息

競爭對手信息包括：對方的歷史和現狀，經營方針和發展戰略，技術能力和設備狀況，產品開發與銷售狀況，市場價格與佔有情況，領導人的文化水平和能力，個人興趣和愛好等等。

4、市場信息

市場信息包括：本企業的市場佔有率，顧客及潛在顧客的分布，顧客的人數、性別、類型、收入、購買動機、消費特點、購買方式、對產品的期望等等。只有把握了顧客的需求，才能在下一步的新產品開發中有的放矢，佔有市場的主動權。

(9)做工作制服需要搜集哪些信息擴展閱讀：

部門職責

1、加強信息傳播工作，主動收集顧客的意見和反應，及時向管理部門通報各種信息，協助管理部門制定經營決策，監督各業務部門的工作情況以及不斷督促他們提高管理水平和服務質量。

2、不斷地向顧客傳播「服務至上」的經營觀念，組織開辦有特色的服務項目和活動，積極聯絡社會各界公眾，主動承辦各類宣傳活動。

10. 工作服定做的基本要求都有哪些

工作服因其使用功能的不同，可分為裝身禮儀和防護兩類。

一、禮儀類工作服要求：

裝身禮儀用工作服用於社交、工作禮儀等，相應的服飾配件要有領帶、領結、領巾、綬帶、徽章、纓穗、帽子、肩章、鈕扣等。

二、防護類工作服要求：

防護用工作服用於作業、保護及特殊用途，相應的服飾配件要有頭盔、圍巾、眼鏡、防護面具、鞋靴、繩帶等。