① 賣服裝的地方都招導購員，導購員是做什麼的啊跟營業員有什麼區別呀
導購 一種職業，在服裝店，作為顧客的引導，介紹產品，服務於消費者的一個服務性群體。
是一個不可忽視的職業。
服裝產品到了終端，傳播品牌信息的載體只剩下三個：產品、形象和人。在三個載體中，產品已經造就，那是一件件服裝；形象已經凝固，那就是店鋪和陳列。而人是惟一的可變因素，人的表現，決定著品牌在「最後一公里」的沖刺中是加分還是減分。所以，不是「最可愛的人」，不能讓他占據第一排，更不能讓他代表企業與消費者打交道。因為，要留住消費者，就必須讓他們滿意。
對終端人員必須加大培訓力度，作為服裝經營老闆，應從多方面予以體貼、關懷和激勵，不僅要在行動上重視，更要在思想觀念上予以重視，因為觀念不解決，行動就不會徹底。
在企業的管理過程中，只有「技術人員是塊寶，管理人才最重要」的觀念要不得。好的導購，好的店長，他們的作用有時候更大，更有意義，因為只有他們才有機會最早與消費者面對面。。
② 招導購員的條件
既然是一個小型店鋪，在薪資待遇不可能提供太好的條件下，招聘要求不宜過高，一般來說，導購員的職責是為了引導人氣、促銷產品、整理店鋪等，因此可將要求可擬為：1、年輕、活潑、有朝氣；2、口才較好，國語流利；3、表達能力強，從事過促銷活動者優先；4、手腳勤快、干凈，人品好；5、最好還要較強的數字觀念。
如果還有具體的崗位職責，可適當添加。
③ 招聘專賣店導購員有沒有什麼好的渠道
專賣店導購的招聘渠道最好以網路招聘為主，成本低，簡歷數量大，但最好多個渠道共存。
1.網路
2.內部推薦
3.店鋪內掛廣告
4.職介等
網站不要選擇智聯招聘，前程無憂這樣的網站，這些網站的應聘人員學歷較高，建議使用58同城或趕集等
④ 本人想在南寧買衣服，不要運動裝備不要森馬以純美邦不要阿依蓮淑女坊，那請問可以去哪裡找
夢之島啊，百盛啊，都打折的，又不貴。很多選擇
⑤ 怎樣做能招聘到優秀的服裝導購員
我可以用這句話說嗎？
要想掙錢，總得付出！
要想自己的店營業順利，效益豐盈，就得投入。在門面貼個招聘廣告，那樣好像不妥吧，沒有一個好的職員會在意這樣的招聘方式（人性的醜陋），這樣的效果是不佳的，所以，我想說的，招聘方式稍正規些。要求的不要太高，這樣才可以多些選擇的機會。面試的時候可以重新定格。也可以考慮通過朋友，同學，同事介紹。如果想去招聘市場太不劃算呢，你可以考慮在你的店門口，擺一張桌進行招聘！這樣的效果，你參考一下。具體什麼樣的導購員好，不大好說，理想的當然是：長的漂亮，身材好，口才流利，能說會道，嘴甜眼睛亮，思路敏捷！敬職敬責！衷誠可信的了！你考慮一下。僅供參考！祝你生意紅火！
⑥ 如何招聘導購員
，最直接省錢的方法，也是所有店鋪都會用的，門店貼招聘啟事。缺點：有局限性
2，朋友圈介紹，這樣來的人往往相對較穩定些。缺點：還是有局限性
3，綜合性網站招聘，優點：收集的信息多廣，多。缺點：收到的簡歷比較雜，篩選需要花不少時間。穩定性沒有2好
4，多多營業員招聘網，優點：針對性強，收集的信息廣。基本不需要篩選簡歷。缺點：穩定性相對沒有熟人介紹的穩定
⑦ 南寧淑女坊
遇到這種事情~~~一般有如下幾種方法~~~
1.找店長協商~~
2.如協商失敗~~可以撥打12315找消費者協會~~協商~~
3.如~覺得第二種方法~~麻煩~~可以找新聞夜班
南寧新聞夜班
電子郵箱：[email protected]
報料熱線： 2693777 5666111
4.如果以上方法都失敗~~那隻能耗了~~找人砸場~~影響他的生意~~一般這招都十拿九穩。
（一般情況下消協都會處理的，不過請務必保留好你購物的票據。）
⑧ 導購員的工資一般怎麼計算本人新開小店，急需導購一名。還請有經驗的朋友不吝賜教。
這沒有統一的標准，與所處的城市位置，商店的經營額度，當地的工資待遇等因素有關。但不管你底薪加提成多少，起碼得要有當地的平均工資，不然招不到人的。
⑨ 服裝公司招聘導購、營業員在什麼招聘網上招比較好啊以前用過前程無憂，感覺效果不是很好
我之前在招聘網站做的，說實話，這類職位在網站上是很難招到的，還不如托你店裡員工或者熟人介紹來的效果好，建議不要浪費錢了，或者看你那邊有沒有針對這類中低端職位的招聘會，可以參加下。
⑩ 怎樣能快速招聘到導購員
四點建議：
1、很清晰你要招聘的導購員的條件，如：性別、年齡、學歷、工作經驗，工作的地點和時間、提供的薪資待遇和福利，全職還是兼職
2、通過什麼渠道去招聘，如：現場、報紙、熟人介紹、網路
3、這個崗位有沒有升職的空間、薪資有沒有提升的機會
4、建議你去百城招聘網www.bczp.cn旗下的各個城市的站點去看看，搜索一下你想要的人才，覺得好的話，就跟網站聯系一下