浩凜工作制服通常在面料的處理上採用特殊免燙工藝處理，因此持久抗皺，而且衣服上一般會具有大氣簡約的西裝領口，和干練利落的平整袖口。胸前時常也會有便捷口袋，可以方便存儲小物品。
❷ 勞保工作服設計要點有哪些
1.工作服定做時，要結合企業文化的特點，綜合考慮服裝的顏色、款式後，才能進行工作服加工製作。
2.在工作服定做時，考慮工作服的面料、款式、造型、及工作服製作的工藝程度;盡量做到工作服美感與功能統一的前提下，工作服加工設計盡量降低成本，以獲得更大的性價。
3.在工作服定做時與服裝設計師溝通，才能使得工作服適合工作的環境。以上三點是由百年老屠工作服設計師總結的，希望對你有所幫助。
❸ 上海制服定製工作服設計有哪些要點
上海定製工作服，可以找個廠家定做一下 鷹諾達
❹ 工作服款式設計注意哪些因素
1、顏色的選擇上。顏色的選擇很有學問也必須要慎重，工作服的顏色種類要少，不能太花哨。而且顏色要與企業主色調相符合。什麼是企業主色調呢?就是企業在做企業宣傳和介紹的時候，都會選擇一種或者幾種顏色，做好的標志，然後這個標志就是企業的象徵，這個顏色或者顏色組合就是企業色。工作服的設計最好是把企業色融入到工作服的顏色當中。這不僅是一個企業的文化體現也是一個企業的宣傳。設計成功的工作服無論走到哪裡都是一個移動招牌。
2、在面料的選擇上。面料的選擇也很重要。如果說顏色是工作服的表面的話，那麼面料就是整個工作服的本質和內在了。好的面料的工作服員工穿上舒服，舒適，便於工作，也在整體性上為企業加分。好的面料的工作服更加的整潔，不起球，不起皺，不掉色，工整，為企業的整體風貌和精神面貌加分。還有就是面料在一定程度上能應對員工在工作中遇到的危險，防患於未然。所以面料在工作服中的作用非常的重要。不同行業的企業，在設計工作服的時候都要有一側重點。
❺ 工作人員的服裝有哪些要求
工作人員的服裝要求：
工作人員的工作服不應有可能被轉動的機器絞住的部分。
工作時必須穿著工作服，衣服和袖口必須扣好，禁止戴圍巾和穿長衣服，工作服禁止使用尼龍、化纖或棉、化纖混紡的衣料做，以防工作服遇火燃燒加重燒傷程度。
工作人員進入現場，禁止穿拖鞋、涼鞋。女工作人員禁止穿裙子，辮子最好剪掉，否則必須盤在帽內，做接觸高溫物體的工作時，應戴手套和穿專用的防護工作服。
❻ 中國的職業裝有哪些設計理念
作，在全國和世界范圍內汲取營養，為實現中國職業裝的跨越式發展而努力。 品牌創新不是趕潮流 著名服裝評論家 潘坤柔
職業裝自主品牌建設與創新問題，既是品牌戰略問題，也是品牌管理問題。研究這個問題，必須「強調一點、抓好三個方面」。
所謂強調一點，即強調「創新是必須，不是趕潮流」，我們應當以務實的態度應對。 品牌創新是品牌戰略發展的必然。進入21世紀，世界走進了創意經濟時代。創意經濟要求以創意資產為基礎，用創新來建設自主品牌，所以企業應當持務實態度，從品牌建設和品牌創新做起。
抓好三個方面則是品牌創新要從以下三點入手。
首先，職業裝品牌創新，要明確立足點。職業裝不是時裝，是根據職業性質、企業制度要求而使用的有特定涵義與功能的服裝，也正因為如此，它才有理由從眾多類別的服裝中劃分出來，成為一個獨立的產業。職業裝的第一功能是保障勞動者的健康和對勞動者實行安全保護，許多工種的職業裝有特定的技術參數和嚴格的檢測程序，有一定的制約要求；而時裝則首先強調當季最新的流行元素，可以放飛藝術暢想。立足點不同，品牌創新的側重點就不一樣，不能簡單認為「都是服裝，都是穿的」而混為一談。
其次，品牌創新就是品牌特色創新。在服裝產業包括職業裝產業領域的品牌創新，就是創品牌特色。雖然，從基本層次看，注冊一個品牌，有牌名(名稱)、有標識(商標)，經過一定審批手續，在法律上就能獲得認可。但是，品牌要「上一層樓」，提升它的價值，就要有特色，借牌、仿牌、貼牌，都不算「自主」的。特色是創造消費、引導消費最有效的方法。
最後，品牌創新要認真分析產業鏈。職業裝從造物到投入使用，整個周期要經歷三個變化階段：第一階段，到設計完成時，它是作品；第二階段，到製作完成時，它是產品；第三階段，到產品交貨時，它已變為商品了。在這三個階段，品牌的創新內容也隨之有了變化：第一階段是特色創新(給予特色定位)；第二階段主要是科技創新(強化產品功能與提高產品檔次)；第三階段是品牌價值創新(營銷創新)。 必須注意的是，在這個過程中，如果我們只想到職業裝設計僅僅是為增加視覺美，職業裝營銷只為盡量「把產品推銷出去」，這樣的「創新」，必然會大打折扣，不能實
現有效建設品牌、發展品牌的作用。 品牌要有獨特的風格
寧波太平鳥職業服飾有限公司總經理 周五平
回顧國內職業裝品牌建設的成長歷程，大致應該經歷了以下三個過程，概括起來就是三個字：一「仿」、二「傍」、三「創」。
一「仿」就是仿冒、模仿。很多企業剛開始起步的時候，就是仿製國內外的名牌產品。現在看來，這是不太光彩和道德的事情，但是，對於上世紀八九十年代起家的企業來說，也有些許無奈，這是職業裝品牌發展的雛形。
二「傍」就是傍品牌之名，給自已的品牌取個洋名或與知名品牌相近的名字。這是職業裝企業的共同成長經歷，有誤導消費者之嫌，但這也從一個側面表明企業已意識到品牌建設的重要性。
三「創」就是創自主品牌。現在大多數品牌企業都已發展到這一階段，開始依照自已的風格、品牌定位創立符合自身特點的品牌。這一過程發展是艱辛的，但也讓人欣喜地看到了中國職業裝繼續前進的曙光。因此，清晰的定位和嚴格的管理成為職業裝品牌生存與發展的基本要求。
品牌不只是包裝，不只是知名度，品牌有深刻的內涵和准確而清晰的定位。每一個品牌都有自已的風格、都有自已特定的定位。如果一個品牌什麼都能涵蓋，什麼對象都可以提供服務，那麼它就沒有品牌的意義和價值了，它唯一能代表的就是「大眾」，其代名詞就是「團服」。而職業裝品牌的意義絕不在於此，品牌等於風格加品質加聲譽，三者缺一不可、相輔相成。
任何一個品牌都應該有它代表的風格和檔次，職業裝市場需要進一步細分。 要提升職業裝品牌，還必須嚴格管理、提高品牌含金量。所有的企業在自已的產品上冠上一個名稱後都可以自命為品牌，但是如何成為消費者喜愛、社會認可的真正品牌就必須在管理上多下工夫，抓好產品設計、提升產品品質和服務的專業化水平，保證產品和品牌信譽。 實現職業裝跨越式發展
上海傑帝亞托服飾有限公司總經理 徐衛國
2006年我們在上海成立了一家專業從事西服、襯衫、領帶等系列職業服飾生產銷售企業———上海傑帝亞托服飾有限公司。企業要想做大做強，要在激烈的市場競爭中取得一席之地，就必須創新，走出一條適合企業發展的新路子———實行精確營銷，實現跨越式發展。
所謂精準營銷，首先要挖掘客戶，開發潛在客戶，弄懂客戶群。根據品牌和企業特點，選擇適合於本企業的客戶定位，產品定位，價格定位，細分市場。
以客戶為中心的銷售模式其運作方式是：識別你的客戶，採集客戶的有關信息，驗證並更新客戶信息；對客戶進行差異分析；與客戶保持良性接觸；調整產品；提高客戶忠誠度(傾聽客戶聲音、引導顧客購買、超越客戶期望)；服務先行、實施顧客滿意戰略(產品滿意系統、服務生產和組織結構滿意系統)；啟動受人尊敬的客戶顧問工程(做最好的客戶教練、以客戶為師)。
未來的競爭，已經不是單個企業之間的競爭，而是供應鏈與供應鏈之間，或者說一個個虛擬整合的企業之間的競爭。把本身不相關的企業整合成關系緊密的供應鏈，而供應鏈越緊密，競爭力就越強。
職業裝的供應鏈要從設計入手，不斷創新的設計是領導職業裝潮流的核心所在，結合各個采購商的個性和特點，設計藝術性與實用性完美交融的服裝，才是打開職業裝市場的良機。
在面輔料方面，與優秀面料供應商建立了長期的戰略合作關系，緊跟面料行業的每一次科技突破，滿足各個行業對面料的特殊功能需求。
在生產方面，要有標准化工藝流程，並與不同產商合作，整合各自的資源，打版和工藝由自已公司控制，指導並盯緊質檢來完成高品質的成衣。
在售後服務方面，根據企業的特點總結出一套標准化的服務流程，以確保為每個客戶的要求和利益得到滿足。一體化的售前、售中、售後服務才能使客戶要求得到快速的反饋、專業的處理。
除此之外還要有高效的物流系統，保質保量、准時完工、准時交貨是客戶服務的基本准則。在整個物流體系中，藉助與各個物流企業的緊密合作，節約成本，增高效益。
適應職業裝市場新格局
南通亞細亞服裝研究院院長 邢漢智
面對職業裝市場新形勢，我們一定要摸准動向，把好新脈點，做好新導向，凝心聚力做好各項新工作。
凝心就是統一思想，凝心就是統一行為准則，凝心就是把志同道合的人和思想凝聚在一起，凝成一股強大而不可戰勝的團體力量，來適應新的職業裝市場的需求和迎接各種挑戰。
南通亞細亞職業服裝公司從六台縫紉機開始做起，15年來通過不斷的探討，發展到擁有生產基地2萬多平方米、生產廠房13000多平方米、生產設備500多台、擁有幾十家連鎖店和獨立的服裝研究院。這些成績的取得主要是企業在服裝設計和工藝上大膽創新，使產品更潮流，更時尚，更具有文化內涵。
在設備上，通過不斷的引進和技術革新，使服裝產品質量有了質的飛躍，大大提高了生產效率；不斷地開發市場需要的新產品，從原先的單一品種發展到酒店賓館服、企業工礦服、商業金融服、醫生護士服、教師學生服、特種防護服、機關標志服、西服及襯衫八大系列產品，滿足了更多客戶的需求，提高了經濟效益；不斷地強化亞細亞職業裝品牌意識，豐富亞細亞職業裝的內涵，並把這種意識和內涵灌輸到每一位員工的腦海，使之有一種強烈的責任感和自豪感，在企業內部進行資產和人力的優化組合，使每一位員工都有股份，都有固定的分紅和明確的工作目標，然後把利益和責任相結合，增強了責任心和工作主動性，使企業的核心更具有凝聚力；進一步拓寬銷售渠道，業務信息化、電子化，並在全國各地開辟連鎖加盟店。 現在中國職業裝市場已發展到基本成熟的階段，競爭日益激烈，更需要創新開拓，凝心聚力，優勢互補，強強聯合，團結一致，因此要想使中國職業裝市場做大做強更具有活力，一方面我們需要政府和各界媒體的關心和支持，另一方面職業裝行業部門要具備強有力的行政職能，做好規范，引導和監督工作。 ■ 鏈接
中國職業裝十年慶典今年4月舉行
中國職業裝十年發展慶典系列活動將於今年4月在天津拉開帷幕，活動啟動儀式在第五屆中國職業裝企業家峰會上正式啟動。
據了解，此次十年慶典系列活動包括：中國職業裝十年發展成就展、中國職業裝最具影響力品牌精品展示、中國職業裝企業家峰會、中國職業裝發展論壇、中國職
業裝精選服裝表演、中日職業裝行業交流懇談會、中國職業裝十大領軍(企業)人物評選、中國職業裝傑出女企業家和中國職業裝最具發展潛力的企業評選等。十年慶典活動還將圍繞開辟職業裝市場這個主題，組織前來參加慶典的企業參觀天津濱海新區，與進駐天津濱海新區的世界500強企業負責人就企業文化、團隊著裝等問題舉行座談。
中國職業裝產業的發展以第一屆中國職業裝博覽會的舉辦為標志，10年來，中國職業裝的行業活動從產業策劃到理論研討，從舉辦展會到搭建信息平台，形成了立體的專業整合模式，走出了一條集中社會力量，運用市場運作模式自我發展的新路子。
職業裝防護新技術亮相峰會
11月19日，第五屆中國職業裝企業家峰會期間，日本大金工業株式會社大金氟化工(中國)有限公司上海分公司進行了「職業裝防水、防油、防污」新技術推廣，大金防水防油劑大中華區技術總
監井置正人先生，在會上向來自全國的職業裝企業家介紹了世界領先的「優尼恩」服裝污質防護技術，引起職業裝企業家們的極大興趣和廣泛關注。「優尼恩」服裝污質防護技術，具有拒水、拒油、防污、易去污、防血液、酒精等功能，廣泛應用於工業、服務業、醫療、食品以及家庭等領域。經過「優尼恩」服裝污質防護技術處理的面料，手感柔軟，吸水性強，透氣性好，同時具有阻燃功能，特別適用於職業裝的深度開發。
大金氟化工(中國)有限公司上海分公司總部設於日本大阪，創建於1924年，注冊資金金為280億日元，銷售額9121億日元。
在中國職業裝行業日益發展的背景下，大金氟化工(中國)有限公司決定大力開發中國市場，為中國職業裝行業提供防水、防油、防污等方面的技術合作。目前，大金氟化工(中國)有限公司正在全國范圍內開展市場調研，欲借中國職業裝產業協會在職業裝行業中的影響，廣泛接觸，以期逐步拓展服務領域
❼ 工作服制服的設計特性有那些
1. 職業性
同一行業不同企業，工作服 設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業。同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什麼人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什麼來作為設計的前提。
2 經濟性
如特定的禮儀服．特種服外，除了少數價格貴的工作服 。大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜水平．工藝製作難度等方面綜合相比。
設計工作服要盡可能降低成本，同等的美感與功能前提下。從款式．材料．製作的難易．服裝的結構等細處著眼。
3 審美性
工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而製作。審美性上的製作工藝尤為重要。
4. 功能性
選定款式面料如：建築公司，工作服可以根據自己的公司情況。應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。
選好適合自己公司的服裝，選好面料。才能到最佳是實用性。其實這些我也是從康楷服飾的網站上面看到的。如果你還要了解更多可以去她們網站上看看。
❽ 誰知道工作服製作細節有哪些
在大部分情況，制服公司都是願意先打板，因為樣板是作為交貨驗貨的依據，所以工作服的定製一般都是從打板開始。下面介紹一下打板之後的工作服製作注意哪些。 夾克款工作服中以紐扣小西領款和拉鏈普通領款居多。這兩款中領子為了做到更有型，不會輕易變形，都會在加工製作的過程中，在夾層中燙一層紙卜或是布卜。紙卜和布卜又有軟硬好壞之分，在製作時要盡量軟硬適中，太硬了反而對領子並不好。還有就是一些襯衣領子的做法，會在領尖位置加一個塑料片固定咋那裡，使領子不容易打卷。 在工作服的定做中，腰圍問題往往比較容易出問題。很多人在身高、上身尺寸差不多的情況下，腰圍跨度能達好幾個碼。一般情況，工作服的褲子在腰圍兩側分別都加有一段彈力橡筋設計，這樣的話腰圍大一點小一點穿起來就比較合適。當一些腰圍偏大較多時就要考慮褲子放大一個碼或是更多，所以當統計碼數時，有特殊尺寸要求的，也要考慮在內。 最後說一下如何比較面料，，一般商家都會本著，客戶需求什麼便給什麼的原則在做，所以一些時候客戶在不懂得面料的好壞及實際穿著效果的情況下，會出現選擇不當。一些客戶不懂得商家所說的什麼CVC啊TC啊，只會下意識的以為全棉的就是好的。其實全棉面料穿起來是會舒服一些，吸汗透氣性都比較好，但它業其缺點就是比較容易打皺，不能有效護理的話，穿起來皺巴巴的會顯得非常的沒檔次。
❾ 工作服定做的基本要求都有哪些
工作服因其使用功能的不同，可分為裝身禮儀和防護兩類。
一、禮儀類工作服要求：
裝身禮儀用工作服用於社交、工作禮儀等，相應的服飾配件要有領帶、領結、領巾、綬帶、徽章、纓穗、帽子、肩章、鈕扣等。
二、防護類工作服要求：
防護用工作服用於作業、保護及特殊用途，相應的服飾配件要有頭盔、圍巾、眼鏡、防護面具、鞋靴、繩帶等。
❿ 服裝設計中制服設計有哪些要點
制服設計要突出功能性！要結合行業的特點來設計！包刮色彩、服裝功能、口袋按排、