肯德基儲備經理上衣要扎皮帶嗎

① 肯德基的面試儲備經理要准備什麼

所謂的面試，其實就是考察你的綜合素質。肯德基看中的4大基本素質有：1.為顧客瘋狂服務的意識，能讓顧客得到超出期望的服務。比如說：看見飲料灑了，馬上遞上餐巾紙。2.對標準的堅持與認真，也就是說你必須是一個很有原則的人。3.團隊合作，你知道如何找到自己在團隊中的位置，或者能充分調動團隊其他人。4.工作動機，你的求職出發點是什麼？也就是你的職業規劃或者說你期望在肯德基進步到何種地步。
這是基本的4點，其他的就是你的形象，語言，行為和習慣。以前是千里挑一，現在標准降低很多了。
祝你好運！

② 肯德基儲備經理的問題

肯德基和必勝客是百勝集團旗下的兩家知名連鎖餐飲企業，如果你剛走出校門，加入百勝對你來說是個好的選擇，因為它首先解決了你的就業問題，而且又是知名企業，你確實能學到一些人員管理方面的知識。如果你已在社會上打拚若干年了，那麼百勝這扇大門即使你邁進來了，你也很快會跨出去，首先，薪資根本無法滿足你的日常開銷，在南京這種二線城市，基本薪資不會超過3000，扣完五險一金拿到手裡也就2000多點，比服務員稍微高點，而且在平時值班過程中，一旦遇到到營運高峰，你要直接投入工作站的，而且你要表現的比員工還要賣力，也就是說，「儲備經理」其實做的是管理組和員工兩份工作；其次，千萬別幼稚的認為作為管理組，晉升才是王道！一般一個餐廳會配備著一名餐廳經理，一個資深副經理，兩到三個副經理，兩到三個儲備經理，三到四名組長，你剛進來，自然就是儲備經理，一年以後，需要通過考核才能升為副經理，這還要看你是否合你的餐廳經理的心意，升到副經理後，你沒有多少實權，待遇大概高出儲備經理400左右，如果說從儲備經理到副經理的晉升之路是水到渠成的話，那麼從副經理到資深副經理，你要付出的可就太多了，你該付出什麼，我不說你也能猜得到，如果你在兩年之內能夠做到資深副經理，那麼說明你很能吃苦，而絕對不能說明你很有才華，作為資深副經理，你是這家餐廳的二當家，靠點譜的大當家一周能來上幾天班，不靠譜的那就不用我說了，也就是說，其實是你在管理這家餐廳，餐廳經理基本上只會在遇到重大餐廳突發狀況才會發揮他的權利，其他的事，他基本交給資深副經理管，別以為這個時候你也有點權了，在肯德基，你的權利和你的義務絕對是不對等的，你的義務遠遠大於你的權利，這個時候，你的工資也就比副經理多400左右，可是餐廳經理的工資是你的兩倍還要拐個彎，你下一步就是餐廳經理，這條景升之路有多艱難，我說上三天三夜也說不完；再次，加入肯德基或者必勝客，你就不要指望能有多長時間陪家人了，日班夜班輪換非常頻繁，雖然一周兩天休息，但是只要你接行政工作，那就保佑自己一周能夠休個完整的一天吧，很多餐廳經理都30好幾也沒戀愛或者結婚，因為他沒時間，他的時間全部都在餐廳運轉，接待領導，頻繁開會這些上了。

③ 肯德基儲備經理工作服

（見習助理，組長）管理組的制服都是一樣的。組長以下的都是服務員的服裝，見習助理在學習的這幾天要穿服務員的服裝，等轉正時候才能穿管理組的制服

④ 應聘肯德基儲備經理面試應該穿什麼，應該注意什麼，求解

現在肯德基正是缺人的時候，面試應該不會太嚴，自然點就好，但是一定要熱愛服務行業

⑤ 肯德基儲備經理第一次到店正式入職准備什麼(帶什麼東西） 謝謝各位

我在肯德基呆過。。。儲備經理就是監督工作，，查詢每天的貨物數量，製作多少，，進貨多少。。

⑥ 肯德基儲備經理和普通員工的區別，

1、培養目標不同

儲備經理是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。普通員工僅僅就只是普通員工，按照普通員工培養。

2、晉升機會不同

儲備經理相對於普通員工而言，晉升機會幾乎是百分之百，因為企業的發展需要其知識和能力。而普通員工需要付出更多才能獲得晉升機會。

(6)肯德基儲備經理上衣要扎皮帶嗎擴展閱讀

培養儲配幹部目的

企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准才能夠成為團隊的管理者。

參考資料來源：網路—儲備經理

⑦ 肯德基儲備經理試操作需要注意那些問題

儲備幹部進店後要學習各個工作站的，然後知道後來能獨立值班。
至少我們那剛開始時不能獨立值班的。
值班經理要考慮好一切東西，比如要更好的處理客訴等一切問題，
總的來說就是：在你的班次上不能有什麼意外或者不妥的事情發生。
該做的全都要做，該考慮的都要考慮到位。無論員工或是顧客。

⑧ 肯德基儲備經理相關問題！

福利待遇：除了各種培訓外，幾乎沒有
今後發展：儲備經理，經理，儲備店長，店長，儲備大區店長，大區店長
上班時間：早班和晚班，半個月換一次，每天上班時間不定，由專門人安排，
工作內容：廚房，餐廳，收銀台，甜品製作等等一個月調整一次，先後順序不定
純手打，望採納

⑨ 面試肯德基儲備經理需穿什麼樣的衣服

我有面試過，普通的衣服就好的，要體面的，最重要的是要干凈整潔的形象，鞋子要干凈，不要留鬍子。指甲短且縫隙里沒有臟物。

⑩ 急 非常急 ！！！關於KFC儲備經理的若干疑問

在表面上看，肯德基是外企，但是和其他的外企白領有很大的差別。雖說是經理，但是它不僅要計劃訂貨，排班，記錄換班情況，有時忙的時候也拿來當員工使。肯德基員工是兼職多，長期的少，而兼職的一般是學生和國企的職工，在管理方面這些人都不好管理，更甚者不服從管理組的領導。再說說晉升方面，這是很難的，我們店的副經理幹了8年都沒升職，對於升職來說，一般是補空的方式，比如說正經理升職了，那麼2個副經理才能上去。肯德基餐廳裡面的工作對於一個人的能力提升不大，首先，可以提升你的記憶力，各種時間和流程需要你記；其次，可以鍛煉你人際交往的能力，你必需和店裡的員工搞好關系，要不你不好開展工作；最後，能提升你的數字敏感能力，每天都要進行盤數。也就是上面這些能力，只是這些活不用教就會。總之，在肯德基當經理還不如在工廠當個小組長有威信。不行就先干著，古話說的好呀，「騎馬找馬」。=。=