❶ 收銀員演講稿
模斗世好的演講稿可以引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內容。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿的旦肢使用頻率越來越高，大家知道演講稿的格式嗎？下面是我收集整理的收銀員演講稿8篇，歡迎閱讀與收藏。
各位領導、各位同事，大家好!
很高興能有這樣的機會和大家在一起暢談工作中的一些感想和體會，我演講的題目是:立足本職工作，當好顧客貼心人。
如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地;如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗;如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位，這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們無論在什麼樣的崗位都要發揮最大的潛能，做出最大的貢獻!
其實，奉獻對於任何一個人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻上一絲新綠;不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎麼不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露;不能成為天之嬌子，何不傳承愛崗敬業的精神為××的發展做出貢獻呢?
人活在世上，總要有個目標，總要有個發展方向，再說的朴實點，就是要有個謀生的依託，既然把××的發展作為終身的職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉獻給這庄嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像蜜蜂愛鮮花!怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無返顧的選擇敬業。有句口號說的好:不愛崗就下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說的具體點就是要做好自己的本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。我要用微笑服務顧客，認真做好收款工作。
現在我從事的是收銀員的工作，收銀員並不是想像的那麼簡單,不僅有高度緊張的腦力勞動，更要有非常的耐心和細心。由於我們從事的是服務行業，當顧客有任何不滿和怨言時，即使是顧客的錯,我們也不能與顧客發生爭執，只能說:「對不起，這是我們的錯。」並盡量給顧客解釋清楚達到顧客滿意為止，因為顧客永遠是對的，而我們是依賴顧客生存的商場而不是明辨是非的法庭.在這時個人尊嚴並不重要,××的形象和利益才是第一位的。
我們××百貨全體員工始終以一顆積極、熱情、主動、周到的心態去服務每一位顧客，因為為顧客服務是我們的榮幸和榮譽，銷塵最大化的滿足顧客需求是我們永遠不變的宗旨與追求。現在我已深深地融入了這個集體，同時也被我們××人崇高的敬業精神所感動。他們都在自己平凡的崗位上默默地奉獻著，同時也收獲著屬於自己的幸福和快樂。現在，我終於明白了××之所以能有如此驕人業績的原因，一滴水能反映出整個太陽的光輝，從我們全體員工的敬業精神中折射出了我們所有××人的品德、素質和敬業精神,××的蓬勃發展凝聚了大家共同的心血和汗水。
××的發展需要人才，發展中的××也造就人才，希望我們大家能珍惜現在所擁有的一切，將自己培養成××所需要的合格人才。是金子在哪裡都會發光，在××更能展現出你璀璨的光芒!
讓我們大家立足本職工作，微笑服務，當好顧客的貼心人!最後祝願××的明天更加燦爛輝煌!
xx超商位於河北省遷安市興安大街最繁華的地帶，說起xx超商做為遷安市民是無人不知無人不曉，是一家大型綜合性自選式商場，經營商品上萬種！
公司建於1999年11月，也就是在12年前xx超商在這座城市中，在這茫茫的商海中開始揚帆起航！風風雨雨經歷了12個春秋，在這12年之間xx超商開起了鄉鎮分店，外縣分店。立足遷安面向冀東，輻射全國，走向國際，實現集團化，現代化，是xx人，領導，以及全體職工共同奮斗的目標！xx超商正如一顆弱不經風雨的小樹，轉眼間長成了蒼天大樹，開枝散葉是那樣的堅固而挺拔！
剛剛踏入企業不久的我，也是xx的一員了，我的職務是一名普通的收銀員，xx一樓百貨區，收銀這個工作大大的提高了一個人的意志和細心度，收銀這個崗位是交易程序的最後一個關口！高質量的服務和心裡素質是我們每位收銀員必備具有的。絕不允許有一點點的馬虎和貪念的慾望！
說到我們收銀工作技巧，業務熟練度都是一流的，點鈔速度一百張僅僅22秒時間內數完，准確率也很高，輸入條碼必須做到盲打，速度非常快，靈活的手指在鍵盤上巧妙而輕快的彈跳著。同時也在為月底盤點打下很好的基礎，領導也會時時的抽查考核我們的收銀技能，收銀員們平時也非常刻苦的練習！點鈔，打條碼這兩項是收銀工作最基本的技術要求！相當於收銀員的筷子和碗，如果這兩項達不到要求，就不是一名合格的收銀員，所以做為收銀團隊的一員，必須嚴格要求自己的業務水平及心態，以嚴謹的技術和真誠的服務態度，一定要在收銀部全全體現出來。打造一支精英能乾的隊伍，無論把我們放在哪裡或任何一個角落，都是一個發光體，都是最棒的！
我們收銀部統一的著裝，每天以飽滿的精神對待每位顧客的來臨，於是我們有了自己的誓言和三大精神！我們的誓言：今天我們要以對顧客最熱情的態度，對工作最認真負責的精神，為使顧客高興而至，滿意而歸而不懈努力！三大精神：(1)衷心感謝顧客的來臨 (2)創造讓顧客感動的賣場 (3)細心體察顧客需求
每位來商場的顧客，我們都懷著一份感恩的心來真誠對待，我們的賣場要讓每位顧客眼前一亮，讓顧客熟悉而習慣來到xx超商歡樂的購物，我們員工必須做到體察顧客滿足顧客的需求！
刻盡職守，奉獻赤誠。我們每天都堅守著自己的崗位，一點也馬虎不得，我們齊心協力爭取把錯誤降為零，同時我們收銀部也讓領導們備受關注！
自從我走進這個企業以來，深深的體會到了企業的公正性，和諧性和團隊的凝聚力，在這企業里有中高層領導以及全體員工共同奮斗的目標，正所謂的那句話：千金重擔人人挑！
大家好！我叫xx,今年x歲。從事收銀員的工作已經有年了。在這些年的學習和工作經驗中我深深體會到做為一名收銀員的重要性和嚴謹性。要想把收銀工作做好，必須要有三心：
一，細心
收銀工作每天接觸最多的就是錢。多一分，少一分都要自己負責，容不得一點馬虎。這就要求心銀員要非常的細心。對每一筆帳都要認真核對，在確認無誤的基礎上以最快的速度為客人輸手續。收錢時不能怕麻煩，每一張都要用驗鈔機過一下。如果沒有驗鈔機的更要憑工作經驗仔細辯認。在不敢確認的時候應該悄悄的請同事幫忙，千萬不能引起客人不滿。
二，耐心
耐心包括兩點，其中是對工作的耐心。收銀工作說白了其實也很簡單，無非就是算算帳，收收錢。時間一長，員工難免就會產生消極心理，有些大意的感覺。感覺皮了，也沒什麼大不了的事情。往往這樣就會發生帳目不清的錯誤。直接會影響到這個員工的工作評價和工資狀況。所以這就要求員工的工作的時候要有極大的耐心，時刻保持頭腦清醒。把每一筆帳都當作是一個新的開始。認真檢查。其二就是對客人的耐心。因為我們必竟是一個服務行業。在工作中會遇到各種各樣的人。但無論什麼樣的客人，都是我們財神。我們只要能隨時送上一個甜甜的微笑，輕輕的道上一句對不起，任何客人，任何事情都會迎刃而解。曾經有一位領導用這樣一句名言要求我們，他說：把一件簡單的事無數次的做好就是不簡單。我感覺用它來形容收銀員的工作再貼切不過了。
三，忠心
所謂忠心就是對老闆的忠心，對公司的忠心。收銀工作本身也屬於財務的一個部分。所以在工作中就應該遵守財務的規則。不應該問的不問，不應該說的不說，不屬於自己的東西更不應該去想。只有有了一個誠實的心態，健康的思想，才是做好收銀工作的踏實基礎。員工在工作的過程中，必須以公司為家，要以大家的利益為重，不能考慮自己小家的私利，聽從領導的安排。
綜上所述就是我對收銀工作的理解。如果大家能給我這個機會讓我當一名收銀員，我一定按我自己所說的嚴格要求自己，努力工作，團結同事，為領導排憂解難。如果您不信，
就給我這個機會吧，您一看就知道了。
收銀員競聘演講的延伸閱讀——演講稿的寫作注意事項
1.演講，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成，了解他們的性格、年齡、受教育程度、出生地，分析他們的觀點、態度、希望和要求。掌握這些以後，就可以決定採取什麼方式來吸引聽眾，說服聽眾，取得好的效果。
幸福的城堡
2.一篇演講稿要有一個集中、鮮明的主題。無中心、無主次、雜亂無章的演講是沒有人願聽的。一篇演講稿只能有一個中心，全篇內容都必須緊緊圍繞著這個中心去鋪陳，這樣才能使聽眾得到深刻的印象。
3.好的演講稿，應該既有熱情的鼓動，又有冷靜的分析，要把抒情和說理有機地結合起來，做到動之以情，曉之以理。
4.演講稿的語言要求做到准確、精練、生動形象、通俗易懂，不能講假話、大話、空話，也不能講過於抽象的話。要多用比喻，多用口語化的`語言，深入淺出，把抽象的道理具體化，把概念的東西形象化，讓聽眾聽得入耳、聽得明白。
尊敬的各位領導：
今天很榮幸能作為優秀員工代表在這里發言，首先要感謝領導的厚愛和同仁們的
大力支持。
作為一名收銀員，我每天都會接觸到不同類型的客人，針對不同類型的客人要提供不同的服務。「把賓客當作上帝」是我們的服務宗旨，「讓客人方便是服務的最高准則，客人的需求是服務最高命令，永不說『NO』」是我們的服務准則。客人走進酒店後，看到我們熱情的笑臉，才會有親切感，才能體味到賓至如歸的感覺。即使在結帳服務工作中遇到一些不愉快的事情，如果我們仍以笑臉相迎，相
信再無理的客人也沒有道理發脾氣，所謂「相逢一笑，百事消」！
前台收銀處是客人離店前接觸的最後一個部門，所以通常會在結帳時向我們投訴酒店的種種服務。雖然這些問題並非由收銀人員引起，但我們也不能「事不關已，高高掛起」，這會讓客人懷疑整個酒店的管理，從而加深客人的不信任程度。所以，我們應沉著冷靜的向其他個人或部門講明情況，請求幫助。在問題解決之後，
應再次徵求客人意見，使得顧客滿意而歸。
「劍雖利，不礪不斷」、「勤學後方知不足」。只有學習才能不斷磨礪一個人的品行，提高道德修養，提高服務技巧。讓我們邁著矯健的步伐，開拓進取，奮力
拼搏，為了我們的明天而努力吧！
最後，再次向支持和關心我的各位領導和同仁表示真心的感謝。
現在提起超市幾乎是家喻戶曉、童叟皆知，但是在我小時候聽說超市這個名字時，卻不知道他是干什麼的，出於好奇，我就向大人打聽，他們的回答都很簡單，超市就是搞食品加工的食品廠，所以那時超市在我心中一直是個模糊概念，於是也變成了我兒時的一個謎。
長大後我才知道原來超市是從事食品加工、種子繁殖、包裝製造、建築裝飾以及娛樂休閑為一體的綜合型外向型企業，是一個下轄25個中外資合作公司和內資公司的國家一級鄉鎮企業、龍頭企業和納稅大戶。這是在我沒來超市之前初步了解到的，兒時的謎終於解開了。
看著超市的蓬勃發展，我常在心裡想，超市的企業規模為什麼能發展這么迅速，而有的企業只是曇花一現便不得不宣告破產，有些企業也只能在風雲變幻的商場中勉強維持，惟獨超市能在激烈的竟爭中立於不敗之地，到底什麼才是他傲領於商戰之中的制勝法寶？這又成了我心中的另一個謎。我曾想如果能有機會擠身於超市的話，或許對此我將會有更深的了解。
機會總於來了，當我聽說超市剛興建的超市購物廣場需要招聘收銀員時我豪不猶豫的報了名，曾幾何時收銀員這份工作對我來說充滿了好奇和嚮往，更何況又是超市超級購物廣場，我更是義無反顧。幸運的是我真的被錄用了。當我接到通知我報道的電話時，我文章版權歸 作者所有！激動的徹夜未眠，開始策劃自己人生的宏偉藍圖，也為我終於成為一名超市人感到無限的自豪和的光榮，終於可以與我仰慕已久的超市同命運共呼吸了。但任何事情在現實與想像之間都是有很大差距的，收銀員並不是想像的那麼簡單，不僅有高度緊張的腦力勞動更有非常辛苦的體力勞動，由於我考慮不周來前並未准備一雙上班穿的平底鞋只能穿那雙時尚卻並不舒服的高跟鞋上崗，結帳過程中有顧客忘記稱重的還要以最快的速度跑回去為顧客稱重，一天下來整個人累的像散了架一樣。腿腳都腫了，那時我真後悔辭去原有的安逸工作，只怪自己太好高騖遠。那一夜我又失眠了，我想了很多很多，我到底是該走還是該留，是回去坐著干捱那每天的八個小時，還是留下來鍛煉鍛煉自己，要知道這可是我夢寐以求的單位和工作呀，難道應該這樣輕易放棄嗎？況且在我心中還有一個尚未解開的謎。經過一番的深思熟慮，最後我決定留下，因為只有超市這樣不斷發展壯大的企業才會更好的為我提供無限發展的空間。機遇在一個人的一生中不會有太多，我不能就這樣失之交臂。於是我在日記中寫道：如果說以前的單位培養了我，那麼就讓超市鍛煉我吧。
在後來的工作中我親眼所見也親自體會到了，作為一個超市人特別是服務行業應具備的品德、素質和操守以及必要的犧牲和付出。我們的領班、主任、主管、處長乃至店長對員工的關懷無微不至，對工作更是盡職盡責，他（她）們的敬崗愛業精神更是我們大家學習的表率和楷模，他（她）們的辛苦和付出我們都看在眼裡，記在心裡。我們的處長和店長都是外聘的專業人才，他（她）們大都離家很遠，平時很少回家，就連春節也是與大家一起度過的。賣場的一切就是他們整個生活的重心。他們甚至沖到第一線與我們一起為顧客服務，那麼親切、和藹卻不以領導者的身份自居。由於我們從事的是服務行業當顧客有任何不滿和怨言時即使是顧客的錯，我們也不能與顧客發生爭執，只能說：對不起這是我們的錯。並盡量給顧客解釋清楚達到顧客滿意為止，因為顧客永遠是對的。而我們是依賴顧客生存的商場而不是明辨是非的法庭。在這時個人尊嚴並不重要，公司的形象和利益才是第一位的。
我們超市購物廣場全體員工始終以一顆積極、熱情、主動、周到的心態去服務每一位顧客，因為為你服務是我們的榮幸和榮譽。最大化的滿足顧客需求是我們永遠不變的宗旨與追求。現在我已深深地融入了這個集體，同時也被我們超市人崇高的敬業精神所感動。他們都在自己平凡的崗位上默默地奉獻著，同時也收獲著屬於自己的幸福和快樂。現在，我終於明白了超市之所以能有如此驕人業績的原因，一滴水能反映出整個太陽的光輝，從我們購物廣場全體員工的敬業精神中折射出了我們所有超市人的品德、素質和敬業精神，超市的德蓬勃發展凝聚了大家共同的心血和汗水。更重要的是我們還有一位我們尊敬的富有長遠戰略眼光的總裁，以及各公司經理，他們憑著敏銳的洞察力，屹立於時代的前沿，當他們意識到原有的經營方式不能滿足市場需求時，立即改變經營業態來順應市場需求，他們為企業的發展嘔心瀝血，才有了超市今天的輝煌。所有這些不正是我要找的答案嗎？此時的我很慶幸，慶幸我當初沒有因一念之差走人，如果那樣的話，我曾經的謎也許將會是永遠也解不開的謎。
超市的發展需要人才，發展中的超市也造就人才，希望我們大家能珍惜現在所擁有的一切，將自己培養成超市所需要的合格人才。是金子在哪裡都會發光，在超市更能展現出你璀璨的光芒！
踏著春天的腳步，我們超市又迎來了充滿希望的一年，作為重百超市###店的老員工，我也一步一步地成長起來了。我叫，現年24歲，現在擔任重百超市辦公寫作網店收銀員一職，我競聘的職位是金山店營運兼後勤主管助理。 當我躊躇滿志的走出學校大門，踏入社會參加工作的第一步就與重百超市###店結下了不解之緣。XX年的金秋十月、伴著重百###商場的開張鑼鼓和沖天的喜氣，我穿上了超市的紅背心，成為重百超市###店的一名收銀員，望著身上的紅背心，我既興奮有緊張，但更多的是自豪和驕傲，同時也深感自己肩上責任的重大，雖然我是一名普通的收銀員，但我的一舉一動、一言一行，哪怕是一個眼神，都賦予了新的內涵，它代表了企業的形象，是我們重百超市對外服務的窗口，當我走上收銀台，便暗下決心：一定要努力工作，做一名合格的優秀的收銀員，不辜負公司的培育和領導的信任，不後悔每一天!
在收銀崗位上，我經手的現金何止千萬，但沒有錯過一分錢;夜班要下班了，只要有一個顧客沒有離店，我的收銀機就不會關，上班早幾分鍾，下班遲幾分鍾，便讓領導多放幾分心，當收銀員沒有多久，我就被評為重百超市的「優秀員工」，從經理手上接過了燙金的「榮譽證書」，這充分證明了我工作的每一天，我不留遺憾，沒有後悔。
一、我的個人情況
我畢業於成都水力發電學校經濟信息管理專業，今年24歲，我和重百共成長，我自從XX年10月28日進入重百###商場超市部以來，通過在工作中不斷的學習，使我對連鎖經營模式有了深入的了解，在思想政治和業務技能水平.上有了大幅度的提高。
競聘金山店營運兼後勤主管助理這個職位，我認為自己有以下幾個方面的有利條件。
1、是具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。始終做到胸懷坦盪，公道正派，善解人意，與人為善，不搞小動作。始終認為一個人的高尚情操和修養不是憑空與生俱來的，而是經過不斷學習，修練培養而來的，所以，平時我只要有空在不影響工作的前提下，努力加強學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養的人。能吃苦耐勞，認真負責。別人不願做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。領導布置的工作總是盡力去做，從不無故推諉。
2、是具有較全面的組織、協調工作的素質和能力。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志的關系的素養;做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。
3、是熱愛工作，奉行做事就竭盡全力將它做好的原則。遇到問題從不退縮，努力尋求解決辦法，在解決問題的過程中使自己的工作能力得以提升。有較高的業務技能水平，在超市收銀台工作的五年時間里，能做到理論聯系實際，熟悉了收銀系統的操作和維護，了解了門店的工作流程及營運模式。在XX年、XX年被評為門店優秀員工，XX年被評為商場優秀崗位示範員。
4、是有較強的創新意識。我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思考、愛出新點子，工作中非常注意發揮主觀能動性，有較強的創新意識和超前意識，這有利於開拓工作新局面，尤其適合在激烈市場競爭條件下的企業管理工作。
二 、對競聘崗位的認識
作為營運兼後勤主管助理，必須熟悉門店的工作流程，協助主管開展營運日常工作。能夠組織驗收各類商品，把好商品入庫質量關;能夠根據信息系統操作規程、組織指導錄入各類進貨和退貨單據，能夠按照相關安全保衛制度，做好安全防範工作;組織相關贈品發放管理，處理好顧客投訴，完善售後服務;組織退貨管理和發票管理;指導監督收銀員嚴格按照相關制度流程開展工作。
尊敬的各位領導：
今天很榮幸能作為優秀員工代表在這里發言，首先要感謝領導的厚愛和同仁們的大力支持。
作為一名收銀員，我每天都會接觸到不同類型的客人，針對不同類型的客人要提供不同的服務。「把賓客當作上帝」是我們的服務宗旨，「讓客人方便是服務的最高准則，客人的需求是服務最高命令，永不說『NO』」是我們的服務准則。客人走進酒店後，看到我們熱情的笑臉，才會有親切感，才能體味到賓至如歸的感覺。即使在結帳服務工作中遇到一些不愉快的事情，如果我們仍以笑臉相迎，相信再無理的客人也沒有道理發脾氣，所謂「相逢一笑，百事消」！
前台收銀處是客人離店前接觸的最後一個部門，所以通常會在結帳時向我們投訴酒店的種種服務。雖然這些問題並非由收銀人員引起，但我們也不能「事不關已，高高掛起」，這會讓客人懷疑整個酒店的管理，從而加深客人的不信任程度。所以，我們應沉著冷靜的向其他個人或部門講明情況，請求幫助。在問題解決之後，應再次徵求客人意見，使得顧客滿意而歸。
「劍雖利，不礪不斷」、「勤學後方知不足」。只有學習才能不斷磨礪一個人的品行，提高道德修養，提高服務技巧。讓我們邁著矯健的步伐，開拓進取，奮力拚搏，為了我們的明天而努力吧！
最後，再次向支持和關心我的各位領導和同仁表示真心的感謝。
我們每一個人在現實社會中都有著自己不同的角色。在本職工作崗位上，無論是領導或是一般的工作人員都在盡職盡責的工作，為商場的發展盡著我們最大的努力。
那麼我想問大家一個問題：你認為你對xxxx發展的貢獻大嗎？ 也許你會說，我是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做些什麼呢？那些都是領導考慮的事情，與我沒什麼關系，在這里， 我要大聲的說：你錯了！在平凡的崗位上，你我雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動，必將成為xxxx發展的堅實基礎。
轉眼間我來到xxxx已經有八個月的時間了，回首開業前培訓時，商場未裝修的空洞，在看今天亮麗的廳亮，心中有很多的感言！收銀員團隊一直團結而積極工作著，我也從站在前台緊張慌亂的收款，轉變成今天業務熟練，服務周到的工作著，首先，我為能在此優越的環境中工作感到自豪，所以我一直很努力！
我努力學習業務知識，在確保收款速度和准確性的同時，藉助商場開展的一系列活動多向顧客和親朋好友宣傳，提高我們商場的人氣和知名度，從身邊的小事做起一點一滴的為商場節約開支，大家不要以為事小而不為，團結的力量是偉大的，或許正是我們做了一些微不足道的事情，可能就為商場節約了一大筆的開支。
收銀員是商場一線服務的第二大主體。同樣代表著商場的服務形象，我們要以優質的服務態度，站在顧客的立場，以專業的業務知識為商場樹立起良好的窗口形象！
xx的發展離不開我們共同的努力，個人的發展離不開xx，只要我們共同攻克現臨的困難，我相信，xx的明天一定會燦爛輝煌！
❷ 女人最賺錢的10大職業
女人最賺錢的10大職業
女人最賺錢的10大職業，我們在准備踏入職場生活時，都要考慮自己的職業發展方向，有些職業的前景是非常好的，不同的人適合不同的職業。下面我為大家分享女人最賺錢的10大職業有哪些。
一、 公關
公關是女生的「傳統優勢項目」，也是現代社會經濟生活中一門高深的學問。在傳統上，女生比男生具有更大的公關優勢：表達能力、交際能力、協調能力都比男生強而且更富於情感性。
在競爭越來越激烈的知識經濟時代，在眼球經濟時代，公關比任何時候都更重要中高級公關小姐總是在全球各地飛來飛去，為效力的各大公司做專題、組織培訓，以至企業戰略咨詢、與政府的聯絡等，成為最耀眼的白領女生之一。
二、 人力資源
在國外，沒有行政經一職，只有人事經理，專門管理公司的行政事務、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配製度等，權利自是一人之下萬人之上。國內隨著體制改革和經濟開發的深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視，一個現代企業，最重要的不是資金是否充足，而是是不是有一群有知識數耐明有能力並與企業同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經理的工作。
三、 傳播媒介
如今可以叫做傳媒時代，任何風潮可以在一夜之間傳遍世界的每一個角落，因而傳媒紅人無不紅的發紫，從中央電視台「綜藝大觀」一飛沖天的倪萍，到湖南衛視「快樂大本營」台柱之一的李湘，從由電影下來有操刀電視的第一富婆劉曉慶，到原來效力於傳媒後來駕權傳媒的楊瀾，女生在傳媒媒介中始終是一道亮麗養眼的風景線，她們的收入自然是一般人幾十輩子也掙不來的。
四、 外企白領
嚴格說來，外企白領不是一種職業，而是很多種職業的總稱，泛指在跨國企業里任中高級職務的人員，她們薯告的言談舉止顯示出她們經過了良好的專業培訓，中文、洋文隨口便來；她們衣級別不同，穿著不同檔次的優雅套裝，淡裝濃抹，進出於高級寫字樓；她們的收入是國內一般職員收入的幾倍到幾十倍，如以人民幣計算，月收入應在七八千到數萬不等，如果是年薪制則會更高。這一類的代表人物是曾經的吳士宏，她在微軟任中國區總經理的'時候名利雙收，榮獲「打工皇後」桂冠，以至於無數少女都以她為榜樣，發誓要像她那樣出人頭地。
五、 注冊會計師
這是一個和男生爭奪飯碗的行業，目前男女比例大約是一半對一半。雖然女生只佔半壁江山，但整個行業的前景非常看好，市場缺口很大。最近幾年注冊會計師考試統計數字很能說明問題，2001年各科通過考試（及格百分比如下：會計5.7%，審計13.6%，財務9.27%，經濟法7.96%，稅法6.81%，一次性五科全部通過的比例僅有0.36%，一方面是國家對於注冊會計師質量的嚴格控制，但另一方面也說明注冊會計師是不折不扣的「緊銷貨」。
六、 保險經紀人
同保險代理人一樣，保險經紀人代表投保險人購買保險單或介紹保險業務，促使保險合同成立。不同的是，保險代理人代表保險公司與投保人洽談保險業務，保險經紀人的傭金，一般由保險人即保險公司支付，其主要形式有保險經紀人傭金、招攬傭金、特擁等。
美國保險經紀人平均年薪約在20—30萬美元，屬於高薪收入行業。隨著中國加入WTO，保險業將開放，保險經紀人及相應的薪資水平將逐步普遍起來，是女生們大展宏圖的好時機。
七、 職業經理人
女生做職業經理人是虎口扒食——這一向是男生的領地。但近年越來越多的女生進入這個行業。職業經理人一生的目標便似乎是在各個大公司畝彎里當經理，這里呆不下去。這個行業的女中豪傑里，前面說的吳士宏是一個，格力空調營銷總經理董明珠是一個，在一些大的股份制企業里，副總經理的年薪達到50—60萬元人民幣，部門經理的高層管理人員也可達到30—40萬元人民幣。
八、 金融銀行業
金融銀行業在國內算是壟斷行業之一，一般職員的薪金在全國平均薪金中高高在上，進入這個行業的門檻很不容易。加入WTO後，壟斷打破，國外大量的資金進入，大量的投資人進入，必然帶來大量的人才需求，必然拉動行業薪資水平的攀升，據預測，一般骨幹員工的年薪在6萬元人民幣左右，中層管理人才的年薪20—30萬人民幣，高層管理人才的年薪可達50萬人民幣以上，甚至沖上100萬元人民幣大關。
九、 體育明星
男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個行業是少有的河水不犯井水的行業之一。體操、游泳、跳水等是女生歷來的熱門，並在今後若干年內將繼續熱門。她們平時的待遇跟男子足球運動員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿個什麼世界冠軍，除了俱樂部的獎金、國家體育總局的獎金十萬二十萬，還有各種企業贊助和獎勵，動輒幾十上百萬，而隨之而來的廣告收入讓這些獎金簡直不值一提——但是，這個行業的不確定性也是最突出的；誰能保證拚老命就一定有出頭之日？
十、 影視明星
影視明星大約不需要多說，少男少女們都是最忠實的追星族，明星們長年在國內國外飛來飛去，在各種媒體上唱來跳去，惹紅了多少人的眼！她們的顯性收入其實不一定算得上最高，但隱性收大約無人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的豪宅名車——但這里我要重復一句老話；君子愛財，取之有道—這個行業也有個不確定性的問題：不是「先天資源」好就可以成明星的。
高薪職業名單排行
一、奢侈品創意總監（千萬以上）
「顧客是上帝」的信條在奢侈品行業恐怕要變一下，在這個行業里，似乎創意總監才是上帝，一個奢侈品品牌擁有一個強大的創意總監來為品牌掌舵比什麼都重要。當年將Christopher Bailey引薦到Burberry的伯樂湯姆·福特，早在2004年他還是古馳的打工仔時，就拿到了2300萬美金的薪酬，同時還持有大量Gucci的股票；Burberry首席執行官及創意總監Christopher Bailey 年薪1千萬英鎊（約合人民幣1億5百萬元）；而另一位在時尚圈更牛氣的存在——老佛爺Karl Lagerfeld，則是當之無愧時尚界第一人，香奈兒給他的工資就高達5800萬美金。
二、金融精算師（51萬~443萬/年）
精算師，是處理風險及不確定性的金融風險的商業性職業，為了把未知事件帶來的財務損失降到最低，精算師需要對事件發生的概率和有可能導致的後果進行評測，如死亡、破產等。一般中國本土的精算師年薪在20萬至40萬元之間，海歸或洋精算師的身價一般都在百萬元之上甚至更高。如果能考到精算師資格證，工資更是翻倍增長，目前全國沒多少人有精算師的資格，保險公司的首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬元至幾千萬元不等，一般從業者雖然不會這么多薪水，但是年薪100萬的精算師並不少見。據EzraPenland2017年關於精算師薪資的調查報告顯示，根據不同工作年限和精算師級別，年薪在51萬~443萬之間。
三、奢侈品中國區負責人（150~200萬）
財富品質研究院發布的2013《中國奢侈行業人力資源報告》稱，奢侈品行業已成為中國薪酬最高的行業之一。報告顯示，行業內有一半數量的從業者月薪在5000~10000元之間，這部分員工以有一定資歷的門店銷售人員為主；其次是10000~20000元，佔比26%，這部分從業者多為店長及其初級運營管理層人員；月薪在2000~5000元的從業者基本為奢侈品門店的基層員工；月薪超過3萬的員工人數占所調研人數的3%，這部分從業者基本是總監或更高級別的管理層。大品牌中國區主要負責人雖然人數很少，但作為這個行業的金領階層，年薪大部分在150萬~200萬元之間，即平均月薪15萬元左右。
四、基金經理（169萬/年）
基金經理不僅需要具有較為專業的教育背景和深厚的研究功底，具有較高的道德素質，還必須在業界有3年以上的從業經歷。他們對於自己管理的基金起著至關重要的作用。基金經理的收入是底薪、花紅、獎金及傭金，收入與市場估值掛鉤。據北京太智聯合企業管理顧問有限公司提供的數據統計，基金經理的平均年薪（薪酬中位數）為169萬元。
五、IT行業首席信息官（135萬/年）
來自Spiceworks最新的2018年IT行業報告顯示，首席信息官（CIO）的薪酬范圍從第25百分位數的170500美元到第95百分位數的287000美元，中位數的薪酬將在202500美元左右。不僅是首席信息官，整個IT互聯網信息行業的平均薪酬都是比較高的，18萬華為員工2018年平均年薪60萬，任正非感嘆還是留不住人；阿里巴巴月薪3萬以上的員工佔比高達 63.3%，騰訊平均月薪28770
六、金融高管（120萬/年）
高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。高管工資往往都比較高，據2017年上市公司披露的高管們的薪酬顯示，2017年上市公司高管們共領取了約236億元的薪酬，平均年薪為43萬元，其中非銀金融行業高管平均薪酬位列第一名，為119.93萬元。在2017年薪酬最高的100位高管中，非銀金融行業佔了21人。
七、房地產高管（83萬/年）
樓市火爆讓開發商的高管，似乎都成了「打工皇帝」。碧桂園七個區域總年收入超億元，旭輝、中梁……一大堆房企打出高層年薪千億、中高層年薪千萬的目標。A股的龍頭房企萬科薪酬前三名的高管總薪酬為2629.4萬元，據2017年上市公司披露的高管們的薪酬顯示，房地產高管的平均工資僅次於非銀金融，為82.93萬元。在2017年薪酬最高的100位高管中，房地產行業佔了34人。
八、銀行高管（75萬/年）
作為依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構，銀行就是專門跟錢打交道的，他們的高管薪酬自然也不低，除了基本的工資以外，隱性的收入也非普通銀行職員能比的。據2017年上市公司披露的高管們的薪酬顯示，銀行高管的平均薪酬為74.35萬元。在2018上市銀行披露的高管薪酬顯示，平安銀行的謝永林薪酬為477.7萬元，民生銀行董事長洪崎薪酬為447.08萬元，都是銀行高管中的佼佼者。
九、金融分析師（30~120萬/年）
金融分析師又細分為證券分析師、股票分析師、外匯分析師等等，主要以利潤率、流動性、穩定性，償付能力、同業比較等等方法，對企業、項目、投資進行分析，提供買賣建議。全球只有不到4萬人通過考試成為金融分析師。擁有CFA資格的人收入明顯高於同行。相關數據表明，目前，全球特許金融分析師的平均年薪是17.8萬美元，在我國香港，CFA的年均收入也達到13.6萬美元，而一般中級人才在30萬至50萬元。
十、移動應用架構師（30~88萬/年）
系統架構師是一個既需要掌控整體又需要洞悉局部瓶頸並依據具體的業務場景給出解決方案的團隊領導型人物。一個架構師得需要足夠的想像力,能把各種目標需求進行不同維度的擴展，為目標客戶提供更為全面的需求清單。一般來講，系統架構師都要具備 8 年以上軟體行業工作經驗、3 年以上的代碼編寫工作經驗、C/S 或 B/S 體系結構軟體產品開發及架構和設計經驗等。根據獵聘網招聘信息顯示，移動應用架構師的應聘年薪基本是30萬起步，高者可達88萬，經過一段時間的工作之後，薪酬肯定不止這個數。
十一、軟體開發經理（30~75萬/年）
招聘求職網站Glassdoor整理了一份有關美國科技行業各種崗位收入的統計報告，報告顯示，為了招募到急需的IT技術人才，科技公司願意支付出可觀的薪資。其中軟體開發經理以年收入的中位數為11.2萬美元位列科技行業收入榜第一。從世界范圍內的均值來看，使用 Clojure（一種運行在Java平台上的 Lisp 方言）的開發者年薪最高，達到72000美元，摺合人民幣48萬元左右，最低年薪也有50000美元。
十二、時尚買手（30~50萬/年）
中產階級購買力的日益提升，正促進中國消費市場的結構調整，在新零售背景下，具有差異化消費體驗及更符合細分消費需求的產品與服務的品牌，將引領未來的時尚零售業。而當前最炙手可熱」時尚買手」，是最符合當下零售市場與品牌轉型變革的關鍵人物。所以，時尚買手的需求量可謂是極大，幾乎到了求賢若渴的地步，成為市場最緊缺的人才。由於行業發展迅猛，優秀的專業時尚買手年薪可達30-50萬人民幣，牛頓商學院時尚買手校友中，百萬年薪的高級買手也不少見。
❸ 美業有幾個課程
⑴ 美業，到底是個什麼行業，具體說明
美業，即美容行業，目的是讓人類更加美好的行業，包括美發，美容，化妝 ，美體，美甲，服飾，紋綉等諸多種類，蘊含了上游的美學教育培訓機構、美容設備/配件 廠商、美容產品廠商、生物/醫葯公司等不同領域。
舉例:國內城市中隨處可見各類美容、SPA等服務型連鎖店，例如克麗緹娜、自然美、思妍麗等。
美業所存在的意義，為了讓那些原本普通的女孩一樣可以讓人眼前一亮，讓她們變得更有自信，更活出自我的精彩。這也是美業所肩負的使命和重任，所以美業不僅需要過硬的科學技術還要有經驗豐富的美業指導老師，在內在、外在和技術三個層面，達到對於「美」的定義。
(1)美業有幾個課程擴展閱讀
以往想創業的多為男性，但從加盟創業展的調查中發現，女性與男性想創業的比例已躍升為1比1。女性創業備槐團意願提高，除了其他因素，也是因為很多女性都看到了「化妝護理」、「瘦身美容」等專門針對她們同性的商機錢景。
女人的「美麗產業」大有賺錢機會。買菜時可能會為了一兩塊錢計較的女性，為了讓自己更美，卻是花錢毫不手軟，尤其化妝護理、瘦身美容等觀念不斷通過大眾媒體的猛烈宣傳攻勢，幾乎激起了每個女人愛美的天 *** 望，也因此拉動了女性美容產業的興起。
據行業協會王者之風統計，中國美容行業市場每年約3000億元，美容經濟平均以每年15%的速度遞增，遞長率遠遠超過了GDP的增長率。高額利潤、龐大市場和每年都有難以計數的美容新產品、高科技護理儀器、高科技瘦身設備等問世，為美容行業帶來了巨大的商機。
《中國美容經濟年度報告》指出：中國「美容經濟」正在成為繼房地產、汽車、電子通信、旅遊之後的中國居民「第五大消費熱點」。
⑵ 化妝培訓學校主要培訓什麼課程
化妝學校課程抄主要是學習化妝、、發型、色彩、整體搭配等，還有個人化妝、影樓新娘化妝造型、影視化妝造型、創意彩妝等課程。再選擇課程的時候，主要看課程內容是否與時俱進，是否有最新的作品，還可以對比一下往年的課程和今年的課程是否有所差別；另外，課程的實習部分是否根據學生理論課進度安排實習，實習內容是不是較為專業的時尚工作，比如時裝周、車展的模特化妝造型，商業拍攝化妝造型等，這樣可以把學到的理論知識化為真正的技能，同時也可以在實踐中鍛煉自己的工作能力和溝通能力，提升自身的綜合素質。
⑶ 半永久的培訓課程，半永久包括哪些
其它的不知道了，群麗有：彩妝。美甲，美睫，紋綉等等
成都群麗化妝美甲學校
地址：東大街城守東大街段6號附3號藍光大廈5層
⑷ 美業企業管理培訓課程一般學習什麼
龍蝶咨詢精品課程
總裁戰略風暴
打造非權利領導力！
課程目標：讓企業因為老闆決策，發展的更順利。
課程對象：企業老總、行業老闆、職業經理人
精英學習班
針對養生行業不同崗位30餘各種課程。
課程目標：職業需求。
內訓精品班
去店家一對一授課，店家負責場地和仿橘設備。
課程目標：提升個人銷售意識，提高團隊銷售能力
總裁精英班
專為養生行業老闆設置此課程，我們深知企業最大的發展也不可能超過老闆的思維和格局，讓老闆學會真正的放權、放心、放鬆。
課程目標：互聯網浪潮卷席的當下，養生行業如何面對巨大的機遇與挑戰。
課程對象：企業老總、行業老闆、職業經理人
高效演講與溝通訓練
打造個人魅力口才，學會演講的各項技巧，標准演講台風，發聲技巧等，讓自己出口成章，真正掌握公眾演說能力。
課程目標：提升個人銷售意識，提高團隊銷售能力。
課程對象：制定店家入駐企業。
打造團隊凝聚力
軍事化團隊的打造，脫胎換骨的訓練，讓每位明尺員工學會團隊合作，齊心協力。
課程目標：實現團隊作戰，團結拼搏，高效創收。
課程對象：全員
培訓方式
編輯
1、外聘老師的公司內部培訓
企業一般從外面聘請有實戰經驗的老師進行內部培訓。這樣做的好處是可以針對影響公司績效的迫切問題量身定做。「他山之石，可以攻玉」，外聘老師可以給企業帶來解決問題的新思維、新方法。而且企業內訓的形式可以討論企業的保密性敏感問題、互動性強、訓練強度高、技能提升快，越來越受到企業的歡迎。「外來的和尚會念經」，有的企業領導「借」外部講師之口傳達自己的敏感理念，會有不一樣的效果。
一般來講，對於10人以上企業管理培訓，企業內訓的性能價格比是最優的。企業內訓成敗的關鍵在於講師的實戰經驗與講授技巧。問題是培訓市場魚龍混雜，真假難辯。如何找到真正的大師呢？對這一問題，筆者將在下一部分《企業如何外聘管理培訓講師》中專題論述。
2、參加公司外部的企業管理公開課
曾幾何時，一些企業管理顧問公司推出面向廣大企業的公開課，場面極其火爆，但日漸勢微。其主要原因是實際效果不理想，因為公開課上不可能討論涉及你的企業的機密問題，只能講講一般性的問題。結果是老師講的內容好像與你有點相關，也許與旁邊的人更相關，其實和大家都沒太大關系。
當然，也有部分講師兢兢業業，對學員認真負責。他們試圖力挽狂瀾，扭轉培訓公開課的浮誇風。
3、公司內部老師的內部培訓
一種方法是在企業內的人事培訓部門設專職的內部培訓師。由專職內部培訓師去外面聽各種公開課，然後回到企業將所學知識「轉授」給企業內部人員。這種做法看似省了錢，但會有以下問題：首先，如上面說述，外部公開課的質量不能保證，「信息源」本身有了問題；其次，企業內部的專職培訓師往往沒有市場營銷、銷售、客戶服務、管理等全方位的深厚知識和實戰經驗，聽公開課時真能充分理解各個方面的內容嗎？回來「轉授」時，能正確應答學員實際問題嗎？其權威性不被懷疑和挑戰嗎？事實上，經過兩次「打折」的過程，「信息傳播途徑」上的損耗率可能超過60%.一般說來，用企業內部的專職培訓師去講解產品方案方面的專業知識，或者他有實踐經驗的某一具體方面的課程，會更加實際一些。
另一種方法是在企業內部找某一方面的專家或權威來做臨時講師。這種做法要注意以下幾個問題：第一，要保證內部專家權威認真對待內部課程，花足夠的時間精力、有足夠的內心動力，去准備並實施這一「額外」的工作；第二，最好該專家權威在教材准備、教學工具、測試表格、案例選擇、授課技巧方面都是內行。如果能做到這些，企業內部專家當然是更好的選擇。在惠普、康柏等公司，非常注重培養和選擇合適的企業內部專家作為 *** 講師，取得了不錯的效果。
4、MBA、大學課程等
各類培訓很多，五花八門。大學教授一般有時間去全面系統地研究前沿的理論和知識。「學院派」的教授有時非常排斥「實戰派」的講師，所以大部分的內容都是由「學院派」的教授來講。這一現象背後也有成本上的現實考慮。當然，有些MBA班也會花錢請一些企業知名人物來「客串」一下，充實門面。但實際效果與公開課類似。
如果你希望獲得系統的理論知識，又需要文憑來證明自己，上MBA、大學課程是較好的選擇。
5、網上學習、多媒體課程
適合於有很好的自覺性、自製力、理解力的人。美國麻省理工學院的David Kolb教授將人的學習風格分為四種類型（AC，CE，RO，AE），其中AC型的人較適合在網上學習。關於Kolb四種學習風格的詳細介紹，筆者將在下一部分《因人而異選擇最適宜的培訓形式》中專題論述。網上已經有了各式各樣的課程包供選擇，價格也相對便宜。
6、閱讀書籍
雖然沒有互動性，但可以隨時隨地學習，直接成本最低。要在茫茫書海中找到適合你的書籍，需要花一些工夫。可以通過老闆、同事或朋友介紹，加入貝塔斯曼等讀書俱樂部、網上讀書論壇等方法縮小搜尋的范圍。
7、工作中學習
（工作中學習）是外企非常提倡的學習方法。它是所有人取得事業成功的必由之路。對任何理論學習、課堂教學，只有在實踐中應用才會有切身體會。深入骨髓，轉化為自覺的習慣。員工在工作中遇到了問題，可以馬上向別人請教，或者找資料學習，經過一段時間的郁悶和努力之後，終於解決了問題，成為自身的經驗積累。另一方面，管理者通過有意識給下屬一些具挑戰性的工作，可以鍛煉下屬的特定能力。例如，我們常見的下基層鍛煉就屬於這個范疇。外企通過短期出國工作的形式，使中高層經理更深地理解跨文化交流的特點和跨文化管理的重要性。通過委派跨部門的臨時項目（如六西格瑪質量改善），可以提升中層經理的跨部門溝通和項目管理的能力。
8、內部「導師」輔導
內部「導師」的日常輔導是在所有培訓形式中最重要的培訓形式。經理們不管自己有多忙，決不能推卸輔導下屬的責任。對新加入的員工，即使是領導看來很簡單的事情，可能也需要你「手把手」反復多次地教。發現問題，要馬上「現場」糾正。拖的時間越長，糾正效果越差。有時，一頓午飯時的談心，要比正式培訓效果還好。企業文化、價值觀念、員工忠誠都是在不知不覺的日常輔導中完成的。經理的日常輔導在員工的學習進步中佔有絕大部分的比重。
⑸ 華盛美業主要課程有曉得的
主要的課程有：《總裁成交系統》 《卓越領袖》 《行銷20倍》 《公眾演說》 《卓越店長》 《數據運營》 《卓越經理》《連鎖復制》 《打造銷售冠軍》。
⑹ 學美容有哪些課程，我想找個時間短的，有推薦的嗎
不清楚你在哪個城市？成都的推薦詩麗堂的學校，學習的很系統，時間一個月吧，不過他們是招員工，給新員工培訓，只需要交300塊我記得，然後就去店裡上班，當然學完你不想在那上班他們也沒法強迫你，雖然學完就跑不太好
⑺ 美容行業有沒有成熟、可落地的課程
美容行業現在非常興盛，我覺得現在不好的話有點晚了。
⑻ 關於美業店長管理門店的課程，可以去哪學
我剛當店長的時候是在橙美雲課學的課程，裡面的課程對管理者來說挺不錯的，涉及的方面比較廣泛，並且導師講課也很幽默，讓你能夠快速學習起來，不會一講完就忘記內容。
⑼ 華盛美業的培訓課程是不是公開課程
每個月至少開兩期，期期都是爆滿的，而且每個老師分享的都是最落地的干貨，所以不是你所說的公開課程，公開課程不會連續開三天的，一般都是一天或者半天就結束了，所以請你放心，三天的課程一定要讓你受益匪淺的。
⑽ 2020年美容行業有哪些能夠落地的課程值得學習
美容行業能夠落地的課程基本都是一些美發美甲等課程，如果你想學習的話，可以交費學習。
❹ 星巴克有外聘經理的嗎還是其經理都是內部晉升，有什麼具體要求
有外招啟銷的，比如肯德基麥當勞DQ等等這睜局些地方都會外招。不過比例不大，基本都是內部晉升。悉旁讓畢竟從夥伴做上來才會更加熟悉這個環境，好管理。