面試童裝老闆一般會問哪些問題

㈠ 請問賣服裝的一般面試都會提問一些什麼問題

面試官會問你作為一個服裝導購如何讓能自己的衣服銷售給顧客，你的給顧客導購時的措辭要怎樣。

面試官會問你一些關於服裝方面的知識，說話怎麼說才好。

首先面試官會讓你做一個自我介紹，可能這些介紹在簡歷中已經寫了，但是你還是要通過自己的表述把你自己介紹出去，這樣一來可以讓面試官判斷出你的口才，盡量的要展現出你說話的大方得體，當然這些你事先要有準備。

面試官會問你一些關於服裝方面的知識，比如服裝的洗滌、熨燙、折疊、面料等等。

面試官會問你作為一個服裝導購如何讓能自己的衣服銷售給顧客，你的給顧客導購時的措辭要怎樣，儀態表情要怎麼樣，說話怎麼說才好、要有什麼技巧等，以前做過這方面工作嗎。如何和客戶交談，怎麼推銷產品。

形象氣質佳就可以了，賣衣服的，不會太過難。

首先肯定會問的就是有沒有這方面的工作經驗，其次，會問問你的性格外向還是內向，看你口才好不好，再者可能會問能不能接受加班，晚班之類，基本上考察你的就是這幾方面，其他的就說一些店面的具體情況之類的了。

問你有沒有工作經驗，有沒有耐心，能不能吃苦，對面料方面了解程度，還有就是禮儀態度。

㈡ 在面試時，老闆一般問什麼問題

因不知你面試的是什麼職位，所以專業性的東西我想你應該有所准備，這是最基本的要求。其次就是除了專業性的東西，在任何一個公司，你都要表現得有禮貌，勤奮和上進，並且珍惜你的工作，所以這就是在面視時你要向你的領導所表現的，領導在同你的談話中他心中自然有一個准則，而通常這個准則你是不知道的，而且這個准則也是沒有標准答案的。所以你就按你想好的來說，相信你的真誠會有回報。再來就是服裝整潔，去之前可做一些功課，比如想好簡短的自我介紹，不要在領導說請你介紹一下你自已時，不知所措。

㈢ 面試的時候，老闆一般都會提哪些問題

面試的時候，老闆一般都會提的問題：

1. 請談一下你對公司的看法，為什麼你想來工作？

2. 你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？

3. 你是怎麼應聘到我們公司的？

4. 請你談談對我單位的看法

5. 你完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業？

6. 你為什麼希望到我們公司工作？

7. 如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

8. 你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？

9. 我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

10. 你對我們公司有多少了解？

11. 你談談選擇這份工作的動機？

12. 你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？

13. 我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什麼？

14. 你希望從事什麼樣的工作？

15. 你為什麼要應聘我們公司？

16. 你在以前實習的公司從事什麼樣的工作？

17. 你為何要跳槽？

18. 請問你有什麼樣的工作觀？

19. 你是否可以接受加班？

20. 你認為這份工作最重要的是什麼？

21. 興趣、學業、優點、缺點 ？

22. 你現在最感興趣的是什麼？

23. 空閑時喜歡什麼消遣？

24. 你在自我調節方面做何種努力？

25. 學校學的課程對所應聘的工作有些什麼幫助？

    

26. 你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書？

27. 你的學習成績如何？

28. 請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

29. 你的好朋友怎樣形容你？

30. 你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？

31. 你認為你的優勢在哪些方面？

32. 你有什麼社會實踐經驗？

33. 你為什麼選擇現在的學校和專業？

34. 你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

35. 你如何看自己缺少工作經驗這問題？

36. 你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？

37. 依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？

38. 來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？

39. 聽說你對XX很精通，不妨談些你的看法吧？

㈣ 最近面試童裝區域經理，市場總監已經面試成功，據說老闆面試的問題很奇怪。友友們能說說遇到最奇怪的面試

老闆面試的目的是對你個人素質的考量，不管什麼樣的問題，你只要明白，老闆想得到的信息只有一個「你是個什麼樣的人。『回答的時候你圍繞這個目的去回答就好。當然你要展示你的優勢，適當的爆一些你的小缺點，記住是小缺點。如果的答案讓你看起來太完美，沒有任何缺點，老闆會感覺你不夠誠信。真誠的表現你自己最好。

㈤ 面試的時候老闆都會問什麼呀

25個面試常見問答

1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鍾,最多2分鍾的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

2.你對我們公司有什麼樣的了解

你必須能夠談論關於這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題:「在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出於如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:」。
用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:「每個人都告訴我這個公司處於困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因」,即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什麼你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是「因為我喜歡人」。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,並且貫穿整個面試的過程中,一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由於強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發,那麼就強調你希望創造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那麼你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的准備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想參加的工作

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用,並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序,找出問題,並利用你的經驗和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個工作吸引人的方面,然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什麼我們應該僱傭你?

參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什麼?
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求

8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?
答案要實際一點。可以這樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,並開始發揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10.你會在公司工作多久?
可以這樣回答,你對在這個公司的職業生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句「只要我們雙方都感覺有收獲」。
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,僱主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的,充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
12.你的管理方式是什麼樣的?
你必須對這個公司的風格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括:基於任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方案並完成),基於結構的(我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬,並給他們指引正確的方向)。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式,通過激勵手下並根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候,要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興並有效率的工作。

13.你是一個合格的經理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?
保證你的答案是基於成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力

㈥ 一般面試嬰童店老闆都會提問什麼話

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。