Ⅰ 我是服裝店的店長，每周一都要給店員開晨會，不知道都說些什麼，怎麼說。請大家幫說
服裝店的店長開晨會的內容：
在向員工問好後，講一下前一天的銷售情況，本月的銷售計劃完成進度如何，哪些員工的個人計劃完成比較好的，提出表揚，昨天銷售比較好的員工，對顧客熱情積極完成當日計劃的，有亮點的都可以表揚一下；
不要在晨會上嚴厲批評員工，如果有違紀犯規情況的，或需要員工注意遵守的規范，簡單點幾句帶過，會議結束再和員工個人單獨談談，不要影響大家的心情；
如果時間充足的話，把實用的銷售技巧給大家講一下，也可以事先安排員工來講，大家互動一下，可以活躍氣氛；
最後，可以大家一起唱個歌或做個小游戲什麼的；
最重要的是店長既要有自己的威信，讓大家信服，也不要故意擺架子，要和員工溝通好，處好關系；晨會也是很考驗人的，開得好的話，員工一天都有好心情，也會對銷售提升有好處。
Ⅱ 做為一名童裝店長,在我們這份工作崗位上,追尋什麼為何追尋如何追尋希望
永遠要做好的3件事：1、本職工作；2、虛心學習；3、耐心溝通。不管你什麼打算和目標，不管你身處什麼環境，不管你遇見什麼困難，上面3條永遠是你工作必不可少的。所以，先做好上面的3件事，你會發現，那很難做到的，請努力！如果你真做好了，我告訴你，你絕對不會再問上面的問題！
Ⅲ 我是一間童裝連鎖店的店長我現在煩惱著怎麼樣才能提升到店面的形象使我們的銷售額更高！求助
你好！我曾經也是一名店長！每個月200家店我可以保證店裡的業績在前三！你要做的其實就是管理好你的團隊！或者說把你與你的員工變成團隊！如何讓員工積極努力？這點要靠你店長來做文章！舉個例子 我記得我的小徒弟剛來我們店面試的時候，我問她理想工資是多少，她說3000！我給了她一句話，只要你努力聽話肯干！我保證你第一個月就可以拿到5000工資！當然她也很努力！我間接的用自己的業績送單給她~這個也許你應該可以聽懂！一個月下來她的業績真的不錯（水分也有的哦）之後第二個月在我沒有特別關照她的前提下 她憑借自己的能力拿到了第二個月的冠軍店員！此後一直是我的得力助手！這說明什麼呢？員工對你的信任很重要！你作為店長必須要一諾千金！當然自身的銷售能力也要在之上！這要才有信服度！我即使隨便間接送單給店員也可以保證每月的業績是最高點！在幫助她們做銷售的同時要讓他們找到佩服你的東西！還有每個員工的性格特點一定要掌握！出現任何事情都不要偏袒任何人！很小的細節決定你們的業績銷售！員工的情緒一定要每天保持樂觀！最基本的服務態度 服務理念我就不多說了！希望對你有幫助 望採納！！！
Ⅳ 聰明童話童裝店的店長需要具備哪些能力
最起碼得有一種使命感吧，就是把這個店當作一個事業把它做好，然後就是一些平常的管理好店裡事務，做好店內銷售，服務好顧客這些吧
Ⅳ 童裝店店長如何做好本職工作
執行公司的品牌策略，全力發揮店長的職能。
1、負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，並對導購進行培訓；
2、負責店鋪內童裝補齊，童裝的陳列；
3、協助主管與所在商場的溝通與協調；
4、協助主管處理與改善專櫃運作的問題；
5、了解童裝品牌的經營方針，依據童裝品牌的特色和風格執行銷售策略；
6、遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務；
7、負責盤點、帳簿製作、童裝交接的准確無誤；
8、了解周圍品牌銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料；
9、激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛；
10、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。
Ⅵ 我的童裝店店長可以信賴嗎
小生意需要自己親自做的，換換人效果就不一樣，因為每個人有每個人的事情、想法及做法。何況你對這個行業也還不懂，無法操控的。建議你如果做，一定要親自管理，否則不做。如果你想當甩手掌櫃，忠言逆耳：等著賠本吧。
Ⅶ 童裝店店長如何做好本職工作！
執行公司的品牌策略，全力發揮店長的職能。 1、負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，並對導購進行培訓。 2、負責店鋪內童裝補齊，童裝的陳列3、協助主管與所在商場的溝通與協調。 4、協助主管處理與改善專櫃運作的問題5、了解童裝品牌的經營方針，依據童裝品牌的特色和風格執行銷售策略。 6、遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。 7、負責盤點、帳簿製作、童裝交接的准確無誤。 8、了解周圍品牌銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料。 9、激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。 10、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。
Ⅷ 童裝店店長月銷售總結怎麼寫
正常的照實的寫就行了，不用找網上的
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股票精英圈祝您生活愉快！謝謝！
Ⅸ 做銷售童裝的開會應講些什麼議題
要看你什麼位置，要給什麼角色的人開會，是區域經理，店長還導購？議題無非幾類：銷售業績提升；任務下達，店鋪管理；員工激勵；政策發布等等。個人淺見，還請笑納！
Ⅹ 童裝店儲備店長轉正工作總結
工作情況概述，工作目標完成情況
工作態度，工作紀律
不足，努力方向