⑴ 29歲了，女，英語六級多點，口語發音較清晰。想做外貿，但是沒有經驗。想在網上找工作，簡歷應該怎樣寫
那就需要你自己能夠放下身段，以學習經驗為目標，找一些有工廠的外貿公司做外貿跟單，外貿銷售助理等。沒得外貿經驗沒關系只要會英語，熱愛銷售，面試的時候能夠讓面試官感受到你的熱情和態度最重要。
下面是我在論壇上找的網上求職簡歷的禁忌，希望能幫上忙。
目前，網路招聘已經成為企業招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發的簡歷如石沉大海，網上求職的效果不佳。企業在網上招聘是怎樣的流程？求職者利用網路求職時又有什麼技巧可以為自己增加成功率呢？
企業調查
招聘者瀏覽簡歷不超過半分鍾
學歷是硬門檻，企業網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然後按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業有好的從業經歷的人容易通過網上的篩選。
網上招聘最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鍾，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。」
那麼，網上招聘的過程中，企業更青睞什麼樣的人？從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，並從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業內部獲得一些榮譽，說明他很優秀也很上進；並且參加過專業教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業的好感。
工作經歷別超過一頁紙
應聘者應該在網上招聘環節充分表現自己，在網上的個人簡歷中要詳細說明從業經驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務，它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對於以前工作經歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常列印出來文字量佔A4紙的一張比較合適。最好註明長期定性的工作期限，幾年內希望得到什麼樣的發展。
對於剛剛畢業的大學生，企業在網路招聘的時候持什麼樣的態度？沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業取向。應該更詳細地表述對於企業的認識和對於職位的見解。自信心對於應聘者來講非常重要，企業從網上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大，他的溝通和協調能力又是怎樣。
專家觀點
網上簡歷要定期更新
企業進行網上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者通過發送電子郵件來讓企業認識自己；另一種則是企業查閱網路的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。
網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上招聘環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。
需要提醒應聘者注意的是，一定要經常到注冊的網站將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之後會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯系，原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷，網站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業才能及時看到應聘者的個人簡歷。
網上求職三禁忌
1.跳槽太頻繁。對於企業來說，頻繁換工作的個人經歷並不是一個好信號。
2.過於重視薪水問題。不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地註明所需要的薪金標准，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。
3.在網上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現在企業看來，是沒有責任心的一種表現，應聘的態度和方式在某種程度上體現了一個人工作的責任感和主動性，以及為人處事的態度。
⑵ 服裝銷售的簡歷。急
姓名: 性別:
年齡: 工作年限:
學歷:
電話:
電子郵箱:
求職意向
期望從事職業:
銷售（導購）
工作經歷：
教育經歷：
自我描述
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通。
咨詢記錄 · 回答於2021-12-18
⑷ 個人簡歷銷售工作經歷怎麼寫
首先第一部分是描述自己的工作年限，這是很多公司在判斷候選人是否有資格勝任工作的一個重要條件。如果您是剛畢業，沒有工作經驗也可以將您的個人的實習經歷請上去。其次，工作時間，工作時間是指在什麼時間開始工作在什麼時間結束工作一般來說公司是不喜歡經常換工作的求職者，因此如果工作時間超過兩年一般都會被重視在公司3~5年是最好的工作時間，如果在公司呆了5年以上，那麼在新公司適應會有一定的困難。大多數的能力都會對這些工作時間進行判斷。另外工作單位對工作單位一定要寫上簽名，無論你公司的知名度如何都必須寫出。業績是工作經歷當中最重要的部分，因此在這些工作經歷的時候一定要將自己最好的業績體現出來。最後在工作經歷中要有離開的原因，一般可以不寫，如果要寫的話一定要寫出自己的客觀原因。
⑸ 賣衣服的工作經歷的簡歷該怎麼寫
就說有多長時間的銷售經驗，比較擅長與人溝通交流，抗打擊能力強什麼的，比較熟悉服裝行業。
作為賣衣服的銷售人員，首先你要了解你自己的產品，才能夠更好的給顧客進行介紹，比如說衣服的工藝、面料、款式、價格、適合的人群等你都要熟悉，然後就是衣服的價格要讓群眾能夠接受，這都是很重要的。
⑹ 剛入行銷售代表個人簡歷怎麼寫
工作簡歷的格式內容包括以下4部分：
1. 個人資料。包括求職者的年齡、性別、身高、民族、出生地、婚姻狀況、住 址等。
2. 教育情況。比如本科、大專、中專。
3. 工作經歷。一般按照時間順序寫上工作經歷。
4. 重大成果或者著作、特長。展現你的成功項目或出版的著作等。
⑺ 銷售行業簡歷怎麼寫
最好有過類似行業經驗，或者先去其他公司練練手，看他們都問些什麼，然後再去目標公司，這樣把握大些。
⑻ 做銷售的簡歷怎麼寫
1、思想要學會靈活，做業務也如此，在做業務前先要學會包裝自己，先把自己推銷出去，這是成為業務的第一個過程；
所為包裝自己，就是要在簡歷中記錄一些與銷售有關的工作經驗或者社會實踐，比如說促銷之類的，教育機構信息登記員等等，將自己描述成為一個活潑易於溝通的人；
如果上面你一樣都沒有干過，也不寫出來，說明一點，你還沒有準備好鍛煉自己；你可能會問我沒有干過我哪知道呀，其實就像一句白話一樣，沒吃過豬肉也見過豬跑一樣，上面事情都可以用眼睛觀察到，用大腦分析出來，或者通過看書學習，不要害怕自己這個沒有接觸過，那個沒有干過，總理誰干過，不也得自己慢慢學習如何干是一樣的。
2、要知道什麼是業務的天職，就是為公司帶來經濟效益，沒效益你也就失去存在的價值，每天打多少電話、拜訪多少客戶、搜集多少資料，這些都是一個基本的業務人員每天做的功課，你可以告送面試的人員，我堅信每天100個電話就會為公司達成一個訂單。
3、業務做到主管級，就必須要有團隊意識，以及如何打造一個團隊。不是逼迫打造出來的，而是每天要將你的知識分享給你的團隊，幫助團隊每一個人達成目標，只有他們達成目標，你才能展示自己的價值。