A. 開太百貨營業員有交社保嗎
社會保險個人繳納部分=月工資×個人應承擔的繳費比例。
例如：你本人工資為3000元，養老保險個人承擔部分繳費比例為8%，那麼養老保險個人繳費部分為：240元。以此類推，如果醫療保險個人繳費比例為2%，那麼個人承擔部分為60元。
所以你這72元，可能是只繳納了醫療保險，而未給你繳納養老保險，具體情況，可以攜帶身份證去當地社保中心查詢一下。
B. 公司要給營業員交五險嗎
只要是勞動合同關系，按規定要與職工簽訂勞動合同，並交納五險一金。
C. 大森林普通營業員有社保嗎
一般是有的，視情況而定。通過查詢相關網站信息顯示，所有的單位都應該幫員工買社保，具體消息可關注官方網站，獲得第一手權威信息。
D. 您好！我是農村戶口，現在在浙江這邊打工，不在單位上班，怎麼才能參加社保
盡管你並非本地常住戶口，但屬於有照個體經營者，就允許你購買「社會勞動保險」（社保）。帶著身份證、營業執照到營業地址所在地社保服務中心，辦理參保繳費手續即可。
E. 個體小店也要簽勞動合同繳納社保嗎
個體工商戶也屬於用人單位，需要給員工繳納社保，具體繳納社保事宜建議直接咨詢當地人社局。
如果自己是靈活就業者，並且是在自己的戶口所在地生活，直接去自己當地的社保局就能繳納居民社保了。不過只能繳納養老保險和醫療保險
假如自己平時工作生活並不在戶口所在地，也不是在職員工，但是又需要繳納社保的話，建議去網上找一些信得過的社保代繳機構買社保。當然這個肯定需要一定的手續費用。
F. 寶貝計劃童裝店員買社保嗎
企業為員工購買社保是應盡的義務。
G. 有關合同的問題，，我是一家服裝公司的業務員,我管理的一家店鋪有個營業員上班了6個多月，沒和她簽訂勞動
您好:
問題是您手中沒有證據證明勞動者不與用人單位簽訂合同，但法律規定一個月內必須簽訂書面合同，違法此規定要承擔雙倍工資，這些規定沒什麼突破口，計算是按照應當用工滿一個月的次日至日後補訂的前一日，但是，如果用人單位以工作失誤為由要求您個人承擔，這要看貴公司的規章制度和獎罰考核條例有無相關規定，且此規定需要走民主制定﹑工會審核﹑告示知曉的法定程序，否則不能作為處罰依據，即便這樣，您若依據此規定與用人單位走向仲裁，用人單位還是將您作為眼中釘……
一點不解:不簽合同也能繳納社保？與我所在地不同，且五險不能分開選擇性的繳納，實行一票制度。
建議:今後不論在建立和解除(尤其是解除合同時)一定要留下書面的東西，向您所述的情況，即便按時簽訂書面合同也沒有什麼不利後果，遠遠比冒險代價還要高。
另外，勞動者如何證明在您處工作6個月？
H. 營業員社保屬於工人
營業員社保不屬於工人屬於職工的。
因為它是集體繳納的養老保險，繳納的養老保險也是按照基數進行繳納的，所以繳納的形式是五險一金。
I. 商場營業員的五險和工廠職工的五險有什麼區別
繳費基數不同，保障不同，增長幅度不同。
1、繳費基數不同。事業單位人員社保費用的繳納都是按照本人社平工資的100％的基數來繳納的。假如普工工資3000元，高級工工資5000元，計算出來的社保費用肯定就有比較大的差別。
2、保障不同。高級工退休後，如果養老金低於社會平均工資，可以享受不得低於平均線的優待，普工則只能按實際計算金額發放。
3、增長幅度不同。我們國家在近幾年的退休人員養老金上調中，其中的掛鉤調整環節都會按照退休人員上年度的養老金絕對數來上調一個比例的養老金。高級工和普工由於退休後養老金的不同，在退休人員養老金上調中養老金的上調幅度和基數都會不相同，而且這個差別會隨著時間的推移越來越大。