不可比喻童裝導購待遇

A. 巴拉巴拉童裝導購薪資待遇好嗎每天工作累嗎

一般吧，工作跟一般導購差不多，沒有輕松的工作

B. 接到了「 阿瑪施」 品牌服裝店的通知讓去上班，在猶豫中，有誰知道做阿瑪施的導購員，一般工資能拿到多

這家公司很坑，說好的有提成呢。每個月都是拿底薪，而且規章制度差，還強制要穿哥弟鞋子，腳都出血。衣服換來換去，惡心公司

C. 傑克瓊斯導購員的提成是多少，待遇怎麼樣，好乾嗎一個月休息幾天怎樣排班，求助

參閱望採納，O(∩_∩)O謝謝
傑克瓊斯是單休，店鋪工作的人員通常會在周一到周五調休一天，辦公室人員是周六日
導購提成來講，要看你的任務跟所在店鋪的檔了，不同店鋪的提成是不等的，通常完成任務封頂後，薪水都在四千以上

D. 不可比喻童裝怎麼樣

春節我給兒子買的不可比喻的褲子，穿了不到半個月就破了，去找賣家換了一條回家又穿4天又破了兩個小眼。衣服羅紋地方還起球了。不可比喻就這質量。

E. 作為一名童裝的導購員應該要怎麼做

第一步：招呼和接待顧客熱情周到，盡快與顧客交流、表現專業形象（制服整潔，使用普通話，自我介紹）、禮貌待客（微笑，注視，禮貌用語）、保持一定距離（給顧客留一定空間和時間）、兼顧顧客的同行者；
第二步：與顧客溝通（商談）十心十意，與顧客接觸有信心、觀察顧客要留心、關心顧客要真心、利益讓顧客動心、產品演示要細心、與顧客溝通有耐心、把握顧客的好奇心、善用顧客從眾心理、對待異議要用心、對顧客的購買決策有平常心；
第三步：促成購買。看準成交時機、巧妙促成購買、測試和檢查商品、開單並協助付款、歡送顧客、做好客戶回訪。
堅韌的性格、豐富的知識以及服務為先的精神理念是成功導購員必備的三個基本素質。

F. 手上只有3萬塊錢想開個童裝店可行嗎

開個童裝店說簡單不簡單，因為你需要考慮選址、裝修、僱傭、進貨等問題；說難也不難，因為如果你覺得自己一個人開間童裝店太麻煩了，你可以選擇加盟某童裝品牌，這樣所有的事情就都迎刃而解了。不過三萬塊錢太少了，應該不夠。分析如下：

G. 明天第一天上班，是在童裝店當導購，試用期3天，有點緊張，怎麼克服還有要注意些什麼

明天第一天上班，是在童裝店當導購，試用期3天，有點緊張，可以在出門前作深呼吸，吃點糖塊或者巧克力，可以緩解緊張情緒，心理可以給自己暗示鼓勵，慢慢就能消除緊張感了。

作為導購，語速不能過快，吐字要清楚，要先培養良好的心理素質，在任何情況下都要穩住心神，不能急躁，給顧客作介紹的時候，語速應該比平時說話慢一點，說不同方面的問題時要做短暫停頓，重要的地方要重復強調幾次，力求讓顧客聽得清楚明白。

還要有真誠的心態，在這種心態的基礎上才可能有真誠的表情，真誠是一種「表情」，人人都可以展現出來，真誠的表情是微笑的，下巴微向上、嘴微抿、嘴角微向下，目光柔和，表示贊同的點頭是短暫而有力的2次。

(7)不可比喻童裝導購待遇擴展閱讀：

每位導購員必須樹立的觀念是沒有不能成交的顧客，只是導購員對顧客不夠了解；沒有不能成交的顧客，只是導購員的方法和策略不正確；沒有不能成交的顧客，只是導購員無法獲得顧客的信賴。

優秀的導購員，不僅是賣產品，更重要的是賣產品對顧客的好處，賣的是一份信賴感、賣的是一份關愛。要成為優秀導購員，必須將銷售的重點永遠放在客戶身上，最重要的工作任務是快速地成立和顧客的信任程度，尋找和挖掘客戶的需求點。

H. 斐樂員工導購待遇如何

等於賣給公司了，加班超級多，沒有加班費，最多有20天/月，特別節假日福利好像是一年兩次，是些n多年前的款式產品隨機發的，尺碼更不用說了，反正就是有東西給你了，能不能穿跟公司無關！

I. 在巴拉巴拉童裝做導購怎麼樣，前途好嗎

在巴拉巴拉童裝做導購，是一份工作而已，比較辛苦，收入也不高，並且沒有什麼發展機會，可以說沒有什麼大的前途。