人才帽子不異化

1. 職稱評審什麼叫做唯帽子

「唯帽子」，就是簡單「以帽取人」，在人才評價中將「頭銜」作為首要標准。
有的單位引進人才，對「帽子」進行明碼標價，確定引進人才的年薪、科研啟動經費、配套政策等，而不是考慮單位對引才的實際需求和人才的實際能力，有能力卻沒「帽子」的人反而得不到重視，人才評價一定程度上陷入異化、僵化。

2. 辯論:"當今社會,專業型人才比復合型人才更重要"

寫作思路：首先給自己的觀點「當今社會專業型人才更重要」，然後根據社會的需求來進行論證，中心要明確。

正文：

我認為復合型人才就是一種知識面廣，技術全面，但處理單一線程問題與工作任務容易疏忽一些細節要點。復合型人才也只就是當今社會對人才的一種理想化。涉及的領域過多，但對事物都不甚了解，只知其然不知其所以然。所以我認為專業人才才就是社會發展的原動力。

門門懂樣樣通就就是用來形容全面人才的，全面人才瞧似全面，但其實都就是半壺水，人的精力就是有限的，您得到一樣東西必將失去另外一樣東西，這也就是前段時間網上出現置疑韓寒的原因之一，為何一個人在干賽車的時候還能把文章寫好的原因。

下面我從以下幾個方面來論述，社會發展更需要專業型人才：

第一、從社會發展方面：《師說》中有這樣一句話：「聞道有先後，術業有專攻。」我們從古至今一直延續著，而且分工越來越細化。專業越來越多，需要的相對應的人才也就越來越多。

目前的自由市場經濟，競爭激烈，專業性強能能有優勢，而且世界正在縮小，有更多的人擠在一起更需要各自發揮自己的特長，專業細分標志著社會的進步，社會進步的同時更加要求專業人才的出現。不言而喻，現在90%的人認為各行各業都需要專業人才，人生也有涯，而知也無涯，以有涯隨無涯，殆也。

人的生命就是有限的，而知識就是無限的，用有限的生命去追求無限的知識，就會因疲倦而無所獲，這正就是老子所說學習的目的就是為了學以致用，而不就是為了學習而學習。專才，就是很好的了解了這一點，瞧准了一個方向，向前猛沖。不會像猴子搬玉米一樣，最後一事無成。

第二、具體數據表明：我國創新型科技人才隊伍的現狀不容樂觀，尤其就是拔尖與領軍的專業人才嚴重不足，在158個國際一級科學組織及其包含的1566個主要二級組織中，參與領導層的我國科學專家僅占總數的2.26%。

第三、從專業人才的特點方面：專業人才的特點決定了她們才就是企業的主人，那就就是專業精神。專業精神就是在專業技能的基礎上發展起來的一種對工作極其熱愛與投入的品質。具有專業精神的人對工作有一種近乎瘋狂的熱愛，她們在工作的時候能夠達到一種忘我的境界。也可以說專業精神更表現為一種專業人才對工作的態度。

大家都瞧過《亮劍》吧，獨立團的戰斗精神最後升華為中國軍魂！而專！業人才的這種，無私奉獻、精益求精的精神不就就是社會文化的精髓不？專業的人才可以降低各企業為了培育所需人才的費用，也避免了自己企業培養出來的人才被別的企業搶走或其跳巢。

用專業的人才不僅可以避免以上兩個問題，最重要的就是她們的專業與技能可以更有效快速的讓我們解決我們所遇到的問題，這樣既減少了培訓的費用，又讓她們的做事效率給我們帶來了豐厚的利潤。這些等等一系列的跡象都代表著當今社會所需要專才的原因。

3. 事關土地、戶籍、人才的改革試點總體方案出台

國務院辦公廳近日印發《要素市場化配置綜合改革試點總體方案》，推動要素市場化配置改革向縱深發展，一起來看！

（一）支持完善資源市場化交易機制。

支持試點地區完善電力市場化交易機制，提高電力中長期交易簽約履約質量，開展電力現貨交易試點，完善電力輔助服務市場。

按照股權多元化原則，加快電力交易機構股份制改造，推動電力交易機構獨立規范運行，實現電力交易組織與調度規范化。

深化天然氣市場化改革，逐步構建儲氣輔助服務市場機制。

完善礦業權競爭出讓制度，建立健全嚴格的勘查區塊退出機制，探索儲量交易。

（二）支持構建綠色要素交易機制。

在明確生態保護紅線、環境質量底線、資源利用上線等基礎上，支持試點地區進一步健全碳排放權、排污權、用能權、用水權等交易機制，探索促進綠色要素交易與能源環境目標指標更好銜接。

探索建立碳排放配額、用能權指標有償取得機制，豐富交易品種和交易方式。

探索開展資源環境權益融資。

探索建立綠色核算體系、生態產品價值實現機制以及政府、企業和個人綠色責任賬戶。

4. 美國、加拿大如何防止地方引進人才「以帽取人」

地方政府和高校院所引進人才，要麼是為了提高創新能力、推動高質量發展，要麼是為了提升學科水平、更好培養人才、產出更多優秀成果，因此堅持什麼樣的標准至關重要。

向左轉|向右轉

俗話說「種瓜得瓜、種豆得豆」，地方政府和高校院所應當牢記引進人才的初衷，堅持「唯才是舉」，不拘一格引進創新能力強、創新潛力大的真正人才。

5. 揭榜掛帥制實施細則

法律分析：揭榜掛帥，就是「把需要的關鍵核心技術項目張出榜來，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜」，具有不論資質、不設門檻、選賢舉能、惟求實效的特徵。「揭榜掛帥」依託於健全的社會主義市場經濟條件下的新型舉國體制，有利於充分激發創新主體的積極性，實現關鍵核心技術的突破創新，提高創新鏈整體效能。黨的十八大以來，習近平總書記曾多次強調「可以探索搞揭榜掛帥」，但在五年規劃中寫入揭榜掛帥尚屬首次，這個「新詞」充分體現了國家在規劃未來五年、展望未來十五年發展格局時，對提高科技創新支撐能力的重視程度。建立「揭榜掛帥」制度必須對所設項目具有明確的界定和目標，榜單主要聚焦那些關鍵核心技術項目和重大應急攻關項目，瞄準基礎研究、底層技術、顛覆性技術，尤其是對卡脖子技術設定清單目標，並建立健全符合這些項目特點和規律的評鑒機制。在這套評鑒機制中，首要的便是對揭榜者是否具有突破性創新能力、是否能夠完成榜單任務的甄別，既不能以「人才帽子」「職稱高低」「論文數量」論英雄，也要注重規避「同行評議」「項目評測」「專家投票」等方式潛藏的主觀性、人情關系和利益捆綁等風險，把項目交給真正想幹事、能幹事、干成事的人手中，讓有能力的領軍人才有機會「揭榜」，能夠出征「掛帥」。

法律依據：《第十三屆全國人民代表大會第三次會議關於2019年國民經濟和社會發展計劃執行情況與2020年國民經濟和社會發展計劃的決議 》

二 加強創新能力建設。編制新一輪國家中長期科技發展規劃和國家重大科技基礎設施建設規劃。加強基礎研究和原始創新、顛覆性技術創新，加快組建國家實驗室，重組國家重點實驗室體系，加快建設跨學科、大協作、高強度的協同創新基礎平台。推動科技創新中心和綜合性國家科學中心建設，科學布局建設重大科技基礎設施、科教基礎設施和國家產業創新中心、工程研究中心、技術創新中心、製造業創新中心、供應鏈科創中心。實行重點項目攻關「揭榜掛帥」。改革科技成果轉化機制，暢通創新鏈，營造鼓勵創新寬容失敗的科研環境。制定支持重大專項成果產業化配套政策，完善創新人才培養支持機制和政策，健全人才分類評價體系。提升國家自主創新示範區和高新區創新發展水平。

三 推進創新創業創造高質量發展。實施新一輪全面創新改革試驗。建立健全以企業為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創新體系，支持大中小企業和各類主體融通創新。新建一批雙創示範基地，實施一批雙創支撐平台項目。實施示範基地「校企行」專項行動。加快推進創業投資領域的體制機制改革。研究加大對孵化器、眾創空間等創新創業服務機構的政策支持力度。加大對受疫情影響企業幫扶力度，擴大創業擔保貸款對象范圍，對優質項目免除反擔保要求，加大對重點群體創業場地支持力度。

6. 地方引進人才應注意哪些問題

地方政府和高校院所引進人才，要麼是為了提高創新能力、推動高質量發展，要麼是為了提升學科水平、更好培養人才、產出更多優秀成果，因此堅持什麼樣的標准至關重要。

俗話說「種瓜得瓜、種豆得豆」，地方政府和高校院所應當牢記引進人才的初衷，堅持「唯才是舉」，不拘一格引進創新能力強、創新潛力大的真正人才。來源：人民日報

7. 在中鐵工作戴白色帽子是什麼職位

戴白色安全帽的,通常是甲方,監理和來訪領導。這種顏色的帽子代表整個工程項目的管理人員,戴著白色安全帽的人很少出現在工地上,一旦出現必定是前呼後擁一大群人。

中央陸續出台一些列政策，破除制約人才發展的思想障礙和制度藩籬，最大限度激發人才創新創造活力。各地積極響應，紛紛出招，因地制宜地貪探索出不少可行性辦法，但也逐漸形成人才計劃「帽子」滿天飛的亂象，影響了人才助力發展的「動力」支撐。

一旦一些大刀闊斧的「跟風」改革至於形式，將實施人才計劃最初所追求的凝聚人才力量、實現復興夢想丟失之後，五花百門的「帽子工程」不僅使各地浪費時間做功夫，也破壞了健康的創新環境和學術生態。

這種人才『帽子』滿天飛的現象，在世界上都不多。各部門、各省市推出人才計劃的初衷無疑是好的，在吸引、支持青年創新人才方面發揮了一定的積極作用。但是，由於這些人才計劃政出多門、定位重疊、標准不科學、評選不公平、管理不完善，所引發的負面效應正日益凸顯，應予以高度關注。

8. 在歐洲有什麼社會地位的人才能戴帽子，帽子有什麼作用

歷史上，帽子一直是西方文化里非常重要的一部分。歐洲所謂的紳士貴婦，出門都會戴上帽子。

而這個也受到地理環境的影響，英國的天氣潮濕陰霾，雨稀稀拉拉的下個不停，但是又是那種不大不小，打傘又僑情了點，而不下雨的時候太陽又很大，紫外線強，很容易曬黑，那時的女士們都要保持白皙肌膚，所以每日預備一頂帽子，遮風擋雨擋陽光也當然是正事了。這樣就使得英國的帽子在材質上和法國選的就不太一樣了，樣子都很優雅和莊重。而法蘭西的天空，陽光都很燦爛，又受到洛可可風格的影響，帽子的造型更加藝術性，材質更輕薄。

當然，帽子在西方文化中也有著許多象徵意義，在歐洲的很多國家中，抬手撫摸帽子也是值得鼓勵的做法，因為那樣做會給屬自己帶來幸福。但是，如果不小心把帽子翻了個底兒朝天，那就不妙了，因為那預兆著在一天中會遇到很多倒霉事。

9. 人才帽子是什麼意思

人才帽子是一種促進社會發展和國家強大的制度。
1，有了人才帽子制度，考核評選晉升底層人員，是通過中央層面來操作的。
各種檯面上的，非檯面上的事情也要放到中央層面來進行。這比起非人才帽子制度，對於底層人員不是更好嗎？
天高皇帝遠，沒有這套制度，你更加不知道是怎麼被土皇帝搞死的。
2，人才帽子制度對於幹活的底層是很大的利好。就跟論文制一樣，有了論文到哪裡都標定了你的產出，沒有論文你的果實全部被人拿走，你只能祈求遇到好領導。
由於這樣，對幹活者是一種利益保護。現在人才帽子可以標定你的價值。
3，人才帽子提升了流動性。這個很重要的，就跟香煙在各省各自為戰，跟全國通賣，是兩種不同的狀態一樣。有了人才帽子，你現在是全國通行。沒有人才帽子，你就只能被憋在一個小地方里。
從全局來考慮，這個宏觀收益類似於貿易自由化的收益，他是把盤子做大的優秀政策。