青島童裝五廠勞動服務公司

① 青島城陽區有哪些可靠點的勞務派遣公司啊

青島勞務派遣 人力資源 青島仁盛達勞務派遣（服務）有限公司是經政府部門注冊，勞動人事部門頒證的正規大型藍領外包、人力資源開發服務商。專業從事勞務派遣、代繳社保、勞務外包、人事代理、人力資源管理、企業咨詢培訓等具有多年的實戰經驗和良好的社會背景。
青島仁盛達勞務派遣匯集HR等行業精英，始終信守著「科學化方案、規范化管理、專業化服務、僱主式派遣」， 為客戶 提供符合國情的勞務派遣與勞動事務代理，降低人力成本和風險，提高運營效率，幫助企業打造核心競爭力。
公司以「為政府分憂排難，為企業解難，促進人才合理流動，優化配置人才資源」為己任，以「為求職者尋找理想職業，為企業輸送合格人才」為經營理念，業務范圍迅速從青島擴展至全國，勞務派遣客戶涉及機械製造、包裝電子、投資金融、汽車物流、酒店餐飲、地產物業、IT商場、科研院校等百餘個行業的百餘家國內外知名企事業單位。依託覆蓋全國4000多家職介的地面平台和1700所高校網路平台，開展全國范圍內的勞務派遣合作，建立起龐大的能滿足客戶需求的勞務派遣藍領人才資源庫，為客戶提供度身定製的貼心服務。已成功派遣500強企業、韓國電子廠藍領員工近20000餘人。將在中國100個地區和城市開設勞務派遣服務網路分公司，歡迎加盟。
青島仁盛達勞務派遣始終以「客戶利益最大化，最終實現全民就業」為使命，充分關注求職者能力發展與客戶企業發展的需求，並將兩者完美匹配起來，成為勞務派遣領域的世界級領先企業。通過持續創新和及時響應客戶和求職者不斷變化的需求，我們始終將仁盛達勞務派遣的服務水準保持於至臻境界。以「整合傳統，創新發展」的企業精神，「攜手合作，共贏天下」的經營宗旨，立志成為一流管理團隊，業內高素質卓越聲望的新銳投行業者。高效靈活的機制，完美的專業的服務水準，鑄就了公司良好的品牌，贏得了中外企事業單位的一致好評與信任。仁者天下，成人達己。
青島仁盛達勞務派遣主要服務項目：勞務派遣、代繳社保、代繳公積金、、人力資源外包、人事代理、人事掛靠、人事託管、代發工資、綜物業管理、人才獵頭、綜合保險服務、補繳商業保險、勞動合同鑒定託管、代理勞務糾紛、企業人力資源規劃顧問、企業內部培訓、勞動法規咨詢、勞務派遣加盟等。

② 青島哪一家勞務派遣公司比較好一些

青島仁盛達勞務派遣有限公司比較好一些，在勞務派遣、代繳社保、人事代理方面就是很專業、誠信。最好。呵呵！地址在青島李滄區李村

③ 青島市職工待業保險暫行辦法

第一章總則第一條為完善勞動制度，保障待業職工的基本生活，維護社會安定，根據國家和省有關規定，結合本市實際情況，制定本暫行辦法。第二條凡在本市行政區域內的下列單位，均須按本辦法參加職工待業保險；
（一）國有企業；
（二）縣以上集體所有制企業；
（三）中外合資經營企業、中外合作經營企業、外商獨資企業，以及港、澳、台商投資企業（以下統稱外商投資企業）；
（四）實行企業化管理的事業單位；
（五）招收勞動合同制職工的國家機關、事業單位和社會團體；
（六）其他按國家、省、市有關規定與職工建立勞動關系的單位。第三條屬下列情況之一的職工，在社會待業期間，享受待業保險待遇：
（一）依法宣告破產的企業的職工；
（二）瀕臨破產的企業在法定整頓期間被精減的職工；
（三）按照國家有關規定被撤銷、解散企業的職工或者停產整頓的企業被精簡的職工；
（四）終止、解除勞動合同的職工；
（五）企業按規定辭退、除名、開除的職工。第四條有下列情況之一的職工不享受待業保險待遇：
（一）連續工作不滿六個月的；
（二）考入大、中專學校離職學習的；
（三）自動離職的；
（四）單位不按規定繳納職工待業保險費的；
（五）招用的農民合同制工作、輪換制工人。第二章管理機構及職責第五條青島市勞動局和各區（市）勞動局是職工待業保險的行政主管部門。
青島市和各區（市）勞動服務公司是轄區內職工待業保險機構，按許可權分工具體負責職工待業保險工作。第六條職工待業保險機構職責是：
（一）負責職工待業保險基金的收繳、管理和發放。
（二）負責待業職工的登記、建檔、建卡。
（三）負責待業職工的就業指導和職業介紹。
（四）組織待業職工的轉業訓練，扶持、指導生產自救和自謀職業。
（五）法規、規章規定的其他職責。第七條各街道勞動服務公司和鄉鎮勞動管理站，應配備專職人員負責職工待業保險工作。
職工待業保險機構和各街道勞動服務公司和鄉鎮勞動管理站從事職工待業保險工作的經費，從職工待業保險基金的管理費中列支。第三章職工待業保險基金的籌集和管理第八條職工待業保險基金的來源：
（一）單位繳納的待業保險費；
（二）待業保險基金的利息收入；
（三）待業保險費的滯納金；
（四）地方財政補貼。第九條單位須按下列標准繳納職工待業保險費：
（一）國有企業、縣以上集體所有制企業和實行企業化管理的事業單位按全部職工工資總額的1％繳納；
（二）外商投資企業按全部中方職工實得工資總額的1％繳納；
（三）機關、事業單位和社會團體按本單位勞動合同制職工工資總額的1％繳納；
（四）其他單位按已根據國家、省、市有關規定確定勞動關系的職工的工資總額的1％繳納。
企業繳納的職工待業保險費在繳納所得稅前列支，實行企業化管理的事業單位繳納的職工待業保險費從自有資金中列支；機關、事業單位和社會團體繳納的職工待業保險費分別從行政費或事業費中列支。第十條企業和實行企業化管理的事業單位的職工待業保險費，以上年度勞動工資統計報表中全部職工的工資總額為基數計算，由其所在區（市）職工待業保險機構委託銀行於每季度的第二個月代為扣繳，轉入「職工待業保險基金專戶」。
機關、事業單位和社會團體的職工待業保險費，以上年度統計上報的合同制職工的工資總額為基數計算，由其所在區（市）職工待業保險機構委託銀行於每年十一月份一次性扣繳，轉入「職工待業保險基金專戶」。
單位應於每年的第一個月到所在區（市）職工待業保險機構核定上年度實際應繳職工待業保險費數額，多退少補。
企業在辦理營業登記手續時，應同時辦理職工待業保險登記手續。第十一條在市南、市北、台東、四方、滄口五區（以下簡稱市內五區）內的職工待業保險費由市職工待業保險機構統籌，單位所在區的職工待業保險機構負責收取，待業職工戶口所在區職工待業保險機構支付使用。各區每季度將收取的職工待業保險費的70％交市待業保險機構；其餘部分按預算用於支付職工待業保險的各項待遇費用，年終將剩餘部分上繳市職工待業保險機構。各區留用的職工待業保險基金不夠使用時，由市待業保險機構負責調劑；經調劑仍有缺口的，報經市人民政府批准，由市財政補貼。
在各縣級市、嶗山區、黃島區和高科技工業園內的職工待業保險費，由單位所在區（市）職工待業保險機構收取、管理和使用。各區（市）和高科技工業園的職工待業保險基金當年不夠使用時，可先使用歷年結余；仍有缺口的，報經當地人民政府批准，由同級財政補貼。

④ 青島市人力資源有限責任公司怎麼樣

簡介：青島市人力資源有限責任公司成立於2005年12月29日，主要經營范圍為1、為勞動者介紹用人單位,2、為用人單位和居民家庭推薦勞動者,3、開展職業指導、人力資源管理咨詢服務,收集發布職業供求信息（人力資源服務許可證有效期限以許可證為准）等。
法定代表人：趙習池
成立時間：2005-12-29
注冊資本：300萬人民幣
工商注冊號：370203018026937
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)
公司地址：青島市北區延吉路38號一樓

⑤ 青島東輝勞務服務公司簡介 青島東輝人力資源外包公司

青島東輝勞務服務有限公司是一家從事人力資源外包服務的專業化公司。公司以專業從事勞務派遣，人事代理為核心業務，專門為各類企、單位，特別是各類跨地區、跨省、跨國公司，提供全方位的、專業的人力資源服務與藍領服務商，包括:勞務輸出，人事代理，藍領供應，勞動保障事務代理，法律法規咨詢服務,招工代理，職業技能培訓，學校安置等業務。作為人力資源服務行業的生力軍，擁有先進的管理理念、高效的管理團隊、良好的政府關系以及大量的藍領儲備與供應，公司始終信守著「規范化管理、專業化服務、職業化培訓.僱主式派遣」這一使勞務派遣管理服務模式，倡導一站式人力資源服務，通過全方位的專業服務幫助用人單位簡化流程、節約時間和成本，使之可以專注其戰略核心，也使員工獲得更多更好的福利選擇，提高員工的工作滿意度!