⑴ 國家對安全帽佩戴管理規定
佩戴安全帽要求如下：
1、使用安全帽時，需要將帽後調整帶按自身頭型調整到適合的位置，然後將帽內彈性帶系牢。緩沖襯墊的松緊應由帶子調節，而人體頭頂與帽體內頂部的空間垂直距離應保持在25～50mm，確保安全帽受到外部沖擊時，帽體有足夠的空間緩沖。除此之外，還有利於頭和帽體間的通風。
2、佩戴安全帽時，不可戴歪，不可將帽沿戴在腦後方，以免降低安全帽的防沖擊作用。
一、安全帽佩戴規范
1、使用場合：任何人進入公司生產區須佩戴安全帽（辦公室、維修車間內，倉庫裝卸人員、露天無障礙作業區及規定不予佩戴安全帽的地方除外）。
2、正確戴法：應戴正、帽帶系緊，帽箍的大小應根據佩戴者的頭型調整箍緊。
二、安全帽的防護作用
1防止物體打擊傷害；
2防止高處墜落傷害頭部；
3防止機械性損傷；
4防止污染毛發傷害。
三、安全帽的管理
1、嚴禁隨意改變安全帽的任何結構。
2、嚴禁用安全帽充當坐墊、器皿使用。
3、不得在安全帽上亂塗、亂畫或粘貼圖文。
法律依據：
《中華人民共和國國家標准頭部防護安全帽》
一、 本標准規定了安全帽的分類與標記、技術要求、檢驗及標識.本標准適用於作業場所頭部防護所用的安全帽。本標准不適用於消防、應急救援、運動用和車用頭部防護用品。
⑵ 無菌物品管理制度
法律分析：1、各種經消毒滅菌的物品，要標記醒目，並註明消毒日期和責任者。
2、合格的無菌物品進入無菌間存放，根據消毒日期的先後，分門別類放置於櫥、櫃內，有序排放。一次性無菌物品須去除外包裝後方能進入無菌間。
3、已滅菌物品不得與未滅菌物品混放。
4、無菌物品包裝如有破損、潮濕不可再作為無菌物品使用。
5、無菌包已打開但未使用者，也不可放回原處，要重新滅菌。
6、超過無菌有效期的物品須重新消毒滅菌。
7、拿取無菌物品時，必須洗手，戴口罩、帽子，穿工作服。
8、下送的無菌物品應封閉存放或加防塵罩，運送無菌物品的工具應每日清洗消毒，並保持清潔乾燥，避免再污染。
法律依據：《無菌物品管理制度》
第一條 各種經消毒滅菌的物品，要標記醒目，並註明消毒日期和責任者。
第二條 合格的無菌物品進入無菌間存放，根據消毒日期的先後，分門別類放置於櫥、櫃內，有序排放。一次性無菌物品須去除外包裝後方能進入無菌間。
第三條 已滅菌物品不得與未滅菌物品混放。
第四條 無菌物品包裝如有破損、潮濕不可再作為無菌物品使用。第五條無菌包已打開但未使用者，也不可放回原處，要重新滅菌。
第六條 超過無菌有效期的物品須重新消毒滅菌。
第七條 拿取無菌物品時，必須洗手，戴口罩、帽子，穿工作服。
第八條 下送的無菌物品應封閉存放或加防塵罩，運送無菌物品的工具應每日清洗消毒，並保持清潔乾燥，避免再污染。
⑶ 本人急需一份草帽、紙繩帽子加工廠的生產安全規章制度
工廠規章制度
為搞好企業現代化管理，健全公司組織、樹立經管制度、提升企業文化，使員工盡快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.
1. 公司員工應忠於職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.
2. 總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.
3. 公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.
4. 公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許後方可離開工作崗位.
5. 在工作場所或工作時間內吃零食,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.
6. 未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.
7. 屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）.
8. 在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.
9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對於工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從後報備.
10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.
11. 造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.
12. 私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者記大過（100元）.
13. 初次帶人打卡或委託人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.
14. 凡動手打人，出手幫凶，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶凶器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款並送司法部門.
15. 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款並送司法部門.
16. 員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。
17. 有曠工人員: 曠工半天扣當天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者, 另加處罰, 以示警告.
18. 凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經各級主管核實, 送交人事部簽署後方可生效, 離職時, 員工必須辦齊離職手續, 經部門主管簽核後, 工資結清離廠.
19.未經批准擅自離職,切連續曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用,,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任.
20．通過多次培訓後不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續，只發給被辭退人員在廠期間出勤工資.
21. 凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過, 當天辦理離廠手續， 並結算工資, 不得停留在廠, 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.
22．我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經組長，主管，經理批准後方可生效，事假視其它生產任務而定，病假須出示醫療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經批准後到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.
23．上下班時間：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00
特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前台登記離崗.離崗時間不超過半小時.
25．上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。
26．所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。
27. 如果發現他人故意損壞公司設施罰款50元.
28. 不許將公司的用具物品帶回宿舍..
29,．以上所有條款公司具有最終解釋.
30．凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.
注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示.
立制人 批准人 日期XXXX年1月1號 XXXX公司行政部
⑷ 勞保用品制度
法律分析：勞保用品是指保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的一種防禦性裝備，對於減少職業危害起著相當重要的作用。如：工作帽子、工作服、防護服、工作手套、棉紗手套、乳膠手套、電焊手套、工作圍裙、口罩、防護鏡、護膝、頭盔等。
法律依據：《用人單位勞動防護用品管理規范》
第二條 本規范適用於中華人民共和國境內企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動防護用品管理工作。
第三條 本規范所稱的勞動防護用品，是指由用人單位為勞動者配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業病危害的個體防護裝備。
第四條 勞動防護用品是由用人單位提供的，保障勞動者安全與健康的輔助性、預防性措施，不得以勞動防護用品替代工程防護設施和其他技術、管理措施。
第五條 用人單位應當健全管理制度，加強勞動防護用品配備、發放、使用等管理工作。
⑸ 我們廠里是做帽子的，關於驗廠需要做些什麼
是社會責任還是質量管理體系，如果是社會責任，和產品沒什麼關系，如果是質量管理體系，需要你提供生產每個環節的質量控製程序文件和各種生產數據記錄，從打樣品開始，原材料的采購、生產過程、巡檢質檢、完成包裝。
社會責任驗廠，你只要把這些資料准備齊全就好：
????????工廠、宿舍平面圖
? 所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉賬記錄(如適用)
? 所有員工的勞動合同
? 所有員工的人事檔案（如入廠登記表、身份證復印件等）、請假記錄、離職員工申請表及工資支付記錄
? 工廠規章制度以及員工獎懲記錄
? 社會保險繳費憑證，以及相關批文（如適用）
? 其他政府部門批准或許可證書, 如綜合計時制或其他種類之加班批文(如適用)
? 生產設備清單，特種設備的驗收、檢修記錄，年檢記錄和使用許可證（如電梯、鍋爐安全年檢）， 各種特種設備員工上崗證（如叉車駕照、電工證等）
? 消防演習、消防培訓記錄和消防設施檢查記錄
? 外發加工廠資料，例如外發加工廠聯系信息，外發加工記錄(如適用)
? 營業執照、國稅和地稅登記證、建築工程竣工驗收證明
? 衛生許可證, 廚工健康證、未成年員工體檢記錄及上崗登記證等(如適用)
? 員工安全衛生培訓及崗位培訓記錄，化學品人員培訓記錄(如適用)
? 工傷事故記錄、急救人員培訓證書
? 排污許可證, 有害（危險）廢物排放許可證， 化學品列表，化學品之物質安全資料表，廢物處理程序文件(如適用)
? 各個崗位風險及所應提供之個人保護用品之評估(如適用)
如果還有不明白的地方可以Hi我，大家可以交流
⑹ 求 勞保用品的發放和管理制度，包括工作服、安全帽、勞保鞋
這還不簡單，根據你們自己的實際情況，需要多少就發多少。按實際情況形成文字規定就行了。
勞保用品發放領用管理辦法
2006年11月30日修訂 2006年12月1日開始試行
1 目的和適用范圍
制定本辦法就是為了確保「保護員工生產勞動中免受傷害和影響健康」而發放的護體及去污等用品能及時、足量、准確發放到員工手中並得到有效合理使用。
2 勞保用品的發放數量標准及發放領用時間
2.1 機電維修崗人員
① 耐腐蝕手套2雙／月人（月初發放領用）；
② 工作服4套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
③ 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
④ 線手套1雙／月人（月初發放領用）；
⑤ 口罩2隻／月人（月初發放領用）；
⑥ 眼鏡2隻／年人（每年一次性發放領用）；
⑦ 勞保棉大衣1套／年人（每年進入冬季天轉冷時即發放領用，長白班人員不發），每年冬季棉鞋1雙；
⑧ 長舌帽1頂／年人（每年1月1日—10日或每年6月1日—10日發放領用）；
⑨ 防雨衣褲1套／3年／人（下一次領用時要以上一次領用的收據為依據）；
⑩ 月初發放領用的洗滌用品：毛巾1條／2月／人（每單月月初發放領用）；肥皂1塊／月人；香皂1塊／月人；洗衣粉1袋／月人。
2.2.鍋爐崗人員：
11 棉布手套4雙／月人（月初發放領用）；
12 其餘的與「2.1」中的2——13相同。
2.3.化驗及實驗崗人員：
14 耐腐蝕手套1雙/月人和薄乳膠手套各4雙／月人（月初發放領用）；
15 普通工作服2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；化驗及實驗人員專用白大褂2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
16 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
17 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
18 其餘的與「2.1」中的19——20相同。
2.4 生產一線各類崗的人員
發放領用標准及相關要求同「2.1」基本相同，所不同的是：
（1） 其中一車間除了甩料崗人員和包裝崗人員以外的員工每月發放洗衣粉2袋／月人、肥皂2塊／月人。其它勞保用品的發放領用同「2.1」。
（2） 甩料崗人員和包裝崗人員每月發放洗衣粉3袋／月人、肥皂2塊／月人；香皂2塊／月人；防毒面罩1幅／人（本人領用後要認真保管好，用壞後交舊領新，自己操心定期更換活性炭）；口罩2隻／周人；帶袖圍裙1套／2月／人，全包圍防塵帽2頂／年人。其它勞保用品的發放領用同「2.1」。
2.5.倉庫人員：
21 工作服4套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
22 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
23 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
24 其餘的與「2.1」中的25——26相同。
2.6.食堂管理人員：
27 普通工作服2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
28 廚房專用白色工作服2套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
29 工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
30 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
31 口罩4隻／年人(每年一次性發放領用)；
32 其餘的與「2.1」中的33——34相同。
2.7.後勤人員：
35 普通工作服4套／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
36 普通工作鞋4雙／年人（臨時決定發放領用的具體時間）；
37 線手套3雙／年人（每年一次性發放領用）；
38 口罩4隻／年人(每年一次性發放領用)；
39 其餘的與「2.1」中的40——41相同。
2.8 臨時工勞保用品的發放領用程序：
2.8.1 組織臨時工在本公司做臨時性工作時，有關負責人要申明給臨時工發放勞保用品的必要理由。
2.8. 倉庫負責人見到有關領導簽字的申明條或有關領導的同意電話後，就按要求將必要發放給臨時工的勞保用品准予有關負責人領走。
3 采購與統計發放要求：
3.1 每月勞保用品的采購數量由倉庫主管會計統計報綜合辦復核後，由綜合辦主管簽字後交供應部人員及時訂制或直接采購。
3.2 勞保用品可集中采購，但最多不能多於3個月的數量。
3.3 勞保用品由倉庫負責保管和發放，要有專門的發放登記記錄表冊。綜合辦要定期不定期地監督其發放領用情況。發現不良的發放領用情況要追究倉庫保管員和主管的責任，如無法將責任落實到具體人員，倉庫全體負責發放領用的人員加倍／人賠償。
3.4 所有勞保用品的統計——采購|——入庫都要在相應的勞保用品的發放領用1個月前完成。
3.5 勞保用品的倉儲場地要設單獨區域，並合理存放，防止霉爛、丟失和鼠害。
4 勞保用品的領用
4.1 前勤人員勞保用品的領用均由班組長代領，後勤人員的勞保用品的領用以單位為組集體領取，一律嚴禁個人單獨領取，領取的手續一定要嚴格把關，以備事後復查。
4.2 發放給員工的勞保用品必須按規定穿戴使用，各級主管監督執行。
4.3 手套類勞保用品在發放領用周期內出現丟失現象的，可由公司有償補發，不許不用。
4.4 防毒面罩、帶袖圍裙、全包圍防塵帽等高危勞保用品出現丟失現象的，需用人以半價向倉庫領取一件新的，不許不用。
4.5 手套等易損類勞保用品及防毒面罩、帶袖圍裙、全包圍防塵帽等高危勞保用品在發放領用周期內出現無法繼續使用時，須交舊領新。倉庫要有交舊領新的專用記錄表冊，必須要把交來的舊品整齊有序地保存好，直到公司回收處理後方可告一段落，否則一經查出有賬、卡、物不符時將加倍處罰當事保管員，如無法將責任落實到具體人員，倉庫全體負責發放領用的人員加倍／人賠償。
4.6 新工初進公司時，應發放的必須勞保用品由班組長或有關負責勞保用品發放的人員及時幫助領取給新工，若有的當月已經發放了的非即用的用品（如洗滌用品），本月就不再補給新工，從下月開始按正常標准發放領用。
5 自動辭職和被辭職人員領用過的勞保用品的管理
5.1工作服使用期限
5.1.1 工作服使用期限超過三個月的，員工可當福利品領走。
5.1.2 使用期限不超過三個月的，從工資中扣除其實際價值。
6、本辦法由企管辦監督執行
⑺ 勞保用品發放制度
勞動防護用品的管理制度
1、目的
為加強勞動防護用品各環節的管理，為員工提供符合國家標准或行業標准和國家有關規定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特製定本制度。
2、適用范圍
本公司全體人員。
3、制定依據
《中華人民共和國安全生產法》
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國職業病防治法》
《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》（國務院令 第352號）
《河北省安全生產條例》
《勞動防護用品監督管理規定》 (國家安監總局第1號 令)
《勞動防護用品管理規定》
《河北省落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定》
《河北省勞動防護用品監督管理實施細則（試行）》
《勞動防護用品配備標准（試行）》國經貿安全【2000】189號文件
《勞動防護用品選用規則》（GB11651—89）
4、工作程序
4.1 采購
（1）物資供應科根據各單位上報防護用品計劃單進行采購。
（2）物資供應科負責勞動防護用品生產廠家的選擇、采購入庫、保管和發放工作，勞動防護用品的采購必須遵守以下原則：
○1 質量符合國家標准或行業標准。
○2 應到定點經營單位或生產企業購買特種勞動防護用品。
○3 采購的一般勞動防護用品應有相應產品合格證，特種勞動防護用品應有三證一標志即：產品生產許可證、產品合格證、安全鑒定證、安全標志。
4.2 驗收
（1）入庫前由物資供應科告知安全技術科、質檢科進行驗收。
（2）安全技術科根據《勞動防護用品監督管理規定》和《勞動防護用品管理規定》的要求對所購特種防護用品進行驗收，驗收合格後,方可辦理入庫手續。
4.3 保管
（1）物資供應科應指定專人負責勞動防護用品的入庫保管。
（2）勞動防護用品的存放倉庫必須乾燥通風符合存放要求條件。
4.4 發放
（1）勞動防護用品的發放嚴格按《關於調整職工勞保防護用品發放標準的通知》，按照不同工種、不同崗位進行發放。
（2）凡在我公司生產崗位上工作的員工均享受相應崗位的勞動防護用品待遇。
（3）勞動防護用品應按公司規定按時發放，不得以貨幣或其他物品代替。
（4）退休人員不再享受勞動防護用品待遇。員工因事、病、產假等原因離崗的停發各類防護用品。待恢復工作，經安全培訓考核進入生產崗位後，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇。
（5） 超出標準的防護用品由單位提出申請,主管副總經理和安全技術科審批後核發。
（6）安全科應備有公用安全帽、工作服等勞動防護用品,備外來參觀、學習、檢查人員臨時借用。公用勞動防護用品應保持整潔,由專人保管。
（7）各單位按發放標准，結合本單位的實際情況編制采購計劃，報安全技術科審批，嚴禁亂領、隨意亂發等事件發生，一旦出現將追究其單位領導的責任。
（8）物資供應科根據安全技術科審批的各單位編制的勞保計劃編制采購計劃，經主管副總經理批准後按程序采購發放。
（9）對於新分配、調入職工及工種變動的職工，由職工所在單位持證明報安全技術科審批並調整計劃，物資供應科根據調整後的計劃采購。
4.5 使用
（1）公司各部門有責任教育和監督所轄員工按照勞動用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品，凡經過教育和處罰仍不按規定佩戴為蓄意違章，因蓄意違章發生傷害者責任自負。
（2）基層各單位要建立並妥善保管個人勞保領用卡,按時記錄發放的勞動防護用品和辦理調、轉崗手續，定時核對工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。
（3）進入施工現場人員必須佩戴相應勞動防護用品。
（4）各部門使用的特種勞動防護用品應建立維護保養台帳，由專人對特種勞動防護用品定期維護保養，並做好記錄。
（5）勞動防護用品使用前要進行必要的檢查。
4.6 更換、報廢
（1）在使用或保管貯存期內遭到損壞、或超過有效使用期，予以報廢。
（2）防護用品（如安全帶、防毒面具、安全帽等）在使用中出現破損或超過使用期限，要以舊換新，方可領用。
4.7 其它管理
（1）安全科負責監督各單位勞動防護用品的發放范圍和使用情況。
（2）工會應監督檢查勞動防護措施的執行情況，不定期徵求員工代表的意見，及時對勞動防護用品管理中存在的問題進行反饋。
（3）財務科保證勞動防護用品經費按規定合理提取的使用。
5、附則
本制度由公司安全科負責解釋。
⑻ 紅帽子藍帽子管理制度
兼職的目的主要是奔工資去的，在工資上做好獎罰措施，就問題不大，不知道你是做什麼的，不好詳細分析！