上海商城賣童裝工資怎樣

㈠ 請問下高端服裝銷售員工資，冬天童裝一千左右，成人羽絨服最便宜也是3千左右，

服裝店不同品牌的銷售策略和定位有很大差距，即使是同一個品牌不同門店的銷售策略和提成策略差異也是非常大的。而且服裝銷售也有季節性的，不同季節銷售差異也很明顯。
假定單個門店管理比較好，同事間工作氛圍寬松，不會發生嚴重爭搶客戶的情況，那麼看單個店員的工作能力，平均2000到5000。能力差的2000，能力很強的5000。
通常在這種銷售崗位上的人自己感覺壓力很大，每一天都期待好的結果，但是大部分時間都難達到預期，對於那種心氣急躁的人來講就是一種煎熬。所以要看自己的性格再決定是否做這一行。適合的工資相對同事會高些，可能會一直干到人老珠黃之前。不適合的工資低，壓力大，不等別人說，自己就打退堂鼓了。

㈡ 漢正街品牌負一樓童裝營業員工資大概多少，是按提成，還是死工資

每家模式不同，有的是全靠提成。有的底薪加提成。有的是死工資。一般在4000元左右

㈢ 泡泡熊童裝店長工資多少

泡泡熊童裝店長工資一般應該五六千塊錢。

㈣ 賣童裝底薪兩千高嗎

是不算低的了，具體要看在什麼城市。
一般賣衣服的提成是百分之2的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的百分之2。

㈤ 賣童裝一個月5200一天12個小時可以嗎

在中小型城市收入不錯，但是工作時長可能過長。
勞動法規定每天工作時間為8小時，每周必須休息不少於1天。每天工作12小時，超過的4小時，如果單位給你發放了加班工資或對你進行了補休，那麼用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時間工資的1.5倍。建議詢問一下這5200是基本工資還是已經包括賠償了。

㈥ 今天面試了家童裝店。一天的銷量是12萬。客服的提成說是千分之6 我想問下那麼一天是有多少人民幣的工

12萬是全店銷售額，所謂的提成是經過你這里下單成交的訂單來計算千分之6，不是一個概念，不要被忽悠了，日銷12萬的店鋪不可能只有你一個客服。

㈦ 巴拉巴拉童裝導購薪資待遇好嗎每天工作累嗎

一般吧，工作跟一般導購差不多，沒有輕松的工作

㈧ 賣衣服工資多少錢一個月

有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。

㈨ 賣衣服一個月大概能掙多少錢

這個不好說，關鍵看在哪裡賣，誰負責賣。到底一個月能賣多錢很難去定一個具體的數字。
打工的話像可以去類似萬達，銀泰這樣的大型商場。
自己開店的話建議還是謹慎些。
賺得時候大家皆大歡喜，可是有時候經常不賣還虧，有時候運氣好賣得稍微多一點，現在買衣服的人要求也是越來越高。

賣衣服分線上和線下，也有線上線下相結合的方式。
今年什麼生意都不好做的，無論線下還是線上賣得人越來越多，買衣服的群體有限，都是以打價格戰的巨多。
線下賣衣服要提供門面房每月要交房租和水電費，門面房需要裝修裝飾，要聘請營業員。每月要付員工的工資，線下位置位於市中心的還好，稍微偏僻的都很冷清的。
線上賣衣服要交保證金，各種會費，運費，要訂制各種軟體，模板，也是各種開銷，層出不窮，所以到底能掙多少錢這個很難有一個確切的說法。

㈩ 一般賣衣服的提成是多少

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

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一般服裝店薪酬獎罰制度

每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。