哪招童裝導購

❶ 童裝導購招聘廣告怎麼寫

可以寫寫自己家的一些優勢，有哪些能夠吸引到別人的地方，寫寫一些薪資福利之類的，再就是寫寫導購的工作職責跟要求，這里所說的是在趕集網類似的招聘網站上面發布招聘信息。
如果是在 上啥班 這類的短視頻招聘軟體上面錄制招聘視頻的話，就直接在視頻里把要求什麼的說出來就可以了，這樣求職者看著也比較真實。

❷ 童裝店需要什麼樣的導購 導購員的職責及基本素質是什麼

很多時候母嬰店老闆最大的憂心就是沒有一個好的導購，往往作為消費者，也怕遇到一個喋喋不休、自說自話的導購。那麼，什麼是一個合格的好導購呢？我們先談談導購要做的各個角色。

產品專家

要推銷出自己產品首先要懂得自己的產品，以及競爭品牌的產品，產品的優劣勢，產品的技術含量，產品生產流程，產品的獨特賣點，懂得越多，越容易使顧客信服。所以導購員在閑暇時間多了解這方面的知識。例如：在網上查詢、和售後溝通、看產品培訓手冊，參加培訓等來獲取想得到東西。不過在介紹產品時，一定要讓顧客感覺這些知識是顧客想要得到利益，是給他帶來好處的。

品牌大使

有人說：三流的導購賣品牌，二流的導購賣產品，一流的導購賣服務。我無法驗證這種說法是否得當，不過好品牌的東西，導購銷售是很輕松。在實際生活中，一個優秀的導購是綜合運用這些「賣點」的，抓住顧客心理看中的需要，再重點突出在某方面的介紹。其實，導購員說白了就是推銷員。推銷：顧名思義就是推廣和銷售。推廣品牌，銷售產品，二者是統一的結合體。這個時代，顧客在相信產品的同時，更看中品牌給其帶來的利益和價值。

導購是和顧客直接接觸的媒介，導購不能為了銷售欺騙、隱瞞、誇大產品或品牌給顧客帶來的價值，不要影響品牌在當地的名聲。好導購不僅自己為自己建立了品牌，而且更為企業的品牌和形象宣傳擴大了影響。經常聽別人講：你看人家XX品牌的導購服務真周到，我們沒想到的，沒要求的，都幫我們做好。

財務裏手

變通方有機會，整合才有效率。作為一個導購如果死死遵守商場給予制定的產品毛利點，在實際銷售工作中，不僅會增加銷售難度，而且會因為一點毛頭小利，讓顧客感覺你這個導購不通人情，流失顧客。所以導購要有一個明細的帳目，知道自己銷售的東西不僅沒虧，而總利潤還增加了。作為一個導購要清楚產品的銷售額，為賣場創造的利潤，促銷活動的投資額、利潤點、效果，以及別的品牌具體銷售狀況、利潤，活動成本，來分析我品牌在該門店的優劣狀況，幫助業務員做好在該賣場的銷售、回款、談判工作。

導購員的職責及基本素質

把商品賣出去是導購員的天然職責，但成就一個好的導購員決不只是把商品賣出去這么簡單。銷售既然是涉及到買賣雙方的事，因此，站在顧客與企業的角度，導購員的職責包括以下方面。

站在顧客的角度，導購員的工作就是幫助顧客在購物時作出明智的選擇。因此，導購員的工作職責包括兩個方面：為顧客提供服務；幫助顧客在購買商品時作出最佳的選擇。

一是為顧客提供服務。由於顧客能在多個品牌中挑選到他們需要的商品，所以導購員禮貌熱情地對待顧客變得非常重要了。

二是幫助顧客作出最佳的選擇。顧客不是專家，對商品的優點、利益並不了解，並且顧客面對眾多商品，不知道哪一個商品最適合自己。導購員在了解顧客需求心理的基礎上，使顧客相信購買某種商品能使他獲得最大的利益。導購員是顧客購買商品的導師、顧問、參謀。顧客能否買到合適的商品，很大程度上取決於導購員。

每一項工作，都需要從業人員具備一定的基本素質，導購工作也不例外。導購人員應當具備什麼樣的素質？一個優秀的導購員與一個差的導購員之間的差別是什麼？

某大城市的報紙對它的讀者進行調查的結果表明，大多數人同意這四條標准：第一是要懂得顧客心理；第二是要有禮貌和耐心；第三是要熱情、友好；第四是要有熟練的業務技能。

有銷售專家提出，導購員要「一心兩意

1、熱心

導購員要有熱情的態度和語氣，能從多方面說明，讓顧客易懂。顧客會為導購員的熱情所打動，感到信賴、放心。

2、誠意

導購員誠懇的態度和商品說明，守信用、親切、不耍花招、不掩飾。

3、創意

導購員需要經常動腦筋：商品的優點是什麼？如何找到一個獨特的賣點？如何介紹商品？有沒有更好的銷售方法？如何展示商品的優點？如何製作POP。

某著名企業分別從公司和顧客的角度，提出導購員應具備的素質：

從公司角度看：積極的工作態度；飽滿的工作熱情；獨立的工作能力；良好的人際關系；優秀的團隊精神。

從顧客的角度看：顧客希望導購員熱情友好，樂於助人；提供快捷的服務；外表整潔；有禮貌和耐心；耐心地傾聽顧客的意見和要求；回答顧客的問題；能提出建設性的意見；提供准確的信息；幫助顧客選擇最合適的商品；關心顧客利益，急顧客之所急；幫助顧客作出正確的選擇。

總結企業的經驗，導購員作為企業銷售隊伍的一個重要分子，他必須具備銷售人員應當具備的基本素質：堅定的銷售意識；熱情友好的服務；熟練的推銷技巧；勤奮的工作精神。

導購必備六顆心

1、信心

不僅是對自己有信心，而且是是我們公司我們的產品有信心，首先要告訴自己，我是能做好這件事的。要使自己的個性充分發揮，強調自己與眾不同，並把這種原則運用到產品上，我們公司的產品是最好的，它有其它公司無法比美的優點。它能給顧客帶來一種享受，有了這種信心才能在自己的言談舉止中得以流露。在不經意間吸引顧客，感染顧客。

2、熱心

當遇到顧客對所購買產品不太了解時，我們應主動的去幫助她，用熱情去感動她，我們所得到的不僅僅是出售產品，而是一種使她無法忘懷的品牌形象。

3、用心

就是用心察言觀色，主動的去和顧客溝通，顧客的言行、舉止、性格、愛好，在短時間盡快掌握顧客的心理，然後選擇推薦一些產品，其實我們所做的一切最終目的是為求感動顧客，使我們和顧客之間形成一種友誼，而不是單純的買賣關系。通過自己的舉止使顧客接受品牌形象，接受我們的產品，這樣就會形成一個穩定的長久的消費群體。

4、耐心

一般年青人最缺乏的，特別是一們顧客試穿了很多，想買又不想買的時候，我們要耐心的去引導她們，幫助顧客而不是流露出不耐煩的表現，如果沒有目的的或沒有主見，這就需要我們主動的解說，即便不買，也會成為我們的潛在的顧客。

5、誠心

也是最重要的，在和顧客的交往中，我們的言談她們也許懷疑，我們的推介的要點，她們出許不贊同，甚至對於出售的產品和價格都有可能使她們將信將疑，然而我們的誠心一定能感染她們。使她們對我們產品信任和支持。

6、細心

所謂細微處見真情。很多看似經意的做法往往會是感動顧客從而促成交易的行為。比如顧客走進試衣間時，我們及時剃上准備好的潔白毛巾或紙巾讓顧客去掉手上污漬。

❸ 應聘童裝導購做什麼准備工作

1、推薦時要有信心，向顧客推薦服裝時，營業員本身要有信心，才能讓顧客對服裝有信任感。
2、適合於顧客的推薦。對顧客提示商品和進行說明時，應根據顧客的實際客觀條件，推薦適合的服裝。
3、配合手勢向顧客推薦。
4、配合商品的特徵。每類服裝有不同的特徵，如功能、設計、品質等方面的特徵，向顧客推薦服裝時，要著重強調服裝的不同特徵。
5、把話題集中在商品上。向顧客推薦服裝時，要想方設法把話題引到服裝上，同時注意觀察顧客對服裝的反映，以便適時地促成銷售。
6、准確地說出各類服裝的優點。對顧客進行服裝的說明與推薦時，要比較各類服裝的不同，准確地說出各類服裝的優點。
其次要注意重點銷售的技巧。重點銷售就是指要有針對性。對於服裝的設計、功能、質量、價格等因素，要因人而宜，真正使顧客的心理由「比較」過渡到「信念」，最終銷售成功。在極短的時間內能讓顧客具有購買的信念，是銷售中非常重要的一個環節。重點銷售有下列原則：
1、從4W上著手。從穿著時間When、穿著場合Where、穿著對象Who、穿著目的Why方面做好購買參謀，有利於銷售成功。
2、重點要簡短。對顧客說明服裝特性時，要做到語言簡練清楚，內容易懂。服裝商品最重要的特點要首先說出，如有時間再逐層展開。
3、具體的表現。要根據顧客的情況，隨機應變，不可千篇一律，只說：「這件衣服好」，「這件衣服你最適合」等過於簡單和籠統的推銷語言。依銷售對象不同而改變說話方式。對不同的顧客要介紹不同的內容，做到因人而宜。
4、營業員把握流行的動態、了解時尚的先鋒，要向顧客說明服裝符合流行的趨勢。 至於在面試時應穿什麼衣服，這個不是難事，你才17歲，並且從事的又是童裝銷售，當然要端莊中不失可愛活潑的裝束最好。另外老闆在面試時會問什麼問題，這些是不可預料的，畢竟人和人是不一樣的，只要記住一點，隨機應變，不卑不亢。祝你好運嘍！謝謝！

❹ 怎麼找服裝導購的工作

你好，你可以登錄你們當地的人事信息網，看看裡面有沒有服裝導購方面的招聘信息。或者你可以直接去人才市場咨詢下，問問有沒有類似的招人信息。在或者你可以在網上投簡歷試試看。。還有就是你自己去服裝公司去應聘，你可以看看你們當地有哪些服裝方面的公司，然後你可以親自去試試看。

❺ 招聘導購的途徑

一般可從以下幾個途徑招聘：

1、找各個商超的人事主管部門，他們可以給你推薦導購員。
2、找一些在商超工作的人員問問，讓他們給你介紹一些同事。
3、在當地信息港、著名論壇等多發一些招聘的帖子，效果也不錯。
4、在當地的信息類報紙上發一下招聘。

幫你找了一個應聘新光天地的，速聯系吧：
"誰知到北京新光天地商場有招導購的嗎"http://..com/question/69355087.html

❻ 濟南361童裝導購好乾嗎

濟南361童裝導購好乾。
361°童裝品牌產品用料上以高端純棉環保面料為主,根據本次交易公布的對價,
諸暨市三六一度童裝估值約為33.49億人民幣。

❼ 怎樣應聘服裝專賣店導購員

不用那麼麻煩..另外我這里有一些這類最近的招聘信息希望對你有用
1：adidas導購
待遇：1100+提成+獎金+保險
工作地點：就進分配
1、18--30歲，高中以上學歷,戶口不限；
2、身份證、畢業證（或學生證）齊全；
3、有特賣或促銷經驗者優先.
店面：通州，中關村，順義，昌平，石景山，朝陽公園，亞運村，大興，銀座，西單，王府井，崇文門，密雲，良鄉，天通苑等
面試時間：提前預約
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2：kappa招聘導購
要求：戶口不限，男女不限，有工作熱情，有服務意識，28歲以下，有銷售經驗，五證原件齊全（包括戶口本）
工作地點：就近安排
工作時間：上一休一
待遇：1100元+提成 上保險
面試時間：提前預約

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3：耐克招聘導購，收銀
要求：男女不限，有工作熱情，有服務意識，28歲以下，有銷售經驗，五證原件齊全（包括戶口本）
工作地點：就近安排
工作時間：上一休一
待遇：900元--1100底薪+提成
面試時間：提前預約
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4：阿迪等運動服飾系列導購（）
要求：男女不限，18--25歲，富有青春活力，善於交流
待遇：底薪1100+提成
工作時間：上一休一或倒班
工作地點：就近分配
面試時間：提前預約
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5：奧特萊斯大賣場招聘導購
要求：高中以上文化，男女不限。160和170以上，20--35歲
工作地點：北三環
工作內容：國內外名牌鞋和服裝（運動類居多）
工作時間：8小時/天
待遇：底薪1000--1200+提成
面試：工作時間帶身份證，暫住證面試。
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6：彪馬招聘導購(暫時滿）
要求：男女不限，有工作熱情，有服務意識，28歲以下，有銷售經驗，五證原件齊全（包括戶口本）
工作地點：就近安排
工作時間：上一休一
待遇：1100元+提成 上保險

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7：喬丹運動導購
本公司為喬丹北京代理，現 北辰 龍德 新開店鋪，西單商場、朝陽公園、西單商場，急聘有經驗導購8名，另天通苑、龍德商場手機櫃台急聘手機導購
工作地點：就近分配
面試時間：提前預約
面試時間：提前預約
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8：運動服裝銷售導購（各種運動品牌）
要求：男女不限，18--28歲，有銷售經驗，能夠馬上上崗
工作地點：梨園
待遇：底薪800-1200+提成
面試時間：提前預約
如果可用你可以給我聯系!

❽ 在巴拉巴拉童裝做導購怎麼樣，前途好嗎

在巴拉巴拉童裝做導購，是一份工作而已，比較辛苦，收入也不高，並且沒有什麼發展機會，可以說沒有什麼大的前途。

❾ 開童裝實體店的具體流程和注意事項： 我女友想開個童裝店，但是我們都沒這方面的經驗，想求教各位：

我今年剛在泉州開了家童裝店，主要是日韓風格的童裝——打造時尚明星范兒，比較個性一點。
開店首先要定位服裝的風格，店鋪附近的消費人群的消費水平再哪，才能決定賣什麼檔次的衣服！
選好固定幾家好的供貨商，最好能調換款式的，（比如一手衣服賣了一段時間都沒賣出一件的，可以去更換其他款式的）。
進貨選擇很重要，最好是整套搭配著進，不要看到衣服好看就拿，褲子好看就拿，要能整體搭配的。盡量減少庫存壓力，童裝最怕的就是庫存壓力，一個款式一手基本都是5件，如果一件進價20，你賣40，你至少要賣3件才能賺20塊。要5件都賣了才能賺100塊。
還有進貨的時候衣服的材質很重要，家長們幫孩子買衣服都要選擇舒適的布料！
流程其實很簡單，找個合適的店面，看要做什麼風格的服裝，店鋪就裝修什麼風格的，找好幾個固定的供貨商！了解店鋪附近是否也有童裝店，有的話，最好風格區分開，減少競爭。
最重要的一點就是進貨一定要精選，才不會造成太大的庫存壓力！！
加盟店的話就是品牌響亮，零售價都是統一的，進貨什麼都比較省心吧，但是對店鋪的位置大小應該都有一定的要求，具體可以自己去了解一下。。但是品牌加盟店太多了，而且款式都很大眾化，比較沒特色！

❿ 太平鳥童裝導購好做嗎

太平鳥童裝導購好做。
大企業，工資還行，主要是導購回扣多，也有小費的，可以和他協議帶別人來他店買，讓他給回扣，好的話全部加起來一個月下來5000不成問題的。