A. 哪些商品屬於勞保用品
工作服可以算是的，車間用的手套、鞋子都是
勞動保護費支出系指確因工作需要在規定范圍和標准內的勞動保護用品、安全防護用品支出,清涼飲料、解毒劑及應由勞動保護費開支的保健食品、特殊工種保健津貼待遇等保健費用,職業病預防檢查費等.廣義的勞動保護費支出還包括勞動保護宣傳費用,購置不構成固定資產的安全裝置、衛生設備、通風設備等,但增加固定資產的勞動保護措施費不包括在內.
稅法沒有規定具體的列支標准，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是：（1）勞動保護費是物品而不是現金；（2）勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；（3）從數量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付職工薪酬中開支，而不是在管理費用中開支。
風雨兼程勞保用品應該是材料的一種，按工具類管理；有使用期限，按人按規定定期登記發放。
帽子會計入辦公費用或勞保費用。
帽子的購置在許多場合被視為公司日常支出的一個部分，通常會計入辦公費用或勞保費用中。下面進行詳細解釋：
1. 辦公費用：在一些企業或機構中，員工需要佩戴帽子作為日常工作的著裝要求，比如工廠、實驗室等。這種情況下，帽子被視為辦公必需品，購買帽子的費用通常會計入辦公費用。因為這些費用是為了維持正常的辦公環境和秩序而產生的，符合企業經營的正常開支范疇。
2. 勞保費用：在某些特定的工作環境中，帽子是保護員工安全的必需品，如戶外作業或存在安全隱患的工作環境。這些帽子通常被視為勞動保護用品，購買這些帽子的費用會計入勞保費用。這是企業為了保障員工安全而支出的必要費用。
不論是計入辦公費用還是勞保費用，帽子的購置費用都是企業正常經營過程中的一部分支出，是合法且合理的。具體的會計處理方式可能會因為企業的實際情況和財務制度而有所不同，但總體上，帽子通常會被視為一種與企業運營相關的支出進行會計處理。
C. 機關事業單位批量購買的服裝、帽子等用品計入固定資產嗎
應該是勞保用品，屬於消耗，不屬於固定資產。