⑴ 我想招聘幾名優秀的導購員《營業員》做服裝的，不知道怎麼書寫比較好
營業員招聘基本要求●招聘◆管理部根據崗位定編要求進行進行有針對性的招聘。●應聘人員條件◆文化程度：職高、高中、中專以上，確有特長者可降低文化要求，但不得低於全日制初中畢業的文化水平。◆形象：五官端正、身體無殘疾，無染發、濃妝、面部疤痕、刺字紋身，年齡在18-30周歲,身高：男1.65m以上；女1.55m以上◆有特長優先：有超市工作經驗優先（管理經驗優先）有其他特長優先（美工、防盜等）◆採取先報名後培訓再考核後試用。●培訓及培訓要求◆培訓不少於15天。應聘者15天無工資，公司不收培訓費用。考核合格者，每天補發20元生活費。
◆培訓後應聘員工應了解和掌握◇公司的企業文化、規章制度和工作職責、員工手冊……
⑵ 招聘導購賣衣服的招聘詞怎樣寫
招聘服裝店導購，如果在趕集這類的招聘軟體上面發布招聘信息的話，那就直接把導購的工作職責還有對於人員的要求等等都可以寫一下，如果是在 上啥班 這類的招聘軟體上面，那就可以直接在錄制招聘視頻的時候直接把招聘的一些要求什麼的在視頻中說出來 ，這樣的話求職者更易接受。
⑶ 服裝店招聘怎麼寫
招聘啟示
因本店業務發展需要,現誠聘XX人員X名.要求:性別:男女不限.年齡XX-XX歲,相貌端正,(身高XX),普通話標准,開朗大方,口齒伶俐.XXXX,能吃苦耐勞,敬崗愛業,XXXX,有相關營業員\銷售員經驗者優先.薪資包食宿XX-XXX元/月(面議).
諸如此類.希望對樓主有幫助.
首先，你的校服款式要新穎，貼近現在學生與家長的審美觀，讓你從看到校服就會接受。
有些校服丑得跟工作服昂，學生也懶得穿，怕影響形象，久而久之就對校服有排斥心裡。
因此，校服自身的提高很重要。
其次銷售時候，向學校推薦，以款式質量來打動學校，讓學校覺得是物有所值。
⑸ 服裝店招聘導購員怎麼說吸引人能抓住人心
不需要承諾的太動聽，實話直說唄。你是想招相關人嗎？建議你去中國服裝人才網或服裝英才網發布招聘職位，這些網站本身的用戶都是服裝類的從業者。應該不需要過多的說明~
⑹ 服裝公司招聘銷售人員，有什麼要求
不知道你年齡有多大.綜合素質如何.我是從事服裝行業的.到現在已是六七年了.如果你對服裝行來一點都不懂,可能想一下子就去做服裝銷售有點困難,服裝銷售分很多種:有市場拓展,終端管理.區域管理等很多種.不管是要去開拓一個空白市場還是要原來的地方鞏固提高.現在一般服裝銷售公司的一個片區主管都是最少要兩三千一個月,一進去就要能有的實效.空白市場就是要馬上開發新的客戶,老市場就是提升原來基礎上的業績(或是最少鞏固不會衰落),如果你的綜合素質較高,年齡正中的話.可以先進服裝公司做做儲備.幾個月後就能熟識所有服裝公司流程.有業務能力的話,在這個時間內盡量展現出來.這樣也許可以開始你的服裝銷售前程.服裝銷售做的好人.年薪幾十萬的不少.不比開服裝店差.
⑺ 銷售人員招聘應該具備什麼條件
年齡 22-35周歲，男女不限；
大專以上學歷，有銷售工作經驗；
有較強的學習、溝通能力，善於交際；
有良好的團隊合作意識和承壓能力；
能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性；
有駕照和投資、理財、保險行業經驗優先。
⑻ 現在招聘銷售人員一般都去哪裡招啊！！
看你是什麼類型的銷售了，如果是沒有什麼技術含量對學歷要求不高的，可以去人才市場碰碰運氣，如果是要求一定工作經驗，學歷各方面有要求的還是建議招聘網站篩選簡歷，一個個電話外呼吧，現在找工作的人也很懶，都等別人電話的。不是知名公司的話招聘工作真的是越來越難做了，只能沉下心打電話吧，我曾經就是這么做的