員工辭職扣制服款賬務處理

Ⅰ 扣員工的制服費應計入哪個科目

1、員工制服采購入庫，應借記低值易耗品，貸記銀行存款科目，那麼在領用時（正常免費領用），一般應計入相應費用，借記管理費用等相關科目，貸記低值易耗品科目；
2、如果由於員工申請多領用服裝的（領用數量超出企業核定可免費領用數量的），那麼，一般應借記其他應收款（某員工）科目，貸記低值易耗品科目，待向員工收取相應款項，如交納現金的，則借記庫存現金科目，貸記其他應收款（某員工）科目；
3、如經與員工約定在月度工資薪金扣取相應款項的，則應於當月計提應付薪資後，借記應付職工薪酬科目，貸記其他應收款（某員工）科目；
4、請予核實。

Ⅱ 關於扣員工工資的會計分錄問題

1、計提時：

借：管理費用（生產成本、製造費用、在建工程等）-工資 50000

貸：應付職工薪酬 50000

2、發放時，扣除員工的考核工資50元：

借：應付職工薪酬 50000

管理費用（生產成本、製造費用、在建工程等）-工資 -50

貸：現金（銀行存款） 49950

(2)員工辭職扣制服款賬務處理擴展閱讀：

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

Ⅲ 公司發放員工服裝費怎樣帳務處理

一、訂購回來的服裝，憑加工費及材料等發票計入職工福利費或者製造費用

借：管理費用福利費--利費/製造費用

貸：其他應付款--員工工作服

二、剛買不久現在有兩位員工離職，服裝費不退，需要從離職員工的工資裡面扣除

1、半年到期退還員工時

借：其他應付款--員工工作服（一半的款額）

貸：庫存現金

2、不到期員工離職，不退還相關款項時，沖回應退款項及相關費用即可

借：其他應付款--員工工作服

貸：管理費用福利費--利費/製造費用

(3)員工辭職扣制服款賬務處理擴展閱讀

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》及相關政策規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。

職工福利費包括以下內容：

1、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等；

2、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

Ⅳ 關於員工工服的賬務處理

發出時分錄:
「借」預付賬款－勞動保護費 (用舊科目是待攤費用－勞動保護費）
「貸」庫存商品－工作服

每月攤銷分錄
「借」銷售費用－勞動保護費
「貸」預付賬款－勞動保護費

表現不好的按售價打個折扣收回工服錢分錄
「借」庫存現金
「借」預付賬款－勞動保護費（紅水沖減成本）
「貸」其他業務收入－折扣工服盈價利

註：下月份攤銷額減少，預付賬款勞動保護費結存額除未攤銷月數調整下月份攤銷額。

Ⅳ 企業扣員工的款應該怎樣做會計分錄啊

這種情況下什麼都不用做，因為這個款能不能收回可能還是個未知數。
等實際收到這個款項，或從其工資中扣下時：
借：庫存現金
貸：管理費用

Ⅵ 員工辭職扣掉工衣款賬務處理怎麼處理

根據企業會計准則（制度）的有關規定，題中員工因辭職而收取（或者扣還）的工作裝費用，可沖減原列支工作裝費用的科目。
比如，原發放工作裝時，企業承擔部分計入了「管理費用」科目，則，員工辭職時收取（或扣還）的工作裝費用，也應當沖減「管理費用」科目。

Ⅶ 我公司為員工買的工作服先從員工工資中扣除，等員工工作滿一年後退還，這個賬務怎麼處理

按你說的情況，借記現金或者銀行存款，貸記其他應付款－暫扣服裝費。如果一年後退還，反過來沖減就行了，如果半路走了，或者不要錢了，記入營業外收入。

Ⅷ 公司員工拿著公司錢辭職了，本月需要扣他的工資怎麼做分錄

公司員工拿著公司錢辭職了
拿的是什麼錢？做賬了沒有？

本月需要扣他的工資怎麼做分錄？
如果做賬了，就沖賬可以了。
借：應付職工薪酬－工資
貸：其他應收款（拿錢是什麼處理就怎麼做）

希望能幫助到您！

沒做賬，那麼直接做

借：應付職工薪酬－工資
貸：庫存現金

Ⅸ 員工離職違約金如何賬務處理

1、員工離職違約金：
借：其他應收款（現金、銀行存款等）
貸：營業外收入—員工離職違約金
2、新准則規定，可在應付職工薪酬——職工教育經費中處理

Ⅹ 員工服裝費賬務處理

會計分錄如下：

借：管理費用福利費--利費/製造費用

貸：其他應付款--員工工作服

職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

(10)員工辭職扣制服款賬務處理擴展閱讀

新准則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。」

原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。