昌其制服品牌店面形象設計

⑴ 廣東深圳制服設計和制服製作公司推薦主要酒店制服！

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1.、深圳市澳歌聯合服裝有限公司歷史悠久，引進德國生產設備和義大利服裝版型，只是在價格方面價位稍偏高，不夠物有所值。
2.深圳市鑫達服裝，重在服務，承諾所售服裝免費維修，定期在服裝售出後進行質量跟蹤。售後服務部門團隊力量強大。款式不算新穎，以西裝，工作服為主。缺少其他行業制服的優勢。
3.深圳市丹騰服飾限公司為 企業針對性設計主題服裝，系列感強，設計別具一格。品牌服裝、商務服裝、酒店餐飲制服、酒吧服裝 訂制、工作服品種齊全、設計新穎。價位適中。但管理人員西裝價位偏高.
4.深圳市舒迪服飾 出貨快價格優，主要做西裝職業裝襯衣T恤和工廠裡面的工作服。產品定位比較單一。

⑵ 我是安徽做櫥櫃的，剛開始還不到一年，想做品牌VI和店面形象設計，有推薦的嗎最好可以有書我了解下。

風月年華品牌設計公司是合肥比較專業的一家品牌設計公司,你可以去了解一下.

⑶ 誰知道比較知名一點的店面形象設計公司

你好，雲吉天下很不錯，深圳很出名的，優秀的設計團隊！
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⑷ 制服的好處

公司統一制服有以下四大基本作用：
1.樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。可見，企業形象，首先是人的形象！
2.提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
3.創造獨特的企業文化
職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬於視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現4.企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。
規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當於一次「崗前會」。
要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。
1：職業套裝可以創立品牌形象
2：職業套裝可以增強部門之間的凝聚力
3：職業套裝可以更好的劃分部門的職責
4：職業套裝可以給人耳目一新的感覺，讓人心情愉快
5：職業套裝是公司實力的象徵
6：職業套裝有助於公司管理，方便查崗（防竄崗）
7：職業套裝在外代表公司形象，有利於客戶記住本公司，能提高銷售業績。

⑸ 什麼是「CI形象」

CI，也稱CIS，是英文Corporate Identity System的縮寫，目前一般譯為「企業識別系統」。CI設計，即有關企業形象識別的設計，包括企業名稱、標志、標准字體、色彩、象徵圖案、標語、吉祥物等方面的設計。

CI是一種系統的名牌商標動作戰略，是企業的目標、理念、行動、表現等為一體所共有的統一要領，是企業在內外交流活動中，把企業整體向上推進的經營策略中重要的一環。CI設計的底流是企業基盤整體的主腦部分。

企業實施CI戰略，往往能使企業組織在各方面發生積極性的變化，從而綜合作用於企業的相關組織和個人，產生全方位的功效。

(5)昌其制服品牌店面形象設計擴展閱讀

CI設計規劃與實施導入是一種循序漸進的計劃性作業，整個計劃的進行於推展，綜合國內外企業導入CI的經驗。其作業流程大約可分為下列五個階段：

1、企業實態調查階段

把握公司的現況、外界認知和設計現況，並從中確認企業實際給人的形象認知狀況，發現企業存在的問題和目前的優勢，完善企業的不足，發揚企業的優勢。

2、形象概念確立階段

以調查結果為基礎，分析企業內部、外界認知、市場環境於各種設計系統的問題，來擬定公司的定位與應有形象的基本概念，作為CI設計規劃的原則依據。

3、設計作業展開階段

根據企業的基本形象概念，轉變成具體可見的信息符合。並經過精緻作業於測試調查，確定完整並符合企業的識別系統。

4、完成於導入階段

重點在於排定導入實施項目的優先順序、策劃企業的廣告活動以及籌組CI 。

5、控制與管理階段

⑹ CI,也就是說:店面形象如何設計

CI主要包括三部分，即MI（理念識別）、BI（行為識別）、VI（視覺識別）。其中核心是MI，它是整個CI的最高決策層，給整個系統奠定了理論基礎和行為准則，並通過BI、VI表達出來。BI直接反映企業理念的個性和特殊性，包括對內的組織管理和教育、對外的公共關系、促銷活動、資助社會性的文化活動等。所有的行為活動與視覺設計都是圍繞著MI這個中心展開的，成功的BI與VI就是將企業富有個性的獨特的精神准確的表達出來。未來的企業競爭不僅僅是產品品質、品種之戰，更重要的還是企業形象之戰，因此，塑造企業形象便逐漸成為有長遠眼光企業的長期戰略。

MI（理念識別）在CI中是最為重要的一個部分，主導整個CI設計的關鍵所在，作為企業文化的主體，它是CI設計的源頭。一個企業的文化核心就是MI，它是企業文化和精神的凝聚。企業的文化和精神凝聚起來不是一兩天的事，一個新建的企業可能是沒有經歷過多年風雨的企業那麼多的文化內涵，但是新建企業的發展目標和創業精神本身就代表了一種企業的文化和內涵， MI不僅是設計師的工作，更是是企業文化建設者的重要工作了。

BI（行為識別）是CI的動態識別形式，它的核心在於CI理念的推行，將企業內部組織機構與員的行為視為一種理念傳播的符號，通過這些動態的因素傳達企業的理念、塑造企業的形象。BI規范化管理是CI導入過程中關鍵的環節，同時也是最難把握的一環。理念可以樹立確定，視沉符號可以設計，而人的行為卻難以理想化地進行統一。因此，BI系統的順利實施，需要有效的管理手段作為保證。與美國、日本企業雄厚的管理基礎和高度現代化的管理手段相比，我國企業的管理基礎還十分薄弱，因此，企業必須將CI戰略的實施建立在整體管理水平提升的基礎上。

VI（視覺識別）在CI系統中最具有傳播力和感染力，最容易被社會大眾所接受，據有主導的地位。VI是將企業標志的基本要素，以強力方針及管理系統有效地展開，形成企業固有的視覺形象，是透過視覺符號的設計統一化來傳達精神與經營理念，有效地推廣企業及其產品的知名度和形象。因此，CI（企業識別）是以VI（視覺識別）為基礎的，並將CI（企業識別）的基本精神充分地體現出來，使企業產品名牌化，同時對推進產品進入市場起著直接的作用。VI從視覺上表現了企業的經營理念和精神文化，從而形成獨特的企業形象，就其本身又具有形象的價值。
大部分國內客戶或自認為的內行的廣告公司把CIS說成CI，這就誤導了廣大受眾的認知，CIS是後面自創的店鋪形象設計，這裡麵包括的內容含風格定性（如主題性的除外），企業VIS在店鋪的使用規范，國內的大多店鋪裝修都是借鑒（也就是抄襲，找Reference修修改改），合理的設計都是建立在合適的可行度上進行的，成本預算，執行可行度，客戶溝通傾向滿意度的基礎上發揮創意和想法，不然都是白忙活，希望你能做出滿意的創意，祝好！

⑺ HuGOBoSS中文是什麼

雨果波士：
Hugo Boss品牌介紹:
Hugo Boss雨果波士 發源地：德國 創史人：雨果波士(Hugo Boss) 注冊地：德國麥琴根(Metzingen) 品牌線：Hugo Boss品牌分為Boss-Hugo Boss、Hugo-Hugo Boss、Baldessarini-Hugo Boss，三個品牌主營男女服裝，香水，手錶，及其它配件。 HUGO BOSS在國際時裝界擁有舉足輕重的地位，是德國的經典品牌。HUGO BOSS一直崇尚的經營哲學為：為成功人士塑造專業形象。 崛起於上世紀70年代的德國品牌HUGO BOSS，不鼓吹設計師風格，完全以強力放送陽剛味十足的廣告形象，傳達一種大眾化的男性服裝風格。不論設計或形象都非常男性化，而且是那種不化妝，也不戴多餘的首飾，很注重社會認同的男性形象。 此品牌在1923年由Hugo Boss創建，以生產工作服、防水套裝、雨衣和制服起家。其設計及形象開始非常男性化，以風格沉穩的男裝開始，一直到1972年才正式涉足時裝界。HUGO BOSS男裝有很完備的系列商品，是許多中高級主管心目中的標准典範，並且在品質和做工上，維持歐洲最大男裝生產商的一流水準。 斯圖加特南面的麥琴根(Metzingen)，是個只有2萬人的小鎮。這里是BOSS最早的工廠所在地，後來發展成德國名牌工廠店最集中的小鎮。這里匯集了近40家德國和世界各地的著名品牌商品的專賣店，商品以服裝、鞋、玩具為主，以工廠價出售，吸引了各地的名牌采購者。 波士品牌的創始人胡戈波士(Hugo Boss)1923年在梅青根注冊了「Hugo Boss」這一品牌，開始主要生產工作服裝及制服。1948年推出男裝和童裝系列，60年代開始推出高級成衣系列。當時該品牌的決策者們從自己喜愛的中等價位的皮爾卡丹(pierre cardin)成衣中得到啟發，從德國進而至歐洲市場中找到波士的市場定位，針對白領中產階級，設計生產小批量、高品質、高檔次而價格適中的服裝並很快就獲得成功，波士品牌隨之走向世界。今天波士的形象與職業白領階層聯系在一起，這大概是20年代時主要生產工作服的波士在創業之初始料不及的。 HUGO BOSS品牌分為Boss hugo boss、Hugo hugo boss、Baldessarini hugo boss三個品牌營銷。 BOSS Hugo Boss仍是公司的核心品牌，以上班族套裝為主。Hugo hugo boss則特別為潮流觸角敏銳的男士而設計。Baldessarinil hugo boss以品味超凡，要求嚴謹的男士為對象。 在經營策略上，Hugo Boss針對旗下各品牌的特點，其銷售點亦有區別。Boss hugo boss主要在高素質的男裝零售店發售;Hugo hugo boss的發售是一些時尚的服裝店;Baldessarini hugo boss則以高級豪華的男裝店鋪為銷售點。 三個品牌BOSS，HUGO和BALDESSARINI，分別代表三種不同的氣質和生活信念。不論是服裝，皮具，眼鏡都秉承這一分類。在服裝王國獲得成功以後，HUGO BOSS於80年代初開始進軍香水世界。它的香水產品依然遵循這三大系列。 在德國市場，它們會以最快速度從一些不適合於波士最新流行形象的零售商店裡撤出來，寧可遭受損失亦不願使品牌降級，這個策略目前已被普遍成功地應用。 國際時尚品牌HUGO BOSS的男、女服飾一直以其優雅的品位、極富現代感的設計和無可挑剔的品質在全球范圍內受到人們的鍾愛，而今的HUGO BOSS品牌在人們心目中早已成為了時尚服飾的同義詞，並始終在國際時尚舞台上扮演著引領者的角色。

⑻ 服裝品牌終端店面氛圍怎樣裝修

一色彩設計

店鋪內的色彩設計是店鋪氛圍設計的頭等大事，色彩與品牌、室內環境、服裝風格都有著息息相關的聯系。有效的色彩設計能夠使顧客從踏入店門起便感受到服裝品牌獨有的魅力與個性，使顧客的感性因素得到升華，最終調動其購買慾望。一般說來，顧客在賣場中對色彩的感受有以下幾點：

1空間感與重量感

色彩的柔和與絢麗，能夠強化或減弱賣場的空間感與重量感。比如使牆壁光鮮明亮，會使人感覺青春與活力;而塗有厚重的色彩，則會使人感到穩定與莊重，較適合典雅、大氣的服飾品牌。

一般來說，亮麗的色彩可以讓顧客很快陶醉，並激發年輕愛美女性的興趣，但是值得說明的是：天花板、地板、貨架及店內廣告最好能夠保證協調，同時色彩不要雜亂才能使人感到清爽。而厚重的色彩，也要做到濃淡結合為妙，否則過於壓抑則會使人感到沉悶，抑制購買情緒。具體到應用范疇，亮麗的色彩適合青春女裝，而厚重的色彩則適合男裝與正裝。

2色彩造成的冷暖錯覺

人們看到暖色一類色彩，會聯想到陽光、火等景物，產生熱烈、歡樂、溫暖、開朗、活躍、等感情反應。見到冷色一類顏色，會使人聯想到海洋、月亮、冰雪、青山、碧水、藍天等景物，產生寧靜、清涼、深遠，悲哀等感情反應。但是，仔細品味，其實冷暖色調中又能細分，其中：冷色調的顏色，分為莊重冷與活力冷兩種。比如黑色、灰色等色彩能使人感到莊重與穩定;而亮藍與亮綠等色彩則會使人感到朝氣蓬勃，較適合一些時尚品牌。暖色調的顏色則分為熱烈暖與溫情暖兩種。比如，醬紅色的牆壁，會使賣場充滿媚惑與熱烈，而黃色與橙色的牆壁則讓人感到溫馨與浪漫。

所以，根據冷暖色調的作用，經營者就需要將自身品牌所詮釋的含義及服裝的風格進行細致了解，最終結合色彩來設計賣場氛圍。

二燈光設計

燈光設計可以提升服飾賣場的審美價值，並能起到改變空間感，賦予空間個性的作用。所以，燈光是賣場氛圍設計的重要的工具之一。燈光的運用是一個系統工程，筆者認為應該從三方面解析應用：品牌風格、裝潢技術與賣場本身的結構。這里筆者要著重說明的是，光的作用不僅僅是把某個空間照亮這么簡單，更重要的是要突出服飾本身及製造氛圍。因此，服飾的種類和預期效果是賣場設計師首先要考慮的要素。具體到應用層面，照明又起到如下三類作用：

1基礎照明：基礎照明主要是為了使整體店鋪內的光線形成延展，同時使店內色調保持統一，從而保證店鋪內的基本照明。其中，主要運用模式有嵌入式(如地燈、屋頂桶燈)、直接吸頂式照明兩種方案。

2重點照明：對於流行款及主打款產品而言，應用重點照明就顯得十分重要。其中重點照明不僅可以使產品形成一種立體的感覺，同時光影的強烈對比也有利於突出產品的特色。當然，重點照明還可以運用於櫥窗、LOGO、品牌代言人、及店內模特的身上，用於增強品牌獨特的效果。至於設備方面，常用的器材主要為射燈及壁燈。

3輔助照明：輔助照明的主要作用在於突出店內色彩層次，渲染五彩斑斕的氣氛與視覺效果，輔助性的增強產品吸引力與感染力。其中，可用照明設備較多，在此不再累贅。

當然，除了人造光源外，隨時間改變而流轉的自然光、映射在商品表面的光的質量、從物體表面上發射的質量、光線本身的明顯色調與彩色再現率也非常的重要。所以，只有在系統考慮到光所產生的各種效果後，對各種光源進行調節與應用，才能保證光線始終渲染店鋪氛圍，突出展示商品、增強陳列的效果。

三音響設計

服裝賣場的競爭就是其品牌底蘊的競爭，為了突現品牌文化及理念，網路及多媒體已經逐漸成長為展現賣場特色的利器。其中，音響設備的主要作用有以下幾點：

A營造購物氣氛;

B迎合顧客心理;

C宣揚品牌文化;

D疏解顧客情緒;

E緩解員工疲勞;

對於應用層面而言，則應根據店內色調及服飾特點進行相應播放，如充滿青春朝氣的服裝店鋪可以播放時尚流行音樂;復古情調的服裝店鋪可以播放古典音樂;正裝及職業裝店鋪可以播放小資情調的音樂;童裝店則可放一些歡快的兒歌。同時，店內還完全可以通過視頻設備對企業形象短片及產品廣告片進行播放，以使顧客能夠對品牌進行深度了解。

四氣味設計

與音響一樣，氣味也能夠帶給顧客與眾不同的感覺。所以，店內氣味是至關重要的。好的氣味會使顧客心情愉快，而刺鼻與怪異的氣味則會使顧客很快離去。在一些新賣場中，裝修留下的油漆味道會讓人感到刺鼻，而一些新的纖維類服飾也會帶有些許味道。在這種情況下，在賣場中噴灑清新劑也是必要的，不僅有利於除去異味，也可以使顧客舒暢。但要注意，噴灑清新劑時不能用量過多，否則會使人有反感，要注意使清新劑的濃度與顧客嗅覺上限相適應。

五休息區設計

都市人勞累於商界及政界之中，其身心的疲憊不言而喻。在賣場面積闊綽的條件下，經營者完全可以巧妙的設置休息區來為顧客打造一個購物的"天堂"。其中，一個精緻的吧台，幾瓶高檔洋酒、三五台連線筆記本及充滿休閑與時尚氣息的雜志完全能夠緩解顧客綳緊的心弦。同時，巧妙的設置休息區還能夠將不同風格的服裝進行無形分割，而在休息之餘顧客也能夠對終端的廣告及宣傳畫冊進行欣賞，達到一舉兩得的效果。

六通風設備設計

一些熱銷賣場內客流量大，空氣極易污濁，為了保證店內空氣清新通暢、冷暖適宜，應採用空氣凈化措施，加強通風系統的建設。一般來說，通風來源可以分自然通風和機械通風。採用自然通風可以節約能源，保證店鋪內部適宜的空氣，一般小型店鋪多採用這種通風方式。而大型服裝賣場或商場內店中店則必須接有大型機械通風設備，及時換氣，從而保證顧客購物時的愉悅心情。

七店員穿著設計

服飾店鋪營業員的制服是很重要的。統一的制服，會使顧客感覺到服飾品牌運做的規范，並能使顧客對店鋪產生一種充滿活力的親和。一般來講，店員的服飾分為以下三種：

A著名連鎖品牌店員服飾：根據VI設計，全國、乃至全球統一。

B大型購物中心店員服飾：根據商場要求，商場全員統一。

C中小型服飾店及時尚店：穿著自由，大多沒有統一的制服。

筆者認為，制服並不一定都要穿，而且在一些商場穿著本身也受到一定限制，如上述的大型購物中心。但是，穿著是精神面貌的體現，如果店員的穿著不加以注意，就會與服飾商品產生不協調。比如，在高級服飾店，只要店員的服飾稍有隨意就可能有損該品牌的形象。另外，從主營服飾上說，店員也必須做到與之匹配才行，比如在童裝店，若店員穿著過於單調嚴肅，那麼對於兒童顧客而言就會產生疏離感，影響與客戶的溝通。因此，店員的穿著設計不僅要作為一種規定，更要作為一項形象工程來看待，這是整個店鋪氛圍設計中的重要一環。

⑼ 什麼是品牌個性與形象二者之間有什麼關系呢

1、品牌個性是消費者認知中品牌所具有的人類人格特質。

2、品牌形象是指企業或其某個品牌在市場上、在社會公眾心中所表現出的個性特徵，它體現公眾特別是消費者對品牌的評價與認知，品牌形象與品牌不可分割，形象是品牌表現出來的特徵。

兩者關系：

塑造品牌個性之所以有效，其原因在於消費者與品牌建立關系時往往會把品牌視作一個形象、一個夥伴或一個人，甚至會把自我的形象投射到品牌上。一個品牌個性與消費者個性或期望個性越吻合，消費者就越會對該品牌產生偏好。廣告代言人、卡通形象等都可以用來塑造品牌個性。

品牌形象的功能性

品牌形象的有形內容又稱為「品牌的功能性」，即與品牌產品或服務相聯系的特徵。從消費和用戶角度講，「品牌的功能性」就是品牌產品或服務能滿足其功能性需求的能力。

例如，洗衣機具有減輕家庭負擔的能力；照相機具有留住人們美好的瞬間的能力等。品牌形象的這一有形內容是最基本的，是生成形象的基礎。

品牌形象的有形內容把產品或服務提供給消費者的動能性滿足與品牌形象緊緊聯系起來，使人們一接觸品牌，便可以馬上將其功能性特徵與品牌形象有機結合起來，形成感性的認識。

⑽ 品牌店鋪形象設計怎麼設計

店鋪內設計、店鋪標語、宣傳手冊、店鋪logo等都是可以進行相應的設計。