旗袍秀年終答謝會

① 首鋼女籃辦答謝會現場情況如何

北京時間3月21日，「厲害了，我的『家』」2017-2018賽季WCBA總冠軍首鋼女籃球迷答謝會在首鋼女籃主場首鋼籃球中心舉行，近200名首鋼女籃的鐵粉與首鋼女籃將士們歡聚一堂。

現場播放了首鋼體育製作的視頻，回顧了首鋼女籃2017-18賽季冠軍之路的幕後故事。不少球迷都眼中含淚，用掌聲再一次為女籃姑娘獻上最真誠的祝福。隊長齊思特和老將周宏華代表球隊進行了象徵奪冠榮耀的剪籃網儀式，並將勝利的籃網送給主帥張雲松，將這份勝利銘記、保存下來。

② 答謝會中的互動小游戲

搞笑電影模仿；問答接力賽；陪他們玩一些讓他們高興又比較安全的游戲，我想到兩個.
1、聽描述，猜顏色 給老人幾種不同顏色的卡片，根據主持人的描述說出這種東西的顏色。如：掛在天上，白天可以看得見，晚上看不見，萬物生長都靠它。是太陽，老人舉紅色的卡片。
2、擊鼓傳球
球落到誰的手上誰就要表演一個節目。
覺得還應該再多幾個，希望和這些孤單的老人度過快樂難忘的一天！ 猴子賣桃
規則：2個隊分別派出12個人組成2組，每組6人3女3男，一共是4個組一起比賽。男生代表5角，女生代表一元，主持人說一個價錢比如說2元5角，看哪個組最快的吧這個價錢組合出來 ，誰就贏了
輸贏的判定：主持人會圈出3個圈（就是放3個東西表示組合價錢的地方），在主持人沒說價錢的時候，參賽人員都要在這3個圈的外面饒著走，主持人會說（今天天氣真好，桃子也大豐收，我要到市場去賣個好價錢，要出多少錢呢，一元五角行不行？（這時候主持人會故意停頓），然後接著說不行（這時候如果有隊伍沖上去組合價錢就要記過一次，3次記過就被淘汰了），2元5角行不行？行（一聽到主持人說行，4個參賽隊才能沖到拼價錢的地方去組合價錢）），為什麼才給3個地方組合價錢呢，4個隊啊，這就是淘汰的機制了，誰沒搶到組合的位置的隊伍首先被淘汰，搶到了位置的隊伍也不見得就留下還要看組合的價錢對不對，不對的也要淘汰，淘汰一個隊伍，組合價錢的地方就少一個，如此類推直到最後剩下的就是獲勝方
挑戰數數字
這是個簡單的游戲，但又是絕對具有挑戰的游戲。
人數：5-10人
道具：無
適合場合：酒桌、破冰、趣味競賽
規則：
1、所有人圍成一圈，需要共同完成一件任務——數數。數數的規則是每人按照順序一個人數一個數，從1數到50，遇到7或7的倍數時，就以拍巴掌表示。然後由原來的逆時針順序改為順時針開始數。
2、比如，開始按順時針方向數到6以後，數7的人拍一下巴掌，然後按逆時針方向數8，當數到14的時候，拍一下巴掌，方向又變為順時針，如此類推，直到數到50。紅臉蛋
要求：口紅，鉛筆，積分牌
規模：大小團隊
過程：依據參加者的人數，你可以找幾個助手來幫助完成這個游戲。在游戲開始以前助手拿一個口紅藏在手中或口袋裡。他們假裝在最後一刻加入到游戲中。這有助於他們發現站在他的旁邊他們喜歡的人。所有參加者站成一條直線，肩並肩，指示他們不得轉頭，必須向前看。告訴他們你正在玩「紅臉蛋」的游戲，並且每個人都必須重復你做的但是不能移動。給他們一個例子如，輕輕捏一下右邊鄰居的面頰並且說：紅臉蛋。你應該站在排頭。以下每個人都按照此法向下進行直到末尾。這個時候，你要偷偷的把口紅擦在手上。當完成紅臉蛋之後，從頭開始指著鼻子說：大鼻子。還可以說：尖下巴，肥耳朵，呆腦殼。每次抹口紅時不要讓他們注意到。
瞎子穿拖鞋
概要:蒙眼前進5步或6步穿拖鞋的游戲
方法:
1、各隊輪流派出1人。
2、把拖鞋放在起點前方5步的地方。
3、回到起點蒙眼旋轉三次以後出發。
4、能夠准確前進5步，第6步穿到拖鞋教多的一組獲勝。
參考：進行中對方可以用錯誤的指示來擾亂。

奇怪的牆壁
概要：二隊透過掛在中間報紙上的小洞，把乒乓球投入對方陣地的游戲
道具：把幾張鑽有拳頭大小的洞的報紙，用膠帶貼成一大張吊掛在房間中央。
方法：
1、離報紙適當的距離劃一條線，各小隊站在線上投乒乓球。
2、在限定時間內，把乒乓球投入對方陣地最多的一組獲勝。

模仿秀
輸的人，模仿一位自己熟悉的明星、歌星或動物的動作、歌聲或說話方式。

畫面具
道具：空白紙面具（其實就是一張適當大小的咭紙，加條橡筋就成了）數個，粗筆數支，布一條（蒙眼用）
玩法：
1、分成若干組，每組五人左右（每組人數不宜太多，否則容易令人悶），排成直行。
2、其中一人載上面具，另一人要負責做描述者。
3、由主持人發指示，如要他們首先在面具上畫上左眼，那麼每組的第一個人便要蒙上眼，由描述者指示他們去在面具上畫上左眼。
4、待大家都完成後再由主持人發下一個指示（如畫上右眼），如此類推。
5、待一幅幅面具都畫好的時候，那個面具最漂亮便勝出。

③ 答謝會公關活動策劃怎麼寫

活動策劃就是一種策略、籌劃、謀劃或者計劃、打算、它是為個人、企業、組織機構為了達到一定的目的，充分調查市場環境、以及相關聯的環境的基礎之上，遵循一定的方法或者規則對未來即將發生的事情，進行系統、周密、科學地預測並制定科學的可行性的策劃方案，同時在發展中不斷地調整以適應環境的變化，從而制定切合實際情況的科學的方案就叫做策劃。綜上所述策劃有一下幾個主要的特點： 第一、活動策劃的本質一種思維智慧的結晶。第二、活動策劃具有目的性，不論什麼策劃方案，都是有一定的目的，不然策劃就沒意義了。第三、活動策劃具有前瞻性、預測性，策劃是人們在一定思考以及調查的基礎之上進行的科學的預測、因此具有一定的前瞻性。第四、活動策劃具有一定的不確定性、風險性。策劃既然是一種預測或者籌劃就一定具有不確定性或者風險。第五、活動策劃具有一定的科學性。策劃是人們在調查的基礎之上、進行總結、科學的預測，策劃不是一種突然的想法、或者突發奇想的方法、它是建立在科學的基礎之上進行的預測、籌劃。第六、活動策劃具有科學的創意，策劃是人們思維智慧的結晶，策劃是一種思維的革新、具有創意的策劃，才是真正的策劃，策劃的靈魂就是創意。第七、活動策劃具有可操作性，這是策劃方案的前提，如果一個策劃連最基本的可操作性就沒有，那麼這個策劃方案，再有創意、再好也是一個失敗的策劃方案。活動策劃書這樣寫更好：1、明白給誰寫策劃案2、策劃的這次活動要解決什麼問題3、案子中要策劃出明晰的活動三個階段4、搞出活動鮮明的記憶點5、注意細節下面對以上問題一一解釋：1、明白給誰寫策劃案。一定要按企業的屬性確定要做什麼活動。生產啤酒的企業搞個啤酒節很合適，大學迎新生晚會就不適合模特走秀，別墅促銷高個葡萄酒品酒會欣賞個鑽石拉個小提琴很合適，雇個三流歌手唱歌就不合適了。這個道理大家都明白，寫案子的時候別糊塗就可以了，而且提案者一定要堅持自己的品位原則，不要因為大學里有現成的模特隊為省費用就湊合了，豈不知每個從業細節積累的都是自己的信譽。2、策劃的這次活動要解決什麼問題。為什麼要做活動，活動的目的是什麼?在策劃整個案子中時刻想這目的，每個細節都向目標靠攏，跟目標沒有關系的一概砍去，這樣才能主題明確。活動無非兩個目的：銷售產品和提升企業形象，是為產品與企業服務，不要搞成個人的秀場，自戀的裹腳布大家都惡心。3、案子中要策劃出明晰的活動三個階段。策劃案中有抑有揚，最好明晰活動的的三個階段。小說有鋪墊有高潮，四季有醞釀有收獲，人生有汲取有綻放，活動也如此，如果都是高調參與者會疲憊。活動的三個階段就是鋪墊期(也叫傳播期);執行期;降溫期。鋪墊期。告訴參與者要做什麼，他們能得到什麼好處，慢慢傳播，好處一次比一次多，慢慢升溫，這個時期想各種辦法過勾引，勾引起參與者的興趣，盡量讓他們期待。活動期。期待中，高潮終於來了。餓了半天，給碗炒米飯，真好吃。這個活動中的主要階段一定好有亮眼的點子，對這個點子是否亮眼，就看者是高手還是衰手。降溫期(後續階段)。這個階段也很重要，通過活動讓參與者對產品或企業產生了好感，這個階段是完成購買的階段，趁熱再給點好處，就能達到活動的目的。4、搞出活動鮮明的記憶點活動的三個階段有明確的記憶點，每個階段的記憶點一個就好。舉個演出例子說，鋪墊期——發門票了，憑門票還可領禮品;活動期——那個歌真好聽，讓我想起了我初戀或讓我回到了從前;降溫期——主辦方說產品打折還要持續10天，下個星期天去商場看看，買個回來。綜上所述記憶點是：第一階段(把目標消費者勾引來)——到哪裡去領個不錯的演出門票;第二階段(勾引來了要有讓他們念念不忘的東西)——一定要有出彩的參與者喜歡的點;第三階段：(利用他們的好感完成銷售)——手裡那張票沒捨得仍，留者去商場看看他們打折情況，買一個回來。5、注意細節在提案的過程中，客戶短時間內無法判斷你的大智慧大策略，於是細節就成為成敗的關鍵。這個細節包括提案文件的格式，段起頭是否空格，用詞是否准確，有沒有錯字等。另外一個細節就是案子的執行時間、流程、工作分工等是否細致科學。我有過這樣的經歷：我把活動執行明晰到一張表格中，細到客戶拿到這張表格就能一目瞭然地知道自己每天要做什麼事情，也就是把方案支解到日歷中，客戶非常高興，他認為我非常專業，這是個很討好的招。當然，要確保執行的精彩，就必須考慮到每一個細節，真正把每個細節做到表中，提醒自己和配合的其他部門做好每個細節，方案執行就沒有什麼大問題了。
嘉遠傳播活動策劃

④ 年終答謝會的流程

答謝會方案策劃包括：答謝會倒計時表；答謝會禮品采購，會場布置方案；會場保安安全方案；主持人主持詞；來賓接待方案；晚宴；會議流程；會議議程
會前准備：
1、製作會場效果圖，與主辦方確認；
2、橫幅/背景板的噴繪製作；
3、印製手提袋；
4、租賃音響設備；
5、盆花/鮮花； 序號 內容 時間 責任人 備注 1 聚成/恆升活動工作人員實地訓練 2 場地布置、崗前訓練 3 工作人員進行音響等設備的調試工作 4 禮儀人員、主持人、安保人員、活動相關工作人員再次進行最後調整工作的確定 5 現場工作人員負責與主持人最後對接串詞，確定到場嘉賓名單與順序 6 來賓簽到，禮儀人員進行現場簽到工作，並指引來賓進入活動現場。主會場播放背景音樂，營造隆重熱烈的整體氛圍 7 現場播放氣勢宏大的背景音樂（背景音樂為迎賓曲），在禮儀人員的陪同下，領導、嘉賓進入活動現場 8 現場音樂停，播放企業宣傳短片 9 主持人上台，介紹到場領導及嘉賓（領導介紹的先後提前確定） 10 在主持人的盛情邀請下，領導致辭（背景音樂配合領導登台），介紹企業2007年工作成就及2008年發展規劃 11 恆升領導致開幕辭 12 主持人 13 聚成主講<成功從優秀員工做起>感恩內訓 14 中場休息 15 內訓下半場 16 為講師獻花 17 恆升領導總結及公司頒獎活動( 18 嘉賓分享 23 共同唱響<親相愛一家人> 24 答謝會結束，嘉賓狂歡、交流時間 6、寄送邀請函/禮品采購、發放；
7、布置會場；
8、確定宴會形式及菜譜；
9、車輛的租賃。
答謝會安排的注意事項：
1、主持人的選擇：必須根據不同的主題來選擇風格不同的主持人；
2、議程的安排：熱烈的開場音樂，首先將參會人員的注意力全部空前的集中，便於開展後議程；
3、節目的安排：節目的編排，必須達到張弛有度，快慢結合，讓客戶融入輕松愜意的氛圍；
4、游戲活動：公司領導及員工之間的游戲互動，可瞬間拉近彼此的距離；
5、抽獎環節：製造懸念，重點突擊，使會議推向高潮；
6、會後禮品：有代表性和紀念性的答謝會禮品，讓來賓更深刻的記住這次非凡的答謝會。

⑤ 參加答謝會需要送禮嗎

客戶答謝會也是一種營銷的方式。因此，在選擇客戶答謝會禮品時，要圍繞活動的目的與主題，而不能盲目的選擇。恰當的的禮品能起到事半功倍的效果，未經策劃的禮品也只是送的隨便，浪費了一個大好的宣傳機會。


一場效果優秀的客戶答謝會，必然要經過精心的策劃。從確定答謝會主題、邀約對象、確定應邀客戶，到組織客戶簽到、安排陪桌人員、公司領導/專業人士出席，最後進行會後客戶跟蹤維護。這其中的得流程、要點很多，今天我們就來說說：如何將合適的客戶答謝會禮品穿插在會議過程中，令會議錦上添花！

邀約客戶時

在邀約客戶的時候，如果只是單純邀請客戶來參加答謝會，吃個飯。這樣吸引力就不夠大，邀約的成功率不會很高。如果在預算允許的情況下，可以給客戶准備一些客戶答謝會禮品，最好人手一份。這樣，在邀約的時候可以告知客戶，與會貴賓都會贈送一份價值XXX元的禮品，提起客戶的興趣，增加邀約成功率。





這類一般都是隨手禮，不用選擇價格太高的客戶答謝會禮品。比如：芳恩家紡的雙層雲蓋毯、定製紅圍巾、記憶睡眠枕、U型枕腰靠套裝都是非常不錯的選擇。價格不高，禮盒包裝大氣，產品實用，價值感較高。

客戶簽到時

在會議開始之前，工作人員應整齊站在門口迎客，對客戶的到來表示歡迎。同時，安排工作人員，引導客戶到簽名處簽到，並領取上面提到的客戶答謝會禮品。在這里，筆者建議：送給客戶的隨手禮，最好能夠定製上公司的LOGO，以及活動的主題等。這樣，在會議結束後，也能夠讓客戶「睹物思人」，對企業的形象起到良好的宣傳效果。



芳恩家居公司的這些紡織類產品，都可以根據客戶的要求進行定製。如比較傳統的：在包裝盒上定製LOGO，或者整版定製包裝。也可以通過織標、角標定製。如果提前一定的時間，有一定的起訂量，還可以在產品上做定製，比如專版定製花型等。這種個性定製的客戶答謝會禮品，對企業來說，宣傳效果那是非常好的！

會議過程中

在會議過程中，可以准備些活動獎品。在節目匯演、互動環節、現場抽獎等環節發放，令答謝會的氣氛更加溫馨美好，使得來賓與主辦方都其樂融融。同時，客戶答謝會中的這些具體安排，以及其詳細流程，應當細致的列出，並告知相關人員，以確保會議有序的進行。





會議過程中的這些獎品，價值可根據活動的預算來確定。多則幾千上萬，比如：手機、電腦、電視機、出國旅遊、汽車等等。但這類高端獎品需求較少，大部分的答謝會都會選擇幾十到幾百元的獎品。這其中的選擇就比較多了，比如：現在非常流行的智能電子產品、廚房用品、服飾背包、床上用品、戶外用品等。下面，就給大家推薦一些非常實用，價格又不高的客戶答謝會禮品。





一場完美的客戶答謝會，一定少不了答謝會禮品的參與。一份充滿紀念意義的客戶答謝會禮品，能夠加深來賓對企業的印象，對企業以及活動起到了積極地作用。

望採納！

⑥ 年終獎獎項名稱

優秀員工獎、最佳貢獻獎、最佳服務獎、最佳團隊獎、最佳新人獎、最具責任心獎。

很多企業，特別是外企喜歡採用13薪或14薪的方式來獎勵職工，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。

而13薪與年終獎有所區別。它不是獎金，和月薪性質相同，屬於固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的。而且13薪作為月工資計算個稅，年終獎個稅則需要平攤12個月後再計算。

(6)旗袍秀年終答謝會擴展閱讀

《關於工資總額組成的規定》第四條中規定，工資總額中包含獎金，《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第二條明確規定，年終獎屬於獎金範圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質上屬於工資。

但年終獎的發放，勞動法律沒有硬性的規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權利，但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。