㈠ 離職時，收取制服費用合理嗎
不合理
根據有關法律規定，員工服裝費和培訓費應列入企業經營成本，不應轉嫁給員工，該公司的做法違法。
㈡ 勞動法中關於制服收費問題，急
勞動法中沒有關於制服收費問題的規定。
但是依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
即：用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。
但是由於制服屬勞動保護一項，至於工作期間是否收費就要看雙方在勞動合同中的約定。但是如果沒有特別約定是不能收的。
㈢ 離職時公司要求我賠償制服費用
肯定是不合法的！制服是公司為規范員工而免費給員工穿的，這個找員工要錢明顯是剋扣行為，到企業管理委員會或者到當地人事部門投訴他去！但是你要注意，一定要有證據，比如他們如果要扣錢的話你要他們給你開個收據，要簽字加蓋章的！這樣你打起官司來方便！
㈣ 離職時公司要求我賠工作服的錢
這個應該不需要買下，勞動法也沒有明確規定．只能說那公司垃圾，現在很多公司為了提高員工福利，每季度都發各式服裝，而且免費．只是離職時要交還公司就可以了．
你們公司小氣，衣服還要錢，就當公司老闆是你兒子，錢是送給他的壓歲錢好了
，安慰安慰一下自己！
一：打電話或親自到勞動保障部門投訴。單位應該會怕的
二：單位以這個為借口扣發你的工資，你可以以單位無故扣發工資向勞動保障部門投訴，這樣勞動部門應該會管的。
聲明：我自己沒有碰到過這種事情。
這只是給你個建議啊
㈤ 在一家公司里上班,當辭職的時候公司說要收取公司制服的費用.這該怎麼辦
按照法律來說，公司不能以任何理由剋扣職工工資。但實際當中還是有些行業特性存在的，如你所說的工作服問題，一般是這樣，公司提供工作服，那麼工作服費用應當由公司承擔，畢竟穿工作服的目的是為了公司的統一形象，並且是由公司規定的。但有部分公司會在離職時要求員工支付一定比例的工作服費用。我建議你，若你的離職是正常手續辦理的，則不進行支付。若離職手續不完全的，則建議不要因小失大，工資到手，稍許損失也無妨！
㈥ 在辦理離職過程中，公司要求我賠償福利旅遊的費用
不合法，如果公司要你賠償，請他們舉證吧，肯定不會得到法律支持。如果他們敢扣你工資，你可以立即去勞動仲裁投訴。
㈦ 關於離職時公司要求賠償的培訓費用
獎金不屬於培訓費
沒取得證書，但是單位實際出培訓費，提前離職也要賠償
培訓費是單位為培訓實際支出的相關費用
《勞動合同法實施條例》
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
㈧ 公司要求統一穿制服，但在期限內離職要賠，這違反《勞動法》哪個條款
《勞動合同法》第9條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
㈨ 要求我賠償工作制服2400元，理由是制服定做不滿三年，要給賠償，這個要求合理嗎
先查看你與他們簽訂的合同里是否有這條款，有，認賠了；沒有就可以對他們說合同里沒有這條，不予賠償，不然找勞動保障部門和解，再不行，訴諸法律
㈩ 簽正式勞動合同，還交了380元的服裝費，離職公司要求賠償300元的違約金， 我賠償嗎
用人單位的說法沒有法律依據，可以投訴他們。