新員工入職公休制服

㈠ 新員工20號以後入職沒有公休合理嗎

根據人力資源保障部門工作員的說法，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。也就是說，假如員工在上一個單位工作一段時間後，又跳槽到另一家企業，那麼他的工作時間是累計計算的，如果累計計算滿12個月就可以享受到年假待遇。
結合提問中的內容來說明（公休也即是年假），若新員工20號以後入職但是累計工作時間滿12個月的應該享受到年假待遇，若是沒有那公司做法是合理的。

㈡ 新員工入職第一個月沒有假期有這個規定嗎有的話怎麼辦

勞動法規定：第一個月為試用期：新員工在試用期內有權享受：公休、節假日的！

㈢ 新入職的員工剛來上班，需要穿著正式一些嗎

第一次穿什麼衣服合適大方？畢業季快到了，很多人准備開始自己的工作之旅。對於第一次工作的朋友來說，他們通常會穿得正式一點，寬松一點，比如休閑小套裝、襯衫或者簡單大方的連衣裙，這些都是不錯的選擇。第一次穿什麼衣服合適大方職場新人穿的策略，小型西裝外套。對於第一次工作的女生來說，其實太專業的衣服可能控制不了。在西裝上面，可以選擇這款有一點休閑感的格子西裝，搭配一件簡單的t恤就可以了，既不會太休閑，也不會有年齡之外的拘謹感，搭配的恰到好處。

男生的衣服應該以中性為主，休閑t恤+修身牛仔褲會是很棒的組合，既凸顯個性，又彰顯身材，在手勢中透露自信；另外翻領也是不錯的選擇。漂亮的翻領往往給人一種眼前一亮的感覺。當然愛豆還有很多選擇。男生可以試試白襯衫+高檔褲子。整體造型能讓你看起來沉穩干練，讓你瞬間蛻變成國企最好的形象。有一種觀點認為，人們選擇什麼樣的衣服往往反映了他們的個性特徵。同樣，選擇不同的衣服意味著你對這份新工作的期望。當你遵循以上原則，接下來的選擇就是表達自己的感受。穿最適合自己的款式！

㈣ 請問大蝦們，順德農商行新員工入職培訓有著裝要求的嗎是穿便服還是到時候就有工作服發

要穿自己的正裝的，我也是培訓的，之後你簽約之後會發制服

㈤ 去新單位上班公司要員工自己買工作服合法嗎而且工作服一套260元貴嗎

新的勞動合同法不允許企業招聘員工，即新員工進入公司的時候收取任何名義的費用，包括所謂服裝費，如果你與公司交涉無果，可以通過到當地勞動和社會保障局投訴解決

㈥ 新員工入職報到的著裝

我們公司的入職要求是：帶上個人的4張一寸免冠照片，身份證，畢業證，本地的要帶上戶口本（你就不用帶了），到公司報道之後他們會要求你到指定的醫院進行體檢。在穿著上，你最好淡妝，穿著得體，不能說天氣熱就穿短褲，最好是職業一點，顏色不能太鮮艷，大紅大紫的不適合上班穿，最好是淡雅一點的或者樸素一點的，長褲或者裙子都可以，黑白配不錯。

㈦ 酒店新老員工制服管理

轉載以下資料供參考

酒店制服管理
為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據標准化要求，經行政人事部研究決定，特製訂本酒店員工工服管理制度。
一、工服配裝
1、前台配裝
冬季：藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準穿亮色鞋和休閑鞋）
夏季：T恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。
2、工程保安：上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。
3、客房服務員冬季：米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。
夏季：T恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。
二、冬裝管理
1、新入職的員工如無合體的工服，自行准備，等試用期過後，將由單位配裝。
2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統一制服，領用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。
3、前台、管理人員須需進行量體裁衣，工服由酒店統一配發。員工在入職後每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔費用。
4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。
二、夏裝管理
所有員工在夏裝發放起之日，做滿三月後，工裝將歸個人所有，酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。

㈧ 新入職的當月是不是應該享受公司規定的公休

新員工一般無法享受公休。員工需要做滿半年才能享受公休。

㈨ 新入職鐵路的職工啥時能有制服領

對於新入職的員工，可能過了試用期三個月以後就可以令你的制服了。

㈩ 山東航空新入職的員工,制服需要交費嗎

要的，工作制服都是要自己另外付費用的