❶ 進了恆博物業，體檢了並且簽了合同，沒發廠牌和制服就走了的話，還能再進富士康嗎
摘要 您好，只要在恆博物業辦理了離職手續後是可以再次擇業的
❷ 長安oppo廠辦了離職手續但是廠牌和名字沒簽就走了，工資到下月還會發
辦了離職手續但是廠牌和名字沒簽就走了，工資到下月還會發，但是廠牌和名字應該盡快補簽。
辭職和離職的流程通常如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❸ 在富士康簽了離職單到沒交廠牌就走了扣工資嗎
勞動者離職，那麼建議先咨詢單位人事部，問清楚辦理離職手續流程，一般不需要交回廠牌。
❹ 如果我在觀瀾富士康交了辭職單跑完了沒交工衣廠牌哪些有工資發嗎
有的，集團員工如果跑完離職單，有工衣等物資未上交。總務處會折算成人民幣在樓主薪資里扣除。另外離職薪資到帳時間以一個星期內為准。希望幫到你！
❺ 我在公司上班十多年了，沒有簽勞動合同，也沒廠牌和廠服，以前同事就有，怎麼辦
找公司勞資部門唄，問清楚為什麼你沒有，能不能補，不只是廠牌和廠服的問題，更重要的是社保、醫療保險有沒有，不能稀里糊塗的。
❻ 進了恆博物業，體檢了並且簽了合同，沒發廠牌和制服就走了的話，還能再進富士康嗎
不可以，只要你去報道了，哪怕只有培訓了一天，也不能進富士康了。
❼ 保安員工試用期沒簽合同 沒廠牌 想要離職 還扣很多錢 比如 保安制服磨損費 違反合同的違約金
1、保安年齡如果沒達到退休年齡，按正常員工出勤計算
2、企業招聘員工提供工作服，是企業應盡的福利，扣錢屬於違法
3、員工自入廠一月內，沒有簽訂勞動合同，應自第二個月開始，每月支付雙倍工資
4、員工每周正常出勤時間為40小時，平時加班應付1.5倍工資，雙休上班應付2倍工資，國假上班應付3倍工資
4、建議按以上要求申請勞動仲裁
❽ 我富士康離職手續都弄好了，但只交了衣服和退宿，沒退廠牌算自動離職嗎
一般勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及結清勞動者所有的工資，並為勞動者辦理社保轉移的手續，作為勞動者也應當歸還屬於公司的一切物品。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
❾ 泰州巨騰曠離是不是交了廠牌和工作服就可以直接走啊反正曠離也不給工資
任何地方都不要曠工離職，首先對自己的工資不利，在一個對人事工作影響很不好做，三你的社保可能還要遷出手續，最後你的老闆在圈子中或有點影響力，你後面找工作有些困難任何地方都不要曠工離職，首先對自己的工資不利，在一個對人事工作影響很不好做，三你的社保可能還要遷出手續，最後你的老闆在圈子中或有點影響力，你後面找工作有些困難
❿ 我在富士康上班，因家有急事，自離了，沒交廠牌和衣服，沒工資了嗎
曠工三天以上就是所謂的自離了，自離就是你沒有按照法律規定的流程去離職，公司是有權不給你結算工資的，如果因為你曠工給公司帶來了損失公司還有可以追要的權利的。