制服扣款方案

A. 員工水電費、制服押金、扣分扣款、打爛賠償在當月工資里扣，當月工資怎麼計提，發放工資應怎樣做分錄

員工水電費、制服押金、扣分扣款、打爛賠償都屬於往來性質，或者說是代付和執行制度的處罰性質的款項，這些項目與計提工資並無任何關系。當月工資的計提以你應支付給職工的全部工資（也就是你工資項目中的應付工資，而不是實際發放的工資啊）進行計提，發放工資時，以應發工資減去扣除項目（員工水電費、制服押金、扣分扣款、打爛賠償)後的實際金額為員工的實際發放的工資。
水電費用的計提一般以水電發票為准，但多數地方都是跨月水取上月水電，因此，對水電的預提可以採取兩種方式：一是以上月實際數作為本月預提數，二是以本月預估的水電噸位或度數按照上月的水電單價進行預提。預提與實際支出會有一定的差異，但這種差異是允許的。

B. 信用卡還款方案

1. 現金還款
現金還款大家都懂，簡單說下優缺點。
優點：零風險，只要有足夠的資金，不需要再擔憂任何事情，按時還款。
缺點：資金利用率很低，如果金額較大，完全可以通過風險較低的理財產品來換取收益，按萬元投入穩定的基金一個月最少也能創造幾百的收益，而這個收益完全可以讓你通過下面的方式來延期還款。金額較小的話就不說了，按時還款即可。

2. 分期還款
假設你有10000的額度，如果你刷了6000，可以分3、6、12期來還款，手續費率分別是0.9%、0.75%、0.66%。咱們按照分三期，每期應還的費用是 6000/3+6000/3*0.9%=2018 三期的手續費總：18*3=54元，分期的手續費通常都是固定的，同時也會顯明。
優點：對於收入固定的上班族或者學生來說，是一種比較合理的方式，減緩付費時間，同時也可以減緩壓力。
缺點：首先分期必然會有手續費，會增加額外的支出，很多時候是沒有必要的；其次銀行會通過系統判定你的收入水準，經常分期會讓銀行判定你是低收入人群，對於將來的提額影響很大。
3. 最低額度還款
最低額度還款比較復雜，刷6000，最低還600，那麼你下期的賬單是：
本期應還金額=上期賬單金額-上期還款金額+本期賬單金額-本期調整金額+循環利息。簡單來說就是通過支付更高的利息來延緩還款日期。
優點：明顯的延緩了還款時間，起碼減輕了眼前的金錢壓力。
缺點: 只是通過高額的利息來減輕壓力，徒增成本，而且下月壓力會更大，容易形成惡性循環，同時像剛剛講過的，會影響銀行對於的定位。

4. 多張信用卡套現還款
這是很多人之前經常用的一種方式，通過多張信用卡的套現來拆東牆補西牆，需要注意多張卡的還卡日期，這樣做操作較為繁瑣，同時要注意不要在ATM上套現，要在POS機上來操作，因為ATM的利息很高，非常不劃算。
優點：以卡養卡是不會產生利息的，只是收取一些套現手續費，對於一般人來說，欠費額度不是很大的話還是可以操作的。
缺點：以卡養卡的策略實際上是違規的行為，同時如果操作失誤或者過於頻繁會被銀卡的風控系統監控，很有可能被降額或者封卡，風險較大；其次多張卡的還款時間不好把握而且來回養卡費用也不低，要支付起碼兩次的手續費。
5. 代還公司還款
代還公司的原理是利用手上的閑置資金通過POS機的取現來還款的，需要提供相關的信息和密碼。
優點：短期，迅速的將欠款還清
缺點：風險較大，首先代還公司還款後會很快的取出，他要防範風險，這樣會有損你的銀行賬單和記錄，會被銀卡的風控系統判斷為惡意套現用戶，有降額封卡的風險；其次代還公司需要你的密碼和相關信息，風險可想而知。
6. 貸款還款
貸款還款是最不建議的方式，不到萬不得已千萬不要用，貸款的利息成本和風險遠高於之前的幾種，還是要明白孰輕孰重的，如果確實缺錢那就自己衡量吧。
7. 智能軟體還款
2018年起興起了很多還款APP，所用原理大同小異，來自網路的介紹：其主要功能是利用卡內5%-10%左右的余額，只需要制定一個還款計劃，系統會自動循環消費還款達到全額還款的目的，同時收取一定的手續費，基本功能有管理賬單，本地繳費，免費申卡，提現等。
優點：有了智能的制定計劃，方便用戶使用而且費用和風險相對之前的幾種較低，同時還能起到美化賬單的作用，對於之後的提額會有一定積極的作用。
缺點：需要防範的是不正規的APP，如果跑路可能對賬單的還款延期滯後，影響信用，但對資產是沒有影響的，畢竟不需要你的支付密碼。

綜上所述：
1. 如果金額較小資金充裕，可以使用現金還款；
2. 信用卡套現建議盡量少用，之後國家的監控會更嚴格，風險更大；
3. 分期和最低還款費用較高，得看自身情況和需求；
4. 貸款還款就不建議了，著實不劃算，除非特殊情況。
5. 代還公司不是很穩定，如果不是很了解不建議入坑，而且費用也沒有統一的標准；
6. APP還款收取的費用較低，屬於新興產業風險較低還款方便可以嘗試。
我個人目前如果透支的少就自己還了，分期非大件的話一般不用，最低還款和貸款是沒用過的；透支的多話一般用中融雲創的APP，之前朋友推介的，用起來還行，費用一個月大概幾十塊主要是省事，各位可以根據自己的情況選擇不同的還款方式，上面我已經介紹的很詳細了。

C. 單位未發工作制服,要求穿職業裝，未穿職業裝扣款合理嗎

單位未配發工作制服，卻要求穿職業裝是違規行為，如果借及扣款更是違法行為。單位沒權力對員工私扣亂罰，是變相侵權行為。可向勞動局舉報投訴。

D. 勞動法扣款

勞動法中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。在《工資支付暫行規定》中有相應的規定。

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

E. 怎麼做參會扣款方案跟禮品掛鉤

方案與禮品掛鉤的話就是子阿姨一些大家喜聞樂見的這樣一些小禮品可以鼓勵。

F. 工資中扣款如何做會計分錄

主要分為三部分， 如下：

1.發放工資時

借：應付職工薪酬—職工工資（應付工資）
貸：其他應付款—代扣代繳社會保險（代扣代繳個人承擔的社保、公積金）
現金或銀行存款（實付工資）
應交稅費—個人所得稅

2.支付社保時，借：其他應付款—代扣代繳社會保險（代扣代繳個人承擔的社保、公積金）

應付職工薪酬—社會保險費
應付職工薪酬—住房公積金
貸：銀行存款

3.期末結算時，借：管理費用—養老保險等

貸：應付職工薪酬—社會保險費
應付職工薪酬—住房公積金

(6)制服扣款方案擴展閱讀：

會計分錄亦稱「記帳公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記帳原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方帳戶及其金額的一種記錄。在登記帳戶前，通過記帳憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證帳戶記錄的正確和便於事後檢查。每項會計分錄主要包括記帳符號，有關帳戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。

簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個帳戶的借方和另一個帳戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個帳戶的借方與幾個帳戶的貸方，或者以一個帳戶的貸方與幾個帳戶的借方相對應的會計分錄。為了保證帳戶對應關系的正確、清晰、便於了解經濟業務的內容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。

G. 公司給員工免費發放工作服，同時要求離職時歸還，但有員工離職時不歸還（丟失或有意），公司可以扣款嗎

可以。
關於工作服條例，勞動法中沒有明確規定。《勞動法》第八條只是規定用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，而工作服是免費提供。
只要公司在公司管理制度條例中，說明離職時歸還，且丟失需要賠償，這是可以成立的。但公司需要保證，在員工入職時，員工本人是知道離職時需要歸還的，不歸還需要扣款相抵，必要時可以讓員工簽字。

H. 公司的獎罰制度怎麼寫

公司的獎罰制度書寫：

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特製定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除並通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

拓展資料

1、簡介

獎懲制度，是國家行政機關對所屬機關和公務人員依法進行獎勵或懲罰，以強化人事行政的制度。包括實行獎懲的原則、條件、種類、方式、程序、手續，以及行使獎懲許可權的機關等內容。

2、來源

為了使懲罰更加慎重、公正，許多國家都規定公務人員如受到不當處分,可向專門機關提出申訴,如英國設有文官"申訴委員會"，美國設有"功績制保護委員會"。中國1957年《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》中的懲罰方式分為:警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除。對於違法失職、瀆職人員可依法予以刑事處罰。

I. 勞動法保安工作服是否要扣款

不可以，保安扣壓制服費是一個非常常見的違反
勞動合同法
的案例。無論單位以何種理由何種借口扣押勞動者錢和證件都是違反勞動合同法的。因為就這個問題，勞動合同法里有非常明確的條款規定。