員工制服分錄怎麼做

㈠ 購入員工工作服的會計分錄

根據題意，做會計分錄如下：

借：管理費用、製造費用等——勞保費 18700
貸：銀行存款 18700

其實，在A公司定做工作服，要看A公司開過來發票的性質，如果A公司發票上寫的是加工服裝，計入應付職工薪酬—福利費，視為對員工的福利。

如果A公司發票上寫的是工作服，計入勞動保護費用，屬於企業的勞動保護支出，不屬於福利性質。如上題,我做的是計入勞動保護費用18700元。

㈡ 報銷員工工作服會計分錄

1、企業購入員工工作服作為勞保工服時：
借：管理費用——勞保費（根據費用歸屬部門計入對應科目）
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2、企業為提升形象購入員工工作服時：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
企業報銷費用時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
企業報銷員工工作服時，應視工作服用途進行會計賬務處理，工作服作為勞保用品時，應通過「管理費用——勞保費」進行核算;工作服作為企業提升形象服裝時，應通過「管理費用——職工福利費」科目進行核算。
拓展資料：
會計分錄亦稱「記賬公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證賬戶記錄的正確和便於事後檢查。每項會計分錄主要包括記賬符號，有關賬戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個賬戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。
層析法
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。
此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

㈢ 工作服怎麼做會計分錄

1、如題所述，常規會計處理如下（暫忽略考慮所涉增值稅）：
a、采購工作服的會計分錄：
借：低值易耗品
貸：銀行存款
b、領用工作服的會計分錄：
借：製造費用、管理費用等相關會計科目
貸：低值易耗品
2、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，依法操作。

㈣ 工服怎麼做會計分錄

借：生產生本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理部門）
銷售費用（銷售機構人員）
貸：銀行存款/庫存現金（直接支付購買）
庫存商品（工服銷售企業進庫存商品）

㈤ 車間領用工作服60套。會計分錄怎麼做

分錄如下：

1、工作服購入時，進入到原材料庫（入庫）:

借：原材料-輔助材料 a

貸：銀行存款 a

2、工作服領用時，從材料庫進製造費用：

借：製造費用-勞動保護費 a

貸：原材料-輔助材料 a

3、背後原理分析：這樣的問題，背後的財務邏輯就是，要考慮這種生產用的低值易耗品，在采購與領用的時候，分開進行財務處理。很多時候，容易誤解，直接作為辦公采購，計入到管理費用，這樣可能就會虛減了企業的製造費用，導致最終主營業務成本核算時的不準確。

1、工作服購買直接用於車間，借:製造費用應交稅費-增值稅-進項稅額貸:銀行存款或應付賬款2、工作服購入後，再領用借:周轉材料-在庫-工作服應交稅費-增值稅-進項稅額貸:銀行存款或應付賬款領用借:製造費用貸:周轉材料-在庫-工作服領用人簽字後，根據年限，考核適用工作服。

㈥ 茶店的員工制服，店長制服，工號牌屬於什麼會計科目，分錄怎麼做呀

1.如果這些工服發放給員工，而不需員工負擔費用的應該是計入管理費用。
2.如果是員工辭職後這些錢要從工資里扣除，發放時就計入：其他應收款-**個人

㈦ 員工服裝費賬務處理

會計分錄如下：

借：管理費用福利費--利費/製造費用

貸：其他應付款--員工工作服

職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

(7)員工制服分錄怎麼做擴展閱讀

新准則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。」

原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。

㈧ 工作服會計分錄怎麼做

一般企業要求統一著裝的工作服計入管理費用或銷售費用
借：管理費用（或銷售費用）
貸：銀行存款（或相關科目）
特殊工種穿著的有防護作用的工作服計入勞動保護費
借：製造費用-勞保費
管理費用-勞保費
銷售費用-勞保費
貸：銀行存款（或相關科目）
高管的高檔西裝等，計入福利費：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-職工福利費

個人觀點，僅供參考。

㈨ 購買工作服怎麼做會計分錄

購買工作服
1，工作服一般按勞動保護用品處理
2，企業所得稅規定
根據國家稅務總局公告2011年第34號文件第二條規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第27條規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
3，會計處理分錄
購買時，
借 ：周轉材料—低值易耗品
貸：庫存現金 ，銀行存款，應付賬款等科目
發放時，
借，製造費用，管理費用，銷售費用，主營業務成本等成本費用科目
貸，周轉材料—低值易耗品
如果購買直接發放了可以做一個分錄簡化
借，製造費用，管理費用，銷售費用，主營業務成本等成本費用
貸，庫存現金，銀行存款，應付賬款等
成本費用科目的明細科目為勞動保護費。
4，特別說明的是，企業如果購買高檔服飾充當工作服計入成本費用，是不可以企業所得稅前扣除的

㈩ 會計對購買的服裝做賬，如何進行分錄

一、如果作為商品銷售：

借：庫存商品

貸：銀行存款（現金）

如果作為職工福利（包括工作裝）：

借：應付福利費

貸：銀行存款（現金）

二、小規模納稅人購入一批西裝驗收入庫（單位套）

借：庫存商品—男西裝—規格（色型）

借：庫存商品—女西裝—規格（色型）

貸：銀行存款

(10)員工制服分錄怎麼做擴展閱讀：

庫存商品的主要賬務處理。

企業生產的產成品一般應按實際成本核算，產成品的入庫和出庫，平時只記數量不記金額，期(月)末計算入庫產成品的實際成本。生產完成驗收入庫的產成品，按其實際成本，借記本科目、「農產品」等科目，貸記「生產成本」、「消耗性生物資產」、「農業生產成本」等科目。

產品種類較多的，也可按計劃成本進行日常核算，其實際成本與計劃成本的差異，可以單獨設置「產品成本差異」科目，比照「材料成本差異」科目核算。

採用實際成本進行產品日常核算的，發出產品的實際成本，可以採用先進先出法、加權平均法或個別認定法計算確定。

對外銷售產成品(包括採用分期收款方式銷售產成品)，結轉銷售成本時，借記「主營業務成本」科目，貸記本科目。採用計劃成本核算的，發出產品還應結轉產品成本差異，將發出產品的計劃成本調整為實際成本。