扣掉制服費的會計分錄

㈠ 購買的服裝費有增值稅，怎麼做會計分錄

借：對應科目（服裝是用來幹嘛的，原材料還是庫存商品）
應交稅費―應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款

㈡ 工資中扣款如何做會計分錄

主要分為三部分， 如下：

1.發放工資時

借：應付職工薪酬—職工工資（應付工資）
貸：其他應付款—代扣代繳社會保險（代扣代繳個人承擔的社保、公積金）
現金或銀行存款（實付工資）
應交稅費—個人所得稅

2.支付社保時，借：其他應付款—代扣代繳社會保險（代扣代繳個人承擔的社保、公積金）

應付職工薪酬—社會保險費
應付職工薪酬—住房公積金
貸：銀行存款

3.期末結算時，借：管理費用—養老保險等

貸：應付職工薪酬—社會保險費
應付職工薪酬—住房公積金

(2)扣掉制服費的會計分錄擴展閱讀：

會計分錄亦稱「記帳公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記帳原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方帳戶及其金額的一種記錄。在登記帳戶前，通過記帳憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證帳戶記錄的正確和便於事後檢查。每項會計分錄主要包括記帳符號，有關帳戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。

簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個帳戶的借方和另一個帳戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個帳戶的借方與幾個帳戶的貸方，或者以一個帳戶的貸方與幾個帳戶的借方相對應的會計分錄。為了保證帳戶對應關系的正確、清晰、便於了解經濟業務的內容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。

㈢ 急！！關於在工資中扣除員工服裝押金的會計分錄

借：應付工資
貸：現金（銀行存款）
其他應付款-押金

退押金，借：其他應付款-押金
貸：現金（銀行存款）

㈣ 員工制服入什麼會計科目

給自已的員工做制服,按視同銷售處理。各部門領用材料和平時生產一樣。
製作完工，轉產成品後做視同銷售處理。入勞保費。
用現金直接從外面購入制服直接入勞保費。

㈤ 公司發放員工服裝費怎樣帳務處理

一、訂購回來的服裝，憑加工費及材料等發票計入職工福利費或者製造費用

借：管理費用福利費--利費/製造費用

貸：其他應付款--員工工作服

二、剛買不久現在有兩位員工離職，服裝費不退，需要從離職員工的工資裡面扣除

1、半年到期退還員工時

借：其他應付款--員工工作服（一半的款額）

貸：庫存現金

2、不到期員工離職，不退還相關款項時，沖回應退款項及相關費用即可

借：其他應付款--員工工作服

貸：管理費用福利費--利費/製造費用

(5)扣掉制服費的會計分錄擴展閱讀

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》及相關政策規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。

職工福利費包括以下內容：

1、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等；

2、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

㈥ 公司出錢給員工購買服裝員工服裝費用從工資扣除管理人員不扣如何做會計分錄處理

採用保底加提成的方法.
根據你當地的一般員工工資
和你預算折扣店的銷量給一定的提成！
比如說你那裡人平均工資800
折扣店的均銷量是每天20件
那你就給一件衣服提成1快保底200
著樣一個月下來也就是800了！
或者不給保底直接給2快提成！
著樣不更加刺激店員嗎？
對不對！~

㈦ 從工資裡面扣除服裝費怎麼做會計分錄

不能從工資表直接減,直接減工資總額會減少,另做表開資時扣除比較省事.不牽涉其他賬戶.

㈧ 公司從別的服裝廠買了工作服，然後這筆錢直接從員工的工資中扣除，說是買斷請問會計分錄應該怎麼做

買回來直接發給員工，類似與幫員工墊付啊
購買付款的時候直接
借：其他應收款
貸：銀行存款

發工資時把這筆錢扣回來
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應收款

㈨ 員工服裝費賬務處理

會計分錄如下：

借：管理費用福利費--利費/製造費用

貸：其他應付款--員工工作服

職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

(9)扣掉制服費的會計分錄擴展閱讀

新准則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。」

原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。

㈩ 發放員工工資同時扣除服裝押金和體檢費用怎麼做會計分錄

借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-服裝保證金
其他應收款-體檢費
現金（實發工資部分）