A. 我老公是部隊院校文職幹部，聽說部隊要改革，文職幹部一律脫軍裝，我覺得很不公平，跟他這么多年天天如此
放心吧，國家不會虧待每一位為國家做過貢獻的人的。如果真的裁去一部分文職工作者，必然會為你老公安排一個合適的崗位。
我們每個人為國家做過貢獻，證明我們沒有白來，做了一點事情不要拿這個當成說辭，要保持理解國家的心態，曾經抗戰時期，我中華四千萬同胞死於非命，他們為我們國家做出了重大的犧牲，為的就是換回我們安居樂業的機會，他們沒有抱怨什麼，現在國家軍隊需要改革，想要走向中國夢，偉大復興夢，周邊恐怖勢力遍布，軍國主義復辟，我們的軍隊要時刻保持警惕，為了國家的長治久安，請你理解國家的舉動，國家不會虧待他們的。
軍隊，武警部隊，警察（公安、國安、司法、監獄、海關緝私、各部屬公安），海關，稅務，以及工商、衛生檢疫、城管、綠化管理、市容監察、路政、港務等政府行政機關下屬執法隊都需要統一制服。
一、執法部門的釋義：
指的是通過政府確定的職能配置具體實施法律法規和規章規定的某種執法職責的部門。
一是法律、法規授權的組織有兩種情況，一種是獨立於政府部門之外的授權組織，如郵政局、煙草專賣局等；另一種是隸屬於政府部門的法律法規授權的組織，如交通運輸管理機構、植物檢疫機構、動物檢疫機構等。二是行政執法機關依法委託的組織。
一般指行政執法：
1、公安部門有：國保、治安、出入境、巡警、交管、消防、邊防、網監。交通部門有：公路、水路、海上、港口。
2、文化部門有：市場，互聯網路，工商部門，稅務部門，林業部門，水利部門，環保部門，廣電部門，海關部門，計生部門，安監部門。
3、氣象部門：防雷，衛生部門，防疫。
4、建設部門：城管，物價部門，質監部門，葯監部門，煙草部門等。
二、行政執法的含義
行政執法是指行政主體依照行政執法程序及有關法律、法規的規定，對具體事件進行處理並直接影響相對人權利與義務的具體行政法律行為，是國家行政機關在執行憲法、法律、行政法規或履行國際條約時所採取的具體辦法和步驟。
是為了保證行政法規的有效執行，而對特定的人和特定的事件所做的具體的行政行為。行政執法的含義包括以下幾個方面。
1、行政執法是執法的一種。行政執法的主體是國家行政機關，它是行政主體執行、適用法律處理國家內政外交事務，對社會、經濟、文化等各種事項及個人組織實施行政管理，遵循的是具有迅速、簡便、以效率為優先特徵的行政程序。
2、行政執法是行政行為的一種。行政執法則無論是直接執行法律。還是直接執行法規、規章，都是將法的規范直接用於解決社會問題，調整現實社會關系，並最終實現法對社會的調節。
3、行政執法屬於具體行政行為范疇。具體行政行為的對象是特定的，其行為效力僅限於特定人、特定事。
C. 關於文職人員服裝的問題
一、軍隊文職服裝規范
《軍隊文職人員管理規定》中第四十三條、四十四條，明確規范了關於軍隊文職人員著裝與禮儀問題：
1.文職人員履行崗位職責時，應當著軍隊統一式樣的文職人員服裝，佩帶文職人員胸標。文職人員服裝和胸標的式樣及其供應管理辦法另行規定。
2.文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件時，應當著作訓服，佩帶單位臂章。文職人員著作訓服時，應當遵守有關著裝和軍容風紀的規定。
3.文職人員非因公離開營區時，應當著便裝。
4.文職人員與軍人之間、文職人員之間，當文職人員著便裝或者文職人員服裝時，相互不敬禮;當文職人員著作訓服時，可以參照軍人禮節的有關規定相互敬禮。
二、軍隊文職服裝種類
2018年解放軍和武警部隊文職人員進行統一配發制式服裝，並於8月1日起啟用穿著。這次配發的文職人員服裝包括禮服、常服、作訓服、標志服飾等共4個系列。
文職人員服裝與軍裝有明顯區別。文職人員服裝無肩章、無臂章、無資歷牌、無八一標識、無五角星標識。
帽徽採用一個仿五角星的「文」字標識。
服裝的左右胸的位置都是標志服飾，胸標顯示了不同的軍種和工作單位。左胸是崗位類別和級別標志，右胸則是胸標和姓名牌。
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D. 請問一下大家部隊非現役文職人員有統一制服嗎
不管是不是碩士 只要有一點能力和志氣的人都不該去那種地方受氣
碩士教員 待遇 剛去一個月兩千左右，初級職位 加課時費 將近三千 兩年後評講師 但講師不一定等於中級 有可能評而不聘 就是說干講師的活 但是不增加崗位津貼 其他福利 五大節日獎金一百（有一次誤發了兩百，硬是讓退了一百回去） 最高的是建軍節180RMB 不能享受福利房 只能租房 醫保社會化 不享受部隊醫療 這是碩士的基本待遇
另外，十分受歧視，連學生都稱之為後媽生的（軍人才是親媽生的），某領導說：你們在其他部門都是四等五等公民，在我們這算好的了，開會政治學習都讓你們去，講師評了不加錢就鬧， 你們應該著書立說，多做貢獻！（很是冠冕堂皇）
E. 軍隊文職有相關管理規定的文件嗎謝謝了
您好，中公教育為您服務。
基本信息
軍隊文職人員管理規定（2012年8月30日 政干〔2012〕270號）經中央軍委批准，現發布《軍隊文職人員管理規定》，自2013年1月1日起施行。[1]總參謀部 總政治部總後勤部 總裝備部2012年8月30日
管理規定
軍隊文職人員管理規定
第一章 總 則第一條為了完善文職人員制度，加強文職人員管理，根據《中國人民解放軍文職人員條例》以及其他有關法規，制定本規定。第二條文職人員管理，應當貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。第三條各級黨委對文職人員管理工作實施統一領導，指導和督促所屬機關、部門[2]認真履行管理職責，及時研究解決有關問題。第四條各級司令機關、政治機關、後勤（聯勤）機關、裝備機關按照下列規定，履行文職人員管理職責：（一）司令機關主要負責文職人員的編制、訓練、行政管理、安全管理工作；（二）政治機關主要負責文職人員的聘用、培養、考核、思想政治教育、黨（團）組織、獎懲、子女入托入學、撫恤、檔案和有關計劃生育工作；（三）後勤（聯勤）機關主要負責文職人員的工資、服裝、住房、衛生醫療、社會保險、生活福利和有關計劃生育工作；（四）裝備機關主要負責文職人員履行職責以及訓練等所需的有關裝備、器材保障工作。未編設司令機關、政治機關、後勤（聯勤）機關或者裝備機關的，由履行相應職能的機關、部門按照前款規定負責文職人員管理的有關工作。
第二章 崗位等級第五條文職人員的崗位等級，參照國家事業單位崗位設置辦法，按照下列規定設置：（一）專業技術崗位：分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級，其中，一級至四級為正高級專業技術崗位，五級至七級為副高級專業技術崗位，八級至十級為中級專業技術崗位，十一級至十三級為初級專業技術崗位；（二）非專業技術崗位：由高到低設一級職員至十級職員崗位。第六條文職人員專業技術崗位的結構比例，執行所在單位現役軍官（文職幹部）相應專業技術職務系列的結構比例。文職人員正高級、副高級、中級、初級專業技術崗位中不同等級崗位的結構比例，按照下列規定執行：（一）正高級專業技術崗位中，一級崗位不設結構比例，二級、三級、四級崗位的結構比例為1∶3∶6；（二）副高級專業技術崗位中，五級、六級、七級崗位的結構比例為2∶4∶4；（三）中級專業技術崗位中，八級、九級、十級崗位的結構比例為3∶4∶3；（四）初級專業技術崗位中，十一級、十二級崗位的結構比例為5∶5，十三級崗位不設結構比例。文職人員非專業技術崗位中不同等級崗位的結構比例，按照本單位文職人員編制標准執行。
第七條首次聘用到專業技術崗位的文職人員，按照下列規定確定專業技術崗位等級：（一）聘用到正高級崗位的，確定為四級；（二）聘用到副高級崗位的，確定為七級；（三）聘用到中級崗位的，確定為十級；（四）聘用到初級崗位的，根據學歷確定為十三級至十一級，其中，大學本科和大學專科學歷的，確定為十三級；碩士研究生學歷的，確定為十二級；博士研究生學歷的，確定為十一級。對首次聘用到高級專業技術崗位的國內知名專家，經報總政治部幹部部審核同意，可以高定一至兩個崗位等級。第八條首次聘用到非專業技術崗位的文職人員，根據本單位文職人員編制標准和本人的學歷、資歷情況，按照下列規定確定非專業技術崗位等級：（一）大學本科畢業生確定為十級職員；（二）碩士畢業生確定為九級職員；（三）博士畢業生確定為八級職員；（四）社會流動人才比照相同學歷、資歷人員的崗位等級情況確定崗位等級。第九條聘用到領導崗位的文職人員，通常按照該領導崗位職務等級對應的非專業技術崗位等級確定崗位等級；兼任專業技術職務的，可以根據其兼任的專業技術職務對應的專業技術崗位等級確定崗位等級。第十條確定文職人員崗位等級，按照下列許可權審批：（一）專業技術崗位：十三級至十一級由團級單位審批，十級至八級由旅、師級單位審批，七級、六級由軍級、副軍區級單位審批，五級、四級由軍區級單位審批，三級以上由總政治部審批；（二）非專業技術崗位：十級職員、九級職員由團級單位審批，八級職員、七級職員由旅、師級單位審批，六級職員、五級職員由軍級、副軍區級單位審批，四級職員、三級職員由軍區級單位審批，二級職員、一級職員由總政治部審批。文職人員的崗位等級，按照規定的許可權審批後，由審批單位政治機關以通知形式下達。第十一條文職人員工作滿本級崗位最低工作年限、在本級崗位工作期間年度考核結果均為稱職以上的，可以在本單位文職人員編制標准內晉升一級崗位等級，其中，專業技術文職人員只能分別在正高級、副高級、中級、初級崗位等級幅度內晉升崗位等級。文職人員晉升崗位等級，按照本規定第十條規定的許可權審批，由審批單位政治機關以通知形式下達。第十二條文職人員晉升崗位等級在本級崗位的最低工作年限，按照下列規定執行：（一）專業技術崗位：十三級崗位，大學本科學歷的為一年，大學專科學歷的為兩年；十二級崗位為三年；十級、九級、七級、六級、四級、三級崗位，分別為四年；（二）非專業技術崗位：十級職員崗位為一年；九級職員、八級職員、七級職員崗位，分別為三年；六級職員、五級職員、四級職員、三級職員、二級職員崗位，分別為四年。[3]第三章 招聘續聘解聘第十三條聘用文職人員，應當嚴格執行編制標准，遵循專業對口、公開公平、擇優聘用的要求。第十四條文職人員應當具備《中國人民解放軍文職人員條例》規定的基本條件，其中，聘用到教學、科研、工程、醫療專業技術崗位的，應當具有全日制大學本科以上學歷以及相應學位；聘用到護理、藝術、體育專業技術崗位，工作特別需要的，學歷要求可以放寬至大學專科。聘用到專業技術崗位的文職人員，應當具有聘用崗位要求的專業技術資格、職業資格；但是，碩士研究生以下學歷的畢業生聘用到初級專業技術崗位，以及博士研究生學歷的畢業生聘用到初級、中級專業技術崗位的，可以不要求具備相應的專業技術資格、職業資格。聘用到專業技術一級崗位的文職人員，必須是中國科學院院士或者中國工程院院士。第十五條文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團級以上單位（以下簡稱聘用單位）組織實施。教學、科研、工程、醫療衛生等單位的內設學院（校區）、部、系、所等下屬單位，以及各級機關的所屬部門，不得組織實施文職人員招聘工作。第十六條聘用單位應當根據本單位文職人員崗位空缺情況，於每年9月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過全軍文職人員管理信息系統逐級上報至軍區級單位政治機關幹部部門。軍區級單位政治機關幹部部門應當對各聘用單位上報的文職人員招聘需求進行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經本單位政治機關審定後，報總政治部幹部部。總政治部幹部部應當對軍區級單位上報的文職人員招聘方案進行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計劃，報總政治部批准後下達。第十七條總政治部幹部部應當於全軍文職人員年度招聘計劃下達後，通過中國人民解放軍專業技術人才網（以下簡稱軍隊人才網），向社會公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。第十八條應聘人員應當根據總政治部幹部部公布的文職人員招聘信息，通過軍隊人才網報名應聘；報名時應當按照要求如實填報本人基本情況、應聘崗位、學歷學位、專業資格、工作經歷等信息。總政治部幹部部通過軍隊人才網對應聘人員填報的信息進行初審，確認是否符合招聘條件，並通過軍隊人才網通知應聘人員。第十九條通過初審的應聘人員，應當按照通知要求參加軍隊統一組織的文職人員招聘考試。文職人員招聘考試於每年12月進行，考試內容包括公共科目和專業科目，主要考核應聘人員的綜合素質和專業基礎。第二十條總政治部幹部部應當按照聘用單位計劃招聘人數與應聘人數1∶3的比例，根據應聘人員考試成績由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應聘人員；計劃招聘人數與應聘人數比例低於1∶3的，可以確定全部應聘人員參加體格檢查。總政治部幹部部應當通過軍隊人才網為應聘人員提供本人考試成績以及是否被確定參加體格檢查的查詢服務。聘用單位應當將參加體格檢查的有關事項通知被確定參加體格檢查的應聘人員。第二十一條應聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區級單位指定的軍隊醫療機構進行；體格檢查標准和程序按照軍隊接收普通高等學校畢業生體格檢查的有關規定執行。應聘人員體格檢查費用由聘用單位承擔。第二十二條應聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進行面試。聘用單位應當成立由五名以上相關學科專業領域的專家組成的面試考評組，採用答辯、實際操作等方式，對應聘人員的業務知識和專業技能進行考核，以無記名打分方式確定應聘人員的面試成績，並將面試成績逐級上報至總政治部幹部部。總政治部幹部部應當通過軍隊人才網為參加面試的應聘人員提供本人面試成績查詢服務。第二十三條聘用單位應當按照計劃招聘人數120%的比例，根據應聘人員考試和面試總成績由高到低確定預選聘用對象，並將預選聘用對象名單逐級上報至總政治部幹部部備案。第二十四條聘用單位應當組織對預選聘用對象進行政治考核和綜合考察。預選聘用對象是普通高等學校畢業生的，其政治考核參照軍隊接收普通高等學校畢業生政治考核的條件和程序進行；其他預選聘用對象的政治考核，參照徵兵政治考核的條件和程序進行。對預選聘用對象的綜合考察，採取調閱檔案、實地走訪等方式進行，主要考察預選聘用對象的現實表現、綜合素質和業務能力。聘用單位應當根據預選聘用對象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量後按照計劃招聘人數等額確定擬聘對象，並將擬聘對象名單逐級上報至總政治部幹部部備案。第二十五條聘用單位應當通過適當方式公示擬聘對象的姓名、性別、准考證號和擬聘崗位，同時公布監督受理電話和電子信箱，公示時間為七個工作日。對公示期間反映的擬聘對象的問題，聘用單位應當及時查證，作出結論。第二十六條擬聘對象公示期滿，無異議或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，按照《中國人民解放軍文職人員條例》規定的聘用審批許可權和程序辦理聘用審批手續；反映有影響聘用的問題並查證屬實的，不予聘用；反映有影響聘用的問題但一時難以查實的，待查證並作出結論後再決定是否聘用。第二十七條聘用單位應當於當年7月底前與批准聘用的擬聘對象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統一確定為當年8月1日；合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機關和批准單位政治機關保存。第二十八條聘用單位應當與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個月；聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過六個月。首次聘用的文職人員試用期間，總政治部幹部部應當對其身份、學歷學位、專業資格等情況進行復審，並將復審結果通知聘用單位。對未通過復審的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。文職人員試用期滿後，聘用單位應當對其試用情況進行評定。對經評定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應當與其解除聘用合同。對通過復審且試用期滿經評定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部幹部部統一辦理文職人員聘用批准書。批准書由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。第二十九條涉密崗位文職人員應當從專業相同或者相近的已聘文職人員中擇優選聘。具體辦法由總政治部規定。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
F. 中國人民解放軍文職人員條例
第一章總則第一條為了利用社會人才資源為軍隊建設服務，規範文職人員的聘用和管理，建設高素質的文職人員隊伍，適應軍隊革命化、現代化、正規化建設的需要，制定本條例。第二條本條例所稱文職人員，是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職幹部）同類崗位相應職責的非現役人員。第三條文職人員實行聘用制度，享有本條例規定的權利，履行本條例規定的義務。第四條文職人員的聘用和管理，應當貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持任人唯賢、德才兼備、公平擇優的原則。第五條中國人民解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團級以上單位的政治機關負責本單位的文職人員工作。第二章權利和義務第六條文職人員享有下列權利：
（一）參加政治生活，獲得政治榮譽和精神、物質獎勵；
（二）取得工作報酬，享受相應的福利待遇和社會保障；
（三）獲得履行崗位職責必需的工作條件；
（四）非因規定事由、未經規定程序不被解除聘用合同或者懲處；
（五）按照規定的條件和程序與聘用單位解除聘用合同；
（六）按照規定申請人事爭議處理。第七條文職人員應當履行下列義務：
（一）忠於祖國，忠於中國共產黨，努力為軍隊建設服務；
（二）遵守憲法、法律、法規和軍隊的有關規章制度；
（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密；
（四）履行聘用合同，根據軍隊需要參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件；
（五）團結協作，勤奮敬業，恪守職業道德；
（六）學習和掌握履行崗位職責所需要的科學文化和專業知識，提高實際工作能力。第三章聘用范圍和崗位設置第八條軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區以外的非作戰部隊（以下統稱聘用單位）的教學、科研、工程、衛生、文體、圖書、檔案等專業技術崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業技術崗位，可以聘用文職人員。
文職人員按照聘用的崗位，分為專業技術文職人員和非專業技術文職人員。第九條全軍文職人員的編制員額，由中央軍事委員會確定。聘用單位文職人員的編制及其調整，由軍隊組織編制主管機關按照組織編制管理許可權確定。第十條文職人員的崗位等級設置：
（一）專業技術崗位等級分為：初級專業技術崗位、中級專業技術崗位和高級專業技術崗位；
（二）非專業技術崗位等級由低到高分為：六級職員崗位、五級職員崗位、四級職員崗位、三級職員崗位和二級職員崗位。
非專業技術崗位各等級，分別與國家規定的事業單位同類崗位人員的相應職務等級相對應。第十一條文職人員崗位的名稱、數量和等級，按照規定的編制執行。第四章聘用條件第十二條文職人員應當具備下列基本條件：
（一）符合徵集公民服現役的政治條件；
（二）符合聘用崗位的職責要求和相應的資格條件；
（三）具有大學本科以上學歷，但是，對從事護理、藝術、體育等專業技術崗位工作的，學歷要求可以適當放寬；
（四）身體健康。
文職人員崗位的資格條件，參照同類崗位現役軍官（文職幹部）的專業技術資格或者任職資格條件執行。
文職人員的身體條件，參照應征公民體格檢查標准執行。第十三條文職人員首次聘用的最高年齡分別為：
（一）聘用到初級專業技術崗位或者六級職員、五級職員崗位的，35歲；
（二）聘用到中級專業技術崗位或者四級職員、三級職員崗位的，40歲；
（三）聘用到高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，45歲。第十四條文職人員的最高工作年齡分別為：
（一）初級專業技術崗位或者六級職員、五級職員崗位的，40歲；
（二）中級專業技術崗位或者四級職員、三級職員崗位的，45歲；
（三）高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，男60歲，女55歲；其中在高級專業技術崗位工作的，因工作需要，經軍區級單位批准，可以適當延長最高工作年齡。第五章聘用關系的建立第十五條文職人員崗位出現缺額時，除涉密崗位以外，應當實行公開招聘。第十六條聘用單位應當成立由聘用單位的政治機關負責人、有關部門工作人員和專家組成的文職人員招聘工作委員會，負責組織應聘人員的審查、考核和評審等工作。
G. 非現役文職穿軍裝嗎
非現役文職人員現在正在摸索階段，以後據說會按要求著裝，但是不會是現役軍官的服裝，應該會特別有制服的，不過因為非現役文職人員工作的特殊性，基本都是在醫療和科研口招，著制服也很不便，所以可能會只有在重大節日才會著裝，目前只出台了非現役文職人員的臂章，你可以找來看下。
H. 文職人員平常是統一著裝的嗎算軍人嗎待遇怎麼樣
如果現役文職幹部是軍人；但現在出了非現役文職幹部就不算了，是沒有入軍籍的。一般醫院的文職幹部上班也是要求統一著軍裝的。
部隊的工資要比地方高一些，但是獎金就要根據各醫院具體效益而不一樣了。
I. 軍事學院文職人員穿軍裝么
記住，在法律上只有軍人可以穿軍裝。每所軍事院校也都是這么規定的。所謂的「軍事院校文職」不是軍人。並且「軍事學院」與「軍事院校」不是相同的概念。名字可以是「某某某軍事學院」但他是「軍事院校」，而國內很多大學的國防生所在的才是「軍事學院」。如果咬文嚼字的話，「軍事學院文職人員」只是大學里的一個普通的講師，會有集訓的作訓服，但沒有常裝和禮服，更沒有軍銜軍階肩章姓名牌資歷牌。