制服扣減折舊費

❶ 服裝折舊費怎麼算

月折舊率=尚可扣費的月數/預計扣費的月數總和*100%；或者是月折舊額=月折舊率*（原價-預計凈殘值）。

1、年限平均法： 月折舊額 =（固定資產原值- 預計凈殘值）/ 預計使用年限 / 12。

2、工作量法：月折舊額 = 當月工作量 * 單位工作量折舊額 單位工作量折舊額 =固定資產原價*（1-預計凈殘值率）/ 預計總工作量。

3、雙倍余額遞減法： 月折舊額 =（固定資產原價-累計折舊）* 月折舊率月折舊率= 2 / 預計便用壽命 / 12 固定資產到期前兩年內，將固定資產凈值扣除預計凈殘值後的余額平均攤銷。

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會計處理

購買固定資產時：

折舊費

借：固定資產

貸：銀行存款

次月開始計提折舊：

借：管理費用/製造費用/營業費用

貸：累計折舊

1、使用年限法

是指按預計的使用年限平均分攤固定資產價值的一種方法。這種方法若以時間為橫坐標，金額為縱坐標，累計折舊額在圖形上呈現為一條上升的直線，所以稱它為「直線法」。

2、工作量法

折舊費，是指按規定的總工作量（總工作小時、總工作台班、總行駛里程數等）計提固定資產折舊的一種方法。這種方法應用於某些價值很大，但又不經常使用或生產變化大。

磨損又不均勻的生產專用設備和運輸設備等的折舊計算。根據設備的用途和特點又可以分別按工作時間、工作台班或行駛里程等不同的方法計算折舊。

3、加速折舊法

(1)使用年限數字總和法：亦稱年限總數法或年數比例法，是指將應計折舊總額乘以剩餘可用年數（包括計算當年）與可使用年數所有數字總和之比，作為某年的折舊費用額。

(2)雙倍余額遞減法：是指根據各年年初固定資產折余價值和雙倍的不考慮殘值的直線法折舊率計提各年折舊額。

❷ 公司先和你提出干滿一年不收服裝折舊費，干不滿一年離職扣服裝折舊費，什麼意思

其實只是各個公司的規定而已。因為你到公司工作，公司有為你發放工作服。不按照正常情況，沒有人會喜歡別人穿過的衣服。所以有的公司為了節約成本就會和員工簽訂，你能在公司做滿一年，那麼就不收服裝費。如果你如果你無法在公司做滿一年，那麼就需要從你的工資中扣除服裝折舊費。所以這些話本來沒什麼意思，就是告訴你，如果你想離職，干滿一年就不用收服裝費，如果沒滿一年就需要。。

❸ 離職時扣除員工服裝折舊費是否合理

不合理的。

依據《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

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勞動合同解除的相關要求規定：

1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

❹ 單位的工裝（服裝）折舊費怎麼算

可以參考固定資產折舊里的 年數總和法：
月折舊率=尚可扣費的月數/預計扣費的月數總和*100%
月折舊額=月折舊率*（原價-預計凈殘值）
其折舊額每期遞減。
拓展資料：
企業在生產經營過程中使用固定資產而使其損耗導致價值減少僅餘一定殘值，其原值與殘值之差在其使用年限內分攤，是固定資產折舊。確定固定資產的折舊范圍是計提折舊的前提 。
在所考察的時期中，資本所消耗掉的價值的貨幣估計值。在國民收入賬戶中也稱為資本消耗補償）。固定資產折舊是指在固定資產使用壽命內，按照確定的方法對應計折舊額進行系統分攤。
使用壽命是指固定資產的預計壽命，或者該固定資產所能生產產品或提供勞務的數量。應計折舊額是指應計提折舊的固定資產的原價扣除其預計凈殘值後的金額。已計提減值准備的固定資產，還應扣除已計提的固定資產減值准備累計金額。
計折舊額是指應當計提折舊的固定資產的原價扣除其預計凈殘值後的金額。已計提減值准備的固定資產，還應當扣除已計提的固定資產減值准備累計金額。
固定資產應當按月計提折舊，計提的折舊應當記入「累計折舊」科目，並根據用途計入相關資產的成本或者當期損益。
企業自行建造固定資產過程中使用的固定資產，其計提的折舊應計入在建工程成本；基本生產車間所使用的固定資產，其計提的折舊應計入製造費用；
管理部門所使用的固定資產，其計提的折舊應計入管理費用；
銷售部門所使用的固定資產，其計提的折舊應計入銷售費用；
經營租出的固定資產，其應提的折舊額應計入其他業務成本。
計提固定資產折舊的賬務處理：
借：製造費用(用於生產車間)
管理費用(用於行政管理部門)
銷售費用(用於銷售部門)
在建工程(用於工程建設)
研發支出(用於項目研發)
其他業務成本(用於經營出租)

❺ 當兵兩年退伍，由於訓練軍裝變舊，上交時，部隊領導下令要扣折舊費，軍委對此作何解釋

軍隊被裝收舊管理規定
第五條 被裝收舊種類和品種，按照《軍隊被裝收舊種類和品種》執行。

軍人自願上交的被裝，由本人所在單位軍需部門予以接收。

第六條被裝收舊應當收繳實物，標志服飾必須上交。換發收舊，義務兵服役期間不收舊，軍官和士官服役期間短袖夏常服一般最多保持3套，士官服役期間春秋常服和冬常服一般最多保持2套；退役收舊，鞋靴和卧具不收舊，軍人退休時個人使用的外觀制式被裝不收舊，軍官和文職幹部轉業、復員時可以保留禮服、冬常服（或者春秋常服）、常服大衣和夏常服（不含標志服飾）各1套，士官和義務兵轉業、復員、退伍時可以保留1套冬常服或者春秋常服（不含標志服飾）。

士官和義務兵轉業、復員、退伍時，每人按標准發給服裝補助費。

第七條各單位應當按照下列程序實施被裝收舊：

（一）軍需部門應當依據被裝供應標准和所供單位人員服裝檔案，以及軍務、幹部部門提供的退役人員名單，向所供單位印發被裝收舊名冊，明確被裝收舊的品種、數量和時限；

（二）個人按照收舊名冊明確的品種、數量，將舊品被裝洗凈晾乾、折疊整齊，在領取新品被裝或者退出現役時上交舊品被裝；

（三）收繳單位檢查驗收個人上交的舊品被裝，進行分類整理、造冊登記後上交；

（四）軍需部門檢查驗收所供單位上交的舊品被裝，辦理舊品被裝交接手續。

未按照規定上繳舊品被裝實物的，所在單位應當查明原因，追究有關人員責任，標志服飾按照新品結算價格的5倍收取舊品被裝折款；其他被裝按照新品結算價格收取舊品被裝折款。

舊品被裝折款，由軍需部門向財務部門開具收款通知單，財務部門收繳。

❻ 關於公司制服收取折舊費的問題……

你們公司這樣做是強人所難，如果有敢於抗上的，就是不要工作服，這是勞保用品，是不應該收取費用的，要收的話，也是象徵性的少收一部分，我認為你們的做法不拖。請三思。

❼ 臨時工在工廠幹了一個星期,辭工被扣100元廠服折舊費,合法嗎

應該是合法的。一般公司或工廠都會給員工買廠服，如果你在單位工作時間沒有達到一定時間就辭職，是要扣廠服折舊費。你可以看看廠服買來的時候要多少錢，然後看自己是否吃虧。

❽ 公司扣服裝折舊費合法嗎

法律分析：不合理的。勞動者為用人單位提供的是勞動，如果公司認為工作服為必要勞動工具，則該勞動工具屬於用人單位應當承擔的營運成本，該成本絕對不可轉嫁於勞動者。

實踐中，不少生產型企業或服務型企業會收取所謂的折舊費、押金等等，實際這些均屬於違背法律之行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴、控告。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。