穿員工制服是否構成侵權

❶ 公司規定如果不穿正裝就罰錢，公司的做法是否違法呢

這是違法的，因為這個規定過於離譜，這樣規定簡直就是在損害員工的穿衣自由，侵犯了員工自由的權利。

❷ 青島酒吧一女性穿空姐制服蹦迪，律師對這一情況是如何解答的

青島酒吧一女性穿空姐制服蹦迪，律師表明該空姐穿著南航制服容易造成對南航的形象貶低，對南航的形象貶低涉嫌名譽侵權。

酒吧蹦迪是現代不少無處發泄的年輕人比較喜歡的一種娛樂方式，近日青島酒吧一位女性穿著南航空姐制服蹦迪更讓人浮想聯翩，不少的人都對此議論紛紛，而且更有網友直接就艾特了南方航空公司，結果南航回應該女性並不是該公司的員工，同時南航也要求平台刪除此視頻。按照一般人視角來說，該女性穿的空姐制服是南航給員工特製的制服，這種制服一穿出去很容易讓人聯想到南方航空公司，這自然也就可能構成對南航形象的貶低侵權。

❸ 南航辟謠「空姐穿制服酒吧蹦迪」，店家的這種行為是否屬於侵權

屬於侵權行為。
青島某酒吧一女子身穿南方航空的空姐制服蹦迪，店家對著此女子拍視頻並通過社交平台將視頻發布，引起網友廣泛熱議。南方航空立馬對此視頻回應稱：公司有規章制度明令禁止本公司人員身穿工作制服到娛樂場所，視頻該女子並非南方航空工作人員此視頻沒有經過南方航空公司允許私自發布視頻，涉嫌形象貶低已屬於侵權行為，並對南方航空公司品牌造成負面影響，要求店家刪除此視頻。

❹ 關於公司工作服的法律問題

不合法。
「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
公司規定，員工必須穿公司的統一制服，制服就成為了提供員工工作的必要條件，費用應該由公司承擔。因為如果員工不付費的話，公司就不發制服，員工就不能正常工作，這等於是沒有向勞動者提供必要的工作條件，當然就違反了勞動合同法。
你可以選擇向當地勞動監察部門舉報。同時，如果該公司存在其他問題，比如未按時發放工資、未繳納社保等，可以一並舉報。
當然，你可以先和公司談，談不妥再用上述方法。

❺ 公司員工工作服銹上個人姓名是否侵權

我覺得公司員工工作服讓秀場個人姓名不算侵權，介紹個人姓名的話就不容易弄亂了，不容易混淆了，感覺特別清晰，應該是很好的。比如說你小時候寫作業，交作業，作業本上都寫好了自己的名字，怎麼沒有覺得侵權呢？我覺得是把自己的衣服上寫上自己的名字是很合理的東西，根本不涉及侵權。

❻ 你好，我想問一下穿維權制服違法嗎

，是違法的，如果你被查到是會被處罰的。根據《中華人民共和國人民警察法》第三十六條規定，人民警察的警用標志、制式服裝、警械、證件為人民警察專用，其他個人和組織不得持有和使用，如果被查到是要沒收使用的人民警察警用標志、制式服裝、警械、證件，由公安機關處十五日以下拘留或者警告。

❼ 員工中午將制服穿出去吃飯算不算違反規定呢

憑心而說，我從未從事過這個行業，但從你的敘述中，對照員工手冊的規定，你確實違規了。實際情況是：
回答一： 你畢竟是穿著制服離開了酒店，盡管才一會兒功夫，只是和閨蜜去吃了頓便餐。
在實際工作中，往往出現這樣的一種情況：一段時間領導不再強調，而員工往往會在不知不覺中無意識地違反著這樣或那樣的規章制度，而這種規章制度也並非是單位平時非常嚴格的要求的。並時不追究，什麼事也沒有。可問題是，一旦追究了，或者說某些人悄悄地向領導打個小報告，一追查責任，什麼都清楚了。因此，本來一個好好的員工也會在看似不起眼的責任追究中搞糟心緒。
回答二：如果我是HR,在我主動發現並且在我認為還沒有其他員工發現的情況下，我不會對你警告，但肯定會提醒你讓你今後注意。
回答三：如果男票來（說明一下，如果我是站在女性的角度的話），我不會換制服。原因是，我一直認為隨便什麼服裝，只要能穿出自己的身材和氣質，就是OK。就你發上的圖片而言，我認為這女的穿著這身制服，很能顯示自己的身姿及氣質。制服的最大優點，莫過於能顯示本身的好身姿（前提是穿著者本身就是好身材）。更何況男票來時我本身就還是在上班。
希望我的回答能讓你意識到些什麼。

❽ 青島女子穿南航空姐制服蹦迪惹爭議，非職業人員穿空姐制服是否違法

青島女子穿著南航空姐的制服，在酒吧裡面蹦迪，惹起了大家的爭議，那麼這樣的非職業人員穿空姐的制服是否是違法的？看一下。首先第一點，南航航空公司為了提高形象，設計了空姐的制服並且長期使用，大家看到之後就誤以為是南航，對公司影響相當不利。第2點是，穿著空姐的制服這樣錄視頻的行為，涉嫌侵害了航空公司的名譽權。第3點貶低了公司的形象，涉嫌侵害對方的名譽權。

貶低公司形象，侵害名譽權

經過調查研究發現這位穿著制服的女子並非是南航的員工，而酒吧的老闆也表示公司裡面並沒有這樣的女子，跟酒吧沒有任何的關系。南航航空公司表示乘務員的形象是品牌的元素之一是受到法律保護的。而且公司的人都知道出門是不能穿著制服去做任何事情的，這樣的行為貶低了公司的形象。所以公司有權要求對方向自己賠償損失，以及維護公司的名譽。

❾ 超市在工服上貼廣告讓員工穿,是否對員工造成侵權的行為不穿不可以，揚言要辭退！！！

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

❿ 公司可以強制員工穿工作服嗎

法律分析：1.沒有侵犯員工權利，公司可以根據公司需要規范員工著裝，提升公司形象。

2.如果公司的制服有傷風化、或者太過曝露已經涉及員工隱私，更甚者違反國家法律（比如在服裝上亂印國旗、反動標語或符號等），你有權拒絕並可向相關部門舉報。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。