收員工制服費用的會計處理

A. 酒店為員工制工服費用會計科目怎記

一.酒店給員工製作的工服應當計入科目為：管理費用-服裝費， 發放給酒店的基層員工計入-營業費用-服裝費。
二.企業/公司給員工購買的工服,如果屬於福利性質的，計入「管理費用--福利費」科目；如果屬於生產工作服裝，計入「管理費用或製造費用--勞動保護費」科目。
三.稅法規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。稅法沒有規定具體的列支標准，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。

B. 公司為職工購買的工作服等，應該如何賬務處理

計入管理費用。

借：管理費用-福利費

貸：銀行存款

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

(2)收員工制服費用的會計處理擴展閱讀：

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

1、為了核算和反映企業存入銀行或其他金融機構的各種存款，企業會計制度規定，應設置"銀行存款"科目，該科目的借方反映企業存款的增加，貸方反映企業存款的減少，期末借方余額，反映企業期末存款的余額。

企業應嚴格按照制度的規定進行核算和管理，企業將款項存入銀行或其他金融機構，借記"銀行存款"科目，貸記"現金"等有關科目；提取和支出存款時，借記"現金"等有關科目，貸記"銀行存款"科目。

2、"銀行存款日記賬"應按開戶銀行和其他金融機構、存款種類等，分別設置，由出納人員根據收付款憑證，按照業務的發展順序逐筆登記，每日終了應結出余額。"銀行存款日記賬"應定期與"銀行對賬單"核對，至少每月核對一次。

月份終了，企業賬面結余與銀行對賬單余額之間如有差額，必須逐筆查明原因進行處理，應按月編制"銀行存款余調節表"，調節相符。

C. 公司發放員工服裝費怎樣帳務處理

一、訂購回來的服裝，憑加工費及材料等發票計入職工福利費或者製造費用

借：管理費用福利費--利費/製造費用

貸：其他應付款--員工工作服

二、剛買不久現在有兩位員工離職，服裝費不退，需要從離職員工的工資裡面扣除

1、半年到期退還員工時

借：其他應付款--員工工作服（一半的款額）

貸：庫存現金

2、不到期員工離職，不退還相關款項時，沖回應退款項及相關費用即可

借：其他應付款--員工工作服

貸：管理費用福利費--利費/製造費用

(3)收員工制服費用的會計處理擴展閱讀

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》及相關政策規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。

職工福利費包括以下內容：

1、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等；

2、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

D. 員工服裝費賬務處理

會計分錄如下：

借：管理費用福利費--利費/製造費用

貸：其他應付款--員工工作服

職工福利費的開支范圍

1，職工醫葯費

2，職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補貼

包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

(4)收員工制服費用的會計處理擴展閱讀

新准則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。」

原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。

E. 工人工裝費用會計分錄

1、企業購入工人工裝作為勞保工服時：
借：管理費用——勞保費（根據費用歸屬部門計入對應科目）
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2、企業為提升形象購入工人工裝時：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
企業報銷費用時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
企業購入工人工裝費用時，應視工作服用途進行會計賬務處理，工裝作為勞保用品時，應通過「管理費用——勞保費」進行核算；工裝作為企業提升形象服裝時，應通過「管理費用——職工福利費」科目進行核算。

F. 報銷員工工作服會計分錄

1、企業購入員工工作服作為勞保工服時：
借：管理費用——勞保費（根據費用歸屬部門計入對應科目）
應交稅費——應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2、企業為提升形象購入員工工作服時：
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
企業報銷費用時：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
企業報銷員工工作服時，應視工作服用途進行會計賬務處理，工作服作為勞保用品時，應通過「管理費用——勞保費」進行核算;工作服作為企業提升形象服裝時，應通過「管理費用——職工福利費」科目進行核算。
拓展資料：
會計分錄亦稱「記賬公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證賬戶記錄的正確和便於事後檢查。每項會計分錄主要包括記賬符號，有關賬戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個賬戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。
層析法
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。
此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

G. 購買工作服怎麼做會計分錄

購買工作服
1，工作服一般按勞動保護用品處理
2，企業所得稅規定
根據國家稅務總局公告2011年第34號文件第二條規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一製作並要求工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第27條規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
3，會計處理分錄
購買時，
借 ：周轉材料—低值易耗品
貸：庫存現金 ，銀行存款，應付賬款等科目
發放時，
借，製造費用，管理費用，銷售費用，主營業務成本等成本費用科目
貸，周轉材料—低值易耗品
如果購買直接發放了可以做一個分錄簡化
借，製造費用，管理費用，銷售費用，主營業務成本等成本費用
貸，庫存現金，銀行存款，應付賬款等
成本費用科目的明細科目為勞動保護費。
4，特別說明的是，企業如果購買高檔服飾充當工作服計入成本費用，是不可以企業所得稅前扣除的