勞動監察制服徽章

❶ 勞動監察徽章的圖片

如圖

❷ 勞動保障監察大隊要穿制服嗎

雖然國家並沒有強制性要求，但各地勞動監察執法大隊都穿了制服的，一是便於執法，二也是福利。

❸ 關於兼職勞動保障監察員的問題

專職勞動保障監察員是行政或事業編制人員通過省級培訓考試合格後上崗，兼職監察員類似交警和城管的協管，鄉鎮的工作人員都是身兼多職，勞動監察的協管員估計是做兩網化方面的工作，有沒有相應補貼要看本級財政了。

❹ 勞動監察有制服嗎

根據國 .務 ..院的規定，勞動監察沒有制服。按規定可以穿著制服的部門，是公 安、國 .安.部門、司法部門、法院、檢察院、海關口岸、工商、衛生局、農業漁政、稅務局，具體你可以搜索《關於整頓統一著裝的通知》

❺ 勞動監察部門是干什麼用的

勞動監察部門主要作用是對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。

勞動監察可以行使的權力：

1、宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規、規章，督促單位和勞動者貫徹執行；

2、對單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法糾正和查處違反規定的行為；

3、法律、法規、規章規定的其他監察職責。

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勞動監察的主要內容：

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；

2、勞動合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動者的工作時間；

5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；

6、單位支付職工工資的情況；

7、國有企業經營者的收入情況；

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；

9、社會保險金給付情況；

❻ 什麼是勞動監察大隊

法律分析：勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。

法律依據：國務院《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

❼ 勞動法中有關工作服的規定

根據《勞動合同法》第九條的規定用人單位招用勞動者的，不得扣押勞動者的居民身份證及其他證明，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 所以工作服的費用不應該扣除，應該返還給勞動者，企業不返還的，可以向當地勞動保障部門申請。
工作服的必要性是什麼？
員工身著工作服能體現一個企業的靈魂，展現公司的團結性，也展現公司的文化，佛以金取人，公司由個人組成，所以服裝的統一性能經常凸顯公司之美。 不同崗位的員工穿著不同類型的工作服，可以促使管理者方便員工的管理，節約時間，體現出團體團結協作的企業文化，在一定層面上員工齊心協力，量力而行。 定製公司工作服是對外展現企業形象和知名度，公司員工穿著工作服也是公司移動宣傳的重點。
工作服由公司負擔還是個人？
一種是工廠工人的工作服，作為勞動保險用品進行管理，不採用定製方式。 在職場工作的時候，以領導的方式辭職後返還給了公司。 如果一直在公司的話，會定期領取一兩年。 另一個是面向管理人員的。 有些企業的工作服實際上企業也在精心選擇和定製規格。 這些工作服也可以在非工作場所穿。 所以，一般規定一定的期限，比如兩個，工作兩年以上的話，由公司承擔，但是不到兩年離職的時候，根據時間由員工承擔一部分費用。
工作服應是勞動保險用品，不屬於企業福利。 公司必須頒發標准，那是勞動者為員工提供的必要勞動保護措施。勞動者離開工作崗位後，用人單位可以要求返還工作服，造成損失的可以要求賠償，但不能以此為理由扣除員工的工資。 用人單位以各種名義剋扣工資的，應當無條件返還勞動者本人。 否則，勞動者可以拿著被扣除的收據等證物，向當地勞動監察大隊舉報，或者請求勞動爭議仲裁。

❽ 勞動監察大隊為什麼沒有制服監察單位沒有制服可以進入企業嗎

勞動監察大隊有勞動保障監察標志，沒有制服。
勞動保障監察標志分為胸牌和臂章兩部分。

勞動保障監察員依據國務院《勞動保障監察條例》的規定，可以進入企業進行勞動保障監察的日常巡查，或者進行勞動保障監察案件的專項調查。

有關勞動保障監察員進入企業的規定：
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列措施:
(一) 進入用人單位的勞動場所進行檢查;
(二) 就調查、檢查事項詢問有關人員;
(三) 要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發出調查詢問書;
(四) 採取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關的情況和資料;
(五) 對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或規章的行為當場予以糾正;
(六) 可以委託注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;
(七) 法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。

勞動保障監察員進行調查、檢查不得少於2人。勞動保障監察機構應指定其中1名為主辦勞動保障監察員。

勞動保障監察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監察時，應當遵循以下規定:
(一) 進入用人單位時，應佩戴勞動保障監察執法標志，出示勞動保障監察證件，並說明身份;
(二) 就調查事項製作筆錄，應由勞動保障監察員和被調查人(或其委託代理人)簽名或蓋章。被
調查人拒不簽名、蓋章的，應註明拒簽情況。

勞動保障監察員進行調查、檢查時，承擔下列義務:
(一) 依法履行職責，秉公執法;
(二) 保守在履行職責過程中獲知的商業秘密;
(三) 為舉報人保密。

勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，有下列情形之一的，應當迴避:
(一) 本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的;
(二) 本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的;
(三) 因其他原因可能影響案件公正處理的。

❾ 勞動監察的屬性是什麼，勞動監察的主要特徵有哪些

一、勞動監察的屬性
動監察的屬性包括以下幾方面。
(1)法定性。勞動監察的主體必須嚴格依據法律進行監察活動，被監察的主體不得以任何方式規避監察執法活動。勞動監察的具體范圍依據《勞動法》《勞動保障監察條例》的規定：一是指對企業和個體工商戶進行勞動監察;二是指對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動監察;三是指根據社會保障工作的實際情況，對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動法律、法規的情況，由勞動行政部門根據其職責進行監督檢查。此外，對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》實施勞動監察，並及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
(2)行政性。勞動監察屬於行政執法的范疇，是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。
(3)專門性。勞動監察是由法定的專門機關對勞動和社會保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
(4)強制性。勞動監察權代表國家強制力，被監察主體不能拒絕。《勞動法》第101條規定，「用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。」
二、勞動監察的主要特徵
(1)勞動監察的執法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關或組織。
(2)勞動監察的內容是勞動關系當事人應當遵守的勞動法律規范。
(3)勞動監察必須依照行政執法程序進行。
(4)勞動行政部門作出的勞動監察決定是具有法律效力的具體行政行為，當事人必須遵照執行。勞動監察對象對行政決定不服時，可以提起行政復議或行政訴訟；但在復議和訴訟過程中，勞動監察決定一般不中止執行。

❿ 吉林省勞動監察著裝的統一規定和標準是如何規定的是不是專職和兼職統一著裝

所謂統一，必須專職和兼職統一著裝。吉林省勞動監察著裝規定兼職參照專職執行，但胸編號不一樣。專職用代號「Z」表示；兼職用「J」表示
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