㈠ 用人單位需要穿制服,這筆費用應該由誰出
按理來說 是公司應該退還 但是也說了 要3個月退還 然後你也同意了！所以我估計這和費用你要自己承擔了！就算是違章了 但是你怎麼辦 他就是不給你 你可以去勞動局 但是 這樣的小事情勞動局 就算答應也不會給你解決的 所以說哥們 忍了吧！
㈡ 關於公司員工制服費用收取由那方出的問題···
新入職的員工，若沒到試用期結束就離開公司，一般是交回工作服，退回押金。已過試用期者，若工作時間較長，工作服可以不退，不過有的公司規定在離職時是必須歸還的，這是公司離職手續上必須的一個步驟。要不，離職員工穿工服在外惹點亂子，影響不就壞了!如果用人單位強制勞動者用工資購買工作服，那麼用人單位的做法違反勞動法及相關規章。這屬於用人單位單方對於勞動合同中關於工資支付約定的變更。按照勞動規章的規定用人單位不得無故剋扣勞動者的工資。用人單位扣工資用於購買工作服，是違法的。工作服是應該公司免費提供的，按照勞動法，企業是不能收取這個費用的
㈢ 公司強制要求自己掏錢買工作服，不穿的每天都要罰款，合理嗎
公司強制要求自己掏錢買工作服，不穿的每天都要罰款，這是不合理。
1、公司無權要求員工掏錢購買工作服。法律依據：勞動法第9條規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2、公司可以指定自己的規章制度，可以規定罰款，只要罰款不超過員工月收入的百分之二十就不算違法。
拓展資料：
工作服的作用
1、工作服是為工作需要而特製的服裝。其實，穿工作服有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那麼隨意嗎？除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候並不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡後，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。
2、工作服還有一種作用，就是展現統一的美。有人會說，有個性才叫美，統一有什麼美的？我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統一、整齊、對稱為美，試想，為何國慶閱兵的時候，那些儀仗隊的戰士不但統一著裝，就連身高、體形都有嚴格的標准，行動就更不用說了；我們國家的建築物也好、修飾物也好，都是對稱的，這就是我國的審美觀。有一次我們公司5個同事穿著統一的服裝參加一個晚宴，就給主人留下很好的印象，說我們公司很注重形象，很正規。
3、還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字型大小的服裝，走到哪裡都是一個流動的廣告。
㈣ 工作服費用自己承擔合理么
工作服費用自己承擔合理么單位最近要求做工作服，服裝的價格、款式及是否願意都沒有正式徵求過員工的意見，大多數人都不願意要，不過單位要求必須得要，而且要求員工自己承擔一半的費用，這筆費用直接從員工的工資中扣除，請問這是否違反了國家的法律法規或者有關規定！ 《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。很多單位要求職工承擔一半或者更多的工作服費用，是不合理並且違法的，但是，由於違法的情節較輕，涉及的金錢不多，就算有人起訴也不會有多少賠償，很多職工不願找麻煩，所以：明知違法企業卻照做，這就是違法成本低於守法成本，扣了廣大打工者的錢應該不用自己承擔，北京華清城制衣廠已經和幾百家公司合作過，這些公司都沒有試用期辭職工作服的費用自己承擔，所以你要強勢一些，不用承擔費用， 公司與員工之間建立的是勞動關系，員工為公司提供勞動，而公司支付員工報酬，不存在有企業售賣物品給員工的權利義務。假設工作中必須使用到工作服的，那這就屬於工作必須的勞動條件，應該由公司無償提供；假設工作中不必須使用工作服，而是公司為了精神面貌和企業文化統一發放，那通過工作服獲得利益的也是公司，同樣應該由公司承擔購置費用。【拓展資料】
辭職後要歸還衣服，如果丟失還是要賠償。如果公司有明文規定說做滿2年則不收取員工工作服費用，卻未在規章制度中註明第二套需要收取費用的話。那公司這種做法肯定是不合理也是不合法的，因為這樣容易誤導員工使員工誤認為工作服無論數量多少都是免費的。針對這種情況，由於此案涉及的金額較小，最好跟公司協商下，看能否減免工作服費用，由公司承擔。
㈤ 購買保安執勤服費用是否應由單位承擔
一般來說，進了某單位或企業，發放的制服是由該單位或企業定製發放給員工和職員，前提是，員工和職員要交給單位或企業壓金，確保當事人離開時服裝好與壞了的補償。用人單位要求勞動者承擔服裝費違法，工作服是為了用人單位的經營需要，應該用人單位承擔。如果用人單位單方面在勞動者勞動報酬中扣除服裝費，屬於剋扣工資的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈥ 員工制服要員工付錢是否合法
交一半的制服費用屬於合法，但離職是制服仍然要返還公司就有點兒扯不清了。
㈦ 公司收取員工工作服費用合法嗎
這有啥不合法的？
沒有哪一條法律規定說公司必須給員工買工作服的。
當然，有的大公司不會在意這些小額的投入，是免費為員工提供工作服的。
但是如果一些小公司不願意免費提供，收取員工的錢，然後去購買也是無可厚非的。
拓展資料：
工作服是為工作需要而特製的服裝，也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。
折疊精工呢
(還有加厚和防靜電的)--面料採用滌綸長絲與棉紗交織，斜紋為面，布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性。成份:滌綸纖維55%，棉45%。組織:1/2斜紋組織。工藝:環保染色。重量:250-260克/米(加厚:320-330克/米)。幅寬:148-150CM。
折疊抗靜電綢
採用進口導電纖維、化纖為原料以先進的科技工藝加工而成，適用石油、化工、電子、煤礦等導電行業。成份:經:100D滌彈有光絲加30D抗靜電絲;緯:100D有光絲。工藝:環保染色。重量190-200克/米。幅寬:148-150CM。
折疊精品牛津紡
由滌綸纖維和雙股全棉交織而成，具有紋路清晰大方、點網結合，含棉量高，穿著舒適、來整等特點。組織:1/1平紋組織。重量:190-200克/米。幅寬:146-148CM。全工藝滌卡--紋路清晰，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機洗。成份:滌綸纖維80%，棉20%。幅寬:112CM。規格:126X60。
全工藝滌棉紗卡--紡路清晰，布面光潔厚實，不易褪色、抗起球、抗磨耐洗、汲濕透氣。成份:滌綸纖維65%，棉35%。組織:3/1斜紋組織。幅寬:150CM。規格:108X58。全工藝滌平--挺闊抗皺，懸垂性好，布面光潔平整，吸濕透氣，耐磨不起球，色牢度強，具有優良的滌棉效果。成份:滌綸纖維65%，棉35%。組織:1/1平紋組織。幅寬:150CM。規格:100X53。
紋路清晰，布面光潔厚實，不易褪色、抗起球、尺寸穩定、抗磨耐洗、吸濕透氣，不易產生靜電，對皮膚親和力佳。成份:100%棉。組織:3/1斜紋組織。工藝:絲光燒毛，防縮大機軋染、全工藝環保染色。幅寬:148-150CM。規格:128X60。廚師格--手感柔順舒適，吸濕性和透氣性佳，不起球。
㈧ 關於公司工作服的法律問題
不合法。
「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
公司規定，員工必須穿公司的統一制服，制服就成為了提供員工工作的必要條件，費用應該由公司承擔。因為如果員工不付費的話，公司就不發制服，員工就不能正常工作，這等於是沒有向勞動者提供必要的工作條件，當然就違反了勞動合同法。
你可以選擇向當地勞動監察部門舉報。同時，如果該公司存在其他問題，比如未按時發放工資、未繳納社保等，可以一並舉報。
當然，你可以先和公司談，談不妥再用上述方法。
㈨ 工作服需要員工付錢嗎
這要看單位的性質了，有些單位像這種工作服是不需要付錢的，而有些單位卻要求付錢，當然，我們也要看到這個是否有單位的明確規定，如果有明確規定的話，按規定來，如果沒有的話，可以跟單位協商。僅代表個人觀點。