制服與職業研究

① 簡述職業裝的特點

職業裝的特點有：實用性、標識性、防護性、藝術性、科學性、時代性、民族性。
1、實用性：
實用的職業裝應該適應不同的工作環境，因此其設計製作應有諸多具體功能性的要求和制約。材料的選擇上，為了滿足產業工作的性質， 要綜合考慮材料的理論性能、生物性能、質感、加工性能等；款式設計應以工作特徵為依據，結構合理，色彩適宜；製作加工上，要求裁剪准確、縫紉牢固、規格號型齊全、整燙定型平整、包裝精緻良好經濟耐用是實用性的又一方面。從客戶方來講，定製職業裝的費用是事先預算好的；從設計製作方來說，也不可能像過季的時裝那樣大幅打折，必須保證其基本的下限利潤。因此，在保證質量要求的前提下，應盡可能地價格合理，一衣多穿，減少使用企業與服裝企業本身的負擔的成本。
2、標識性：
職業裝的標識性旨在突出兩點：社會角色與特定身份的標志以及不同行業、崗位的區別。可歸納出的標識性作用為：樹立行業、角色的特定形象，便於企業識別，弘揚企業理念的精神，利於公眾監督和內部管理，並能提高企業的競爭力。職業服裝的標識性具有服裝精神性方面的重要性質，從中可以區別著裝者的社會經濟地位差和性別差等差別標識的設計在於通過款式與色彩搭配、服飾配件和企業標志的不同來實現。成功的職業裝具有完整的標識識別系統，從首服、足服、手服到軀干服一整套服裝嚴格配套、從而形成職業裝的獨特鮮明的標識性。
3、藝術性：
服裝作為一門實用藝術，其設計的第一目的，在於用服裝與飾物來美化衣著者的形態，盡現其優美的體態特徵，同時彌補人體美的不足部分。職業裝設計的藝術性從服裝本身的感性因素看，是構成服裝藝術美的造型、色彩、材料、工藝、流行等的綜合考慮，職業裝設計師需要通盤考察，研究職業著裝的對象、場合、目的、職業性、心理、生理的需求，從而提出最佳的設計方案。
4、防護性：
職業裝中的職業工裝因工作環境的差別，如何保護作業人員的身體不受作業環境中的有害因素的侵害，改善和提高工作效率，以保證作業人員准確、完全、高效地完成工作任務，不同的產業服裝有不同的功能防護要求。
5、科學性：
現代科學的最新研究成果運用於職業服的全過程：材料、設計、打版、製作、包裝。其中產業用紡織品的科技含量最為突出，新的紡織材料的拓展給職業裝以日新月異的新面料。
6、時代性：
時代性因政治、經濟、流行、文化、文藝思潮等因素而通過服色、造型、飾物等折射出來。今天的職業裝時代特徵是既從服飾傳統中吸收精華加以改造，又從外來服飾中汲取養料適應現在，表現出一種兼容並蓄的開闊態勢，呈現出異彩紛呈，百花齊放的繁榮景象。
7、民族性：
職業裝的民族性在職業裝與職業制服中均有鮮明的表現。前者著重體現著裝者的個人品質、文化內涵與民族意識，其民族性特徵顯而易見；後者在體現企業形象、注意獨特CI 視覺整體效果的第三產業制服中有著設計上的重要性。

② 怎麼樣從一個人的穿著判斷出他的職業呢

我感覺很難通過一個人的穿著來判斷出他的職業，有的普通的公司白領，會願意花幾個月的工資去買一件大牌的衣服，也有公司老闆為了舒適，選擇穿普通的T恤。只通過穿著來判斷我覺得太武斷了。

所以說，單純只靠穿著來判斷一個人的職業是不太靠譜的，還是應該加以行為來分析。

③ 什麼叫做制服，哪些工作需要穿制服

制服就是指在特定的工作環境和情況下,穿比較符合當時情況和環境的衣服 比如,工廠有工服 做保安的需要一定的威懾力,就有了仿造警服的制服

④ 制服與職業

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⑤ 制服的重要性

社會經濟的發展，加劇了市場競爭，企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視。制服作為企業形象中重要識別因素，能夠傳達出社團企業的種種信息：經濟實力、經營狀況、精神面貌、管理水平等等，直接影響到企業的綜合競爭力。軍裝-----最大的職業裝，則影響到國家和軍威的形象。職業裝於國家、於社團、於個人都是一種社會符號和形象象徵。
設計的優劣是職業裝品位和風格的關鍵，職業裝的設計是一系統工程、融藝術、實用、科學於一體，涉及到方方面面的因素和制約，關注、重視、研究、探討職業裝設計正成為商界、企業界、設計界等各行業的熱門話題。
【企業統一制服的好處】
公司統一制服有以下四大基本作用：
1.樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。可見，企業形象，首先是人的形象！
2.提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
3.創造獨特的企業文化
職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬於視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現4.企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。
4。規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當於一次「崗前會」。
要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。
1：職業套裝可以創立品牌形象
2：職業套裝可以增強部門之間的凝聚力
3：職業套裝可以更好的劃分部門的職責
4：職業套裝可以給人耳目一新的感覺，讓人心情愉快
5：職業套裝是公司實力的象徵
6：職業套裝有助於公司管理，方便查崗（防竄崗）
7：職業套裝在外代表公司形象，有利於客戶記住本公司，能提高銷售業績。

⑥ 制服，工作服與職業裝有什麼區別

制服一般指的是正裝 包括西服 保安服 職業裝指的西服襯衫類的 工作服一般是指一線生產型工人穿的工作服

⑦ 職業制服的影響職業制服業發展的幾個因素

市場經濟的發展，CI體系的建立，呼喚著一流水準的制服設計隊伍。但目前國內的時裝設計師不等於就能勝任制服的設計，制服的設計雖歸屬於CI體系，但CI的策劃者，則不一定能夠設計服裝，因此，制服的設計師應該並且是一專多能的，制服設計除了必須具備服裝設計的知識和素質外，並應充分了解該企業的歷史文化背景和服務性質，盡可能多地收集企業的資料作為設計時的參考，更要親赴該企業工作及服務現場，研究工作環境和人員活動狀況，以及外部環境，內部氛圍等等第一手資料。但目前我國的現狀是不盡人意的，在職的制服設計師很少，大專院校培養的時裝設計師亦紛紛熱衷於時裝，熱衷於時裝廠產生效益，熱衷天橋上的發布會。時裝設計可以產生轟動效應，相比之下，制服設計不象時裝那樣容易急功近利。制服設計師需要的是默默無聞的工作和許多的研究及調查。而今日中國的CI體系的制服設計之社會需求日漸增多，供需之間的脫節，因而也直接或間接地影響企業形象CI的整個體系的質量，進而對創國有名牌、經受國際性的競爭帶來不利影響。
影響中國制服發展的另外原因，則牽涉到企業決策者的觀念及經濟、文化等因素。我們在設計、經營職業服的實踐中，經常發現，在相當一些企業決策者的意識中，尚無制服的概念，或並沒有確立，亦未知其作用何在，它與CI的關系模糊，這樣的企業，國企為多。一些國內的合資、獨資企業卻都已十分重視制服與CI的定位策劃甚至在企業籌建時，就嚴格按照CI體系開始著手精心設計、製作全體職工制服了。
制服的發展，還依賴於人們對傳統工作服觀念的更新。人們過於習慣了沉悶單調的制服款式、色彩和搭配，改變這種近乎約定俗成的偏見，需要的是制服的新潮設計，大膽用色，更需要的是企事業決策者的理解和鑒賞審美眼光，一流的設計常需要一流的消費者，這與經濟、文化、審美諸因素相輔相成。
中國的制服業才起步不久，與國際上的制服設計、經營上還有不小的差距。欲不斷進取，有賴於專業制服設計師隊伍的培養和成長，另一方面還在於影響制服的方方面面、行行業業的相互協調、理解和共同發展，在於全社會對制服傳統觀念的更新；我們已經欣喜地看到，近一兩年，我國制服行業開始呈現「百花齊放」的繁榮局面，設計生產出的制服也開始向多元化發展；相信通過我們不懈的努力，中國的制服工業一定會很快邁上一個新的台階。

⑧ 工作服，職業裝和制服之間有哪些不同點區別

這幾類服裝其實都是在工作時穿的。一般來說有以下區別：
生產一線員工穿的叫工作服

白領人士穿的叫職業裝
特殊崗位穿的叫制服……比如警察或者保安

⑨ 職業裝的特點

1、Uni——一種、統一，Form——形。Uniform——「統一的形」，即制服；
2、制服是為了表示機構、學校、公司等團體或身份，將不屬於這個團體的人加以區別的、具有特別外觀的服裝；（即「標識性」）
3、與日常服（自由服）不同，根據一定的目的、有特定的形態、著裝要求、加上必要裝飾、具備機能性特色，又有必要的材質、色彩、附屬品等，既有區別又統一的服裝；
4、為了職業活動方便，充分研究、考察了從業人員的各種動作並能適應職業活動而被制定出來，並且考慮到外觀上的美觀和儀容性的服裝；
5、為了達到集團的目的而制定的制服——各種團體、學生服等——把那個集團的主義（理念）和思想作為統一作業和行動的具有規定性效果的服裝。 服裝的基本性質表現在其物質與精神性兩個方面。職業裝的實用性強是區別地生活時裝的最大特點。既然是從業時穿的服裝，從服裝的精神性來看，職業裝必須有利於樹立和加強從業人員的職業道德規范，培養敬業愛崗的精神。穿上職業裝，人們就要身心地投入工作，讓每位員工盡心盡責，增強工作責任心和集體感。
實用的職業裝應適應不同的工作環境，因此其設計製作應有諸多具體功能性的要求和制約。材料的選擇上，為了滿足產業工作的性質，要綜合考慮材料的理論性能．生物性能．質感．加工性能等；款式設計應以工作特徵為依據，結構合理，色彩適宜，任何過於時髦．花俏的款式．配飾都必須納入特定的工作環境制約之中；製作加工上，要求裁剪准確．縫紉牢固．規格號型齊全．整燙定型平整．包裝精緻良好。
經濟耐用是實用性的又一方面。職業裝的設計師一半是商人，甚至他必須對其成本核算斤斤計較，哪怕是一粒扭扣．一根緞帶．一個徽章企標．價廉物美是大部分職業裝的特點，從客戶方來講，定製職業裝的費用是事先預算的；從設計製作方來說，也不可能象過季的時裝那樣大幅打折，必須保證其基本的下限利潤。因此，在保證質量要求的前提下，應盡可能地價格合理，一衣多穿，減少使用企業與服裝企業本身的負擔和成本。 服裝作為一門實用藝術，其設計的第一目的，在於用服裝與飾物來美化衣著者的形態，盡現其優美的體態特徵，同時彌補人體美的不足部分。職業裝設計的藝術性從服裝本身的感性因素看，是構成服裝藝術美的造型．色彩．材料．工藝．流行等的綜合考慮，職業裝設計師需要通盤考察，研究職業著裝的對象．場合．目的．職業性．心理．生理的需求，從而提出最佳的設計方案。
除了美化個人形象，表現著裝者的個性與氣質外，職業裝的藝術性還在於傳達出行業．企業的形象，職業裝與工作環境．服務質量一起，構成了行業的整體藝術形象。優雅的工作場所．時尚得體的職業裝，加上標准規范的親切服務，是服務行業完美統一的藝術形象，這種整體美的效果對提高行業的知名度．促進銷售．增強企業的凝聚力都不可或少。因此，職業裝設計藝術性對於個人與行業形象都是同等重要的。人們除去睡眠時間，餘下的時間中又有二分之一或者更多的時間工作，在各種人際交往中，幾乎都是在雙方或至少一方在工作中，人們所接觸到的就是職業裝，如會議．談判．接待等場合，其藝術性正是藉其形式美的因素表現出來的。
職業裝的標識性旨在突出兩點：社會角色與特定身份的標志以及不同行業．崗位的區別。前者如證券公司的「紅馬「，象徵和平的綠色郵遞員裝，碩士的學位服．法官律師的法庭著裝及各式軍裝，現今酒店制服中標志性最強的服飾應首推18世紀法國安托萬．創造的「高筒白帽「，這是國際上公認的廚師職業服標志；後者如航空制服與鐵路運輸行業制服差別，航空制服中地勤與機組人員的不同，商場的樓面經理與導購小姐的服裝極易讓顧客明了各自的身份。在繁忙的超市．餐廳，顧客可以根據服務員的特定裝飾輕易地尋求幫助：交通公路上的交警．急修人員的反光背心．低齡學生校服上的反光條紋，增加了標識的易識別性和安全性。可歸納出的標識性作用為：樹立行業．角色的特定形象，便於企業理念和精神，利於公眾監督和內部管理，並能提高企業的競爭力。職業服裝的標識性具有服裝精神性方面的重要性質，從中可以區別著裝者的社會經濟地位差．工作環境差．文化素質差和性別差等差別。

⑩ 什麼是制服制服和職業裝的區別

公司統一制服有以下基本作用：樹立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文化、規范員工行為。職業裝又稱工作服，是為工作需要而特製的服裝。職業裝設計時需根據行業的要求，結合職業特徵、團隊文化、年齡結構、體型特徵、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。作為定義，職業裝在被細分化的現代社會中，有政府機關、學校、公司等團體，有學生、空中小姐、領航員、引水員、警官、醫生護士、店員等職別。或者為了區別於不屬於這些團體的具有特別外觀的服裝或者為了表示各自的身份，根據每個職業的具有特徵的「型」，能夠給我們「這件」或「這些」制服即某個職業的感覺，這一感覺的服裝我們或以以此來界定是不是屬於職業裝的范圍。