勞動法關於制服費用

⑴ 公司工裝收費符合勞動法嗎

法律分析：單位收取工裝費不合法。勞動者在職期間，用人單位給勞動者提供工作服、安全帽等相關福利或者勞保用品，保障勞動者的人身安全，改善勞動者的工作條件，視為用人單位為勞動者提供的勞動條件，由此而產生的費用，應當由用人單位承擔，不能從勞動者的工資中扣除，不能將其計算在最低工資標准之內。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑵ 勞動合同法有關於企業收取給員工定做工作服費用的規定嗎

勞動法沒有這個規定工作服可以收費 而是規定不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，

不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑶ 勞動法對工作服的規定

法律分析：單位要求勞動者統一著裝，是為了便於管理和樹立更為良好的企業形象，這無可厚非。但是，《中華人民共和國勞動法》規定用人單位有義務向勞動者提供必備的勞動條件，而提供工作服是職工必備的勞動條件之一，用人單位應當義務提供，不能將生產成本轉嫁給勞動者，因此不得向勞動者收取工作服裝費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑷ 勞動法中關於制服收費問題，急

勞動法中沒有關於制服收費問題的規定。
但是依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
即：用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。
但是由於制服屬勞動保護一項，至於工作期間是否收費就要看雙方在勞動合同中的約定。但是如果沒有特別約定是不能收的。

⑸ 單位工作服要員工出錢買符合勞動法嗎

法律分析：工廠的工作服要勞動者自己購買是不合理的，特別是一些勞動保護的勞動防護用品，應該由用人單位提供，用人單位有保障勞動者安全的責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

⑹ 勞動法中有關工作服的規定

根據《勞動合同法》第九條的規定用人單位招用勞動者的，不得扣押勞動者的居民身份證及其他證明，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 所以工作服的費用不應該扣除，應該返還給勞動者，企業不返還的，可以向當地勞動保障部門申請。
工作服的必要性是什麼？
員工身著工作服能體現一個企業的靈魂，展現公司的團結性，也展現公司的文化，佛以金取人，公司由個人組成，所以服裝的統一性能經常凸顯公司之美。 不同崗位的員工穿著不同類型的工作服，可以促使管理者方便員工的管理，節約時間，體現出團體團結協作的企業文化，在一定層面上員工齊心協力，量力而行。 定製公司工作服是對外展現企業形象和知名度，公司員工穿著工作服也是公司移動宣傳的重點。
工作服由公司負擔還是個人？
一種是工廠工人的工作服，作為勞動保險用品進行管理，不採用定製方式。 在職場工作的時候，以領導的方式辭職後返還給了公司。 如果一直在公司的話，會定期領取一兩年。 另一個是面向管理人員的。 有些企業的工作服實際上企業也在精心選擇和定製規格。 這些工作服也可以在非工作場所穿。 所以，一般規定一定的期限，比如兩個，工作兩年以上的話，由公司承擔，但是不到兩年離職的時候，根據時間由員工承擔一部分費用。
工作服應是勞動保險用品，不屬於企業福利。 公司必須頒發標准，那是勞動者為員工提供的必要勞動保護措施。勞動者離開工作崗位後，用人單位可以要求返還工作服，造成損失的可以要求賠償，但不能以此為理由扣除員工的工資。 用人單位以各種名義剋扣工資的，應當無條件返還勞動者本人。 否則，勞動者可以拿著被扣除的收據等證物，向當地勞動監察大隊舉報，或者請求勞動爭議仲裁。

⑺ 公司收取員工工作服費用合法嗎

這有啥不合法的？
沒有哪一條法律規定說公司必須給員工買工作服的。
當然，有的大公司不會在意這些小額的投入，是免費為員工提供工作服的。
但是如果一些小公司不願意免費提供，收取員工的錢，然後去購買也是無可厚非的。
拓展資料：
工作服是為工作需要而特製的服裝，也是職員統一著裝的服裝。一般是工廠或公司發放給職員統一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業的不斷發展，越來越多的行業和企業都要運用到工作服。
折疊精工呢
(還有加厚和防靜電的)--面料採用滌綸長絲與棉紗交織，斜紋為面，布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性。成份:滌綸纖維55%，棉45%。組織:1/2斜紋組織。工藝:環保染色。重量:250-260克/米(加厚:320-330克/米)。幅寬:148-150CM。
折疊抗靜電綢
採用進口導電纖維、化纖為原料以先進的科技工藝加工而成，適用石油、化工、電子、煤礦等導電行業。成份:經:100D滌彈有光絲加30D抗靜電絲;緯:100D有光絲。工藝:環保染色。重量190-200克/米。幅寬:148-150CM。
折疊精品牛津紡
由滌綸纖維和雙股全棉交織而成，具有紋路清晰大方、點網結合，含棉量高，穿著舒適、來整等特點。組織:1/1平紋組織。重量:190-200克/米。幅寬:146-148CM。全工藝滌卡--紋路清晰，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機洗。成份:滌綸纖維80%，棉20%。幅寬:112CM。規格:126X60。
全工藝滌棉紗卡--紡路清晰，布面光潔厚實，不易褪色、抗起球、抗磨耐洗、汲濕透氣。成份:滌綸纖維65%，棉35%。組織:3/1斜紋組織。幅寬:150CM。規格:108X58。全工藝滌平--挺闊抗皺，懸垂性好，布面光潔平整，吸濕透氣，耐磨不起球，色牢度強，具有優良的滌棉效果。成份:滌綸纖維65%，棉35%。組織:1/1平紋組織。幅寬:150CM。規格:100X53。
紋路清晰，布面光潔厚實，不易褪色、抗起球、尺寸穩定、抗磨耐洗、吸濕透氣，不易產生靜電，對皮膚親和力佳。成份:100%棉。組織:3/1斜紋組織。工藝:絲光燒毛，防縮大機軋染、全工藝環保染色。幅寬:148-150CM。規格:128X60。廚師格--手感柔順舒適，吸濕性和透氣性佳，不起球。

⑻ 離職了,公司要收取工作服的費用,合理嗎

離職了，公司要收取工作服的費用，不合理的。

但是，這樣的情況卻普遍存在。

按照很多公司規定，一件工作服的價格是68元，二件就是136元。

在員工沒有在公司做到一年的工作時間下，會在離職時扣除工作服的費用。

這種情況由於收費少，員工急於辦好離職手續。

沒有時間去維權，爭取自己的利益，錢少又花時間劃不來嘛（約一天的工資）。

根據勞動法相關規定：

第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

不得「以其他名義向勞動者收取財物」就對公司對在招用勞動者階段向勞動者收取財物套上了緊箍咒，即不管公司是以「崗前培訓費」、「教材費」、「服裝費」或「體檢費」等名義，都不能向勞動者在此階段收取財物，否則違法。

⑼ 工服收費違反勞動法嗎

工作服扣錢不合法。用人單位扣取勞動者工作服費用是不合法的，工作服應當屬於勞保用品，並不屬於企業福利，用人單位應當有發放的標准，它是勞動用工單位為勞動者提供的必要勞動保護措施。勞動者可以到勞動監察部門投訴。工作服不是企業福利，而是勞保用品，公司應該制定明確的工作服發放標准。工作服一般是單位為員工提供的必要勞動保護措施。勞動者辦理離職手續後，如果用人單位要求歸還工作服，但勞動者已損壞工作服，單位可以要求賠償。但單位不因為這樣就隨意扣除勞動者的工資。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動法的具體內容是什麼？
《勞動法》的首要目的是保護勞動者。基本原則是：既是權利又是義務；保護勞動者合法權益的原則；是勞動力資源的合理配置。其構成要素包括：勞動法律關系主體、勞動法律關系對象、勞動行政法律關系。勞工法明確規定，勞動者享有平等就業、擇業、獲得勞動報酬、休息休假等權利。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。