公司制服是否代表公司形象

① 什麼是制服制服和職業裝的區別

公司統一制服有以下基本作用：樹立企業形象、提高企業凝聚力、創造獨特的企業文化、規范員工行為。職業裝又稱工作服，是為工作需要而特製的服裝。職業裝設計時需根據行業的要求，結合職業特徵、團隊文化、年齡結構、體型特徵、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。作為定義，職業裝在被細分化的現代社會中，有政府機關、學校、公司等團體，有學生、空中小姐、領航員、引水員、警官、醫生護士、店員等職別。或者為了區別於不屬於這些團體的具有特別外觀的服裝或者為了表示各自的身份，根據每個職業的具有特徵的「型」，能夠給我們「這件」或「這些」制服即某個職業的感覺，這一感覺的服裝我們或以以此來界定是不是屬於職業裝的范圍。

② 工作服代表了企業的什麼

我們都知道，學生穿校服，警察穿警服，軍人必須穿軍裝，各商務人員也有自己相應的制服，這些人無論做什麼事情之前都必須統一著裝，現在很多企業也是如此，都有統一的工作服，就連超市、銀行、酒店、甚至是快遞行業的順豐和EMS，都有統一的工作服。

為什麼現如今的企業如此重視員工的著裝？

隨著中國企業不發的不斷前進，工作服儼然成了企業文化中必不可少的組成部分。雖然工作服看起來不時髦，不好看，但它們不僅是衣服，也是工人的防護服和安全服，更是企業文化的「時裝」，是企業形象的一個重要元素。

一個卓越的企業組織，必定有它的企業文化。企業文化的每一個元素都需要自然地在員工身上展現。員工代表的不僅僅是自身的形象，更是代表了企業的形象，所以統一定製的工作服理所當然的成為了在員工身上體現企業文化的重要橋梁，也成為多數企業構築企業文化的成功開始。

往往看一個企業是否嚴謹，是否尊重客戶，體現的可不單是在工作上，員工形象也占相當大的比例。企業人為企業員工定做統一的工作服，將員工的精神面貌很好的展示出來，也是為了使企業的形象統一化。

當員工穿上工作服，他們心裡馬上會有一種角度轉變的過程，工作服有助於年輕一代迅速進入工作狀態，這一點如果在入職培訓中強化後效果會更好。當客戶見到穿著統一工作服的營銷人員或采購人員，對所接觸的企業會有更快的接受度，因為願意為員工統一著裝的企業一方面有經濟實力，另一方面也有打造獨特企業文化的意識和水平。

統一的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服，看著就是件衣服，實則凝聚著企業的標准與規范、協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。

當然，目前市場上的各類工作服五花八門，如果采購現成的服裝，一方面容易跟其他公司「撞衫」，另外成品的面料往往比較低檔，穿著的舒適度不夠。如果選擇定製，成本又會增加很多。

既然選擇用統一工作服的方式凝聚員工的士氣，增加企業的競爭力，那麼這一點成本對好的企業來說還是可以負擔的。不然的話，員工雖然拿到工作服有一種欣喜，可穿上身後非常不舒服，反而產生報怨之心，結果適得其反。

當然，企業文化並不是工作服統一就能打造好的，應該是系統工程。所以，最好在實施之前，把步驟思考清楚。關鍵是老闆要更多的為員工著想，把員工當作家人，親人，營造一種家的文化，企業才能基業長青。

③ 工作服，到底意義何在

1，個人來講，工作服一般全棉的在80一套，滌棉60左右，全滌的更便宜；現在工廠很多崗位都很臟，穿工作服工作的話，不會弄臟自己的衣服。下班了，穿一套自己得體的衣服不會和周圍的人格格不入（面子問題哈哈）。
2，企業來講，工作服可以很好的提高企業的形象，給人正規，管理好的感覺。

④ 制服的重要性

社會經濟的發展，加劇了市場競爭，企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視。制服作為企業形象中重要識別因素，能夠傳達出社團企業的種種信息：經濟實力、經營狀況、精神面貌、管理水平等等，直接影響到企業的綜合競爭力。軍裝-----最大的職業裝，則影響到國家和軍威的形象。職業裝於國家、於社團、於個人都是一種社會符號和形象象徵。
設計的優劣是職業裝品位和風格的關鍵，職業裝的設計是一系統工程、融藝術、實用、科學於一體，涉及到方方面面的因素和制約，關注、重視、研究、探討職業裝設計正成為商界、企業界、設計界等各行業的熱門話題。
【企業統一制服的好處】
公司統一制服有以下四大基本作用：
1.樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。可見，企業形象，首先是人的形象！
2.提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
3.創造獨特的企業文化
職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬於視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現4.企業的創新精神等等。
見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。
4。規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當於一次「崗前會」。
要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。
1：職業套裝可以創立品牌形象
2：職業套裝可以增強部門之間的凝聚力
3：職業套裝可以更好的劃分部門的職責
4：職業套裝可以給人耳目一新的感覺，讓人心情愉快
5：職業套裝是公司實力的象徵
6：職業套裝有助於公司管理，方便查崗（防竄崗）
7：職業套裝在外代表公司形象，有利於客戶記住本公司，能提高銷售業績。

⑤ 企業定製工作服有什麼好處

為什麼很多公司選擇定做他們都選擇工作服，統一公司員工著裝？因為統一制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服凝聚著企業的標准與規范，顯示著團體的協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業是企業的文化和職業性。統一制式的工作服的目的是建立員工對公司的歸屬感同時潛移默化的營造公司文化。

在現代社會里，越來越多的單位要求職員穿職業裝上班，同時也是許多公司、企業的理想目標。那麼，在工作中身著式樣統一的制服，至少有如下幾大好處和大家分享：

其一，可以體現其職業特徵。為了實際工作的需要，不同職業往往需要具有不同特徵的制服。與軍服、警服、鐵路服、海員服、空乘服、郵政服、工商服、稅務服彼此各具特色一樣，從事不同類型的商務活動的商界人員所穿的制服，通常也各不相同，它們不僅適應著自己具體的工作性質，而且具有商務人員的共同的基本特徵。

其二，可以表明其職級差異。在工作崗位上，商務人員的具體分工往往有所不同，制服對此是有所體現的。即使是在同一個單位里，不同部門、不同級別、不同職務的人員，往往從其制服上就可以區別開來。

其三，可以實現其整齊劃一。從總體上講，商務人員在自己的工作崗位上是不允許過多地張揚個性的。身著樣式一致的職業裝，不僅有助於體現出整個單位的共性，全體員工的良好的合作性與凝聚力，而且也便於單位更為有效地對全體員工進行要求和管理。

⑥ 現在為什麼企業要給員工定做工作服

一、為什麼要統一定製工作服
為什麼很多公司選擇定做他們都選擇工作服，統一公司員工著裝？因為統一制式化的工作服，有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服凝聚著企業的標准與規范，顯示著團體的協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業是企業的文化和職業性。統一制式的工作服的目的是建立員工對公司的歸屬感同時潛移默化的營造公司文化。
工作服定製
二、統一工作服的好處
提到工作服定製，很多人首先想到的就是車間工作服或者後勤人員的制服，所以我們看到在一個企業中，往往穿工作服的都是車間生產工作人員，管理人員以及辦公室後勤人員。這種類型的定製工服是屬於功能性的服裝，根據服裝特性或者功能我們將服裝分為：工程服，服務服飾，文化服飾和商務服飾。例如工程服為了工作中安全、防塵、標識等。當然企業工裝統一定製的真正意義在於以下。
職業裝定製
一，樹立企業形象
企業的工作服定製，統一職業裝，因為制服能產生整體、統一的美。最常見的是空姐空乘服裝其實就是一種對整齊與統一的欣賞。員工的形象統一一致，也是企業對外的第一張名片！當公司員工統一穿著工作服走出企業的時候，就是代表企業的形象。
上海職業裝定做
二，提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。身著樣式一致的制服，有助於體現出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強企業自豪感和員工的歸屬感，增強企業的凝聚力。
女士職業裝定做
三，營造的企業文化
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。
上海職業裝定做
四，規范自己行為
在管理規范的企業，不但統一定製工作服，還有根據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和製造車間的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與製造部門的工作服相區別等。還會要求員工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規范自己的行為，履行好自己的職責。
以上說的這些是企業統工作服，定製職業裝的原因。對於一個公司員工的向心力和營造公司企業文化有著非常的影響。

⑦ 南航辟謠「空姐穿制服酒吧蹦迪」，制服形象該不該被濫用

制服的產生就是代表公司的形象，任何人都不應該任意濫用制服，這其中涉及的不單單是個人利益還有公司的利益和形象。

因此說，“制服”應該被制伏，不能任其泛濫，否則傷害的不光是管理體制的有序，還有更多人的利益，所以制服每一家企業都有自己的企業文化，如今企業競爭不光是產品質量的競爭，而是企業文化的競爭，一家有著深厚的文化底蘊的企業總是有著競爭優勢。單從企業“制服”就可以提現出來，我們身著的企業“制服”干凈，整齊給人一種精神面貌積極向上的感覺，人不是沒精打採的感覺。從我們每天上班開始一天的精神氣都好那麼我們企業的精神面貌也就看起來非常好。當客戶來到我們的企業看到的是一個干凈整潔整齊的企業形象，企業成功簽訂訂單的概率就大大增加，我們職場人穿著“制服”是代表了我們企業的形象。

⑧ 大家認為「職業制服與企業形象之間的關系」有那些方面

得體 大方 自然 美麗 帥呆 漂亮 酷斃

⑨ 如果你是老闆，你會要求員工每天上班的穿著嗎為什麼

想必，每個人都應該每天穿上自己的工作服。不穿工作服的企業保安不得進入大門。那麼我們企業為什麼要求我們穿「制服」呢？

公司制服應該有很多功能。如果你有更好的評論或建議，請評論這篇文章，和我談談，等你。

⑩ 企業為什麼定做工作服，工作服定做好處

我總結了一下幾點進行詳細回答：

1、提高企業凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。